Carreiras no British Council
O British Council foi fundado em 1934, e era originalmente conhecido como o Comité Britânico para Relações com Outros Países. Concebido especificamente com a ideia de partilhar o melhor da cultura britânica com o resto do mundo, a criação do primeiro escritório no estrangeiro em 1938 faz do British Council a mais antiga organização de relações culturais do mundo.
Empregos no British Council
Existem muitos papéis diferentes no British Council, desde papéis corporativos em RH, finanças e marketing até papéis de ensino e exame que permitem aos funcionários trabalhar globalmente - o British Council opera em mais de 100 países.
Outra parte importante do trabalho que o British Council faz é o Engajamento Cultural - trabalhando diretamente com indivíduos, bem como governos e parceiros para partilhar habilidades, conhecimento e especialização sobre artes, educação e sociedade.
Muitos funcionários do British Council fornecem aulas de inglês em países estrangeiros como África, o Médio Oriente e a Ásia.
Como ser Contratado no British Council
O British Council procura ativamente funcionários que acreditem na integridade e no valor de partilhar a língua e a cultura com outras nações, por isso estão à procura de candidatos que sejam abertos e empenhados, peritos e inclusivos, otimistas e audazes.
Os valores do British Council são:
- Valorização das pessoas
- Integridade
- Mutualidade
- Criatividade
- Profissionalismo
Quando procura um papel no British Council, certifique-se de fazer a sua pesquisa sobre a posição, o negócio e a indústria mais ampla de cultura e língua.
Processo de Candidatura do British Council
O processo de candidatura no British Council é simples, e os passos que terá de seguir dependerão do papel que quer desempenhar.
Candidatura Online do British Council
Todos os papéis no British Council estão na sua página de carreiras, e a facilidade de pesquisa é bastante útil para encontrar um trabalho específico através da descrição ou localização.
Cada trabalho tem uma descrição detalhada que inclui o papel e as responsabilidades, bem como as habilidades e a experiência necessárias.
Para começar o processo, precisa de criar um perfil de trabalho e preencher todos os seus detalhes de contacto. Há uma opção para enviar um CV atualizado e personalizado ou candidatar-se usando o seu perfil do LinkedIn - terá de destacar detalhes destes que sejam relevantes para a posição.
Existem algumas perguntas de candidatura no formulário que terá de responder; estas geralmente avaliam as suas motivações para se candidatar e garantem que tem a experiência e as qualificações corretas (quando necessário).
Entrevista Telefónica do British Council
Depois de ter submetido a sua candidatura, esta será revista pela equipa de recrutamento e se cumprir os critérios básicos será convidado para uma entrevista de triagem que normalmente ocorre por telefone. Esta é uma breve conversa de “conhecimento mútuo” que normalmente toca na informação que forneceu no seu formulário de candidatura.
Avaliações do British Council
Dependendo do papel para o qual se candidatou, será convidado a fazer uma série de avaliações psicométricas online concebidas para testar as suas habilidades e conhecimentos inerentes.
Estas são enviadas para si através de um link de email para que possa completá-las em casa no seu próprio tempo. Os seus resultados serão comparados com outros candidatos para determinar se tem as competências necessárias para ser bem-sucedido no papel.
Teste de Raciocínio Numérico do British Council
Embora um teste de raciocínio numérico seja baseado em dados e operações matemáticas, não é um teste de matemática como tal.
Nesta avaliação, será apresentado com dados numéricos na forma de gráficos e tabelas. Terá de ler, entender e analisar rapidamente esta informação e depois responder a uma pergunta com base nela.
As perguntas são diretas e requerem algumas habilidades matemáticas básicas, usando operadores e coisas como percentagens, razões e frações.
As respostas são apresentadas num formato de escolha múltipla, e o teste é cronometrado.
Teste de Raciocínio Verbal do British Council
De forma semelhante à avaliação de raciocínio numérico, o teste de raciocínio verbal é concebido para ver como consegue ler, entender e analisar informação apresentada em forma escrita.
Será apresentado com um parágrafo de informação, geralmente escrita em linguagem formal ou de negócios, e precisa de lê-lo rapidamente para responder à pergunta fornecida. Cada afirmação é baseada no conteúdo do parágrafo, e precisa de decidir se é verdadeira, falsa, ou se não há informação suficiente para dizer.
Algumas das perguntas numa avaliação de raciocínio verbal podem estar relacionadas com ortografia, gramática ou uso de palavras, por isso é importante que revise também as regras da língua inglesa.
Teste de Raciocínio Lógico do British Council
A avaliação de raciocínio lógico é concebida para testar a sua capacidade de fazer deduções lógicas e razoáveis com base em informação abstrata.
Para avaliar isto, terá de ser capaz de encontrar padrões e regras em sequências de imagens ou formas, para encontrar a próxima na matriz. Cada forma terá algo que mudou ou se moveu para fazer a próxima imagem, e esta é a informação de que precisa para escolher a resposta correta das opções de escolha múltipla.
A dificuldade vem de ter de encontrar um padrão em dados desconhecidos para tomar uma decisão, e essa é a forma perfeita para a equipa de recrutamento ver como consegue pensar fora da caixa e chegar a uma conclusão lógica.
Teste de Julgamento Situacional do British Council
Um teste de julgamento situacional usa cenários baseados no trabalho para avaliar a forma como lida com problemas e o seu comportamento quando está no trabalho.
Estes cenários são baseados em situações realistas que poderia enfrentar no local de trabalho, tais como queixas ou questões de integridade. Uma descrição do problema é seguida por uma série de possíveis cursos de ação que poderia tomar.
Como regra, não há respostas certas ou erradas aqui, é uma oportunidade para demonstrar como agiria nessa situação no trabalho. Há características ou traços específicos que a equipa de recrutamento quer que tenha.
Entrevista do British Council
Se os seus testes determinarem que tem as competências, será convidado para uma entrevista.
Esta é uma entrevista presencial que normalmente ocorre via conferência online para que os candidatos a papéis em outros países possam participar.
A entrevista fará perguntas sobre por que se candidatou a este papel, por que escolheu o British Council, e quais são os seus planos futuros. Também haverá perguntas sobre as suas competências, onde terá de dar exemplos de situações da sua experiência que demonstrem que tem as habilidades certas para corresponder aos valores do British Council.
Dicas para ser contratado no British Council
Prepare-se Para As Avaliações
As avaliações são nervosas, e apesar da relativa simplicidade das perguntas os candidatos muitas vezes acham-nas difíceis de lidar. Pode preparar-se através da prática e revisão das partes com as quais poderá ter mais dificuldades.
A prática ajudará a sentir-se mais confortável com o estilo das perguntas e o limite de tempo que é aplicado.
Construa a Sua Confiança
A confiança é fundamental neste processo de entrevista, pois o objetivo de partilhar a cultura e as artes britânicas com o resto do mundo significa ser confiante e audaz.
Esta confiança ajudará ao longo do processo de candidatura, e pode construir a sua confiança através de uma prática eficiente das avaliações e uma ótima preparação para as entrevistas.
Pratique Perguntas de Entrevista
As entrevistas são sempre difíceis, mas pode dar-se a melhor chance praticando perguntas de entrevista.
As perguntas baseadas em competências precisarão de uma resposta estruturada para serem mais eficazes, e pode pensar em exemplos antes da entrevista, baseados nas habilidades listadas na descrição do trabalho e nos valores do British Council. Lembre-se de ser o mais conciso possível.
Faça o Seu Trabalho de Casa
A pesquisa sobre o British Council e a sua posição no mundo é importante. Há muita informação que pode usar no site, que é um ótimo lugar para começar, e poderá mostrar esse conhecimento ao longo do processo de candidatura.
Isto mostra que está realmente empenhado na posição e na instituição de caridade em geral, o que fará a equipa de recrutamento tomar nota.
