Carreiras na MI5
A MI5 é o serviço de segurança do Reino Unido, protegendo contra ameaças à segurança nacional como terrorismo, espionagem e ataques cibernéticos. A MI5 emprega atualmente cerca de 4.400 pessoas, sediadas na sua sede em Londres, bem como em todo o Reino Unido e em vários países estrangeiros.
A MI5 oferece excelente formação e desenvolvimento, dando aos funcionários a oportunidade de adquirir uma ampla gama de competências e continuar a desenvolver-se ao longo das suas carreiras. A academia interna da MI5 oferece formação em áreas como IT, habilidades de comunicação e liderança.
Trabalhar na MI5 vem com um salário atraente e pensão, e também muitos benefícios que tornam as posições na MI5 muito procuradas.
Tipos de Empregos na MI5
As posições na MI5 são variadas e abrangem uma série de áreas diferentes, como inteligência, tecnologia e idiomas. Os papéis estão disponíveis para uma variedade de níveis de experiência, incluindo alunos que terminaram o ensino obrigatório, estudantes, recém-graduados e profissionais experientes.
Programas para alunos que terminaram o ensino obrigatório e estágios permitem que os jovens adquiram experiência prática de trabalho, ao mesmo tempo que aprendem e obtêm qualificações.
Programas de estágio são oferecidos aos estudantes no verão após o seu penúltimo ano na universidade. Dois programas estão disponíveis, o estágio técnico e o estágio de diversidade de inteligência de verão. Ambos têm a duração de 11 semanas, onde os estudantes se envolvem em trabalho significativo, permitindo-lhes obter uma valiosa visão de como a organização protege o país. No final do estágio, também podem ser oferecidos uma posição a tempo inteiro na MI5.
Programas de desenvolvimento de recém-graduados também são oferecidos numa série de áreas, permitindo aos recém-graduados desenvolverem as suas competências numa organização interessante e gratificante. A MI5 recebe aproximadamente 10.000 candidatos para apenas 60 vagas, por isso a competição é feroz.
Como recruta a MI5?
A MI5 procura recrutar pessoas de todo o Reino Unido, de uma ampla gama de origens e culturas. Um equívoco comum é que não se pode candidatar para trabalhar na MI5, e precisa-se esperar por um 'toque no ombro'. Embora isso possa ter sido verdade há muitos anos, agora pode-se candidatar à MI5 no seu website de carreiras, tal como em qualquer outro trabalho.
Para ser elegível para trabalhar na MI5, deve-se ter cidadania britânica, e um dos pais também deve ser cidadão britânico ou ter bons laços com o Reino Unido.
Processo de Candidatura da MI5
Trabalhar na MI5 envolverá trabalhar com inteligência onde a segurança do país poderia estar nas suas mãos. Não é, portanto, surpresa que o processo de recrutamento seja rigoroso e completo, consistindo em várias etapas, incluindo questionários iniciais, verificação de antecedentes, testes psicométricos, centros de avaliação e entrevistas. Este processo normalmente dura de 6 a 9 meses.
Perguntas de Pré-seleção da MI5
A primeira coisa que lhe será pedido para fazer é completar uma série de perguntas de pré-seleção. A MI5 usa isto para determinar se você cumpre os critérios iniciais. Se for elegível, poderá iniciar a sua candidatura.
Formulário de Candidatura Online da MI5
A primeira etapa da sua candidatura é fazer o upload do seu CV e preencher um formulário de candidatura. Certifique-se de adaptar o seu CV à posição para a qual está a candidatar-se, usando-o como uma oportunidade para mostrar porque é um bom candidato. O formulário de candidatura também exigirá que responda a algumas perguntas básicas sobre si mesmo.
Questionário de Segurança da MI5
Se a sua candidatura cumprir os requisitos para a posição, será-lhe pedido para preencher um questionário de segurança detalhado, como parte do processo de verificação de antecedentes da MI5. Devido à natureza sensível do trabalho da MI5, os candidatos devem passar a maior autorização de segurança do governo, chamada Developed Vetting (DV). O objetivo do questionário é entender os comportamentos, características e circunstâncias dos indivíduos para garantir que podem ser confiáveis para lidar com informações ou ativos governamentais sensíveis.
Testes Psicométricos da MI5
A MI5 irá então analisar a sua candidatura, e se for bem-sucedido poderá ser convidado por email para completar uma série de avaliações psicométricas online. A MI5 utiliza testes de julgamento situacional, testes de raciocínio verbal, e exercícios de e-tray.
Teste de Julgamento Situacional da MI5
O teste de julgamento situacional envolve uma série de cenários hipotéticos baseados no local de trabalho que estão relacionados à posição para a qual está a candidatar-se. Terá então de selecionar de um conjunto de respostas de múltipla escolha aquela que acha mais apropriada para a situação. A MI5 usa este teste como uma indicação do seu julgamento e traços de caráter.
Teste de Raciocínio Verbal da MI5
O teste de raciocínio verbal mede a sua capacidade de ler, entender e retirar peças chave de informação de um texto não visto. Ser-lhe-á dado uma série de afirmações, e será necessário determinar se a afirmação é verdadeira, falsa ou se não se pode dizer com base na informação no texto. Este teste é feito sob condições de tempo, pelo que o desafio muitas vezes vem com a necessidade de trabalhar rapidamente, mas também de forma precisa.
Exercício E-Tray da MI5
No exercício E-Tray da MI5 será apresentado com uma caixa de entrada de email que se destina a simular a carga de trabalho e os problemas que poderá ser apresentado num dia típico. Terá de ler e responder a tarefas e pedidos na sua caixa de entrada. A MI5 usa isto para determinar quão bom é a planear e organizar, a sua capacidade de tomar decisões e priorizar, e como comunica com os colegas.
Centro de Avaliação da MI5
Se for bem-sucedido nos testes psicométricos será convidado para o centro de avaliação. Isto envolverá uma mistura de atividades individuais e de grupo para avaliar atributos como as suas habilidades de comunicação, capacidade analítica e habilidades de resolução de problemas. As tarefas que enfrentará ao longo do dia variarão dependendo da posição para a qual está a candidatar-se, no entanto, abaixo pode saber mais sobre alguns dos exercícios que poderá encontrar.
Relatório Escrito da MI5
Para o relatório escrito, terá de ler, analisar e avaliar um grande pacote de informação. Depois, deve selecionar e priorizar as partes chave da informação para escrever uma resposta usando a informação que lhe foi dada. Esta é uma tarefa individual e será feita sob condições de tempo e de exame.
Exercício de Grupo da MI5
O exercício de grupo envolverá normalmente uma pequena equipa de três a sete candidatos, que terão de trabalhar juntos para completar uma atividade conjunta. A tarefa geralmente envolve resolver um problema ou ter um debate sobre um assunto relevante para o papel a que está a candidatar-se. Ao longo do exercício de grupo, será observado pelos gestores de contratação, que estarão a avaliá-lo tanto pelas suas próprias ideias, como pela sua capacidade de trabalhar colaborativamente como uma equipa.
Entrevista de Competência/Painel da MI5
A fase final do processo de candidatura é uma entrevista de competência/painel com entre dois e quatro funcionários da MI5. Durante a entrevista, normalmente serão feitas perguntas técnicas e comportamentais, onde deverá trazer exemplos relevantes da sua experiência de trabalho anterior ou educação. Também poderá ser feitas algumas perguntas relacionadas com o processo de verificação de antecedentes.
Dicas Principais Para Ser Contratado na MI5
A Discrição é Vital
Ao candidatar-se a uma posição na MI5 deve apenas discutir a sua candidatura com um parceiro ou membro próximo da família, que deve estar ciente de quão importante é manter a discrição. Partilhar qualquer coisa sobre a sua candidatura nas redes sociais ou discuti-la com qualquer outra pessoa poderia acabar com as suas chances de ser bem-sucedido.
Não é Fácil
Trabalhar na MI5 significa que estará a contribuir para a segurança e segurança do país, portanto, não é surpresa que o processo de candidatura seja rigoroso e completo. A MI5 requer que passe o nível mais alto de verificação de antecedentes no Reino Unido (Developed Vetting), que envolve verificações de antecedentes extensas e entrevistas, por isso deve estar preparado para isto se quiser entrar na MI5.
Pratique os Testes de Avaliação
Inesperadamente, a melhor maneira de se preparar para os testes psicométricos da MI5 é praticar testes de amostra. Certifique-se de fazer cada teste de prática sob condições de tempo para se habituar ao ritmo a que precisará de responder às perguntas. Depois de completar um teste de prática, reveja as suas respostas para que saiba em que áreas se deve concentrar.
Espere o Inesperado
Sendo uma organização de segurança de topo, a MI5 limita a quantidade que divulga sobre o processo de contratação. Portanto, deve esperar o inesperado ao candidatar-se à MI5.
Seja Adaptável
Na MI5, as pessoas geralmente mudam de funções a cada dois a três anos, por isso esteja preparado para ser adaptável à mudança, tanto em aprender novas competências e conhecimentos, como em trabalhar com novas pessoas.
