Carreiras na Network Rail
A Network Rail (anteriormente Railtrack plc) é a organização responsável por gerir a infraestrutura ferroviária no Reino Unido. Usando uma filosofia de 'passageiro em primeiro lugar', trabalham para facilitar o transporte de passageiros e mercadorias em todo o Reino Unido e está dividida em cinco regiões: Leste, Noroeste e Central, Sul, País de Gales e Oeste, e ferrovia da Escócia. A Network Rail administra as 20 maiores estações de trem e mantém 20.000 milhas de trilhos e infraestrutura associada.
A Network Rail é um órgão do setor público ou órgão público não departamental (NDPB) o que significa que tem um papel no processo do governo nacional, mas não faz parte de um departamento governamental - seus clientes são as empresas privadas de passageiros e de carga, mas não existe para gerar lucro para os acionistas. Em 2023, a Network Rail será substituída por um novo órgão público chamado Great British Railways.
Tipos de Empregos na Network Rail
Os funcionários da Network Rail assumem papéis que existem para facilitar a operação, manutenção e desenvolvimento da ferrovia do Reino Unido. A Network Rail emprega mais de 42.000 trabalhadores em quatro principais unidades de negócios; Operações, Manutenção, Engenharia e Serviços Profissionais.
Existem várias oportunidades de carreira em todas as unidades de negócios, com os Serviços Profissionais abrangendo marketing, recursos humanos, TI, logística, gestão de projetos, finanças, propriedade, jurídico e estratégia de negócios.
Processo de Candidatura da Network Rail
A Network Rail está modernizando e expandindo a ferrovia, criando oportunidades em toda a Network Rail. O processo de candidatura para todos os papéis começa com uma candidatura online, com os candidatos bem-sucedidos passando para a avaliação online, testes online e depois para a fase de entrevista.
Os candidatos só podem se candidatar a um cargo, e apenas uma vez em cada ciclo anual de candidatura.
Candidatura Online da Network Rail
Todas as ofertas de emprego bem-sucedidas começam no mesmo lugar: o formulário de candidatura online. O formulário de candidatura define seus detalhes básicos e requer o seu CV. Você deve considerar os valores-chave da Network Rail (determinação, orgulho, respeito e trabalho em equipe) e garantir que o seu CV cubra todos os elementos.
Testes de Aptidão da Network Rail
Os candidatos que atendem aos critérios mínimos, que dependem do papel, passam para a avaliação online que tem até quatro fases de testes psicométricos, geralmente realizados pela SHL: julgamento situacional, testes psicométricos verbais ou numéricos. Se você está se candidatando para o Esquema de Graduação em Engenharia apenas, há um teste adicional - o Teste de Raciocínio Indutivo. Cada teste deve ser aprovado antes de continuar para o próximo.
Teste de Raciocínio Verbal da Network Rail
Um teste de raciocínio verbal avalia a capacidade do candidato de entender e fazer deduções a partir de texto escrito. O formato do teste normalmente pede ao candidato para ler um texto escrito após o qual ele deve selecionar a resposta mais apropriada de um conjunto de respostas de múltipla escolha, permitindo uma avaliação objetiva do entendimento da linguagem, lógica e compreensão verbal. Este é um teste cronometrado de 15 minutos durante o qual o candidato deve responder o maior número possível de perguntas com precisão.
Teste de Raciocínio Numérico da Network Rail
O teste de raciocínio numérico mede a capacidade do candidato de interpretar, analisar e tirar conclusões de conjuntos de dados ou informações numéricas. Este é um teste cronometrado de 30 minutos durante o qual o candidato deve responder o maior número possível de perguntas com precisão.
Teste de Raciocínio Indutivo da Network Rail
Este teste está preocupado com a capacidade de identificar e interpretar padrões. Essencialmente, o candidato é obrigado a terminar o padrão cada vez, selecionando de uma escolha múltipla de cinco. Os padrões podem assumir a forma de formas ou números.
O teste de raciocínio indutivo é específico para o esquema de Graduação em Engenharia.
Teste de Julgamento Situacional (SJT) da Network Rail
Os testes de julgamento situacional são cenários baseados no local de trabalho onde os candidatos são convidados a responder como se comportariam quando apresentados a uma situação específica. O candidato avaliará o esboço de uma situação particular e selecionará a resposta que é mais ou menos provável de ser a que eles escolheriam naturalmente de respostas de múltipla escolha.
Entrevista da Network Rail
A próxima etapa para os candidatos bem-sucedidos é a entrevista online, onde os candidatos têm uma chance de gravar e enviar as respostas às perguntas. Isso será enviado ao candidato após o qual eles têm sete dias para se preparar e depois gravar a entrevista. É uma entrevista baseada em competências, portanto, os candidatos devem se preparar completamente examinando as competências requeridas na descrição do trabalho.
Há então um dia de centro de avaliação (que pode ser virtual, dependendo do papel) onde os candidatos devem esperar refazer os testes psicométricos, dar uma apresentação, participar de exercícios em grupo e completar uma entrevista presencial.
Oferta de Emprego da Network Rail
Os candidatos bem-sucedidos serão então contactados com ofertas de emprego, incluindo detalhes de salário e benefícios, que além de férias incluem viagens de trem subsidiadas.
Verificações Pré-Emprego da Network Rail
Todos os candidatos bem-sucedidos estão sujeitos à conclusão satisfatória dos Padrões de Segurança Básica do Governo (BPSS). Isso inclui verificar os candidatos:
Identidade
Direito de trabalhar no Reino Unido incluindo verificações de aplicação de visto onde relevante
Emprego anterior (três anos)
Verificação de antecedentes criminais
Verificação de segurança nacional onde relevante (inclui verificação contra-terrorista)
Avaliação médica
Teste de drogas / álcool (papéis críticos de segurança e portadores de cartões sentinel - que monitoram competência e aptidão para trabalhar)
Dicas Para Ser Contratado na Network Rail
Os candidatos bem-sucedidos são aqueles que se prepararam bem e entendem o que é pedido deles. Estas são as nossas principais dicas para ser contratado pela Network Rail.
1. Prepare-se Bem
Você precisará demonstrar um entendimento da Network Rail, por que gostaria de trabalhar lá e o papel em si, bem como como suas habilidades e experiência complementam o papel ao qual você está se candidatando. Você deve entender os valores-chave da Network Rail (determinação, orgulho, respeito e trabalho em equipe), bem como sua filosofia de passageiro em primeiro lugar e a importância fundamental da segurança.
2. Pesquise a Empresa
Sua pesquisa sobre a Network Rail deve ser extensa e completa. Leia o Relatório Anual, qualquer imprensa relevante e recente e entenda o financiamento, bem como desenvolvimentos futuros, objetivos e requisitos de negócios. Encontre outras experiências de graduados onde possível e leia e assista a cada página e vídeo disponível no site da Network Rail.
3. Pratique Testes
Os testes da Network Rail são realizados pela SHL, então você deve estar familiarizado com o formato deles, mas é sempre aconselhável praticar outros testes também para que você não seja surpreendido, caso a Network Rail introduza um novo provedor de testes. Pratique os testes da Network Rail tanto para a qualidade da seleção de respostas quanto para a rapidez em chegar à resposta correta.
4. Entenda o Formato
Certifique-se de que está familiarizado com o formato e o que é exigido de cada teste específico para que possa rapidamente entender o que está sendo pedido - não seja eliminado do processo de recrutamento por confundir mais com menos, ou por não conseguir a resposta certa porque não entendeu o que estava sendo pedido para fazer.
