O que são as Avaliações Hogan?
As Avaliações Hogan foram desenvolvidas para avaliar a personalidade e a capacidade de pensar, e existem várias avaliações pré-emprego diferentes produzidas.
Hogan Assessments foi fundada em 1987 pelos Drs. Joyce e Robert Hogan, e suas avaliações foram as primeiras a medir cientificamente a personalidade para empresas.
As Avaliações Hogan são preditivas - o que significa que olham para o potencial de desempenho de um candidato, com base no seu estilo de trabalho, atitudes, habilidades de resolução de problemas, valores, pontos fortes e fracos.
Hoje, a empresa cresceu de tal forma que mais de 10 milhões de avaliações foram feitas em 180 países ao redor do mundo.
As Avaliações Hogan são projetadas para testar os candidatos sobre os seus traços de personalidade, a forma como pensam e se comportam, e o que os motiva e os impulsiona. 75% das empresas listadas na Fortune 500 usam as Avaliações Hogan, incluindo:
- Coca Cola
- GM
- Microsoft
- Intel
- McDonald's
- AT&T
- Nike
- HSBC
Existem cinco Avaliações Hogan diferentes usadas como parte do processo de recrutamento, e geralmente são usadas para procurar potencial de liderança ou para cargos de nível superior. Os testes são:
- Inventário de Personalidade Hogan (HPI)
- Pesquisa de Desenvolvimento Hogan (HDS)
- Inventário de Motivos, Valores, Preferências Hogan (MVPI)
- Inventário de Raciocínio Empresarial Hogan (HBRI)
- Avaliação de Julgamento Hogan (JUD)
A Estrutura das Avaliações Hogan
Inventário de Personalidade Hogan (HPI)
O Inventário de Personalidade Hogan (HPI) é projetado para medir a personalidade normal, ou o que é conhecido como personalidade do lado positivo. Esta é a forma como você se comporta e responde a cenários normais do dia a dia, e é baseado no Modelo de Cinco Fatores de Personalidade.
O HPI consiste em 220 questões, e as respostas devem ser dadas numa escala Likert de quatro pontos, de discordo totalmente a concordo totalmente. Este teste não é cronometrado, e geralmente leva apenas 15-20 minutos para ser concluído.
Neste teste, existem duas escalas diferentes sendo usadas na formulação das questões - personalidade e ocupacional.
As escalas de personalidade são:
- Ajustamento
- Ambição
- Sociabilidade
- Sensibilidade interpessoal
- Prudência
- Inquisitivo
- Abordagem de aprendizagem
As escalas ocupacionais são:
- Orientação para o serviço
- Tolerância ao stress
- Confiabilidade
- Potencial administrativo
- Potencial de vendas
- Potencial gerencial
Pesquisa de Desenvolvimento Hogan (HDS)
A Pesquisa de Desenvolvimento Hogan (HDS) avalia o que é conhecido como personalidade do lado sombrio - o que acontece com o seu comportamento no trabalho quando as coisas correm mal e você está sob stress. Isto é útil para um recrutador para que ele possa ver quais os potenciais obstáculos ao desempenho.
O HDS consiste em 170 questões, e novamente estas são respondidas numa escala Likert de quatro pontos. Não há limite de tempo, mas a maioria das pessoas completa em 15-20 minutos.
O HDS avalia os candidatos usando onze escalas de personalidade:
- Excitável
- Cético
- Cauteloso
- Reservado
- Lazer
- Ousado
- Travesso
- Colorido
- Imaginativo
- Dever
- Diligente
Inventário de Raciocínio Empresarial Hogan (HBRI)
O Inventário de Raciocínio Empresarial Hogan (HBRI) avalia a sua capacidade de tomar decisões fundamentadas com base em diferentes tipos de dados, e é semelhante a outros testes de aptidão - embora, como outras Avaliações Hogan, este seja mais sobre a forma como você analisa os dados para tomar boas decisões.
No HBRI existem 24 questões com respostas de múltipla escolha, e você tem um limite de tempo de 30 minutos - e a sua velocidade em responder às questões afetará a sua pontuação geral.
O HBRI avalia as seguintes habilidades de pensamento:
A avaliação categoriza suas respostas e apresenta ao recrutador um relatório baseado no tipo de pensador que você é. As categorias são:
- Pensador expediente
- Pensador contextual
- Pensador analítico
- Pensador crítico
Inventário de Motivos, Valores, Preferências Hogan (MVPI)
O Inventário de Motivos, Valores, Preferências Hogan (MVPI) é uma avaliação projetada para olhar o que o motiva, o que o impulsiona, e quais são os seus valores centrais. Ele é projetado para demonstrar aos empregadores que tipo de trabalho e em que nível você é adequado, e o tipo de ambiente de trabalho em que você irá prosperar.
Ele consiste em 200 questões, com respostas numa escala Likert de quatro pontos de discordo totalmente a concordo totalmente.
O MVPI avalia nas seguintes escalas:
- Reconhecimento
- Poder
- Hedonismo
- Altruísmo
- Afiliação
- Tradição
- Segurança
- Comércio
- Estética
- Ciência
Ele também avalia os candidatos com base em temas que são relevantes para a adequação cultural, incluindo:
- Estilo de vida
- Crenças
- Preferências ocupacionais
- Aversões
- Associados preferidos
Avaliação de Julgamento Hogan
A Avaliação de Julgamento Hogan (JUD) é o tipo de avaliação mais recente na bateria, e é única pois mede julgamento e potencial de liderança, olhando para tudo o que é abordado nas outras Avaliações Hogan. Isto significa que as questões estão avaliando a capacidade de pensar, tanto a personalidade do lado positivo quanto a do lado sombrio, e os seus valores centrais.
Este é um teste sem tempo e tira questões do HPI, HDS, HBRI e MVPI.
O teste é dividido em três seções:
Processamento de informação
Esta é a seção onde você responderá questões sobre raciocínio verbal e numérico. Assim como no HBRI, a forma como você responde às questões o colocará em certas categorias, que são:
- Qualitativo
- Quantitativo
- Deliberado
- Versátil
Abordagens de tomada de decisão
Estas questões são respondidas na escala Likert de quatro pontos de discordo totalmente a concordo totalmente, e as escalas que são usadas são:
- Pensamento tático vs pensamento estratégico
- Evitar ameaças vs buscar recompensas
- Decisões baseadas em dados vs decisões intuitivas
Reações ao feedback
Como você reage ao feedback, particularmente ao feedback negativo, é um aspecto importante tanto da liderança quanto do julgamento. Esta parte do teste avalia os candidatos nas seguintes escalas:
- Defensivo vs calmo
- Superficial vs genuíno
- Negação vs aceitação
Dicas para Passar nas Avaliações Hogan
1. Saiba quais qualidades o empregador está procurando
Se você puder descobrir que tipo de pessoa o cargo precisa, e quais qualidades a equipe de recrutamento está procurando ativamente, você saberá o que as questões estão tentando descobrir sobre você.
É bem conhecido que os testes de personalidade são difíceis de ‘jogar’, e você não pode exatamente fingir o seu caminho - mas se o cargo especifica alguém que é extrovertido e confiante, essa é a parte da sua personalidade que você quer destacar.
Você pode muitas vezes descobrir essa informação a partir da descrição do trabalho, mas olhar para os valores centrais do negócio também ajudará.
2. Conheça-se melhor
As avaliações pré-emprego são tanto para você quanto para a equipe de recrutamento ver como você se encaixará - e se você não for um match, isso é ok.
Se você sabe que a posição para a qual se candidatou precisa de alguém que tenha grandes habilidades analíticas, mas você sabe que é mais intuitivo, você pode não ser um bom candidato para o cargo - e a Avaliação Hogan provavelmente irá destacar essa disparidade.
3. Faça testes práticos
Embora você não precise necessariamente revisar para as Avaliações Hogan - elas não são sobre respostas certas ou erradas - estar sob condições de teste pode ser estressante e nervoso.
Adicione a isso a estrutura e o layout desconhecidos, e a forma como as respostas precisam ser registradas e você pode estar sob muito stress para responder ao melhor de suas habilidades.
Os testes práticos são uma boa maneira para você se familiarizar com o layout e a estrutura e ter mais certeza de como responder às questões para que se sinta mais confortável e confiante na coisa real.
4. Seja honesto
Você descobriu o que o empregador quer de você em termos de personalidade, comportamento de trabalho e valores - e você sabe mais sobre si mesmo pois pensou em como seus traços correspondem.
No teste, você precisa responder honestamente, ao invés de com o que você acha que o recrutador quer ver. É fácil entender por que as pessoas gostariam de se retratar como o candidato perfeito, mas na verdade, não existe tal coisa, e os empregadores estarão comparando sua resposta com outros dados para ver se você seria um bom candidato.
Se você não for um bom candidato, você pode não prosperar no ambiente de trabalho e seu comportamento e personalidade podem tornar o trabalho não tão divertido ou gratificante para você - então pode ser uma coisa boa.
5. Responda completamente
Para a maioria das Avaliações Hogan, não há limites de tempo - então você tem a oportunidade de pensar cuidadosamente sobre as respostas que está dando para garantir que elas refletem sua personalidade, valores, comportamento de trabalho, motivadores e tudo mais que seja relevante da maneira certa.
Mesmo no HBRI de 30 minutos, você deve se certificar de que está respondendo às questões da melhor maneira possível - mas vale a pena notar novamente que a sua velocidade em responder alimentará a sua pontuação total para a avaliação.
