Carreiras nas Nações Unidas
As Nações Unidas (ONU) são uma organização global que se esforça para alcançar a paz e relações amigáveis entre as nações, incentivando os países a trabalhar juntos harmoniosamente.
Estabelecida em 1945 e com 193 países membros, a organização oferece muitas oportunidades de emprego em todo o mundo, em todos os níveis de senioridade e experiência.
Tipos de funções nas Nações Unidas
As funções na ONU estão divididas em cinco categorias diferentes de pessoal. Estas categorias determinam o nível em que um indivíduo se junta.
Categorias Profissionais e Superiores: indivíduos a este nível geralmente têm um grau superior ou de pós-graduação com experiência de trabalho anterior. Estes papéis são recrutados internacionalmente.
Serviço Geral e categorias relacionadas: funções dentro desta categoria são recrutadas a partir da área local e cobrem serviço ao cliente ou administração ou posições relacionadas ao serviço. Estes papéis são normalmente funções de apoio que são operacionais ou técnicas. Exemplos de funções incluem gestão de conferências ou funções baseadas na administração de tecnologia.
Oficiais Profissionais Nacionais: Estas são funções de nível profissional que requerem um diploma de primeiro nível. Posições dentro desta categoria podem incluir médicos, direitos humanos, assuntos políticos, e oficiais de proteção legal ou infantil. Os indivíduos são recrutados do seu país local e precisam ser nacionais desse país para assumir uma posição.
Serviço de campo: funções de serviço de campo são recrutadas internacionalmente. O papel se concentra em realizar missões de campo em diferentes países, com locais variando ao longo da carreira de um indivíduo. Posições de administração que apoiam funções relacionadas ao campo, como logística ou técnicas, também se enquadram nesta categoria.
Nomeações sénior: funções dentro desta categoria abrangem as posições mais altas disponíveis dentro da organização, como secretário-geral adjunto ou secretário-geral da ONU.
A ONU também oferece funções ao nível do estágio, um programa para jovens profissionais para aqueles que procuram começar a sua carreira com a ONU, funções voluntárias e temporárias.
Como conseguir um emprego nas Nações Unidas
A ONU realiza um robusto processo de recrutamento que avalia muitas habilidades e competências. O processo inclui:
- Autoavaliação
- Candidatura Online
- Testes de Aptidão
- Teste substantivo (aplicável para funções selecionadas)
- Entrevista baseada em competências/substância
Compreender o processo de recrutamento, as habilidades que possui, e como estas se relacionam com a função para a qual está a candidatar-se são essenciais para garantir uma posição na ONU.
Processo de Candidatura das Nações Unidas
O processo de recrutamento para funções dentro da ONU depende da função para a qual se candidata.
Em todos os casos, a primeira parte do processo de candidatura da ONU é a procura da sua função preferida. As funções são anunciadas por localização, estação de trabalho e nível de experiência.
Uma vez identificada uma função adequada, deve registar-se no portal de recrutamento dedicado da ONU e criar um perfil de candidato com os seus detalhes de contacto básicos.
Todas as candidaturas para funções são feitas através da sua conta de perfil de candidato. Todos os candidatos devem preencher o formulário de candidatura anexado à função para a qual desejam candidatar-se.
Vale a pena notar que a ONU não aceita CVs como candidaturas para qualquer uma das suas posições.
Autoavaliação Voluntária das Nações Unidas
Antes de se candidatar a uma função na ONU, os indivíduos devem rever as suas habilidades e nível de educação para garantir que cumprem os requisitos estipulados para a posição.
É aconselhável realizar uma autoavaliação completa das suas habilidades, competências e atributos para determinar se tem a experiência e competências necessárias para a função, considerando como adquiriu estas habilidades essenciais.
Triagem de Elegibilidade das Nações Unidas
Uma vez que um candidato tenha submetido a sua candidatura, a candidatura é revista para garantir que todos os critérios essenciais, como nível de educação, nacionalidade, e requisitos básicos da posição são cumpridos. Esta fase do processo é realizada pela equipa de RH da ONU ou pelos departamentos de contratação relevantes.
Se todos os critérios forem cumpridos, os candidatos passam para a próxima fase do processo: testes e avaliação gerais.
Avaliação Geral das Nações Unidas
Os candidatos bem-sucedidos na fase de triagem de elegibilidade são convidados a completar um teste/avaliação geral. Este teste é administrado online com o nível do teste sendo alinhado à categoria de emprego à qual um candidato se candidatou. Isto significa que o teste pode variar em termos de duração do teste e tipo.
Os testes demoram cerca de 2 horas a completar e devem ser realizados num período de 48 horas, com o teste sendo dividido em diferentes partes. Cada parte do teste pode ser realizada em diferentes momentos dentro do período de 48 horas, ou seja, o teste inteiro não precisa de ser realizado de uma só vez.
A ONU utiliza diferentes tipos de avaliações como parte do seu processo de recrutamento para funções. Estas podem incluir estudos de caso e exames escritos.
Em todos os casos, os candidatos devem completar testes de habilidade geral que cobrem raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio lógico e um teste de julgamento situacional.
Teste de Julgamento Situacional das Nações Unidas
Este teste avalia as preferências comportamentais dos candidatos em situações de trabalho que é provável que enfrentem quando no papel.
As perguntas são apresentadas na forma de cenários que é provável que encontrem no local de trabalho. Os indivíduos então precisam selecionar qual das declarações de múltipla escolha melhor representa a maneira como escolheriam se comportar ou agir na situação dada.
Teste de Raciocínio Numérico das Nações Unidas
O teste de raciocínio numérico é um teste da capacidade de um indivíduo de usar e interpretar informação numérica, além da sua capacidade de trabalhar sob pressão.
As perguntas nesta parte da avaliação são dadas como tabelas, gráficos ou gráficos.
Os candidatos precisam usar a sua compreensão dos princípios básicos de matemática, como frações, razões ou percentagens para calcular qual das respostas de múltipla escolha dadas está correta.
Teste de Raciocínio Verbal das Nações Unidas
O teste de raciocínio verbal avalia a capacidade dos indivíduos de ler, entender e interpretar informação escrita. As perguntas são dadas na forma de pequenos parágrafos de texto.
Os candidatos precisam ler o texto e depois determinar se a declaração que se segue é 'verdadeira', 'falsa', ou eles 'não podem dizer' com base na sua compreensão e interpretação do que leram.
Teste de Raciocínio Lógico das Nações Unidas
A avaliação de raciocínio lógico avalia a capacidade do candidato de pensar logicamente. As perguntas são apresentadas na forma de formas, padrões ou sequências.
Os candidatos precisam determinar o link, regra, ou relação entre a forma, padrão ou sequência, e então selecionar qual das respostas de múltipla escolha segue a seguir.
Todas as avaliações/testes gerais são avaliações cronometradas. Os candidatos são informados da duração do teste e dos tipos de teste que são obrigados a completar no convite para o teste, juntamente com quaisquer prazos para a conclusão.
A unidade de contratação revisa os resultados do teste juntamente com os profissionais de RH relevantes. A revisão determina se os indivíduos cumpriram os critérios necessários para avançar para as últimas etapas do processo de recrutamento.
Triagem de Adequação das Nações Unidas
Os indivíduos bem-sucedidos na etapa de avaliação/teste geral terão suas candidaturas revisadas pelo pessoal da ONU dentro do departamento para o qual se candidataram.
Isto é para determinar se demonstram as habilidades e experiência necessárias para a função para a qual se candidataram. Os candidatos bem-sucedidos podem ser convidados a completar um teste substantivo.
Teste Substantivo das Nações Unidas
Dependendo da função para a qual se candidatou, alguns candidatos podem precisar completar um teste substantivo. Isto fica a critério da unidade de contratação. Esta avaliação é projetada para avaliar objetivamente os candidatos sobre suas habilidades técnicas e conhecimento relacionado à função para a qual se candidataram.
O teste é um teste de escrita aberto onde os candidatos digitam diretamente a sua resposta à pergunta. Todo o teste leva entre 90 - 180 minutos para ser concluído, dependendo do papel. Cada pergunta tem um limite de tempo especificado para a conclusão.
Entrevista Baseada em Competências e Substância das Nações Unidas
Todos os candidatos bem-sucedidos na fase de teste geral e teste substantivo são convidados a participar de uma entrevista baseada em competências ou substância.
A base desta avaliação é determinar se os candidatos demonstram as habilidades, experiência e atributos necessários para a função para a qual se candidataram. As entrevistas podem ser realizadas por telefone, pessoalmente ou virtualmente via videoconferência. A duração da entrevista pode variar de acordo com a posição para a qual se candidatou.
Como a entrevista é baseada em competências, os candidatos devem fornecer exemplos de situações que demonstram a habilidade ou competência sendo avaliada. Isto permite ao entrevistador determinar se os indivíduos têm o que é necessário para lidar eficazmente com as situações de trabalho que vêm com a função para a qual se candidataram.
Aqueles que se candidataram para funções dentro da categoria profissional e superior serão convidados a participar de uma entrevista substantiva. Esta entrevista compreende perguntas que avaliam seu conhecimento técnico e habilidades relativas à função para a qual se candidataram.
Revisão e Seleção das Nações Unidas
Todos os candidatos que são entrevistados para uma posição serão então classificados de acordo com se demonstram as habilidades e experiência necessárias para a posição para a qual se candidataram.
Uma vez que isto tenha sido concluído, as classificações são então revistas por conselhos relevantes e candidatos aprovados - se necessário, por aqueles ao nível sénior se o papel estiver na categoria de nomeação sénior.
Os candidatos que foram recomendados, aprovados e selecionados para a posição(s) são então notificados de que foram escolhidos para a posição.
Os candidatos que estão em um grupo onde foram revistos e aprovados para uma posição, mas não selecionados para o posto (por exemplo, se todas as vagas tiverem sido preenchidas) serão então colocados em uma lista de espera e notificados quando surgirem vagas adequadas.
Dicas para ser contratado nas Nações Unidas
O processo de recrutamento na ONU é projetado para ser rigoroso na avaliação de candidatos sobre se demonstram as habilidades, experiência e atributos necessários para as funções. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se sair da melhor forma possível durante todo o processo de recrutamento.
Encontre uma vaga adequada
A ONU oferece várias categorias de funções em diferentes níveis. Determinar suas habilidades em relação ao que é necessário para as funções é uma parte essencial do processo inicial de auto-seleção em ajudá-lo a encontrar uma vaga adequada.
Preste atenção aos requisitos especiais
As funções na ONU detalham requisitos especiais, como nível básico de educação, habilidade ou requisitos de linguagem. Ao se candidatar, preste atenção a todos os requisitos listados e garanta que os cumpre antes de preencher o formulário de candidatura. Garantir que você faz isso irá poupar-lhe tempo, significando que você não se candidata a uma função onde não cumpre os critérios essenciais.
Pratique
É vital que você pratique os testes que será solicitado a completar como parte do seu processo de recrutamento. Praticar significa que você se familiariza com o formato e o estilo das perguntas, garantindo que quando você completa o teste da melhor forma possível, em vez de gastar tempo precioso tentando descobrir o que as perguntas estão a perguntar.
