Carreiras no Departamento de Educação
O Departamento de Educação é o departamento do governo do Reino Unido responsável pela educação e pelos serviços para crianças na Inglaterra. Suas funções cobrem a provisão de educação superior e profissional, aprendizagem, estágios, ensino primário e secundário, e apoio educacional para os primeiros anos de vida.
Ele garante que os serviços locais apoiam e protegem as crianças, com o objetivo de garantir que crianças de todos os contextos possam ter sucesso enquanto estão na educação. Além disso, tem a responsabilidade de apoiar os profissionais que trabalham com aprendizes de todas as idades.
Este amplo mandato significa que há uma grande variedade de empregos disponíveis no Departamento de Educação. As carreiras são gratificantes, com salários competitivos e benefícios para os funcionários.
Os tipos de papéis em oferta no Departamento de Educação
Para garantir que a oferta educacional seja totalmente apoiada, os papéis dentro do Departamento de Educação podem ser divididos em três áreas: educação, treinamento e cuidado.
Há uma variedade de oportunidades disponíveis em especialidades sob esses guarda-chuvas, tais como:
- Administração - Planejamento e Recursos da Força de Trabalho, Assistentes Executivos, Oficiais de Gestão de Dados.
- Pesquisa - Pesquisadores de Usuários, Gerentes de Análise de Pessoas.
- Entrega - Gerentes de Caso, Trabalhadores de Entrega de Caso, Gerentes de Projeto, Gerentes de Caso Sênior, Gerentes de Entrega Ágil, Consultores de Serviço e Líderes de Design.
- Finanças - Líderes de Planejamento e Gestão Financeira, Contadores, Oficiais de Garantia (Finanças & Auditoria) e Coordenadores de Financiamento.
- Política - Planejadores de Recursos Estratégicos, Planejamento, Risco & Papéis de Governança
- Comercial - Analistas de Negócios, Analistas de Negócios Sênior e Analistas de Negócios Digitais & Tecnologia.
- Digital - Engenheiros de Teste de Software, Engenheiros de Suporte de Aplicação e Desenvolvedores de Software.
- Comunicações - Oficiais de Mídia, Gerentes de Comunicação e Produtores de Conteúdo.
Para ver vagas ativas, pesquise Empregos do Serviço Civil usando o filtro de pesquisa do Departamento de Educação. Estão disponíveis funções de tempo integral, meio período e compartilhamento de trabalho, bem como trabalho flexível.
Seja você está interessado em contribuir para a experiência educacional de crianças menores de cinco anos, estudantes universitários ou aprendizes adultos, o Departamento de Educação terá uma oportunidade para você. Você estará trabalhando para apoiar a entrega de padrões educacionais em todo o país.
Os funcionários do Departamento de Educação estão baseados nos escritórios ministeriais em Londres e em várias outras localidades regionais da cidade.
O que o Departamento de Educação procura nos candidatos?
O Departamento de Educação busca funcionários talentosos que são apaixonados por fazer a diferença tanto através da educação quanto dentro dela na Inglaterra.
O departamento recruta indivíduos que são motivados por encontrar soluções, gerenciar progresso e criar mudanças.
O candidato ideal tem uma mente inquiridora e pode tomar sua própria iniciativa. Eles trabalham bem colaborativamente, pois no papel os funcionários trabalham como parte de uma equipe e lidam com várias organizações e agências de apoio.
Eles também têm fortes habilidades de comunicação - tanto escritas quanto orais - e são dedicados a melhorar a educação para todos.
Processo de Candidatura do Departamento de Educação
O processo de candidatura para o Departamento de Educação requer que os candidatos enviem um CV e uma declaração pessoal online.
Seu CV deve cobrir sua educação e treinamento, experiência de trabalho e destacar suas habilidades relevantes.
A declaração pessoal deve se referir aos critérios essenciais listados na descrição do trabalho e evidências de como você atende a cada requisito. Pode ter até um máximo de 1250 palavras, mas uma resposta bem estruturada, clara e concisa é recomendada.
Se você passar no processo de triagem do CV, você pode ser convidado a fazer uma série de testes de aptidão para avaliar suas capacidades técnicas.
Testes de Aptidão do DfE
Testes de Raciocínio Numérico DfE
Um teste de raciocínio numérico avalia sua capacidade de lidar com números e interpretar dados apresentados na forma de gráficos, tabelas e tabelas. As questões podem incluir aritmética básica, frações, razões, sequências, conversões de moeda e álgebra.
O teste é de múltipla escolha e deve ser concluído dentro do tempo limite dado. Isso significa que você precisará responder às perguntas de forma rápida e precisa para obter uma pontuação alta.
Testes de Raciocínio Verbal DfE
Testes de Raciocínio Verbal avaliam sua capacidade de entender, analisar e interpretar informações escritas. Você receberá uma série de parágrafos e será feito um conjunto de perguntas relacionadas a cada um.
A forma mais comum de uma pergunta apresentará uma afirmação e perguntará se ela é verdadeira, falsa ou se você não pode dizer dada a informação fornecida. Você deve ler todas as informações fornecidas cuidadosamente para fazer a afirmação correta.
Também pode haver perguntas sobre a estrutura da frase, significados de palavras, antônimos e sinônimos.
As perguntas serão novamente de múltipla escolha e devem ser concluídas dentro do tempo limite dado.
A Entrevista do Departamento de Educação
Os candidatos que passam nos testes de aptidão (se relevante para a posição), serão convidados para uma entrevista. As entrevistas ocorrem remotamente via Microsoft Teams.
A entrevista aprofundará sua experiência para o papel e suas habilidades e competências. Ela também avaliará seus comportamentos para ver se você se encaixa na cultura e nos valores do Departamento de Educação.
Certifique-se de revisar cuidadosamente os critérios do trabalho e sua declaração pessoal antes da entrevista, pois é provável que você seja questionado sobre os pontos listados.
Dicas para ser contratado no Departamento de Educação
Pratique os testes do DfE
Se você for convidado a fazer testes psicométricos online como parte do seu processo de candidatura, complete as avaliações de prática antes de tentar a avaliação oficial. Os testes de aptidão podem ser complicados devido ao estilo das perguntas e à pressão do tempo envolvida. Fazer testes de prática permite que você se familiarize com o formato, conteúdo e ritmo dos testes.
Use condições de exame
Ao praticar para seus testes de aptidão, use condições de exame. Isso significa fazer testes de prática em um ambiente silencioso, livre de distrações, para dar a si mesmo a melhor chance de se concentrar. Isso também significa aderir ao ritmo necessário para o teste oficial. Mesmo que você não tenha provas completas de prática, calcule o ritmo necessário - que é muito frequentemente cerca de 30 - 40 segundos por pergunta - e responda a quaisquer perguntas sob condições cronometradas.
Refaça as questões que você errar
Ao praticar, reserve um tempo para revisar suas respostas e destacar as áreas que precisam de melhoria. As provas de prática são uma ótima ferramenta para adaptar sua abordagem de preparação e priorizar seu tempo, mas apenas se você buscar aprender ativamente com seus erros. O ato de completar as provas sozinho é pouco provável que resulte em alcançar a pontuação desejada.
Leia as perguntas antes do texto
Ao fazer testes de raciocínio verbal, pode ajudar a ler as perguntas (incluindo todas as opções de múltipla escolha) antes de começar a ler o texto. Abordar as informações desta forma significa que você pode procurar informações salientes enquanto lê, aumentando a velocidade com que chega à resposta correta.
Sempre leia cuidadosamente tanto as perguntas quanto os textos. O ritmo é importante, mas é vital que você preste muita atenção às informações fornecidas e não faça suposições.
Apoie seu talento
Na entrevista, é crucial que você evidencie claramente suas habilidades e competências usando sua experiência de trabalho. O método STAR (situação, tarefa, ação, resultado) pode ser útil para garantir que você está estruturando suas respostas da maneira correta.
Não tenha medo de respirar antes de responder, para garantir que você está usando o exemplo mais forte para evidenciar seu ponto. Respostas pensativas, bem estruturadas são muito melhores do que profissões apressadas.
