O Que É Uma Avaliação Pearson?
A Pearson possui uma plataforma de avaliação de talentos chamada TalentLens. Nesta plataforma, a empresa fornece uma variedade de diferentes testes de aptidão utilizados principalmente por empregadores do setor financeiro e público.
Pode ter ouvido anteriormente de Watson Glaser ou do Teste de Aptidão para o Curso de Advocacia (BCAT) - estes são apenas alguns das avaliações que a Pearson oferece para ajudar as empresas a encontrar e contratar os melhores talentos.
As avaliações Pearson são usadas por uma grande variedade de empresas bem conhecidas, incluindo a firma de advogados Clifford Chance.
Categorias de Avaliação Pearson
Dependendo do papel e da indústria para os quais está a candidatar-se, existem várias Avaliações Pearson diferentes que lhe podem ser solicitadas.
Rápidas e desafiadoras, as Avaliações Pearson não devem ser subestimadas. É essencial preparar-se para elas tanto quanto possível, fazendo testes de prática em condições de exame antes do grande dia.
Testes de Aptidão
Existem uma variedade de diferentes testes de aptidão projetados para testar candidatos numa gama completa de habilidades, desde interpretação de dados, à resolução de problemas e pensamento cognitivo.
Uma vez que saiba quais os testes que lhe serão pedidos para fazer, pode começar a praticá-los.
Avaliação de Raciocínio Numérico Pearson
Ao longo de 42 questões, as suas habilidades matemáticas serão postas à prova contra o relógio.
Abrangendo princípios matemáticos básicos, bem como interpretação de dados mais complexa, a avaliação de raciocínio numérico é projetada para ver o quão proficiente é a trabalhar com números - algo que é vital em muitos papéis e indústrias diferentes.
Teste Watson Glaser (Pensamento Crítico)
Este teste Watson Glaser é especificamente projetado para avaliar as suas habilidades de pensamento crítico e é usado por uma grande variedade de empregadores como resultado.
No teste, será dada uma pequena quantidade de informação e lançado um desafio para responder com base nessa pequena quantidade de informação.
O que os empregadores procuram aqui é quão bem você pode pensar fora da caixa, e se mostra sinais de ser capaz de pensar de forma criativa. Este teste é particularmente popular com empresas de contratação de advogados.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
Os testes RANRA são frequentemente usados em conjunto com os testes Watson Glaser se as empresas estiverem a contratar para cargos mais seniores ou de gestão.
Assim como o teste Watson Glaser, o RANRA é projetado para avaliar as suas habilidades de pensamento crítico. Mas ao contrário do Watson Glaser, usa questões de raciocínio numérico para o fazer.
Iris Situational Judgement
O teste de Julgamento Situacional Iris é especificamente projetado para graduados.
Será apresentado com uma série de desafios hipotéticos no local de trabalho, e perguntado para escolher como responderia de uma série de opções possíveis.
Como responde dará a um empregador uma boa indicação do tipo de personagem que é, e quão bem provavelmente se adequará ao papel, equipa e empresa para a qual está a candidatar-se para trabalhar.
SOSIE
O SOSIE analisa o seu caráter e principais traços de personalidade.
Assim como o Iris, ajuda os empregadores a decidir se provavelmente será um bom ajuste para a empresa.
Matrizes Progressivas de Raven
Este teste de aptidão não verbal analisa o quão bem pode resolver problemas, bem como a força das suas habilidades de pensamento lateral.
UKcat (Teste de Aptidão Clínica do Reino Unido)
O UKcat é apenas para aqueles interessados em medicina e odontologia e é usado no processo de admissão para programas de treinamento em medicina e odontologia.
O teste é projetado para avaliar as suas habilidades cognitivas.
Bcat (Teste de Aptidão para o Curso de Advocacia)
Semelhante ao teste Watson Glaser, o Bcat é para advogados que procuram progredir para o Curso de Formação Profissional de Advocacia.
Matrizes Progressivas de Raven
Outro teste de aptidão não verbal, as Matrizes Progressivas de Raven examinam o seu pensamento lateral e habilidades de resolução de problemas.
Dicas Para Passar nos Testes Pearson
1. Prática
Realmente não há substituto para a prática quando se trata das Avaliações Pearson. Cada uma é desafiadora e rápida, por isso é essencial que tenha feito alguns testes de prática antes do grande dia, para dar a si mesmo a melhor chance possível de sucesso.
2. Conheça O Formato E Os Testes
Conhecer o formato destes testes é crucial para construir confiança.
Certifique-se de que tem uma ideia muito clara do(s) teste(s) que lhe serão pedidos para fazer como parte do seu processo de candidatura. Depois, certifique-se de que praticou cada um deles o máximo de vezes possível.
Quanto mais testes fizer, mais provável é que se depare com uma maior variedade de questões, por isso terá uma melhor compreensão do que esperar no dia.
3. Pratique Sob Condições de Exame
Sempre recomendamos fazer testes de prática em condições de exame - isso significa sem distrações, cronometrando-se e idealmente sentado num quarto tranquilo e bem iluminado.
Depois de ter feito um teste de prática, sempre certifique-se de que revê os seus resultados e identifica quaisquer áreas em que precisa trabalhar.
4. Não Tenha Medo De Falhar
Falhar faz parte da vida. É difícil, mas sempre há algo que se pode aprender com isso.
Se praticar testes suficientes antes do grande dia, é muito mais provável que não falhe no teste que realmente conta.
