Conseguindo Um Emprego Na BNSF
Fundada em 1955 e como a maior rede de transporte ferroviário de mercadorias da América do Norte, a BNSF emprega mais de 40.000 funcionários como parte da sua rede.
Existem várias carreiras em oferta na BNSF para candidatos de nível universitário e graduado e candidatos experientes. A empresa orgulha-se do seu foco no desenvolvimento das carreiras dos funcionários. Conseguir um emprego na empresa requer que os candidatos se dediquem ao seu papel, desenvolvam a sua carreira na BNSF e demonstrem o seu compromisso com uma carreira na empresa.
Valores Fundamentais da BNSF
A BNSF é uma empresa que tem três valores claros:
- Diversidade
- Segurança
- Pessoas
Estes valores sustentam o trabalho da BNSF e das suas pessoas. A diversidade e a inclusão são uma alta prioridade para a empresa, e eles orgulham-se de criar uma cultura de trabalho onde todos os funcionários podem prosperar. A contratação das pessoas certas e ter uma visão clara de segurança para os seus funcionários também garante o sucesso contínuo da rede ferroviária da BNSF.
Tipos De Funções
Devido ao tamanho e escala da rede que a BNSF opera, existem várias funções na empresa.
Estas funções abrangem áreas como:
- Equipa de trem
- Vendas
- Recursos humanos
- Finanças
- Funções administrativas e de escritório
- TI
- Operações de campo
- Funções baseadas em mecânica e eletricidade, como engenharia
- Despachantes
Há funções disponíveis em toda a América do Norte para aqueles que estão na universidade e candidatos que têm experiência de trabalho anterior. A BNSF também tem uma rota dedicada para ex-militares.
Processo de Candidatura da BNSF
O processo de contratação na BNSF consiste em três etapas:
- Candidatura online
- Testes psicométricos
- Entrevista
Como parte do processo de contratação, os candidatos também podem ser obrigados a completar um conjunto de avaliações de qualificação pré-emprego, incluindo um teste de drogas, teste de audição, exame físico e questionário de histórico médico.
Todas as vagas na BNSF são anunciadas no seu site. As vagas são atualizadas diariamente - os candidatos podem optar por ser notificados das vagas à medida que surgem.
Candidatura Online da BNSF
Os candidatos procuram a vaga preferida no site da BNSF e candidatam-se diretamente à vaga escolhida, criando uma conta no portal de carreiras dedicado da BNSF.
A partir daí, os candidatos podem então carregar o seu currículo e completar quaisquer questões adicionais de candidatura.
Testes Psicométricos da BNSF
BNSF Aon Hewitt G.A.T.E
A Aon Hewitt G.A.T.E. administra os testes psicométricos na BNSF. Estes testes são testes cronometrados que avaliam as habilidades básicas de numeracia, leitura e literacia de um candidato. Todas as perguntas são de múltipla escolha.
Teste de Numeracia BNSF
O teste de numeracia foca-se nas habilidades matemáticas de um candidato e na sua capacidade para resolver problemas usando conceitos básicos de matemática como multiplicação, divisão, adição e subtração.
As habilidades de literacia, leitura e comunicação também são avaliadas. O teste inclui pequenos trechos de texto que os candidatos precisam ler, compreender e depois responder.
A BNSF também inclui avaliações adicionais como parte do seu processo de recrutamento para algumas funções, tais como avaliações de personalidade e testes de habilidades especializadas.
Avaliação de Personalidade BNSF
A avaliação de personalidade está focada em identificar as características e traços de um candidato. Perguntas baseadas em cenários são feitas como parte da avaliação, com os candidatos a classificar as declarações de acordo com a forma como agiriam numa determinada situação. Os resultados de uma avaliação de personalidade fornecem uma visão sobre os valores e motivações do candidato no local de trabalho.
Teste de Julgamento Situacional BNSF
O teste de julgamento situacional da BNSF situational judgment test foca-se nas preferências comportamentais de um candidato em situações de trabalho. A avaliação assume a forma de uma série de cenários encontrados quando se trabalha no trabalho.
Os candidatos então precisam selecionar da lista de declarações a que melhor descreve como eles reagiriam.
Ao completar um teste de julgamento situacional, é essencial ir com o seu instinto e não tentar adivinhar o que você acha que o recrutador quer ver.
Teste de Raciocínio Mecânico BNSF
Os candidatos que se candidatam a funções baseadas em mecânica serão solicitados a completar o teste de raciocínio mecânico. Este teste de aptidão avalia o conhecimento e a compreensão de um candidato de conceitos e princípios mecânicos, como circuitos, voltagens, molas, polias ou movimento.
O teste é um teste de múltipla escolha cronometrado que exige que os candidatos trabalhem rapidamente, mas com precisão. Refrescar o seu conhecimento de conceitos mecânicos é essencial antes de fazer este teste.
Teste de Raciocínio Espacial BNSF
O teste de raciocínio espacial da BNSF avalia a capacidade de um candidato de visualizar objetos em diferentes dimensões e chegar a conclusões lógicas com base nas informações obtidas.
Este teste é frequentemente incluído no processo de avaliação para funções de despachante.
O teste é um teste cronometrado. Os candidatos precisam reconhecer padrões, olhar para imagens espelhadas de formas, combinar padrões e visualizar formas em 2D ou 3D, e depois responder às perguntas de múltipla escolha que se seguem.
Teste de Raciocínio Verbal BNSF
O teste de raciocínio verbal é essencialmente um teste de compreensão de leitura e raciocínio crítico.
A informação é apresentada na forma de passagens de texto. Os candidatos precisam ler e compreender a informação e depois responder às perguntas que se seguem.
As perguntas são dadas com uma série de declarações de múltipla escolha, com os candidatos a selecionar se acreditam que a declaração é falsa, verdadeira, ou não pode dizer com base na informação que leram.
O teste é cronometrado, e aqueles que fazem o teste precisam garantir que não leem a informação dada superficialmente, mas que levam o tempo para ler, compreender e analisar a informação antes de responder às perguntas.
Teste de Raciocínio Abstrato BNSF
O teste de raciocínio abstrato da BNSF é semelhante a um teste de raciocínio espacial. Este teste avalia a capacidade de um candidato de resolver problemas e de avaliar criticamente a informação.
Este teste é frequentemente utilizado como parte do processo de recrutamento para funções de engenharia na BNSF, onde resolver problemas com base em informações não verbais é uma parte crucial do papel.
As perguntas consistem numa série de padrões de formas. Os candidatos precisam determinar a relação entre esta informação, e depois responder às perguntas de múltipla escolha que se seguem.
Este teste é um teste cronometrado, onde os candidatos precisam trabalhar rapidamente, mas com precisão.
Teste de Raciocínio Numérico
Algumas funções na BNSF exigem que os candidatos completem um teste específico de raciocínio numérico. Este teste avalia a capacidade numérica de um candidato e o quão bem eles podem trabalhar com informações numéricas. A informação é apresentada na forma de gráficos, tabelas ou gráficos.
Os candidatos então precisam usar a sua compreensão de conceitos e princípios matemáticos para calcular qual das respostas de múltipla escolha está correta.
A natureza cronometrada deste teste adiciona pressão extra. Os candidatos precisam trabalhar rapidamente, mas com precisão, garantindo que estão não só cientes dos conceitos matemáticos como frações, percentagens e proporções, mas que podem usar esses conceitos para calcular a resposta correta.
Entrevista BNSF
Os candidatos que são bem sucedidos nos testes de triagem são convidados para uma entrevista final. A entrevista é geralmente uma entrevista 1:1 que pode variar em duração ou formato dependendo do papel. Algumas entrevistas podem ser presenciais; outras podem ser entrevistas virtuais mais curtas.
As perguntas estão relacionadas com o papel e também com os valores da BNSF como organização.
Se estiver a candidatar-se a funções especializadas, como as de engenharia mecânica ou elétrica, poderão ser feitas perguntas técnicas como parte do processo de entrevista.
Familiarizar-se com os valores da BNSF, especialmente em torno da segurança e as habilidades que você tem como relevantes para o papel, são todas partes essenciais da preparação para a entrevista para se apresentar da melhor forma possível.
Dicas Principais Para Ser Contratado Na BNSF
Há muitas coisas que os candidatos podem fazer para garantir que se apresentam da melhor forma em cada etapa do processo de recrutamento da BNSF e aumentar as suas chances de serem contratados.
Pesquisar A Empresa
Certifique-se de que pesquisa a BNSF como empresa e está claro sobre os seus valores e missão. Ser capaz de explicar ao entrevistador por que está interessado num papel na BNSF e incorporar por que os valores da BNSF se alinham com os seus próprios ajuda a demonstrar o seu compromisso com uma carreira na rede.
Testes de Prática
Não importa quais testes você é convidado a fazer, é essencial praticar esses testes. Certifique-se de que pratica os testes sob condições cronometradas para experimentar a pressão que enfrentará ao fazer o teste real.
Praticar o teste significa que você está familiarizado com o formato e o estilo de questionamento, bem como ajudando você a identificar quaisquer princípios ou conceitos que precisa refrescar a memória.
Seja Você Mesmo
É essencial ser você mesmo durante todo o processo de recrutamento. Certifique-se de que destaca as habilidades chave que tem como relevantes para o papel. Ao completar o teste de personalidade e o teste de julgamento situacional, responda às perguntas honestamente e não tente adivinhar o que você acha que o recrutador pode querer ouvir.
Seja Honesto E Aberto
Muitos papéis na BNSF requerem que os candidatos completem um conjunto adicional de testes de triagem pré-emprego. Certifique-se de que é honesto e aberto ao completar estes testes. Fazer isso vai poupar-lhe tempo e mostrar ao recrutador que você demonstra integridade.
