O que é uma Avaliação Talent Q?
Talent Q é um popular desenvolvedor de testes psicométricos fundado em 2006 por Roger Holdsworth, que também co-fundou outro fornecedor de testes chamado SHL. Em 2014, Talent Q foi adquirida pelo Hay Group e agora é administrada por Korn Ferry.
Talent Q oferece uma seleção diversificada de testes que estão disponíveis em mais de 40 idiomas, o que os torna uma escolha popular em todo o mundo. Os testes Talent Q diferem de outros testes, pois se adaptam ao nível de habilidade do candidato, aumentando ou diminuindo a dificuldade dependendo das respostas dadas. Isso dá ao empregador uma ideia do verdadeiro nível de habilidade dos indivíduos. As avaliações Talent Q também são 'misturadas', o que significa que o mesmo teste pode ser usado para analisar uma mistura de diferentes habilidades.
Categorias de Avaliação Talent Q
Talent Q tem várias suites de teste que cobrem uma variedade de áreas como habilidade cognitiva, personalidade, julgamento situacional e motivações. Existem cinco diferentes suites de teste Talent Q:
- Elements
- Aspects
- Julgamento Situacional
- Motivações
- Dimensões
Suite Elements
A Suite Elements é normalmente usada para recrutamento nos níveis gerencial, executivo, profissional e de pós-graduação. Avalia as habilidades de raciocínio verbal, raciocínio numérico e raciocínio lógico de um candidato. Cada teste Elements tem um limite de tempo de 15 minutos para trabalhar em todas as perguntas.
Elements Verbal
Esta avaliação destina-se a medir suas habilidades de linguagem e compreensão, analisando sua capacidade de ler, entender e filtrar rapidamente informações-chave de passagens de texto. Elements Verbal consiste em 15 perguntas baseadas no texto que você acabou de ler, normalmente pedindo-lhe para selecionar qual afirmação está correta ou incorreta de uma lista.
Cada pergunta tem um limite de tempo individual de 60 segundos, por isso é uma boa ideia se acostumar com o ritmo de trabalho praticando testes de exemplo.
Elements Numérico
Elements numérico avalia a capacidade de um candidato de analisar, interpretar e tirar conclusões de dados numéricos. As informações serão apresentadas na forma de tabelas, por isso é uma boa ideia se familiarizar com a leitura de dados nesta forma.
Este teste contém 12 perguntas, que também devem ser concluídas em 15 minutos. Nível avançado de matemática não é necessário para esta avaliação, mas revisar conceitos básicos de matemática como porcentagens, razões e frações ajudará a prepará-lo para este teste.
Elements Lógico
Consistindo de 12 perguntas, Elements lógico avalia a capacidade de um candidato de fazer inferências com base em informações abstratas e aplicar isso para chegar à conclusão correta. O teste exigirá que você analise uma série de símbolos e procure regras e padrões para determinar a imagem que falta na sequência. Novamente, você terá 15 minutos para completar esta avaliação.
Isso pode ajudar os empregadores a entender sua capacidade de entender e aplicar informações novas, o que pode ser útil para prever sua capacidade de resolver problemas e se adaptar a novas situações.
Suite Aspects
A Suite Aspects tem semelhanças com a Suite Elements, no entanto, Aspects é projetada para medir as habilidades fundamentais necessárias para posições de linha de frente e de serviço, como aquelas no varejo, manufatura, transporte e serviços de emergência. As avaliações em Aspects são rápidas, normalmente durando cerca de 6-10 minutos.
A Suite Aspects consiste em Aspects Ability e Aspects Styles:
Aspects Ability
Aspects ability avalia suas habilidades numéricas, verbais e de verificação, que são todas essenciais em funções voltadas para o cliente e de serviço.
Aspects Ability contém as seguintes avaliações:
Aspects Numérico: Consistindo de 12 perguntas de múltipla escolha, este teste avalia a capacidade de um candidato de interpretar, analisar e tirar conclusões de dados numéricos normalmente apresentados em tabelas.
Aspects Verbal: Aspects Verbal exigirá que você leia, analise e faça inferências a partir de um texto. Serão feitas 12 perguntas de múltipla escolha com base em várias passagens de texto.
Aspects Checking: Neste teste, você será obrigado a analisar e conferir tabelas de informações umas contra as outras. Haverá 8 tabelas diferentes, cada uma contendo 5 ou 6 linhas de dados. Isso é usado para medir sua capacidade de reconhecer erros nos dados.
Aspects Styles
Aspects styles é um questionário baseado em competências para avaliar suas características comportamentais. Os candidatos são apresentados com declarações, das quais eles têm que expressar o quanto a declaração se alinha com seu comportamento no trabalho, variando de 'completamente falso' a 'muito verdadeiro'. Os empregadores usam esta avaliação para determinar quais candidatos têm as competências necessárias para a posição.
Teste de Julgamento Situacional
O teste de julgamento situacional Talent Q apresenta aos candidatos uma série de cenários hipotéticos de trabalho e pedirá que eles selecionem de uma lista de respostas de múltipla escolha, qual é a mais apropriada. As respostas dadas são então usadas para determinar uma pontuação de 'adequação', que mede as principais competências do candidato, a adequação cultural e o comportamento preferido em relação aos requisitos da empresa para o papel.
Motivações
O questionário de motivações envolve uma série de declarações sobre motivação no trabalho, nas quais você precisa classificar o quão importante cada declaração é para você no trabalho. Você será apresentado com declarações em grupos de quatro, e será solicitado a classificar a importância de cada declaração em uma escala de 'Não importante' a 'Extremamente importante'. O questionário geralmente leva cerca de 30 minutos para ser concluído.
O questionário avalia seus impulsos e valores ao olhar para o que estimula e energiza os candidatos no local de trabalho, o que pode ser útil para os empregadores na previsão de se você será uma boa adequação cultural para a empresa.
Dimensões
Talent Q dimensions é um questionário que mede a personalidade de um candidato para prever sua adequação para um trabalho específico. As dimensões são normalmente usadas nas fases finais do processo de recrutamento, e também ao longo do ciclo de vida do empregado.
As dimensões olham para a personalidade em três áreas principais - pessoas e relacionamentos, tarefas e projetos e impulsos e emoções. Cada uma dessas categorias contém cinco traços que são entendidos como preditores de um bom desempenho no trabalho.
As dimensões são semelhantes em estrutura às motivações, com declarações sobre comportamento no trabalho agrupadas em blocos de quatro. Para cada declaração, você precisará classificar o quão verdadeiro é para você pessoalmente, de 'completamente falso' a 'muito verdadeiro'.
Dicas Para Passar nos Testes Talent Q
1. Pratique Sob Condições de Exame Cronometrado
A melhor maneira de se preparar para as avaliações Talent Q é praticar com muitos testes simulados. Isso permitirá que você aprimore suas habilidades, enquanto também destaca as fraquezas nas quais se concentrar. Certifique-se de fazer os testes em uma sala livre de distrações e sob condições cronometradas - isso ajudará você a se acostumar com o limite de tempo rigoroso e o ritmo em que precisará responder às perguntas.
2. Repita Perguntas Mais Difíceis
Ao praticar perguntas, você pode ser tentado a se ater às áreas em que é bom, no entanto, a melhor maneira de melhorar sua pontuação na avaliação é praticar aquelas perguntas que você acha mais desafiadoras.
3. Compreenda O Formato
Aprender quais avaliações Talent Q você fará e familiarizar-se com a forma como elas são formatadas ajudará você a se manter relaxado, pois você saberá o que esperar quando chegar a avaliação real.
4. Não Tenha Medo De Falhar
Tenha confiança na prática e na preparação que você fez para a avaliação. Se você não obtiver o resultado que deseja, tome isso como uma oportunidade de aprendizado, para que você possa se preparar melhor para sua próxima avaliação.
