Carreiras no MI6
O MI6 é o Serviço Secreto de Inteligência do Governo Britânico. Eles existem para parar o terrorismo, perturbar a atividade em estados hostis, e dar ao Reino Unido uma vantagem em cibersegurança.
O MI6 opera a nível global, com muitos funcionários trabalhando em todo o mundo usando tecnologia e espionagem para manter o Reino Unido seguro, no entanto, um número também trabalha na sua sede em Vauxhall, Londres.
O MI6 ocasionalmente oferece aprendizagens e estágios, mas principalmente recruta pessoal experiente para funções específicas.
Tipos de Empregos no MI6
O MI6 acolhe candidatos de todas as origens, e recruta em seis áreas principais:
- Inteligência e segurança
- Serviços de negócios
- Serviços corporativos, incluindo gestão de mudanças, direito e contabilidade
- Ciência e tecnologia
- Ofícios e serviços
- Especialistas em línguas
Uma rápida vista de olhos na página de vagas atuais do site de carreiras deles dar-lhe-á uma visão geral da vasta gama de carreiras disponíveis no MI6, bem como as altas faixas salariais e o nível de compromisso com o trabalho que eles exigem.
O que o MI6 Procura nos Candidatos
Embora o MI6 recrute uma gama extremamente ampla de profissionais, eles estão empenhados em procurar candidatos que demonstrem três características principais.
Integridade, coragem e respeito são fundamentais para os valores do MI6. O MI6 recruta candidatos confiáveis que podem lidar com informações sensíveis, e entrar em situações desafiantes e por vezes perigosas para as obter.
O MI6 encoraja e admira as diferenças. A diversidade de habilidades, experiências e pontos de vista é essencial para resolver qualquer problema, e os funcionários do MI6 devem ser capazes de colaborar com uma equipa com uma ampla gama de habilidades e perspectivas para se manterem um passo à frente das ameaças à segurança nacional.
Por fim, o MI6 tem uma política rigorosa em relação ao uso indevido de drogas e ao bem-estar médico. A partir do momento da candidatura, o MI6 exige que os candidatos não estejam a usar substâncias ilegais, ou a fazer uso indevido de substâncias legais ou prescritas. Eles são diretos no seu site sobre isso, afirmando que mesmo que tenha feito uso indevido de substâncias no passado, é essencial que seja honesto e aberto sobre isso.
O seu histórico médico será testado como parte da candidatura online inicial e das avaliações, e novamente na fase final da candidatura, na qual os candidatos terão de passar pelo mais alto nível de verificação de segurança governamental.
Processo de Candidatura do MI6
Existem várias fases no processo de recrutamento do MI6:
- Registo e Elegibilidade
- Candidatura Online e Avaliações
- Testes Baseados em Competências
- Centros de Avaliação
- Entrevista Baseada em Competências
- Verificações de Segurança, Médicas e Vetting
Conseguir um emprego no MI6 pode demorar até 6 meses, desde o momento da candidatura até à oferta formal. A progressão para cada próxima fase da candidatura depende de passar na fase anterior.
Registo e Elegibilidade do MI6
Para iniciar uma candidatura ao MI6, primeiro, deve registar-se online e completar uma avaliação dos seus critérios de elegibilidade.
Para ser considerado para um cargo no MI6 deve ser cidadão britânico e ter residido no Reino Unido durante pelo menos sete dos últimos dez anos.
Existem algumas exceções a esta regra, incluindo se estudou no estrangeiro, foi destacado no estrangeiro com as forças armadas, ou viveu com os seus pais no estrangeiro, no entanto, em qualquer caso pelo menos um dos seus pais deve ter cidadania britânica.
Se tiver dupla nacionalidade, poderá ser necessário renunciar ao seu segundo passaporte se lhe for oferecido um emprego no MI6.
Avaliações do MI6
A candidatura online utiliza testes de raciocínio verbal Cubiks. Estes são testes online rápidos que podem ser feitos em casa num dispositivo digital.
Eles examinam como um candidato processa e raciocina com diferentes tipos de informação. Embora alguns sites afirmem que o MI6 usa avaliações de raciocínio verbal Cubiks, o MI6 não deixa claro no seu site o que estes testes conterão. Nem eles encorajam a prática para eles, portanto, é melhor preparar-se para testes de raciocínio verbal, testes de julgamento situacional e testes baseados em competências.
Testes de Raciocínio Verbal Cubiks do MI6
Os avançados testes de raciocínio verbal Cubik's testes de raciocínio verbal levam 20 minutos e têm 30 perguntas. Cada pergunta tem um parágrafo, diagrama ou tabela contendo informação verbal que é relativamente complexa. Seguindo cada pergunta estão respostas de múltipla escolha.
Estas perguntas avaliam como um candidato pode lidar com informações complexas sob rigorosas restrições de tempo. Marcas provavelmente serão subtraídas para respostas incorretas, e uma vez que uma pergunta tenha sido respondida, não pode ser devolvida.
Testes de Julgamento Situacional do MI6
Os testes de julgamento situacional apresentam aos candidatos uma série de cenários variados de tomada de decisão.
Existem dois tipos de perguntas nos testes de julgamento situacional. A primeira pergunta-lhe para avaliar quão eficaz seria uma certa resposta a uma situação, e a segunda pergunta-lhe para classificar uma série de respostas por ordem de mais eficaz a menos eficaz.
O site de exemplos da Cubik não explica quantas perguntas estão neste teste, ou quanto tempo elas podem levar.
Testes Baseados em Competências do MI6
Se for bem sucedido na conclusão das avaliações online, será convidado a preencher uma candidatura online mais detalhada que incluirá alguns testes baseados em competências.
Estes são testes de habilidade cognitiva concebidos para avaliar o QI geral.
Os testes baseados em competências examinam como processa e raciocina com informações verbais, numéricas, lógicas, e abstratas de forma rápida. O teste leva 12 minutos, com quatro minutos por secção, e há 50 perguntas. Isto significa que as perguntas têm de ser respondidas muito rapidamente, com pouco menos de 15 segundos para cada uma.
Além disso, este é o momento em que detalhará a sua história académica e profissional, e conquistas.
Centros de Avaliação do MI6
Após a candidatura online, se for selecionado, será convidado para um centro de avaliação inicial de meio dia. Esta é uma oportunidade para a equipa do MI6 avaliar como trabalha sozinho e com outros candidatos sob pressão, quão bem se encaixa no ambiente, e quão bem se apresenta pessoalmente.
O centro de avaliação de meio dia compreende a participação num cenário de trabalho simulado, e mais testes cognitivos.
No final do meio dia, os candidatos que cumpram os critérios de recrutamento serão convidados para uma entrevista baseada em competências.
Entrevista Baseada em Competências do MI6
A entrevista baseada em competências é uma entrevista presencial durante a qual os candidatos devem responder a perguntas de competências em conversa com um painel de entrevista.
As competências que são avaliadas são semelhantes às avaliadas nos testes anteriores, no entanto, os candidatos estão a responder a perguntas na frente de uma audiência.
Se os candidatos forem bem sucedidos, serão convidados para um centro de avaliação muito mais desafiante de dois dias.
Verificações de Segurança, Médicas e Vetting do MI6
Os candidatos que tiverem sucesso em todas estas etapas receberão uma oferta de emprego condicional. Depois disto, os candidatos passam por uma verificação de antecedentes completa.
Existem quatro níveis de autorização de segurança governamental:
- Verificação básica
- Verificação contra o terrorismo
- Verificação de segurança
- Vetting desenvolvido
A maioria dos cargos no MI6 exigirá que os candidatos passem pelo processo de vetting desenvolvido. Por causa disto, é extremamente importante que seja totalmente honesto durante o seu processo de candidatura, e passe algum tempo antes de se candidatar a considerar como o seu comportamento anterior pode impactar as suas chances de conseguir um cargo no serviço secreto de inteligência.
Dicas para Ser Contratado no MI6
1. Cumpra os Requisitos de Elegibilidade
O MI6 é claro sobre os seus requisitos no seu site. Não vale a pena candidatar-se a um cargo se não os cumprir. Deve ser cidadão britânico e possuir um passaporte britânico, não ter vivido no estrangeiro por mais de três dos últimos dez anos, ter pelo menos um pai britânico, e ter um registo médico e criminal limpo, sem evidência de uso indevido de substâncias.
2. Prepare uma Lista de Referências de Emprego e Educação
O MI6 provavelmente pedirá referências de todos os seus empregadores anteriores, universidades e escolas como parte da sua verificação de antecedentes.
Se estiver a candidatar-se ao MI6 como candidato experiente, deve reunir estas referências com antecedência, para que possa completar a candidatura online de forma precisa dentro do prazo permitido.
3. Pratique os Testes de Raciocínio Verbal Cubiks
Ao contrário de muitos fornecedores de testes psicométricos online, a Cubiks fornece exemplos muito claros de perguntas para cada tipo de seus testes. É importante familiarizar-se com o formato e conteúdo destas perguntas. Se sentir que precisa de mais prática para testes de raciocínio verbal, pode procurar perguntas de prática que sejam semelhantes em estilo às perguntas da Cubik, e depois praticar contra o relógio.
4. Seja Adaptável
O site do MI6 tem muito pouca clareza sobre o conteúdo do processo de candidatura, dias de avaliação e testes. Dependendo do cargo a que se candidata, as habilidades requeridas variarão, no entanto, todos os papéis do MI6 requerem um nível de desapego emocional e adaptabilidade, pois eles respondem a ameaças de segurança que mudam rapidamente. Esteja pronto para demonstrar que pode aplicar uma ampla gama de habilidades sob pressão a uma variedade de tarefas e situações.
5. Espere o Inesperado
Chegue ao processo de candidatura para o MI6 com a mente aberta. O MI6 recruta famosamente algumas das mentes mais brilhantes do país para abordar problemas altamente complexos com uma diversidade de habilidades.
