A Australian Security Intelligence Organisation (ASIO) é o serviço de segurança nacional (doméstico) na Austrália e é comparável ao MI5 do Reino Unido ou ao FBI dos EUA. Não deve ser confundida com o Australian Secret Intelligence Service (ASIS) pois o ASIS está preocupado com a segurança estrangeira - como o MI6 do Reino Unido.
Cerca de 2000 funcionários estão baseados principalmente nos escritórios da ASIO em Canberra.
Carreiras na ASIO
Uma variedade de carreiras são oferecidas na ASIO incluindo empregos de nível de entrada e para recém-licenciados em vários departamentos que incluem tecnologia, vigilância, inteligência, ofícios, serviços corporativos, especialistas em línguas e mais. A ASIO emprega uma força de trabalho ampla e diversificada que também inclui mudanças de carreira posteriores de profissões incluindo ensino, engenharia, ciência e música. A ASIO também contratou ex-atletas, profissionais de ofícios, geólogos, filósofos, advogados, jornalistas e uma ampla gama de especialistas em STEM.
Tipos de empregos na ASIO
Um número de tipos de empregos estão em oferta incluindo o Programa de Graduação de Tecnólogo da ASIO, e o Programa de Graduação Corporativa, ambos para recém-licenciados; os estágios de Tecnologia da Informação e Gestão da Informação para aqueles que não foram para a universidade, bem como uma enorme variedade de papéis individuais em vários departamentos. Estes variam de Oficial de Vigilância a Engenheiro de Software.
Como conseguir um emprego na ASIO
Todos os candidatos bem-sucedidos para empregos na ASIO estarão sujeitos a obter uma autorização de segurança e o processo de seleção pode levar até 12 meses desde a candidatura até uma oferta de emprego. O processo de candidatura abrange muitas etapas, e os candidatos devem ser cidadãos australianos, bem como estar localizados na Austrália para todas as partes do processo de candidatura para cumprir com os requisitos de candidatura.
Os candidatos devem ser capazes de abordar os critérios de seleção (relacionados com as seis capacidades essenciais) para serem pré-selecionados pelo painel de seleção.
Processo de Candidatura da ASIO
O recrutamento para posições vagas da ASIO varia de acordo com o papel para o qual se candidatou, mas os candidatos podem geralmente esperar encontrar a maioria das seguintes etapas:
- Candidatura escrita
- Teste escrito
- Testes psicológicos
- Avaliação online
- Participação numa entrevista ou centro de avaliação, e
- Avaliação de segurança.
Sendo um serviço de segurança, a ASIO oferece pouca informação específica online ou no domínio público sobre o processo de recrutamento. Como em todos os papéis no Serviço Público Australiano, o processo pode ser longo e demorado, mas os candidatos bem-sucedidos podem desfrutar de uma longa carreira.
Candidatura Online da ASIO
O recrutamento para todas as posições vagas da ASIO começa da mesma forma, utilizando um sistema de recrutamento online para candidaturas online.
O primeiro teste para os candidatos é aceder e preencher o formulário online, que não é tão simples como outras candidaturas online podem ser. Os candidatos devem lembrar-se do login para o formulário de candidatura, que uma vez definido não pode ser redefinido, ou correm o risco de perder todas as informações anteriormente inseridas.
Outros obstáculos a superar incluem o tempo limite do sistema que é acionado por apenas 15 minutos de inatividade, após o qual todas as informações não guardadas são perdidas, e, o sistema de candidatura online usa encriptação, o que significa que uma vez inserido, o texto não pode ser revisto, ou recuperado. Os candidatos devem, portanto, preparar todo o texto preliminar noutro programa e inserir no formulário de candidatura de forma eficiente e sem copiar noutro código. É fornecida uma notificação no ecrã da candidatura, mas não por email.
Entrevistas da ASIO
Todas as candidaturas são avaliadas, primeiro contra os requisitos do papel, e depois comparadas com outros candidatos para compilar uma lista de candidatos adequados para entrevistar. Os candidatos pré-selecionados com sucesso enfrentarão então entrevistas por vídeo, triagem adicional, e depois provavelmente passarão bastante tempo a participar em vários testes psicológicos.
Testes Psicológicos da ASIO
Os testes psicológicos permitem ao painel de recrutamento da ASIO avaliar a adequação de um candidato para um papel nos serviços de segurança, onde o candidato precisa demonstrar que não só é capaz de desempenhar o papel em questão, mas também de cumprir os requisitos adicionais exigentes de trabalhar para a segurança nacional australiana e provavelmente de não poder falar sobre isso fora do local de trabalho.
Teste de Personalidade da ASIO
Os testes de personalidade não estão a avaliar conhecimentos específicos relacionados com o papel, mas sim como a mente do candidato funciona e como este pode comportar-se numa situação, seja ela de trabalho ou não, particularmente numa situação que possa estar fora da zona de conforto do candidato ou numa situação em que este possa estar desconfortável ou inseguro ou sob extrema pressão. Os testes são projetados para entender como uma pessoa pensa ou reage instintivamente. Eles podem assumir a forma de perguntas, jogos, ou ambos.
Teste de Raciocínio Espacial da ASIO
Os testes de raciocínio espacial avaliam a capacidade de um candidato de considerar e manipular formas e objetos em duas e três dimensões. Testa a capacidade de encontrar lógica e padrões, o que indica a capacidade de avaliar e assimilar novas informações.
Teste de Raciocínio Lógico da ASIO
Os testes de raciocínio lógico avaliam a capacidade de um candidato de resolver problemas, de usar a informação e de aplicar essa lógica para tirar conclusões precisas. Pode ser de múltipla escolha, ou de forma livre, e usa regras e informações para permitir que o candidato tire conclusões que podem depois ser aplicadas para encontrar respostas.
Teste de Raciocínio Abstrato da ASIO
O raciocínio abstrato é considerar o hipotético. Medindo o pensamento lateral, um teste de raciocínio abstrato usa coisas como padrões e formas para entender como um candidato pensa.
Teste de Raciocínio Mecânico da ASIO
Usados mais frequentemente para papéis técnicos, os testes de raciocínio mecânico consideram a capacidade de um candidato de entender cenários mecânicos envolvendo conceitos como fricção, forças, aceleração, gravidade, pressão e assim por diante, geralmente numa forma pictórica. Um candidato pode ter que selecionar qual diagrama é o próximo numa sequência de eventos, ou a peça que falta para alcançar algo, etc.
Teste de Habilidades da ASIO
Este tipo de teste dependerá do papel específico para o qual se candidatou, mas pode testar habilidades específicas baseadas no papel requeridas, por exemplo, programação, ou habilidades numéricas específicas não testadas em outro lugar.
Teste de Raciocínio Numérico da ASIO
Os testes de raciocínio numérico avaliam a aptidão numérica de um candidato e avaliam a capacidade em interpretar, analisar e depois chegar a conclusões usando a informação fornecida, geralmente em conjuntos de dados. Isto pode assumir a forma de tabelas, gráficos ou outros dados pictóricos e depois resolver uma soma ou problema escritos. Os candidatos podem ser obrigados a demonstrar habilidades básicas de matemática, como frações ou razões.
Teste de Julgamento Situacional da ASIO (SJT)
Os SJTs ou testes de julgamento situacional são essencialmente cenários baseados no trabalho e provavelmente variarão dependendo do papel e dos requisitos. Os cenários são apresentados, seja em forma escrita ou visual e depois muitas vezes uma lista de respostas de múltipla escolha das quais os candidatos são convidados a selecionar qual é a ação mais ou menos provável. Sem respostas corretas absolutas, isto permite aos recrutadores entender como os candidatos podem aplicar ética ou outro pensamento para tomar decisões.
Teste de Raciocínio Diagramático da ASIO
Os testes de raciocínio diagramático são testes de habilidades muito específicos usados apenas em alguns papéis de trabalho e requerem raciocínio lógico e abstrato para demonstrar adequação para papéis complexos e técnicos. As perguntas são muitas vezes construídas umas sobre as outras, por isso os candidatos têm que resolver corretamente uma série de puzzles para chegar a uma conclusão correta.
Inquéritos Aprofundados de Antecedentes da ASIO
Crucial para um papel nos serviços de segurança é passar nos inquéritos aprofundados de antecedentes. Espere que todas as redes sociais e a presença online tanto do candidato como da família imediata sejam escrutinadas juntamente com os registos passados e o histórico de emprego.
Dicas Para Ser Contratado na ASIO
Pratique testes psicológicos
Embora não haja conhecimentos específicos a serem aprendidos, os candidatos devem estar familiarizados com os tipos de testes que provavelmente terão que fazer e certificar-se de que revisaram as habilidades básicas de numeracia. Pratique a leitura de texto desconhecido, tirando conclusões, bem como puzzles de lógica, sequências e interpretação de dados - e certifique-se de que pode ser feito de forma rápida e eficiente.
Não conte a ninguém
A discrição é fundamental aqui e a ASIO precisa ter a certeza de que os candidatos são capazes de agir dentro dos parâmetros dos serviços de segurança. Se um candidato nem sequer consegue manter uma candidatura para si mesmo, provavelmente não se sairá bem no próprio papel.
Faça a Sua Pesquisa
Certifique-se de que pesquisa a fundo o papel, os critérios de seleção e todo o material de fonte aberta disponível sobre a organização. Garanta que tem exemplos relevantes à mão para demonstrar a sua adequação e que tem os fatos ou dados ou resultados para apoiar os seus exemplos. Uma pesquisa e preparação aprofundadas são fundamentais.
