A Autoridade de Conduta Financeira (FCA) foi criada pelo parlamento em 2013 para regular, supervisionar e estabelecer padrões para empresas de serviços financeiros e mercados financeiros.
Atualmente, a FCA é o regulador de conduta para 51.000 empresas de serviços financeiros e mercados financeiros, é o supervisor prudencial para 49.000 empresas, e estabelece padrões específicos para 18.000 empresas.
Com o objetivo de tornar as finanças honestas, justas e eficazes, os objetivos operacionais da FCA são:
- Proteger os consumidores
- Proteger os mercados financeiros
- Promover a concorrência.
Trabalhar para a FCA é um emprego de sonho para aqueles que são apaixonados pela justiça, agem com integridade e podem fazer julgamentos sólidos - e um bom sentido para assuntos financeiros também ajudará.
Carreiras na Autoridade de Conduta Financeira
Carreiras com a FCA podem ser categorizadas dependendo do nível de entrada - há muitas posições disponíveis para Profissionais Experientes, bem como programas aprofundados para Carreiras Iniciais.
Com escritórios em Londres, Manchester e Edimburgo, todos os candidatos podem desfrutar de uma série de recompensas e benefícios, incluindo:
- Salário competitivo
- Arranjos de trabalho flexíveis, incluindo opções de trabalho a partir de casa
- Generosa licença anual
- Aprendizagem e desenvolvimento contínuos com a Academia FCA
- Pensão não contributiva
- Assistência médica privada
- Centro de fitness subsidiado no local (em Londres) e restaurante subsidiado em todos os escritórios
- Clubes desportivos e sociais
- Testes de visão gratuitos
- Empréstimos de bilhetes de temporada sem juros
- Bónus baseado no desempenho
As oportunidades para carreiras iniciais incluem estágios, estágios de verão, colocações de trabalho e programas de pós-graduação, e todos incluem recompensas e benefícios, incluindo a oportunidade de 'meter as mãos na massa' desde o primeiro dia.
Tipos de Empregos na FCA
As oportunidades de estágio duram entre 18-36 meses, dependendo da área de trabalho, e os candidatos que demonstram paixão, integridade, ambição e aptidão com pelo menos cinco GCSEs com notas A-C e dois A-Levels são bem-vindos para se candidatar.
As oportunidades para estágios estão disponíveis em Contas, Gestão de Projetos. Administração de Empresas, RH, Compliance e Risco, Responsabilidade Corporativa e Sustentabilidade, Segurança Cibernética, Marketing Digital e Conselheiro de Cliente, entre outros.
Colocações de trabalho a curto prazo estão disponíveis para estudantes de Mestrado em Políticas Públicas que precisam completar um projeto de pesquisa específico em uma instituição financeira.
Estágios e Programas de Pós-Graduação estão disponíveis em toda a empresa para estudantes que tenham alcançado, ou estejam a caminho de alcançar, um 2:1 ou superior de qualquer universidade.
Os estagiários de verão podem escolher um estágio de 10 semanas em Tecnologia e Mudança, Ciência de Dados, ou como Generalista.
Para os recém-formados, as colocações estão disponíveis em:
- Ciência de Dados
- Economia
- Estratégia e Concorrência
- Supervisão
- Cibersegurança e Resiliência da Informação
- Aplicação
- Recursos Humanos
- Internacional
- Supervisão do Mercado
- Tecnologia e Mudança
Como parte do Programa de Pós-Graduação, não só receberá um salário anual de £34.000 e formação no trabalho no seu campo escolhido com um horário rotativo para que possa meter as mãos na massa em todo o departamento, mas também terá acesso à totalidade da Academia FCA.
A Academia FCA é um recurso de aprendizagem e desenvolvimento que combina formação formal com aprendizagem autodirigida para construir uma cultura de aprendizagem e partilha de informação. Os assuntos incluem contabilidade, mercados financeiros e serviços, bem como sistemas de TI, mas também informações sobre regulamentos, gestão de projetos e gestão de pessoas. A Academia FCA é projetada para ser usada para melhorar a eficácia pessoal, oferecer aprendizagem e qualificações externas, e ajudar a desenvolver os funcionários através de planos de aprendizagem estruturados.
Como Ser Contratado na Autoridade de Conduta Financeira
A FCA tem valores específicos que informam todo o negócio, e é esses valores que eles estão procurando em potenciais funcionários.
Para ser contratado na FCA, você precisa cumprir os requisitos mínimos do cargo, seja uma qualificação específica, conjunto de habilidades, ou experiência, e demonstrar que corresponde aos valores da empresa.
- Agir no interesse público
- Agir com integridade
- Ser ambicioso
- Trabalhar de forma inclusiva
- Conectar e entregar
O processo de candidatura é amplamente semelhante, quer esteja a candidatar-se como um profissional experiente ou queira aproveitar as oportunidades de carreira inicial.
Processo de Candidatura da FCA
Candidatura Online da FCA
O primeiro passo é procurar o cargo para o qual pretende candidatar-se online, utilizando a página de Carreiras da FCA no site.
Na descrição do trabalho, encontrará detalhes sobre o que o cargo envolverá e uma lista de habilidades mínimas, essenciais e desejáveis necessárias para a posição.
O formulário de candidatura fará perguntas para garantir que você atende aos padrões mínimos para a posição, incluindo sua educação, experiência e habilidades relevantes.
Se você atender aos critérios, será então convidado a fazer alguns testes de aptidão online.
Testes de Aptidão da FCA
Teste de Raciocínio Numérico da FCA
A FCA usa SHL, TalentQ ou Kenexa testes, dependendo da posição para a qual você se candidatou. As avaliações de raciocínio numérico criadas por estes editores são todas amplamente semelhantes em termos de conteúdo e estrutura.
Em um teste de raciocínio numérico, você está sendo avaliado em sua habilidade de ler rapidamente, entender e analisar informações apresentadas em tabelas, gráficos e conjuntos de dados. Para responder corretamente às questões fornecidas, você precisará realizar algumas operações matemáticas básicas e escolher entre as respostas de múltipla escolha fornecidas.
Os testes de raciocínio numérico não são particularmente desafiadores em termos de conhecimento matemático - os operadores necessários para responder às perguntas são adição básica, multiplicação, subtração e divisão, bem como percentagens, razões e frações.
A dificuldade destas questões vem da manipulação de dados em formas desconhecidas e do fato de que esta avaliação é cronometrada, por isso os cálculos precisam ser feitos rapidamente e com precisão para obter o melhor resultado.
Geralmente, há um limite de tempo de 30 minutos.
Teste de Raciocínio Lógico da FCA
As avaliações de raciocínio lógico testam sua habilidade de usar informações limitadas de uma maneira lógica para chegar à conclusão correta, e no teste da FCA você está sendo avaliado usando uma série de imagens ou formas.
Em cada questão, você será apresentado com uma sequência de imagens, e você precisará decidir qual das opções de múltipla escolha é a imagem correta para completar a sequência.
Para responder a esta questão corretamente, você precisa identificar o padrão que governa a sequência e como cada imagem ou forma se relaciona com a próxima.
Embora esta avaliação não requeira qualquer conhecimento prévio, a lógica indutiva necessária para responder corretamente é uma habilidade que a maioria das pessoas precisará praticar antecipadamente. Este é um teste com um tempo muito curto - você será esperado para responder 24 questões em apenas 12 minutos, então velocidade e precisão são necessárias.
Teste de Julgamento Situacional da FCA
O Teste de Julgamento Situacional é uma avaliação do seu comportamento de trabalho e traços de personalidade que ajuda a equipe de recrutamento a decidir se você é um bom candidato para o cargo e para a cultura da empresa como um todo.
Nesta avaliação, você será apresentado com alguns cenários hipotéticos, mas realistas, baseados no cargo para o qual se candidatou.
Após cada cenário, haverá duas possíveis ações que poderiam ser usadas para lidar com a situação, e você precisa decidir qual seria a mais apropriada e qual seria a menos apropriada.
Embora não haja estritamente respostas certas ou erradas como há nas avaliações de raciocínio, a maneira como você responde às questões do SJT será comparada com as competências-chave para o cargo em resolução de problemas, trabalho em equipe, liderança e comunicação.
Questões Motivacionais da FCA
Se você for bem-sucedido nos testes de aptidão online, será apresentado com um Questionário Motivacional.
Este consiste em quatro perguntas sobre por que você se candidatou à FCA, e por que escolheu o cargo para o qual se candidatou.
Cada pergunta tem uma caixa de texto livre onde você pode responder em 500 palavras ou menos. Esta é uma chance para você demonstrar sua consciência comercial mais ampla, bem como suas aspirações de carreira futura e como o programa FCA que você escolheu se encaixa em seus planos.
Entrevista Telefónica da FCA
Uma vez que você tenha completado os testes online, se for bem-sucedido, será convidado para uma entrevista telefónica.
Esta leva aproximadamente 30 minutos, e você pode esperar discutir seu formulário de candidatura, qualificações e experiências.
As perguntas nesta entrevista serão:
- Motivacionais - Por que escolher a FCA?
- Competências - Você tem as competências necessárias para ter sucesso?
- Valores - Seus valores pessoais correspondem aos valores da FCA?
Ao responder a estas perguntas, espera-se que você forneça evidências descrevendo situações que demonstrem suas habilidades, competências e valores.
Para se preparar melhor para esta entrevista, olhe para os valores da empresa e pense em algo de sua experiência de trabalho, ou talvez de sua experiência universitária, que demonstre esses valores. Você pode fazer o mesmo para as competências-chave que estão na descrição do trabalho, também.
Tente garantir que a forma como você relata as situações seja concisa e clara - é por isso que a preparação pode fazer a diferença.
Centro de Avaliação da FCA
O centro de avaliação da FCA é uma experiência de meio dia realizada no escritório.
Durante este tempo, você pode esperar participar de três atividades, enquanto está sendo continuamente avaliado por suas características e competências pessoais.
- Tarefa de análise: Este é um exercício individual onde você será apresentado com um estudo de caso e precisará analisar as informações para apresentar uma solução.
- Exercício de grupo: Todos os membros do grupo receberão informações separadas, mas relacionadas, e precisarão colaborar e compartilhar as informações para tomar uma decisão e apresentar as descobertas.
- Entrevista: Dois avaliadores da FCA farão perguntas em uma entrevista individual. Estas são provavelmente uma combinação de perguntas motivacionais e baseadas em competências, semelhantes à entrevista telefónica.
Se você for bem-sucedido, pode esperar começar o processo de integração, e se não for, a equipe de recrutamento enviará um feedback detalhado.
Dicas para ser contratado na FCA
1. Pratique os Testes da FCA
Quando se trata de testes de aptidão, o conteúdo pode não ser considerado desafiador - mas a prática leva à perfeição.
Encontre testes de raciocínio numérico, raciocínio lógico e julgamento situacional no estilo FCA para praticar. Pratique-os em condições de teste, com um cronômetro, e concentre-se em tratá-los como a coisa real para que você obtenha a experiência completa como parte de sua prática.
2. Retome as Perguntas que Você Obteve Incorretas
Embora possa ser tentador se concentrar em perguntas que você acha fácil, refazer perguntas que você obteve errado nas sessões de prática ajudará você a se concentrar em suas fraquezas e ajudará você a melhorar em geral.
Com avaliações cronometradas, você não quer gastar muito do seu tempo em perguntas difíceis e correr o risco de perder marcas fáceis para perguntas que você acha simples.
Todo mundo tem partes de uma avaliação que acha desafiadoras, mas a prática extra nesta área beneficiará sua pontuação geral.
3. Faça sua Lição de Casa
As perguntas da entrevista da FCA, sejam motivacionais ou baseadas em competências, também estão avaliando seu conhecimento.
Você precisa saber tudo o que puder sobre o cargo e as responsabilidades, como a posição se encaixa no negócio da FCA, e como a FCA funciona no mercado econômico mais amplo.
É importante que ao longo do processo de candidatura você possa se referir à sua pesquisa e conhecimento sobre a FCA, porque os recrutadores querem saber que você está levando a candidatura a sério.
4. Compreenda os Valores da FCA
Os valores da FCA sustentam todo o negócio e a forma como monitora e regula os órgãos e mercados financeiros. Compreender o que isso significa ajudará você a fornecer excelentes exemplos de seu sistema de valores pessoais que se alinha com o que a FCA quer alcançar.
Em cada um dos valores centrais, você encontrará algumas competências e aptidões pessoais.
- Agir no Interesse Público: os candidatos devem ser engenhosos, colocar o público em primeiro lugar, e se manter informados
- Agir com Integridade: os candidatos devem ser abertos e honestos, corajosos e responsáveis.
- Ser Ambicioso: Os candidatos devem ser visionários e prontos para desafiar, e as ações devem ser rápidas e justas
- Trabalhar de Forma Inclusiva: Os candidatos devem ser bons colegas que obtenham a imagem completa e mantenham a mente aberta.
- Conectar e Entregar: Os candidatos devem ser capazes de forjar ligações produtivas e unir as coisas enquanto se apoiam e desafiam mutuamente.
