Carreiras Com a Frontline
A Frontline é uma instituição de caridade com foco em trabalho social para crianças e famílias. Trabalha para melhorar o trabalho social no Reino Unido, treinando a equipe para capacitar as pessoas que precisam de apoio. A Frontline trabalhou com 98.000 famílias através de uma variedade de programas de apoio e criando uma comunidade.
Pelo menos meio milhão de crianças no Reino Unido não têm um ambiente doméstico estável e precisam do apoio de assistentes sociais para sobreviver. A Frontline recruta indivíduos apaixonados que se provam através da experiência prática e do trabalho árduo, a fim de transformar a vida de algumas das crianças mais desfavorecidas do Reino Unido.
Tipos De Empregos na Frontline
A instituição de caridade funciona oferecendo oportunidades de treinamento e desenvolvimento para assistentes sociais, gerentes de trabalho social e líderes seniores.
Há também uma variedade de outras oportunidades de carreira para outros papéis necessários para manter a instituição de caridade funcionando em áreas como operações, aprendizado digital, captação de recursos, mídia social e assuntos públicos.
Como Conseguir um Emprego na Frontline
A Frontline fornece muitas dicas de recrutamento, que orientam você sobre o que é procurado em uma candidatura e como se destacar durante o processo. Você deve garantir que atende aos requisitos de entrada e fez muita pesquisa sobre o papel para mostrar que está comprometido com a indústria.
A página de vagas atuais mostra todas as oportunidades disponíveis em todo o país - há escritórios em Londres, Manchester, Birmingham e Newcastle. Isso inclui os programas de estágio e graduação para caridade e recrutamento.
Processo de Candidatura da Frontline
Devido à natureza do trabalho social e aos objetivos da Frontline de revolucionar o setor, há muitas etapas no processo de candidatura para garantir que eles contratem as pessoas certas. Além dos requisitos educacionais, existem várias avaliações de seleção, incluindo testes de aptidão e verificações de antecedentes.
Quiz de Auto Seleção da Frontline
O quiz de auto seleção é uma oportunidade para você conhecer o que pode ser como assistente social. O quiz é estruturado muito como um teste de julgamento situacional e apresenta a você cenários típicos que você pode encontrar no trabalho, e depois pede para você escolher qual reação é mais provável que tenha.
Isso não é uma avaliação formal e não deve desencorajá-lo de prosseguir com sua candidatura, mas é uma ferramenta útil para obter alguma visão sobre a vida de trabalho.
Formulário de Candidatura da Frontline
No formulário de candidatura, você terá que inserir sua formação educacional para garantir que atende aos requisitos mínimos. Depois, há duas perguntas baseadas em competências. A Frontline está à procura de você para demonstrar sua experiência; compromisso de trabalhar com crianças e famílias; e sua compreensão da missão e ethos da Frontline.
Testes de Aptidão Online da Frontline
Assim que você enviar sua candidatura, será convidado a completar dois testes de aptidão. Os dois testes são um teste de raciocínio verbal e um teste de julgamento situacional.
Teste de Raciocínio Verbal da Frontline
Um teste de raciocínio verbal, que demonstra sua capacidade de processar informações complexas. Esses testes avaliam suas habilidades de leitura e comunicação, pedindo que você leia grandes blocos de texto e filtre informações chave, o que é uma parte importante do trabalho social.
Teste de Julgamento Situacional da Frontline
Um teste de julgamento situacional, que mostra como você pode responder a certas situações. Semelhante ao quiz de auto seleção, você será apresentado com diferentes estudos de caso e exemplos de cenários de trabalho, e então será solicitado a escolher uma resposta que mais se aproxima da sua. Isso mostra aos empregadores sua personalidade e compreensão do que é a conduta profissional neste setor.
Entrevista em Vídeo da Frontline
A próxima etapa do processo de recrutamento é uma entrevista em vídeo. Esta é uma entrevista assíncrona, o que significa que você não falará com ninguém, mas gravará suas respostas em uma plataforma de entrevistas remota.
Durante esta entrevista, você será questionado sobre suas motivações, qualidades de liderança e experiência de trabalho com pessoas. É a sua chance de realmente mostrar por que você quer trabalhar com a Frontline e como você incorpora seus valores e objetivos.
Centro de Avaliação da Frontline
O centro de avaliação é a etapa final do processo de candidatura. Estes normalmente levam meio dia para serem concluídos e são realizados de setembro a janeiro, seja no escritório de Londres ou online.
Durante o centro de avaliação, você será solicitado a completar cinco atividades, incluindo um exercício escrito, entrevista baseada em competências, atividade em grupo, role-play e entrevista final.
Exercício Escrito da Frontline
Para a primeira parte do centro de avaliação, você terá que escrever um relatório fictício a partir de um briefing e avaliação fictícios.
Conversa da Frontline Com Uma Pessoa Jovem Com Experiência em Cuidados
Para a segunda parte do centro de avaliação, você terá uma breve entrevista baseada em competências com um jovem que deixou o sistema de cuidados. Isso avaliará como você se comunica e estabelece rapport com os clientes.
Atividade em Grupo da Frontline
A terceira parte do centro de avaliação envolve uma reunião de unidade simulada, durante a qual você discute casos e deve demonstrar sua capacidade de trabalhar bem em equipe.
Role-play da Frontline
A quarta parte da avaliação simula uma visita domiciliar em um cenário típico de trabalho. Você será emparelhado com um ator, que interpretará o papel de um membro da família e você terá que fazer um role-play de uma visita em relação às informações que recebeu antecipadamente.
Entrevista da Frontline
A última parte do centro de avaliação é uma entrevista baseada em competências com um assistente social qualificado. Isso demonstrará por que você quer ser um assistente social e o que faz de você uma boa escolha para o papel.
Verificações Pré-emprego da Frontline
As verificações pré-emprego são usadas para verificar informações sobre você que permitem que você seja um assistente social. Isso inclui suas qualificações educacionais, antecedentes criminais, direito de trabalhar e referências.
Dicas Para Ser Contratado na Frontline
Leia Sobre as Competências da Frontline
A Frontline fornece muitos recursos sobre que tipo de pessoa seria adequada para os programas e para o trabalho social em geral. As competências essenciais mostram quais habilidades você precisa, mas também lhe dizem muito sobre o tipo de trabalho que você estará fazendo e se é certo para você.
Garanta Que Este É o Emprego e a Carreira Certos
Você pode fazer o quiz de auto seleção no site da Frontline para ver o quão bem você se encaixa para uma carreira em trabalho social. No entanto, a melhor maneira de saber o que é certo para você é tentar obter experiência de trabalho variada e fazer muitos estágios voluntários para obter experiência prática.
Pratique Testes de Aptidão da Frontline
Os testes de aptidão são uma parte importante do processo de triagem, pois ajudam a selecionar uma alta porcentagem de candidatos no início. Portanto, fazer testes de prática é a melhor maneira de garantir que você fará o seu melhor e terá uma chance melhor de pontuar o suficiente.
Considere O Tipo De Qualidades De Liderança Requeridas na Frontline
Se você está se candidatando à Frontline, particularmente aos programas Firstline e Headline, então você deve conhecer as qualidades de liderança esperadas pela Frontline. A Frontline espera que você seja um líder na comunidade, o que significa incentivar o crescimento, capacitar as famílias e apoiar a mudança através de sua influência.
