O que são os Testes TalentLens?
A TalentLens é uma editora de testes que faz parte da Pearson plc. O órgão global de avaliação de talentos publica testes psicométricos para ajudar diferentes empresas a encontrar o melhor candidato possível para funções em uma variedade diversificada de setores.
Os testes TalentLens dão aos empregadores uma compreensão mais profunda das suas habilidades, experiências, motivações e aptidão.
Além dos testes de recrutamento, eles também produzem testes que podem ser usados para avançar no desenvolvimento de carreira ou avaliar a prontidão para a carreira.
Cada teste TalentLens é projetado para ser desafiador, portanto, a prática e a preparação são essenciais se você quiser ter sucesso.
A Estrutura dos Testes TalentLens
Existem uma grande variedade de diferentes testes TalentLens:
Avaliação de Pensamento Crítico Watson Glaser
O teste de pensamento crítico Watson Glaser avalia o quão bem você pode separar fato de inferência, e quão fortes são suas habilidades inatas de pensamento crítico.
Existem duas versões diferentes do teste, mas a mais comum dura cerca de 30 minutos e pode ser feita online ou com caneta e papel.
Testes de Julgamento Situacional
Os testes de julgamento situacional colocam você em cenários hipotéticos de trabalho e pedem a sua reação ou resposta a esses cenários para avaliar o tipo de pessoa que você é e quão bem você provavelmente se encaixará no papel para o qual está se candidatando.
Lente de Estilo de Trabalho
Este teste analisa diferentes estilos de trabalho e habilidades sociais. Em termos gerais, você será avaliado nestas quatro categorias principais: relacionamento com as pessoas, lidar com emoções, abordagem de trabalho e estilo de pensamento.
Não é cronometrado, mas geralmente leva cerca de 25-35 minutos para ser concluído.
Teste de Inglês Versant
Este teste avalia a força das suas habilidades de língua inglesa, analisando como você ouve e fala.
O teste de 15 minutos abrange tudo, desde a estrutura da frase e recontar histórias, até leitura e perguntas abertas.
Adaptativo de Raven
O adaptativo de Raven analisa quão rapidamente você pode aprender novas informações, a força das suas habilidades de pensamento lateral e quão bem você pode resolver problemas complexos com pouca informação.
No geral, é um bom indicador das suas habilidades cognitivas e de resolução de problemas.
Teste de Interpretação de Dados Numéricos
Muitos papéis exigem candidatos com fortes habilidades numéricas. Este teste ajuda os empregadores a entender quão bem você pode interpretar, analisar e manipular dados.
As perguntas lhe darão a chance de mostrar como você pode trabalhar com tabelas, gráficos e gráficos; calcular decimais e frações; e tirar conclusões com base nos dados à sua frente.
Inventário de Personalidade no Trabalho
Os empregadores usam este teste para melhor ajustar os candidatos ao papel para o qual estão contratando. A longo prazo, pode resultar em melhores correspondências, o que leva a uma maior retenção de pessoal.
As perguntas do teste avaliam seus atributos individuais e seu estilo pessoal de trabalho nestas áreas principais:
Realização
Influência social
Habilidades interpessoais
Autoajuste
Conscienciosidade
Inteligência prática
Teste de Compreensão Mecânica de Bennett
Este teste de aptidão técnica visa entender melhor a profundidade do seu entendimento mecânico, visualização espacial, compreensão de leis físicas e mecânicas e compreensão técnica de como a maquinaria funciona.
Matrizes Progressivas Padrão de Raven
Os testes de Raven analisam habilidades não verbais.
A versão padrão do teste dura cerca de 45 minutos e requer que os candidatos analisem padrões e sequências para preencher um espaço em branco.
A versão padrão é adequada para papéis de nível inicial a intermediário.
Matrizes Progressivas Avançadas de Raven
Se você for solicitado a fazer o teste avançado de Raven, é porque está se candidatando a um papel de alto nível onde a resolução de problemas e o pensamento crítico são fundamentais.
Assim como na versão padrão, suas habilidades não verbais são postas à prova contra o relógio.
Nesta versão do teste, você precisará responder até 23 perguntas em apenas 42 minutos.
TEA-Occ
Este teste único analisa seus níveis de atenção (TEA significa 'Teste para Atenção Diária'), o que é realmente útil em papéis onde a concentração pode ser crítica para a segurança, como condução ou construção.
Ele analisará de perto sua atenção seletiva, atenção sustentada e mudança de atenção.
Avaliação de Raciocínio Numérico Avançado Rust
Comumente conhecido como RANRA, este teste dura 20-40 minutos e é projetado para avaliar a compreensão numérica e estatística de alto nível. É um teste desafiador, geralmente definido para papéis que requerem habilidades avançadas de matemática.
Giotto
Giotto mede a integridade. Geralmente é definido antes do processo de entrevista começar e dá aos empregadores a chance de ver como provavelmente será o seu comportamento no local de trabalho, analisando valores, motivações, comportamento e atitude em sete áreas principais.
Avaliação de Habilidades Básicas
Este teste geral analisa a força das suas habilidades de raciocínio verbal, numérico e abstrato e é usado para muitos papéis de nível inicial diferentes.
É um teste curto que dura apenas 15 minutos, mas nesse tempo você precisará responder a 20 perguntas (sete numéricas, seis verbais e sete abstratas).
Sosie 2ª Geração
Este teste analisa os valores de um indivíduo.
Ele analisa o pessoal e o interpessoal e visa construir uma imagem dos seus valores individuais que dá aos empregadores uma compreensão mais profunda de você do que um simples teste de personalidade.
DAT Próxima Geração
DAT significa 'testes de aptidão diferencial'. Mede a habilidade cognitiva.
A habilidade cognitiva é um ótimo indicador de desempenho, portanto, este é um teste popular em uma variedade de papéis e setores.
Você será solicitado a responder a perguntas verbais, numéricas, abstratas e espaciais contra o relógio.
Inventário de Quociente Emocional 2
Este teste mede a inteligência emocional.
Existem quatro testes e relatórios potenciais: liderança, individual, 360 e grupo. O teste leva cerca de 30 minutos para ser concluído.
Teste de Inteligência Emocional Mayer-Salovey-Caruso
Este teste de inteligência emocional usa diferentes tarefas criativas para medir seus níveis de inteligência emocional, analisando como você percebe, usa, gerencia e entende as emoções.
Deve levar entre 30-45 minutos para ser concluído.
Dicas para Passar nas Avaliações TalentLens
Leia as instruções com atenção
É essencial ler e entender cuidadosamente as instruções fornecidas antes de iniciar qualquer avaliação. Isso garante que você esteja ciente do que é necessário e do que se espera de você. Ignorar as instruções pode levar a erros desnecessários, que podem afetar sua pontuação geral.
Pratique antes
As avaliações TalentLens podem ser desafiadoras, por isso é crucial praticar antes. Fazer testes de prática pode ajudá-lo a se familiarizar com os tipos de perguntas que você pode encontrar e dar uma ideia melhor de como gerenciar seu tempo efetivamente durante a avaliação.
Concentre-se na gestão do tempo
A gestão do tempo é crucial durante as avaliações TalentLens. Você precisa trabalhar de forma rápida e eficiente para responder a tantas perguntas quanto possível dentro do tempo dado. Para fazer isso, você pode querer priorizar perguntas mais fáceis e deixar as mais desafiadoras para depois.
Mantenha a calma e o foco
As avaliações TalentLens podem ser estressantes, mas é importante manter a calma e o foco. Respirar profundamente, alongar-se e fazer pausas pode ajudá-lo a manter a calma e o foco durante a avaliação. Lembre-se de manter um ritmo, não se apresse nas perguntas e verifique suas respostas antes de enviá-las.
