Para muitos cargos em várias organizações, as Avaliações Saville são usadas como parte do processo de recrutamento para avaliar as aptidões dos candidatos. Existem vários tipos de testes produzidos pela Saville, e eles são usados por algumas das maiores empresas globais.
O que é um Teste Prático de Avaliação Saville?
O teste Saville, ou avaliação Saville, é um grupo de testes psicométricos usados principalmente no recrutamento para medir as aptidões dos candidatos. Eles também podem ser usados para avaliar empregados para promoção e para identificar necessidades de treinamento. Como muitas indústrias e empresas diferentes usam avaliações Saville, existem diferentes níveis de testes, que são todos completados online através de uma plataforma chamada Oasys.
As Avaliações Saville foram fundadas por Peter Saville, que também foi um dos co-fundadores da SHL (outro conhecido editor de testes). Isso significa que as Avaliações Saville são muitas vezes semelhantes em estrutura e conteúdo aos testes SHL.
Avaliações Saville Swift
Enquanto muitas empresas adotarão um pacote de Avaliações Saville baseado nas competências, aptidões e habilidades necessárias para o cargo anunciado, a Saville criou um grupo de testes conhecidos como Swift que são avaliações combinadas mais curtas baseadas nas necessidades de certos níveis de trabalho.
Conhecidas como avaliações Swift porque o tempo combinado para todas as avaliações é inferior a 30 minutos (os testes variam de 1,5 a 6 minutos, com o verbal e numérico combinados durando 24 minutos).
As avaliações Swift cobrem várias aptidões diferentes e a combinação feita dependerá do nível de trabalho aplicado nas seguintes categorias:
- Análise - destinado a gerentes, profissionais, graduados e técnicos. Testes incluem numéricos, verbais e diagramáticos
- Executivo: para diretores, gerentes e profissionais. Os testes são verbais, numéricos, diagramáticos e abstratos.
- Compreensão: para funções operacionais, voltadas para o cliente, administrativas ou comerciais. Testes incluem verificação de erros, verbais e numéricos.
- Técnico: para pessoal de produção, os testes incluem mecânica, espacial e diagramática.
- Aprendiz: funções de nível inicial onde mais compreensão das aptidões pode ser necessária. As avaliações incluem verbais, numéricos, diagramáticos, mecânicos, espaciais e verificação de erros.
Categorias de Avaliação Saville
Se você for obrigado a fazer uma Avaliação Saville como parte do processo de recrutamento para um novo cargo, geralmente receberá um e-mail com um link para a plataforma Oasys, e você deve saber de antemão quais testes enfrentará.
Em cada um dos testes, as perguntas são projetadas para estar relacionadas com o cargo que você estará fazendo, então, se você estiver se candidatando para trabalhar em um banco, pode esperar perguntas sobre questões financeiras, por exemplo.
Abaixo estão as descrições dos tipos de teste publicados pela Saville.
Teste de Aptidão Numérica
Nesta avaliação, você será apresentado com informações na forma de tabelas, gráficos e estatísticas. Para responder corretamente às perguntas, você precisará entender e analisar rapidamente os dados fornecidos e escolher entre as respostas de múltipla escolha com base na sua interpretação das informações.
Esses testes são semelhantes aos testes de raciocínio numérico de outros editores, e você terá 24 minutos para completar esta avaliação.
Teste de Aptidão Verbal
De maneira semelhante aos testes de raciocínio verbal, o teste de aptidão verbal é uma avaliação da sua capacidade de ler, entender e analisar rapidamente as informações apresentadas como um parágrafo de texto.
Cada pergunta será apresentada como uma afirmação relacionada ao parágrafo, e você precisará decidir se a afirmação é verdadeira, falsa ou se você não pode dizer com base nas informações fornecidas.
Esta avaliação dura 24 minutos e você não precisa de nenhum conhecimento prévio do assunto, pois todas as informações de que precisa para responder à pergunta são fornecidas no texto.
Teste de Aptidão Mecânica
Os testes de aptidão mecânica são projetados para avaliar seu conhecimento de princípios como direção, força e movimento, bem como o quanto você entende o funcionamento de engrenagens, alavancas e polias. O conteúdo dessas perguntas não é projetado para ser mais desafiador do que a física do ensino médio, mas a estrutura e o layout da avaliação podem torná-lo desafiador.
Cada pergunta é baseada em uma ilustração ou diagrama, e as respostas são de múltipla escolha. Esta avaliação dura 16 minutos e é usada principalmente para funções de produção ou técnico.
Teste de Aptidão Diagramática
Na avaliação de aptidão diagramática, cada pergunta é baseada em um diagrama de procedimento que geralmente mostra uma entrada, o processo e então a saída ao lado de uma chave de referência.
As perguntas se relacionam com a sua compreensão dos operadores e o que precisa acontecer no diagrama para chegar ao resultado requerido, além de algumas perguntas sobre detecção de falhas.
Cada pergunta tem uma resposta de múltipla escolha, e o teste dura 24 minutos.
Teste de Aptidão Abstrata
Outra avaliação baseada em imagem, o teste de aptidão abstrata está olhando para a sua capacidade de fazer conexões lógicas entre imagens ou formas em sequência para identificar a que está faltando.
Essas perguntas precisam que você encontre o padrão que rege a sequência e, em seguida, escolha a peça faltante correta entre as respostas de múltipla escolha.
A velocidade e a precisão são importantes porque você só tem 16 minutos nesta avaliação.
Teste de Aptidão Espacial
Aptidão espacial refere-se à forma como você pode imaginar e entender a relação no espaço entre diferentes objetos. Nesta avaliação, cada pergunta apresenta quatro formas e você precisa decidir qual delas é a estranha.
Essas perguntas são feitas de forma mais desafiadora, pois o ângulo em que as formas estão pode ser diferente, então você precisa ser capaz de imaginar todos os lados para tomar a decisão certa.
Cada pergunta é de múltipla escolha e a avaliação dura apenas 8 minutos.
Teste de Verificação de Erros
A precisão é uma habilidade importante em muitos cargos, e o teste de verificação de erros avalia sua precisão em velocidade e sob pressão.
Você receberá duas listas de informações quase idênticas, que podem ser verbais, numéricas ou baseadas em codificação (dependendo do cargo para o qual se candidatou).
Você precisa encontrar os erros na lista transposta comparando-a com a lista original - e você só tem 6 minutos para fazer isso, então a velocidade é essencial.
Inglês no Local de Trabalho
Este é frequentemente uma avaliação de nível inicial, e é uma avaliação rápida do seu conhecimento do inglês básico relacionado ao local de trabalho.
Nesta avaliação, você será apresentado com uma série de frases relacionadas a situações de trabalho hipotéticas e terá que escolher as palavras certas para substituir as lacunas. Esta avaliação de múltipla escolha dura 16,5 minutos.
Teste de Julgamento Situacional
Nas Avaliações Saville Teste de Julgamento Situacional, você será apresentado com uma série de cenários. Estes cenários são situações realistas, mas hipotéticas que são encontradas no cargo para o qual se candidatou.
Cada cenário terá um curso de ação no final, e você precisa decidir quão eficaz acha que é.
Não há necessariamente respostas certas ou erradas nisso, mas a avaliação está olhando para a sua tomada de decisão, seu comportamento no trabalho e como você se encaixará na cultura empresarial.
Questionário de Personalidade Wave
O Questionário Wave vem em duas formas: os Estilos de Foco Wave e os Estilos Profissionais Wave. Ambos vêm do mesmo modelo baseado em motivos pessoais, talentos, potencial de competência e cultura preferida.
Ambas as versões apresentam a você várias declarações sobre trabalho, personalidade e comportamento e você precisa avaliar cada uma dependendo de quanto concorda ou discorda delas.
A avaliação de Estilos de Foco é mais curta, com apenas 13 minutos, e é mais provável que seja usada para cargos de nível inferior, enquanto os Estilos Profissionais duram 40 minutos e geralmente são usados para recrutamento executivo e de graduados.
A partir das respostas nestes questionários de personalidade, o recrutador recebe um feedback detalhado que pode comparar com um 'candidato ideal' para decidir se você seria um bom ajuste para o cargo e para a cultura da empresa.
Dicas para Passar nas Avaliações Saville
Faça sua Pesquisa
As Avaliações Saville podem ser difíceis porque são projetadas para serem rápidas - então você precisa conhecer seu material antes de entrar.
Você pode pesquisar os tópicos que provavelmente enfrentará dependendo do cargo para o qual se candidatou; se você está indo para um cargo de produção, pode adivinhar que precisará fazer testes mecânicos e diagramáticos, então revise seus princípios de física.
Pratique Testes de Aptidão
A melhor maneira de entender como um teste funciona e como será no dia é praticar testes de aptidão. Você pode praticar no site das Avaliações Saville e há outros lugares que oferecem preparação para Avaliação Saville com base na estrutura, layout e conteúdo da bateria de testes.
Use Condições de Exame
A prática é mais útil se você a tratar como um exame simulado. Isso significa desligar o seu telemóvel, desativar as notificações no seu computador e definir um temporizador.
Isso lhe dá uma visão de quanto foco você precisará para responder às perguntas tão rapidamente quanto precisará no teste.
Repita Perguntas Difíceis
Durante a sua prática, você sem dúvida encontrará perguntas que são muito mais difíceis do que outras. É perfeitamente normal ser melhor em um tipo de pergunta do que em outro, e se você focar sua prática em repetir essas perguntas mais difíceis, se sentirá mais confiante na avaliação.
Você não quer gastar muito tempo em perguntas desafiadoras no teste real e perder a oportunidade de marcar facilmente as perguntas que sabe que pode responder.
