A Korn Ferry é uma consultoria organizacional global que foi estabelecida em 1969. Com mais de 100 escritórios em todo o mundo, eles colocam um candidato a cada três minutos por hora de negócio e mais de 69 milhões de avaliações realizadas.
A Korn Ferry faz parte do grupo Hay, que também inclui a TalentQ, e existem uma ampla gama de possíveis avaliações que podem ser realizadas como testes de triagem pré-emprego.
O Que É Uma Avaliação Korn Ferry?
As avaliações Korn Ferry são usadas como testes de triagem pré-emprego - após se candidatar a um cargo, os candidatos recebem um link para uma ou mais avaliações que são realizadas online.
Às vezes, essas são avaliações 'combinadas', onde várias competências ou habilidades são testadas ao mesmo tempo. Para outros empregadores, pode haver vários testes diferentes realizados separadamente.
De acordo com os pesquisadores da Korn Ferry, existem quatro dimensões de liderança e talento que devem ser avaliadas através da triagem pré-emprego para escolher excelentes funcionários. Estas incluem:
- Competências (aptidões e habilidades)
- Experiência (como o trabalho anterior pode ser aplicado a futuros cargos)
- Traços (personalidade e comportamento no trabalho)
- Motivadores (o que motiva uma pessoa)
Avaliações Korn Ferry
As avaliações Korn Ferry podem ser amplamente categorizadas em dois tipos diferentes de testes psicométricos; testes de personalidade e de aptidão. O tipo de teste que é usado para cada indústria depende do que o cargo precisa de um candidato - excelente julgamento situacional, resolução lógica de problemas, ou um traço específico de personalidade ou comportamento.
Testes de Personalidade e Situacionais Korn Ferry
Os testes de personalidade existem há décadas. A ideia de que as pessoas podem descobrir sobre suas motivações, desejos e medos através de um questionário tem estado na vanguarda da psicologia da indústria por muitos anos, e testes como estes podem ser usados em processos de candidatura.
A abordagem da Korn Ferry para a avaliação de personalidade e comportamento é através de vários testes diferentes que podem ser usados separadamente ou em conjunto com outros.
Testes de Inventário de Personalidade
Esta avaliação é uma série de afirmações apresentadas em grupos de quatro, e os candidatos precisam classificar cada afirmação numa escala de quão verdadeiras elas são. Estas afirmações são usadas para avaliar suas preferências comportamentais no trabalho e como você aborda tarefas, como você gerencia relacionamentos, e o que o motiva e lhe dá energia.
Este tipo de avaliação não tem tempo definido, mas é melhor fazer a resposta rapidamente sem pensar sobre o que você vai dizer.
Exercício E-tray
Num exercício E-tray, você será apresentado com uma caixa de entrada de e-mail cheia de e-mails relacionados ao trabalho, e será solicitado a priorizar tarefas e decidir como responder.
A avaliação aqui é como você decide o que tem prioridade, qual é o seu estilo de gestão, e como você responde às tarefas.
Avaliações Baseadas em Competências
Estas avaliações medem suas preferências comportamentais no trabalho usando competências relevantes para o cargo. De maneira semelhante ao questionário de personalidade, estas afirmações precisam ser classificadas de acordo com o quão verdadeiras elas são sobre a maneira como você se comporta no trabalho. Este é um exercício rápido que geralmente leva cerca de 8 minutos para ser concluído.
Avaliação de Liderança
A avaliação de liderança é semelhante a um teste de julgamento situacional. Os candidatos são apresentados com uma série de cenários, e devem selecionar o curso de ação mais apropriado.
A diferença na Avaliação de Liderança é que os cenários são particulares ao cargo anunciado e à cultura específica da organização. Isso significa que as respostas podem fornecer uma visão de como você lidaria com esses problemas.
Testes de Aptidão Korn Ferry
Os testes de aptidão não são avaliações da sua educação ou conhecimento, mas sim sobre suas habilidades cognitivas inatas e como você aprende. Isso significa que não há pesquisa específica que precisa ser concluída para ser bem-sucedido.
Teste de Julgamento Situacional
O teste de julgamento situacional é uma avaliação baseada em cenários. Você será apresentado com uma série de situações de trabalho que precisam de ações específicas.
Cada cenário terá uma série de possíveis respostas, e cada uma pode parecer uma resposta apropriada. No entanto, haverá uma conclusão que é preferida pelo empregador, e eles estão procurando um candidato que tenha a resposta correta para a resolução de problemas.
Teste de Capacidade Cognitiva
Os testes de capacidade cognitiva medem habilidades de raciocínio com diferentes fontes de informação. Isso pode incluir dados numéricos e escritos, bem como compreensão e manipulação de imagens e símbolos.
Os testes de capacidade cognitiva são adaptativos - isso significa que a próxima pergunta mudará em dificuldade dependendo da maneira que você responde à pergunta atual - tornando-se mais difícil quando você se sai bem, e mais fácil se você está lutando.
Teste de Raciocínio Verbal
As avaliações de raciocínio verbal são apresentadas como parágrafos de texto escrito, com uma pergunta a seguir com várias possíveis respostas.
Para ser bem-sucedido num teste de raciocínio verbal, você precisa ler e entender rapidamente e com precisão as informações fornecidas, e então analisá-las para encontrar a resposta correta. A linguagem usada nestas perguntas tende a ser bastante formal e o conteúdo geralmente está relacionado aos negócios.
Teste de Raciocínio Numérico
O teste de raciocínio numérico apresenta perguntas baseadas em dados numéricos em tabelas e gráficos. A aptidão aqui não é sobre operações ou habilidade matemática, mas é sobre como você pode ler, entender e analisar dados apresentados desta maneira.
O conhecimento matemático necessário não é mais difícil do que matemática de nível GCSE, usando operações básicas, bem como percentagens, frações e razões.
Teste de Raciocínio Não Verbal (Matriz de Raven)
O teste de raciocínio lógico, conhecido como Matriz de Raven na bateria de testes da Korn Ferry, é não verbal.
Os candidatos recebem uma grade contendo imagens ou formas, e um quadrado estará faltando. As possíveis respostas são de múltipla escolha, e para encontrar a certa você precisará analisar as imagens para encontrar o padrão e então a resposta correta.
Dicas Para Passar nos Testes Korn Ferry
Pratique, Pratique, Pratique
Embora os testes de aptidão e personalidade não sejam sobre seu aprendizado e experiência, eles ainda são testes e a prática fará diferença no seu desempenho.
Os testes de prática não só lhe dão uma familiaridade benéfica com a estrutura e o layout das avaliações, como também ajudam a ver se há competências que você precisa trabalhar e melhorar.
A prática deve ser levada a sério, sob condições de exame, incluindo tempos estritos.
Não Tenha Medo de Falhar
Fazer avaliações como parte do processo de emprego pode ser nervoso, mas com os testes Korn Ferry, não se trata do seu nível de habilidade - apenas se você tem as competências para ser bom no trabalho.
Durante as avaliações de prática, você pode aprender com seus fracassos. Estas são oportunidades de aprendizagem importantes para garantir que você pode reconhecer suas fraquezas - o que significa que falhar, pelo menos durante a prática, é bom.
Na avaliação real, a triagem pré-emprego é tanto para você entender se você tem as aptidões e os traços de personalidade para ser bem-sucedido no cargo.
Repita As Perguntas Mais Difíceis
As perguntas nestas avaliações não são supostas para serem fáceis; o que significa que é provável que você terá perguntas que achará mais desafiadoras. Use o seu tempo sabiamente - se houver uma pergunta que você achar particularmente desafiadora, deixe-a e volte a ela no final se tiver tempo.
Você não quer desperdiçar muito do seu tempo de pensamento numa pergunta mais difícil e perder as mais simples que você sabe que pode acertar.
Pense Fora da Caixa
A prática para os testes psicométricos não tem que significar encontrar testes de prática completos online - você pode aprimorar suas habilidades de resolução de problemas e outras aptidões na vida cotidiana, também. Você pode usar quebra-cabeças como sudoku e palavras cruzadas, jogar aplicativos de treinamento cerebral baseados em jogos no seu telemóvel, e até mesmo apenas ampliar o seu material de leitura para incluir mais fontes profissionais como revistas para a indústria para a qual você está se candidatando. Todas estas coisas ajudarão suas competências a melhorar ao longo do tempo.
Como a maioria das perguntas na bateria de testes da Korn Ferry são de múltipla escolha, você tem uma boa chance de ser capaz de descobrir a resposta mesmo que não seja a sua aptidão mais forte.
Pense fora da caixa ao considerar como você vai responder durante o teste, também.
Leia Tudo Cuidadosamente
Cada teste terá maneiras específicas de fornecer a resposta correta, seja um simples clique com o mouse ou arrastar um controle deslizante. Ler as instruções não só ajudará a acalmar a sua ansiedade no início da avaliação, como também lhe dará conhecimentos essenciais sobre a melhor maneira de responder (e quanto tempo você tem no teste).
Mesmo que você tenha praticado uma avaliação, é sempre uma boa ideia evitar passar rapidamente por qualquer uma das perguntas e nunca assumir que você sabe a resposta. Aqui é onde praticar a leitura, compreensão e análise de informações na forma de texto escrito, dados numéricos, e padrões pode ser realmente útil - para que você possa fazê-lo de forma rápida e precisa.
