Carreiras na HMRC
A HMRC é uma agência de emprego responsável pela cobrança de impostos e taxas dos cidadãos do Reino Unido. Este imposto financia todos os serviços públicos em todo o Reino Unido, como hospitais, transporte público e escolas. A HMRC também é responsável por pagar aos indivíduos os seus benefícios e salários, garantindo que todos estão a ganhar pelo menos o salário mínimo.
Existem uma variedade de empregos dentro da HMRC, como trabalhar em serviços jurídicos, finanças e imóveis, e gestão de propriedades. Estes empregos são todos classificados como empregos do serviço civil.
Tipos de funções na HMRC
A HMRC oferece uma ampla gama de funções que são classificadas por diferentes setores. Estes setores incluem prisão e liberdade condicional, o Ministério da Defesa e o Ministério da Justiça, entre muitos outros.
Os tipos de funções que se enquadram nestes setores incluem gerente comercial, gerente de programa, conselheiro de diversidade e agrimensor. Todos os empregos que são liderados pelo governo são classificados como funções da HMRC.
Como Ser Contratado Na HMRC
A HMRC está à procura de trabalhadores ambiciosos, proativos e dedicados para preencher as suas vagas. Eles querem indivíduos que estão ansiosos para aprender novos talentos e melhorar as suas carreiras.
A maioria dos empregos da HMRC envolvem tecnologia atualizada, o que significa que ter habilidades em informática irá apoiar a sua candidatura.
Você também deve ter o direito de trabalhar no Reino Unido e cumprir as regras de nacionalidade do serviço civil.
Processo de Candidatura da HMRC
A fase do processo de candidatura é composta por cinco seções. Estas incluem: formulário de candidatura, testes online, entrevista, oferta provisória e verificações e data de início aconselhada.
Candidatura Online da HMRC
O formulário de candidatura online deve incluir uma cópia do seu CV, uma declaração afirmando que você é adequado para o trabalho e um exemplo escrito de comportamentos que você demonstrou em posições anteriores.
Os formulários de candidatura são revistos por membros da equipe e se houver evidências suficientes para você progredir, você será convidado a completar os testes psicométricos online que incluem raciocínio verbal, raciocínio numérico, raciocínio lógico, julgamento situacional e personalidade ocupacional.
Ao preencher o formulário de candidatura, você deve incluir o máximo de evidências possível apoiando o seu papel. Todos os cargos anteriores devem ser mencionados, destacando as habilidades e experiências que você adquiriu e que poderia utilizar no novo cargo.
Testes Psicométricos da HMRC
Teste de Raciocínio Verbal da HMRC
Um teste de raciocínio verbal foca-se nas habilidades de comunicação e leitura do candidato. Muitas vezes há grandes passagens sobre uma ampla gama de assuntos seguidos por perguntas. Não é necessário conhecimento prévio, no entanto, entender o formato do teste será benéfico.
As habilidades de raciocínio verbal podem ser avaliadas pela capacidade de identificar informações importantes e recordá-las de várias formas. Algumas perguntas podem ser verdadeiras e falsas, ou perguntas de múltipla escolha. Estas podem parecer mais fáceis, mas ainda assim requerem que a informação relevante seja identificada dentro do texto.
Teste de Raciocínio Numérico da HMRC
Um teste de raciocínio numérico avalia a capacidade do candidato com números. O teste é composto por uma série de problemas matemáticos incluindo gráficos, tabelas e equações de trabalho que requerem habilidades aritméticas para responder.
Habilidades aritméticas como frações, razões, multiplicação e divisão são demonstradas através de cada pergunta. Além das simples habilidades matemáticas, ele também testa como os candidatos interpretam o problema e entendem como identificar a resposta.
Este teste contém respostas objetivas, o que significa que elas estão certas ou erradas e é possível passar ou falhar neste teste.
Teste de Raciocínio Lógico da HMRC
Um teste de raciocínio lógico demonstra as principais forças de um indivíduo e se ele pode aplicar lógica a uma situação. Normalmente, são apresentados problemas que requerem passos lógicos para alcançar a resposta, que o candidato deve descobrir.
Os testes de raciocínio lógico contêm perguntas visuais que têm um padrão ou sequência que precisa ser identificado. Cada pergunta terá um limite de tempo de menos de um minuto, para incentivar o pensamento rápido e mais pressão.
Teste de Julgamento Situacional da HMRC
Um teste de julgamento situacional usa cenários de trabalho para descobrir o que um candidato faria numa situação específica. O teste é composto por perguntas de múltipla escolha que devem ser lidas cuidadosamente para que a resposta correta seja identificada.
Os testes de julgamento situacional são subjetivos e impossíveis de falhar, no entanto, a equipe de recrutamento estará a analisar os resultados e à procura de respostas específicas.
É difícil preparar-se para um teste de julgamento situacional, pois eles são específicos para o cargo e muitas vezes dependem dos detalhes que uma empresa está à procura.
Teste de Personalidade Ocupacional da HMRC
Um teste de personalidade ocupacional avalia as preferências de um candidato numa situação profissional. Não se trata de capacidade ou habilidades, mas mais focado no indivíduo e nos traços de comportamento individual que ele tem.
É um auto-relato que depende do candidato para identificar as declarações com as quais se identifica mais. Semelhante ao teste de julgamento situacional, este não é um teste que alguém possa falhar, mas é melhor ser completamente honesto para garantir que o candidato certo é oferecido o trabalho certo.
Entrevista da HMRC
Na entrevista, os entrevistadores estão a tentar encontrar o candidato que se encaixará melhor na equipe. Isso significa que eles querem alguém com um profundo nível de compreensão e conhecimento do trabalho e do campo. Muita paixão e ideias para o trabalho e um sentido chave de direção de onde o candidato bem-sucedido levaria. Além de compreensão e paixão, o entrevistador estará à procura de alguém que tenha um alto nível de pensamento crítico e possa demonstrar isso nas suas respostas.
A entrevista será com membros seniores da equipe à qual você está se candidatando a entrar e durará até 30 minutos. Eles farão uma série de perguntas onde você poderá oferecer experiência e paixão pelo tópico.
Este é o momento de demonstrar entusiasmo pelo cargo e expressar o que o faz se destacar em comparação com os outros candidatos que eles entrevistaram.
Dicas Para Ser Contratado Na HMRC
Esteja preparado
Pratique testes de aptidão online e perguntas de entrevista, e entenda o seu CV e declarações pessoais. Quanto mais você souber sobre o processo de entrevista, melhor você se sairá. Aproveite ao máximo os testes e perguntas online gratuitos que você pode acessar pela internet.
Mantenha a calma
Uma entrevista pode ser uma coisa muito stressante, no entanto, é do seu melhor interesse manter a calma e representar-se da melhor maneira possível. Evite ficar stressado e esquecer as respostas que preparou ou cometer erros bobos no teste online.
Você pode manter a calma meditando ou melhorando a sua respiração.
Crie um bom ambiente
Ao preparar-se para a entrevista e durante as seções online da entrevista, você precisa garantir que o seu ambiente está correto. Isso significa trabalhar numa área tranquila onde você pode se concentrar, seguindo as restrições de tempo que estarão em vigor para o teste real e garantindo que você tem uma boa conexão à internet.
