Carreiras no College of Policing
Se você é um solucionador de problemas nato, prospera quando desafiado e é motivado pela ideia de manter a sua comunidade segura, seguir uma carreira na força policial pode ser uma ótima opção para você.
Fundado em 2021, o College of Policing agora emprega mais de 600 pessoas em toda a Inglaterra e País de Gales. A organização é um corpo profissional independente e apoia o desenvolvimento profissional de indivíduos que trabalham nas forças, estabelece padrões e compartilha conhecimento em todos os setores policiais.
O College of Policing é conhecido por seus esquemas abrangentes de desenvolvimento, independentemente do nível em que você está em sua carreira. Além disso, a organização oferece bons pacotes de benefícios para os funcionários, redes diversas, e processos de recrutamento inclusivos e acessíveis em uma ampla gama de carreiras gratificantes.
Tipos de Empregos no College of Policing
O College of Policing recruta para todos os tipos de funções que vão além do tradicional Policial e PCSOs que você pode esperar - embora eles também recrutem para essas posições. Funções que requerem conjuntos de habilidades alternativas incluem Analistas de Crime, Oficiais de Comunicação, Funções de Comando e Despacho, Oficiais de Preparação de Processos de Acusação e Recursos Humanos.
Como Conseguir um Emprego no College of Policing
Existem três principais vias para ingressar na força policial no Reino Unido. Primeiramente, através de um aprendizado (PCDA), em segundo lugar pelo programa de entrada para portadores de diploma (DHEP) ou em terceiro lugar pelo programa policial inicial 'tradicional' (IPLDP).
Independentemente da via, você participará de uma avaliação online em várias etapas chamada 'sift' que oferece à força de contratação uma visão objetiva de suas competências relevantes para se tornar um oficial.
Processo de Candidatura do College of Policing
Ingressar na força policial tem uma alta responsabilidade associada. É por isso que o college of policing desenvolveu uma abordagem prática e imparcial para o seu recrutamento para garantir que eles procedam com os candidatos mais aptos para um emprego na força policial.
O procedimento de recrutamento é composto por uma candidatura online, testes de aptidão online e, após isso, exercícios finais de avaliação que criam um retrato de suas forças. Ao familiarizar-se com cada etapa, você terá mais chances de sucesso.
Candidatura Online do College of Policing
Como em muitos empregos, você inicialmente preencherá um formulário de candidatura online onde carregará o seu CV juntamente com detalhes pessoais e algumas perguntas de triagem que determinarão qual via de recrutamento você seguirá - PCDA, DHEP ou IPLDP.
Embora esta etapa seja razoavelmente padronizada, não se torne complacente. Atenção aos detalhes é uma habilidade fundamental exigida de qualquer pessoa que se junte à força policial, gaste algum tempo extra revisando sua candidatura, garantindo que tudo esteja correto e, quando apropriado, permita que sua paixão por ingressar na força policial brilhe.
Testes de Aptidão do College of Policing
Logo no início do processo de candidatura, você realizará vários testes de aptidão online. O College of Policing usa estes para identificar objetivamente onde estão as forças dos candidatos. A partir daí, eles podem selecionar os candidatos, certificando-se de progredir aqueles que são bem adequados para uma carreira na polícia.
Embora estes possam variar dependendo da força, via de candidatura ou função, os seguintes testes podem ser esperados de forma geral.
Teste de Julgamento Situacional do College of Policing
O teste de julgamento situacional (SJT) é projetado para medir sua capacidade de tomar ações apropriadas em situações policiais realistas. O College of Policing tem um quadro específico de competências e valores contra o qual você será avaliado, portanto, certifique-se de estudar isso em detalhes e entender as diretrizes éticas que você seria esperado para defender como policial.
Os SJTs da polícia têm 12 perguntas e os candidatos têm 2 horas para completá-los. Embora não sejam feitos para ser desafiadores, eles podem ser confusos se você não estiver familiarizado com eles. Praticar SJTs online gratuitos é uma ótima maneira de se preparar para a sua candidatura ao College of Policing.
Teste de Raciocínio Verbal do College of Policing
Os testes de raciocínio verbal avaliam sua capacidade de compreender e analisar passagens escritas de informação, bem como seu domínio do idioma inglês. Você será apresentado a vários parágrafos de texto, seguidos por uma declaração relacionada à informação. Você é obrigado a determinar se a declaração é verdadeira, verdade implícita ou falsa. O College of Policing usa isso para destacar candidatos com fortes habilidades de comunicação e compreensão, todas essenciais para qualquer futuro na polícia.
Espere 'distratores' nas perguntas que podem confundi-lo. Concentre-se em extrair a informação-chave que cada pergunta está pedindo.
Teste de Raciocínio Numérico do College of Policing
Algum nível de matemática é necessário em qualquer trabalho, também na polícia. Os testes de raciocínio numérico são projetados para desafiar suas habilidades matemáticas.
Você receberá várias perguntas para completar em 23 minutos. A avaliação testará suas habilidades matemáticas básicas, como subtração, adição, multiplicação, divisão, proporções e percentagens, e crucialmente incorporará sua capacidade de interpretar dados efetivamente.
A natureza cronometrada do teste exigirá que você trabalhe com velocidade e precisão. Portanto, definitivamente recomendamos que você revise algumas de suas habilidades matemáticas básicas.
Exercícios de Avaliação Online do College of Policing
Se você atender aos critérios de referência para os testes de aptidão online, avançará para os exercícios finais de avaliação online. Isso incluirá uma Entrevista Baseada em Competências (CBI), Exercício Escrito e Exercício de Briefing.
As três avaliações são muito mais específicas para o papel de um policial, incorporando role-play e perguntas de resposta experiencial para o College of Policing obter uma compreensão mais rica de como você se comportaria e se desenvolveria como funcionário.
Entrevista Baseada em Competências do College of Policing
Primeiramente, você realizará uma Entrevista Baseada em Competências (CIB) que dura aproximadamente 40 minutos. A entrevista é composta por cinco perguntas pré-gravadas, você terá 60 segundos para preparar uma resposta e depois até 5 minutos para gravar sua resposta.
A entrevista permite que você demonstre o quanto está alinhado ao quadro de competências e valores, usando experiência pessoal, pense em referenciar áreas específicas como propriedade, inclusividade e integridade.
Para evitar ficar atrapalhado ao responder, siga o método infalível STAR para responder. Descreva uma situação, tarefa, ação e resultado para enviar respostas coerentes e impactantes.
Exercício Escrito do College of Policing
Nesta avaliação, você será solicitado a imergir em um estado de espírito de role-play. Você assumirá o papel de um policial e receberá quatro peças de informação para completar uma tarefa escrita, definida pelo seu superior.
Você terá 2 horas para completar sua tarefa escrita, e deve lembrar que este é um cenário de role-play, então, embora uma boa gramática e vocabulário sejam úteis, o principal propósito da avaliação é entender como você empregaria análise crítica, colaboração e objetividade para produzir um relatório de alta qualidade.
Exercício de Briefing do College of Policing
Semelhante ao exercício escrito, você estará desempenhando o papel de um policial. Mas desta vez você será solicitado a responder verbalmente a quatro-oito perguntas. Você receberá informações relacionadas a uma situação hipotética que levará cerca de 10 minutos para ler cuidadosamente.
Quando perguntas relacionadas à informação forem feitas, você terá 60 segundos para formular uma resposta e três minutos para gravá-la por vídeo. Lembre-se, você está recebendo esta informação por um motivo, concentre-se no detalhe e evite embelezar ou parafrasear.
