O Que É Uma Avaliação Psytech?
As avaliações Psytech são testes psicométricos projetados e entregues pela Psytech, uma organização global com presença em cinco continentes ao redor do mundo.
A missão da Psytech é ser reconhecida como líder na produção de avaliações psicométricas para empregadores localmente e globalmente.
Estes testes podem ser utilizados no processo de recrutamento para cargos em todos os níveis de senioridade, incluindo posições de nível graduado e de gestão. Os testes Psytech podem ser administrados online e como um teste de papel e lápis, e em geral, os testes levam os candidatos cerca de 30 minutos para completar.
Com uma ampla gama de testes em oferta, os testes da Psytech são uma escolha popular para empregadores em vários setores para ajudá-los a recrutar e selecionar candidatos adequados para os cargos que têm para preencher.
Categorias de Avaliação Psytech
Várias avaliações Psytech são oferecidas aos empregadores; cada uma destas avaliações foca-se numa aptidão ou habilidade específica.
Os testes Psytech são divididos em três categorias diferentes, que formam a base do tipo ou habilidade que está sendo avaliada:
- Personalidade, valores e motivação: existem seis testes diferentes dentro desta categoria.
- Aptidão e habilidade: existem sete testes diferentes dentro desta categoria, com cada teste avaliando uma habilidade específica como raciocínio numérico, habilidades de escritório, raciocínio abstrato, ou raciocínio crítico.
- Preferências: existem duas avaliações nesta categoria. Estes testes são frequentemente usados para ajudar os estudantes a identificar carreiras mais adequadas aos seus interesses ou fornecer orientação sobre estratégias ao aprender novo material.
GRT1 e GRT2 (Teste de Raciocínio para Graduados 1 e Teste Geral de Raciocínio)
O teste GRT1 (teste de raciocínio para graduados) e o teste GRT2 (teste geral de raciocínio) consistem em três seções distintas que medem as habilidades verbais, numéricas e de raciocínio abstrato de um candidato.
O teste GRT1 é definido num nível apropriado para cargos de nível graduado ou de gestão, com o teste GRT2 sendo adequado para posições de nível não graduado.
As três seções que compõem os testes GRT1 e GRT2 podem ser dadas aos candidatos para fazerem como um teste individual, ou se apropriado, para o cargo administrado aos candidatos juntos.
- A seção de raciocínio numérico avalia a capacidade de um candidato de usar diferentes tipos de dados numéricos para resolver problemas numéricos.
- O teste de raciocínio abstrato avalia a capacidade de um candidato de olhar para informações abstratas apresentadas na forma de formas ou padrões, depois analisar esta informação para resolver um problema de forma lógica.
- A seção de raciocínio verbal avalia tanto as habilidades de compreensão verbal de um candidato como a capacidade de entender e usar palavras apropriadamente.
Os empregadores usam os testes GRT1 e GRT2 para avaliar:
- As habilidades gerais de resolução de problemas de um candidato ou se eles se confundem quando apresentados com um problema para resolver.
- Se eles conseguem resolver um problema logicamente com base nas informações apresentadas sem serem influenciados por fatores externos
- Suas capacidades de resolução de problemas numéricos ou se quando apresentados com informações numéricas eles são incapazes de usar princípios matemáticos básicos para resolver o problema.
Cada um dos três testes com o teste GRT1 e GRT2 leva 28 minutos para completar.
Também vale a pena notar que existe uma versão adaptativa destes testes: AdaptG. As questões do teste online Adapt G mudam de acordo com se o candidato respondeu corretamente à questão anterior, tornando-se progressivamente mais desafiadoras se ele o fez.
ART (Teste de Raciocínio Abstrato)
O ART ou teste de raciocínio abstrato dura cerca de 20 minutos e é um teste que avalia a capacidade mental geral de um candidato.
Este teste avalia o que a Psytech denomina a inteligência fluida de um candidato. Ou seja, a sua capacidade de olhar para informações abstratas e usar apenas esta informação para resolver um problema de forma lógica. Não há texto ou informação numérica neste teste. As questões são apresentadas na forma de formas ou padrões, e os candidatos precisam usar sua habilidade de raciocínio abstrato para responder às perguntas que seguem.
Este teste é usado por muitos empregadores para determinar o pensamento estratégico de um candidato e é usado no recrutamento para posições de nível de gestão e graduado.
CRTB2 (Bateria de Testes de Raciocínio Crítico)
A bateria de testes CRTB2 da Psytech consiste em dois testes que avaliam a habilidade de raciocínio verbal e numérico de um candidato. Os empregadores podem escolher administrar ambos estes testes como parte do seu processo de recrutamento se aplicável ao cargo ou administrá-los separadamente. Os testes CRTB2 duram cerca de 40 minutos no total e são uma medida de várias habilidades.
O teste de raciocínio verbal foca-se na capacidade de um candidato de ler, entender e interpretar informações apresentadas num formato de relatório.
O teste de raciocínio numérico mede a capacidade de um candidato de entender e avaliar usando seu pensamento crítico informações baseadas em números como estatísticas, gráficos ou tabelas. Então, para responder a perguntas baseadas nisso.
Habilidades de pensamento e raciocínio crítico são necessárias para muitas posições de nível gerencial, e os testes CRTB2 permitem que os empregadores determinem a capacidade de um candidato para:
- Identificar padrões e tendências
- Avaliar dados escritos e fazer inferências lógicas a partir destes dados
- Resolver problemas usando informações numéricas e escritas
- Se os candidatos tomam as decisões de negócios erradas com base nas informações que lhes foram dadas
CTB2 (Testes de Escritório)
A bateria de testes de escritório da Psytech avalia as habilidades relacionadas ao escritório de um candidato. Existem quatro testes dentro da bateria de testes CTB2; os empregadores podem pedir aos candidatos para fazer os testes individualmente ou administrar todos os quatro testes juntos, dando-lhes assim uma imagem mais ampla das habilidades gerais relacionadas ao escritório do candidato.
Os quatro testes que compõem a bateria CTB2 incluem:
- Raciocínio numérico foca-se em avaliar a capacidade de um candidato de ler, entender e usar informações numéricas relacionadas a funções de escritório. Exemplos incluem cálculos de despesas.
- Raciocínio verbal: focando na capacidade de um candidato de ler e entender informações, gramática e compreensão de palavras.
- Ortografia: focando na sua capacidade de compreensão escrita e ortografia, especialmente com palavras que são frequentemente escritas incorretamente.
- Verificação de escritório: avalia a velocidade de um candidato ao cruzar informações de todos os tipos, como informações escritas e numéricas.
Estes testes são comumente usados para cargos de nível mais júnior onde habilidades de escritório são centrais para o núcleo da posição. Os testes levam pouco menos de 30 minutos para completar e podem ser administrados online ou como um teste de papel e lápis se em um centro de avaliação.
TTB2 (Bateria de Testes Técnicos)
A suíte de testes TTB2 é mais comumente usada no processo de recrutamento e seleção para posições altamente técnicas como engenharia. Quatro testes especializados compõem a bateria de testes TTB2; novamente, os empregadores podem escolher administrar todos os quatro testes juntos ou pedir aos candidatos para fazer um dos testes conforme relevante para o cargo que estão recrutando. Estes testes medem o entendimento de um candidato e a aplicação prática de teorias e conceitos técnicos e mecânicos.
Os testes incluídos no TTB2 são:
- Raciocínio espacial: avaliando a capacidade de um candidato de visualizar formas e padrões em 2D e 3D para resolver problemas relacionados.
- Raciocínio mecânico: avalia a capacidade de um candidato de aplicar praticamente conceitos mecânicos, por exemplo, aqueles relacionados a fluidos ou elétricos) para resolver problemas ou situações.
- Identificação de falhas: mede a capacidade de um candidato de identificar falhas com processos operacionais ou sistemas baseados em controle. As questões são sobre identificar nós dentro de sistemas e quais nós estão incorretos. Os candidatos precisam usar suas habilidades de raciocínio lógico e são particularmente relevantes para o recrutamento de cargos relacionados à engenharia.
- Acuidade visual: Este teste mede a capacidade de um candidato de ler, entender e trabalhar com material técnico relacionado como desenhos técnicos e diagramas de circuitos. A Psytech desenvolveu este teste para empregadores em cargos que exigem trabalhar com circuitos elétricos ou componentes elétricos.
Estes testes são frequentemente usados para cargos de nível de aprendizado dado o amplo alcance do conhecimento e habilidades práticas e técnicas avaliadas.
CCSI (Julgamento Situacional)
O CCSI julgamento situacional é uma avaliação baseada em cenários que foca em como os candidatos preferem se comportar em certas situações.
Esta avaliação é frequentemente usada em cargos relacionados ao serviço ao cliente onde as situações apresentadas aos candidatos na questão serão semelhantes àquelas que eles enfrentarão quando estiverem no trabalho.
Vale a pena notar que não há uma resposta certa ou errada quando se trata do teste de julgamento situacional. O teste foca na maneira como você prefere se comportar em situações de trabalho. Embora você não possa se preparar para um teste de julgamento situacional como tal, os candidatos podem garantir que leram o perfil do cargo e as competências necessárias para o cargo e pensar sobre como se comportariam ao lidar com clientes difíceis ou situações de equipe.
Dicas Para Passar Nas Avaliações Psytech
Não importa qual avaliação Psytech você foi convidado a fazer, existem muitas coisas que você pode fazer para ajudá-lo a se preparar para os testes e se sair da melhor forma.
Faça Sua Pesquisa
Existem muitas avaliações Psytech que os empregadores podem usar. Muitas das baterias de testes usadas avaliam a mesma aptidão. Certifique-se de que você pesquisou quais dos testes você estará completando e o tempo alocado para os testes.
Certifique-se de que você refrescou sua memória de quaisquer conceitos matemáticos ou técnicos se você estiver fazendo testes em relação a estes.
Pratique Testes de Aptidão
Praticar os testes que você será solicitado a completar ajuda você a se familiarizar com o formato e o estilo de questionamento. Também ajuda você a identificar as áreas ou conceitos que precisa trabalhar para que sua habilidade natural venha à tona e seus nervos não tomem conta, fazendo com que você entre em pânico no teste real. . Praticar os testes também lhe dará confiança quando se trata de fazer os testes reais.
Use Condições de Exame
Ao praticar os testes, certifique-se de fazê-lo sob condições de exame. Isso significa praticar os testes sob condições cronometradas, para que você se familiarize com como se sente e reage sob pressão de tempo. Certifique-se de que você pratica os testes em uma sala silenciosa livre de distrações e use apenas o equipamento permitido no teste (se houver).
Repita Questões Difíceis
Ao praticar, se você achar uma das questões do teste prático desafiadora, repita-a até obter a resposta correta. Certificar-se de que você entende onde errou pode ajudar quando se trata do teste real. Pode ser que você tenha interpretado mal a questão devido à maneira como a questão foi escrita.
Ou, pode ser que você não estava familiarizado com um conceito particular na prática. Repetir as questões que você acha desafiadoras, entender onde você errou e entender como chegar à resposta correta significa que não só você ganhará confiança, mas saberá como abordar essas questões no teste real.
