O Que É Uma Avaliação Cubiks?
Uma avaliação Cubiks é um conjunto de ferramentas de avaliação usadas pelos empregadores como parte do seu processo de recrutamento. As avaliações são desenvolvidas pela Cubiks, uma empresa global que se especializa em fornecer ferramentas de desenvolvimento de avaliação e gestão de talentos para organizações.
Existem diferentes tipos de avaliações Cubiks, como questionários de personalidade, exercícios de e-tray, simulações baseadas em trabalho e testes de habilidade (testes Logiks). Estas avaliações focam na triagem e seleção de candidatos e são adaptadas às necessidades de recrutamento e seleção de cada organização.
Os resultados de uma avaliação Cubiks permitem aos empregadores compreender melhor as habilidades e pontos fortes dos candidatos. Juntamente com os outros elementos do seu processo de seleção, os empregadores podem então selecionar candidatos adequados com base nas suas capacidades para as vagas que têm para preencher.
A Estrutura Das Avaliações Cubiks
A estrutura de uma avaliação Cubiks pode variar de acordo com a própria avaliação, com cada teste avaliando uma habilidade específica ou preferência baseada em trabalho. Como as avaliações Cubiks são personalizadas para cada organização, isso também significa que a estrutura pode variar.
Por exemplo, se estiver a fazer um teste de julgamento situacional Cubkis, a estrutura desta avaliação variará de acordo com o tipo de trabalho que um empregador faz e as preferências e capacidades que o empregador quer avaliar.
As avaliações Logiks também variam em estrutura, com algumas sendo oferecidas como testes independentes se um empregador quiser avaliar uma habilidade específica. Ou como um único teste dividido em diferentes seções, com cada seção avaliando uma habilidade particular.
Tipos de Teste Logiks
Os testes de habilidade Cubiks são chamados de testes Logiks. Estes testes são cronometrados e avaliam três habilidades que muitos empregadores procuram nos candidatos:
O teste Logiks é dividido em três partes, com cada parte avaliando uma habilidade específica.
O teste de raciocínio numérico avalia a capacidade de um candidato de entender e usar dados numéricos para resolver problemas.
O teste de raciocínio verbal avalia a capacidade de um candidato de ler e entender um texto e fazer conclusões lógicas a partir deste.
O teste de raciocínio abstrato é um tipo de teste de raciocínio lógico que avalia a capacidade de um candidato de revisar, entender e interpretar padrões de dados e fazer conclusões sobre o que vem a seguir na sequência.
Os testes Logiks são oferecidos como teste de nível intermediário Logiks e teste de nível avançado Logiks.
Logiks Geral Intermediário
O teste geral intermediário Logiks é um teste cronometrado.
Existem 50 questões no total. O teste é dividido em três partes, com cada parte avaliando uma habilidade específica: numérica, raciocínio verbal e raciocínio abstrato. Existem doze minutos no total para responder a todas as 50 questões.
O teste é dividido da seguinte forma com quatro minutos para responder a cada seção:
- Na seção de raciocínio numérico, existem 16 questões para responder
- Na seção de raciocínio verbal, existem 24 questões para responder
- A seção de raciocínio abstrato tem dez questões para responder.
Logiks Avançado
Da mesma forma que o teste intermediário é cronometrado, também o é o teste avançado Logiks.
A diferença entre o teste intermediário e o avançado é o nível de dificuldade, o tempo dado para o teste avançado e o formato do teste.
Os testes avançados Logiks são oferecidos como testes independentes por habilidade ou como um teste que avalia o raciocínio numérico, verbal e abstrato.
No teste avançado Logiks, existem 30 questões para responder em 20 minutos.
Os testes de habilidade independentes exigem que os candidatos respondam entre 20 - 36 questões. Existem 20 - 25 minutos para responder a estas questões e o número de questões e o limite de tempo dependem da habilidade a ser avaliada.
Teste de Personalidade Cubiks Papi
O teste de Inventário de Personalidade e Preferência (Papi) da Cubiks é diferente dos testes Logiks porque eles não são testes de habilidade. Estes testes avaliam as preferências, características e traços de um candidato em situações de trabalho em 7 áreas-chave:
- Ideias e Mudança
- Impacto e Motivação
- Compromisso
- Interação
- Compostura
- Organização e Estrutura
- Momentum de Trabalho
Existem duas partes para um teste Papi da Cubiks. O teste Papi I (Escolha forçada) e o teste Papi N (Normativo).
O teste Papi N faz perguntas sobre como você prefere se comportar no trabalho em situações de trabalho. As perguntas são apresentadas como afirmações com uma classificação de preferências de 1 - 7. Os candidatos então selecionam a preferência que melhor descreve como eles gostam de trabalhar ou se comportar ao considerar situações de trabalho.
O teste Papi I é apresentado como uma série de perguntas com três respostas de afirmação. Os candidatos devem ler a pergunta e escolher a afirmação que melhor os descreve e a afirmação que menos os descreve.
Vale a pena notar que os testes Papi não são testes cronometrados; cada teste Papi leva os candidatos até 35 minutos para completar.
Teste de Julgamento Situacional
O teste de julgamento situacional da Cubiks é novamente diferente de um teste de habilidade pois olha para as preferências de um candidato em como eles preferem se comportar em situações de trabalho.
Os testes de julgamento situacional são personalizados para cada organização e fazem perguntas baseadas em cenários de trabalho que os candidatos provavelmente encontrarão no trabalho. O número de perguntas e o limite de tempo variam de acordo com a avaliação.
Os testes de julgamento situacional são frequentemente usados em avaliações de posições de liderança. As respostas são analisadas em relação aos traços e comportamentos chave necessários para a posição.
É útil lembrar que não existem respostas certas ou erradas em um teste de julgamento situacional.
Dicas Para Passar nos Testes Cubiks
Responda a todas as perguntas
É importante responder a todas as perguntas feitas ao fazer um teste Cubkis; quanto mais perguntas forem respondidas corretamente, maior será a pontuação geral.
Se estiver em dúvida, faça um palpite razoável e depois passe para as perguntas seguintes.
Preste Atenção aos Detalhes
É importante garantir que você entenda a pergunta que está sendo feita para selecionar a sua melhor resposta. Mesmo com a pressão do tempo dos testes de habilidade, certifique-se de que lê e entende as perguntas que estão sendo feitas.
Pratique o Máximo de Testes de Habilidade Logiks Que Puder
Praticar testes de habilidade antes de fazer o teste real permitirá que você se familiarize com o formato e o estilo de questionamento. Quando praticar, certifique-se de que pratica sob condições cronometradas.
Evite Distrações
Ao fazer o teste, certifique-se de que o faz num lugar tranquilo, livre de ruído ou distrações. Todos os testes Logiks, sejam eles cronometrados ou não, exigem que os candidatos se concentrem totalmente. Isso garante que você dê a si mesmo a melhor oportunidade de ler, entender e selecionar as respostas que acredita serem corretas e, por sua vez, ter o melhor desempenho.
Aprenda a Tabuada
Os testes de habilidade Logiks são testes cronometrados. Lembrar a tabuada ao responder às perguntas, especialmente no teste de raciocínio numérico, ajudará você a completar o teste dentro do limite de tempo.
