O Que É Uma Avaliação da Thomas International?
A Thomas International é uma editora de testes de aptidão que trabalha em 60 países e se associou a mais de 11.000 empresas, incluindo Siemens, JP Morgan, Frank Knight e universidades. As avaliações abrangem uma gama de aptidões, como raciocínio verbal e numérico, testes de personalidade e perfil comportamental.
Cada avaliação é baseada em décadas de pesquisa por especialistas no campo e certificada pela British Psychological Society. A Thomas International tem como objetivo tornar o recrutamento mais rápido e preciso, capturando mais informações sobre candidatos e funcionários em menos tempo. Isso a torna uma editora de testes muito popular para usar, pois as avaliações são menos intensivas em recursos e podem ser usadas para selecionar grandes volumes de candidatos, além de fornecer insights para o desenvolvimento de funcionários.
Avaliações da Thomas International
A Thomas International oferece uma variedade de avaliações, que são projetadas para dar uma visão completa de cada candidato. Os testes abrangem quatro categorias: aptidão, comportamento, inteligência emocional e personalidade.
Teste GIA da Thomas International
A Avaliação de Inteligência Geral (GIA) é o teste de aptidão da Thomas International. Desenvolvido durante 15 anos, ele é projetado para testar sua inteligência fluida e habilidades cognitivas procedurais. Isso significa que ele analisa como você processa informações, a rapidez com que resolve problemas e suas habilidades de pensamento lógico.
O GIA consiste em 5 avaliações:
- Significado de Palavras - Um teste de compreensão e vocabulário. Você terá que identificar os significados das palavras, e partes do discurso, e diferenciar entre palavras que têm significados semelhantes para mostrar seu nível de habilidade em inglês.
- Velocidade de Percepção - Isso é semelhante a um teste de verificação de erros. Você é avaliado em quão rápido e preciso pode identificar imprecisões em dados escritos, diagramáticos e numéricos.
- Velocidade e Precisão - Este é um básico teste de raciocínio numérico. Ele mede seu conforto em trabalhar com dados numéricos e conceitos matemáticos simples.
- Visualização Espacial - Aqui você é avaliado em quão bem pode visualizar e manipular imagens mentais. Isso está relacionado ao raciocínio diagramático, onde você tem que continuar uma sequência de imagens e, portanto, deve ser capaz de girar, inverter e espelhar imagens para fazê-lo.
- Raciocínio - Isso é muito semelhante a um teste de raciocínio verbal, onde você recebe um trecho de texto para ler e pede para tirar conclusões lógicas das informações fornecidas.
O teste leva cerca de 30-45 minutos para ser concluído. Você é avaliado tanto em velocidade quanto em precisão, e sua pontuação é medida em relação aos resultados dos outros candidatos.
Teste de Análise de Perfil Pessoal (PPA) da Thomas International
A Análise de Perfil Pessoal (PPA) da Thomas é um teste de personalidade que os empregadores usam para avaliar os valores, motivadores e medos dos candidatos. O teste PPA tem 24 questões e leva apenas 8 minutos para ser concluído.
O teste funciona com base na Teoria DISC, que postula que existem quatro principais tendências comportamentais: dominar, influenciar, estabilidade e conformidade. Você será solicitado a classificar as afirmações sobre se são 'menos parecidas' ou 'mais parecidas' com você, dando um padrão de resposta que mostra seus pontos fortes, limitações, como você se comporta sob pressão e estilo de comunicação.
Teste TEIQue da Thomas International
O Questionário de Inteligência Emocional Traço é projetado para entender os traços emocionais de funcionários e candidatos. Isso inclui coisas como empatia, compreensão das emoções, gerenciamento de estresse e resolução de conflitos. Ele pode ser usado para várias coisas, como recrutamento, avaliações, construção de equipes e coaching de vida.
É um questionário de auto-relato em vez de um teste, então não há respostas certas ou erradas e você não pode falhar. Existem 153 afirmações, que você deve classificar em uma escala Likert de 1-7, de 'discordo completamente' a 'concordo completamente'. Leva cerca de 30 minutos para ser concluído.
Teste HPTI da Thomas International
O Indicador de Traço de Alto Potencial é outro teste de personalidade da Thomas que se concentra na adequação para um local de trabalho ou posição específica. Ele mede seis traços, que mostram em mais detalhes como você responde a certas situações de trabalho.
- Ajuste - Quão bem você se adapta à mudança e lida com situações estressantes.
- Curiosidade - Isso mostra sua inovação e disposição para explorar novas formas de pensar.
- Abordagem de Risco - Mede sua abordagem e conforto com a tomada de riscos.
- Conscienciosidade - Esta é a sua autodisciplina e consciência de si mesmo como membro da equipe, que é uma boa característica em um líder.
- Aceitação de Ambiguidade - Mostra como você lida com fatores desconhecidos e não precisa ter todo o quadro mapeado.
- Competitividade - Quão motivado você está para lutar pelo sucesso e conquistas maiores.
Este teste tem 10 minutos de duração e tem 78 itens. Você terá que classificá-los em uma escala Likert de 1-7, de 'discordo completamente' a 'concordo completamente'.
Dicas Para Passar nos Testes da Thomas International
1. Prática, Prática, Prática
Quanto mais prática você puder fazer, melhor você se sairá no dia. Certifique-se de saber qual teste você está fazendo para que possa se preparar adequadamente. Temos muitos testes de prática, cobrindo tudo o que você precisará para sua avaliação Thomas.
2. Equilibre Velocidade Com Precisão
O GIA é testado tanto em velocidade quanto em precisão, o que significa que a rapidez com que você responde também é levada em consideração. A prática em condições cronometradas ajudará imensamente em quão bem você pode se sair sob pressão. No entanto, lembre-se de sempre ler as perguntas e tirar tempo suficiente para processar as informações para que possa responder corretamente também.
3. Responda Todas as Questões
Para maximizar sua pontuação potencial, você deve sempre se esforçar para responder a todas as perguntas. Isso também é importante nos testes de personalidade, pois não responder às perguntas pode significar que seu questionário carece de informações vitais necessárias para avaliar completamente sua inscrição.
4. Entenda O Formato
Como os testes são desenvolvidos exclusivamente pela Thomas International, o formato dos testes será um pouco diferente de outros testes de aptidão que você já pode ter feito. Novamente, certifique-se de saber quais testes você está fazendo e faça algumas pesquisas sobre eles. A Thomas fornece uma análise de suas avaliações e relatórios de amostra.
