O Que É Uma Avaliação Sova?
Sova é uma editora de testes que fornece avaliações psicométricas cientificamente testadas, bem como uma plataforma de recrutamento para os candidatos completarem o processo. Eles têm uma extensa e personalizável biblioteca de questões de habilidades cognitivas, que são usadas para criar testes personalizados para seus clientes.
Eles são usados por várias grandes empresas como John Lewis, Pfizer, Santander e RSA para todos os tipos de necessidades de contratação. Atualmente, eles oferecem serviços para encontrar talentos, contratação interna, contratação em volume e contratação lateral, então você pode encontrar uma avaliação Sova na maioria dos processos de recrutamento.
A Estrutura Das Avaliações Sova
Como a Sova tem uma ampla gama de testes psicométricos, eles oferecem serviços de testes complexos e personalizados para atender às necessidades únicas que cada empresa solicita.
Isso significa que você provavelmente encontrará avaliações Sova que são compostas por uma combinação de diferentes tipos de testes, em vez de vários testes separados para cada habilidade específica. Eles visam aprender mais enquanto perguntam menos, avaliando os candidatos de forma holística, tornando o processo mais preciso e mais simplificado.
Teste de Habilidade Sova
Um teste de habilidade Sova é projetado para avaliar quão rápido e precisamente você processa informações que são apresentadas de diferentes maneiras. Um teste de habilidade demonstra habilidades no local de trabalho, como comunicação, alfabetização numérica e como você trabalha sob pressão.
Os três tipos de teste de habilidade são:
Teste de Raciocínio Numérico Sova
Um teste de raciocínio numérico pede que você demonstre sua habilidade para trabalhar com números e quão bem você processa e analisa informações apresentadas em um formato numérico. Isso geralmente inclui conceitos como gráficos, tabelas, frações, conversões de moeda e álgebra básica.
Os empregadores gostam de usar testes de raciocínio numérico para todos os tipos de empregos, pois a maioria dos cargos inclui trabalhar com números de alguma forma, mas eles são especialmente populares para vendas, finanças e cargos gerenciais.
Teste de Raciocínio Verbal Sova
Para testar quão bem você processa e interpreta informações escritas, você fará um teste de raciocínio verbal. Eles são um teste de habilidade popular, pois demonstram as habilidades de comunicação de alguém, seu nível de domínio do idioma inglês e pensamento crítico, que são todos importantes para um funcionário de alto desempenho.
Normalmente, um teste de raciocínio verbal apresentará a você um texto e, em seguida, você será solicitado a responder perguntas 'verdadeiro/falso/não posso dizer' em relação à informação. Esse tipo de estrutura de teste mostra quão rápido você processa informações, se é capaz de tirar conclusões corretas rapidamente e com precisão, bem como diferenciar entre fato e ficção.
Teste de Raciocínio Lógico Sova
Um teste de raciocínio lógico avalia o mesmo tipo de habilidades de processamento de informações, mas o faz por meio de padrões e formas, e, portanto, são às vezes conhecidos como raciocínio diagramático. Você será solicitado a identificar sequências e relações entre imagens, mostrando que você pode seguir um processo lógico e possui boas habilidades de resolução de problemas.
O raciocínio lógico não depende de nenhum tipo de conhecimento ou informação prévia, mas pode ser abstrato e depende de você seguir padrões até sua conclusão lógica para obter a resposta correta. Eles são frequentemente usados pelos empregadores, pois demonstram habilidades de resolução de problemas, criatividade e inteligência geral, que são todas habilidades altamente valorizadas no local de trabalho.
Teste de Personalidade Sova
Uma das outras categorias de teste que a Sova fornece é um teste de personalidade, com o qual a maioria das pessoas está familiarizada, e são avaliações de suas preferências comportamentais e temperamento geral. Para o questionário, você receberá declarações e então será solicitado a classificá-las em uma escala de cinco pontos, de 'mais parecido comigo' a 'menos parecido comigo'.
É importante lembrar que não há respostas certas ou erradas em um teste de personalidade, eles não são pontuados da mesma forma que os testes de habilidade. Em vez disso, as empresas compararão suas respostas com os testes dos funcionários atuais e/ou seus valores e ética da empresa, para determinar se você é o candidato certo para a empresa e o cargo.
Tente responder o mais próximo possível de como você responderia em um ambiente profissional, e tenha em mente o tipo de cargo para o qual está se candidatando e quais as qualidades desejáveis listadas na especificação do candidato.
Teste de Julgamento Situacional Sova
Outro tipo de teste comportamental que a Sova publica é o teste de julgamento situacional, que avalia como você pode responder a cenários que provavelmente encontrará no trabalho. Você será apresentado a uma situação de trabalho, geralmente algum tipo de conflito ou decisão difícil, e será solicitado a classificar as respostas de acordo com o que você acha que é 'menos eficaz' para 'mais eficaz'.
Isso mostra aos empregadores que tipo de personalidade você tem, principalmente quando se trata de resolução de conflitos, assertividade, empatia e profissionalismo. Novamente, esses são frequentemente usados em conjunto com outros testes de habilidade para avaliar o quão bem você se encaixa na cultura da empresa, em vez de depender de quaisquer habilidades técnicas que você possua.
Dicas Para Passar Nos Testes Sova
1. Prepare Seu Ambiente
Ao fazer um teste, é importante garantir que seu espaço de trabalho esteja adequadamente preparado para que você possa se concentrar. Você deve verificar e reunir qualquer equipamento que for permitido, por exemplo, calculadora, papel para anotações, dicionário, etc, garantindo que você não será pego de surpresa durante o teste e poderá fazer o seu melhor.
2. Pesquise Sobre A Empresa
As avaliações da Sova são personalizáveis e geralmente feitas sob medida para a empresa e o cargo que está sendo recrutado, o que significa que saber o máximo possível sobre a empresa ajudará imensamente. Isso é particularmente verdadeiro para os testes de personalidade e julgamento situacional, pois são altamente dependentes da cultura da empresa e da maneira como operam.
Pesquise a empresa e seus valores para obter uma melhor compreensão do tipo de pessoa que eles estão procurando e como isso se compara ao seu estilo de trabalho habitual.
3. Pratique Testes Exemplares
A melhor maneira de melhorar suas chances de passar em um teste Sova é fazer o máximo de testes de prática possível. Dessa forma, você pode obter uma melhor compreensão da estrutura das perguntas, identificar seus pontos fortes e fracos e se sentir confortável trabalhando sob condições de teste.
4. Evite Distrações
Os testes são feitos remotamente online, então é importante que você encontre um espaço onde não será interrompido ou distraído durante todo o tempo. Isso inclui colocar seu telefone no silencioso ou, melhor ainda, deixá-lo em um cômodo diferente. Os testes não são cronometrados, mas você é avaliado pelo tempo que leva para responder às perguntas, então é vital que você esteja focado o tempo todo que está fazendo o teste.
5. Leia As Perguntas Com Atenção
Embora o tempo do seu teste seja levado em consideração, ainda é mais importante se concentrar em obter o máximo de respostas corretas possível. Tire um tempo para ler as perguntas com atenção para que você entenda completamente o que está sendo solicitado e seja menos propenso a cometer pequenos erros, que podem rapidamente se acumular e ter um grande impacto em sua pontuação final.
