O que é um Teste Clevry?
Clevry, anteriormente conhecida como Criterion, é uma fornecedora de testes psicométricos que projeta e aplica testes de aptidão e personalidade. Os empregadores usam essas avaliações como parte do seu processo de recrutamento para avaliar objetivamente os candidatos com base em suas habilidades, características e traços.
Existem vários tipos de testes Clevry: testes de habilidade cognitiva como raciocínio lógico abstrato, verificação de erros, raciocínio numérico, raciocínio verbal e habilidades de raciocínio mecânico. Outros testes Clevry incluem aqueles que avaliam a personalidade e as preferências comportamentais de um indivíduo.
Os resultados dos testes são usados para selecionar os melhores candidatos para os cargos com base em suas aptidões e personalidades.
A Estrutura dos Testes Clevry
Os testes Clevry são usados para recrutamento em uma variedade de setores. Existem três diferentes correntes de testes Clevry; todos os testes avaliam os indivíduos no que é conhecido como seu poder cognitivo em vez de velocidade de processo de pensamento.
Utopia (Nível alto): Compreendendo testes de raciocínio verbal, abstrato e numérico usados no recrutamento de funções de nível graduado e profissional.
B2C (Nível médio): Testes de verificação de erros, raciocínio abstrato, raciocínio verbal e raciocínio numérico, usados para funções focadas no atendimento ao cliente no nível de meio gerenciamento.
Mecânico: Raciocínio verbal, raciocínio mecânico e testes de raciocínio numérico, usados ao recrutar para posições de fabricação, engenharia ou produção.
Teste de Raciocínio Abstrato Clevry
O teste de raciocínio abstrato Clevry é uma avaliação de múltipla escolha cronometrada composta por 16 questões que devem ser concluídas em 45 minutos. O teste avalia os indivíduos em sua capacidade de raciocínio indutivo. Ou seja, sua capacidade de revisar as informações e fazer inferências lógicas para chegar a uma conclusão.
As questões no teste de raciocínio abstrato Clevry são apresentadas como padrões ou formas. Os indivíduos precisam determinar o link ou relação entre eles, depois selecionar qual das respostas de múltipla escolha representa a forma que segue no padrão.
Teste de Verificação de Erros Clevry
O teste de verificação de erros é uma avaliação de múltipla escolha principalmente usada por empregadores que recrutam para funções focadas no cliente.
Os candidatos recebem primeiro duas peças de dados de referência que precisam ler. As informações podem incluir texto ou dados numéricos, como dados de estoque.
O teste então pede aos candidatos para identificar quaisquer discrepâncias ou erros nas informações, selecionando qual das cinco respostas de múltipla escolha eles acreditam estar corretas.
Os indivíduos são avaliados em sua atenção aos detalhes e foco seletivo na leitura e identificação de erros nos dados.
Teste de Raciocínio Numérico Clevry
A avaliação de raciocínio numérico de múltipla escolha avalia a capacidade dos indivíduos de resolver problemas matemáticos.
Aplicando seu conhecimento e compreensão prática de conceitos numéricos, como razões, frações, médias e percentuais aos dados, os candidatos precisam determinar qual das respostas de múltipla escolha está correta.
Os candidatos recebem dezesseis questões na forma de gráficos, tabelas ou gráficos que devem ser concluídos em dezoito minutos. Eles podem usar calculadoras.
Os resultados obtidos do teste mostram se os candidatos são proficientes em lidar com dados numéricos ao resolver problemas.
Teste de Raciocínio Verbal Clevry
O teste de raciocínio verbal Clevry avalia a capacidade de um candidato de entender, analisar e interpretar passagens de texto e fazer conclusões lógicas.
O teste é composto por dezesseis questões a serem concluídas em nove minutos. As questões incluem passagens curtas de texto
Os candidatos precisam ler as informações e depois determinar se as declarações de múltipla escolha que seguem são falsas, verdadeiras, ou eles não podem dizer, com base nas informações que leram.
Teste de Raciocínio Mecânico Clevry
O teste de raciocínio mecânico é principalmente usado no recrutamento para posições que requerem que os indivíduos tenham fortes habilidades de raciocínio mecânico. O teste inclui questões sobre conceitos relacionados a alavancas, polias, engrenagens ou conceitos elétricos, como voltagem ou circuitos.
As questões são apresentadas na forma de diagramas. Os candidatos devem usar seu conhecimento prático e compreensão do princípio ou conceito mecânico relevante para determinar qual das respostas listadas está correta.
Existem doze questões no teste de raciocínio mecânico Clevry, e os indivíduos têm vinte minutos para respondê-las.
Questionário de Personalidade Clevry
O teste de personalidade Clevry avalia as características e traços de um indivíduo. Os resultados da avaliação dão aos empregadores uma melhor compreensão das personalidades dos indivíduos e preferências comportamentais, como lidar com situações estressantes, abordar problemas ou se comunicar com os outros.
Existem dois tipos de questionários de personalidade que os empregadores podem usar. O questionário de personalidade de competência central avalia os indivíduos em vinte e seis itens (conhecidos como escalas) de personalidade. A versão aprimorada avalia os indivíduos em trinta escalas diferentes.
As questões são dadas como declarações, com os candidatos selecionando em uma escala se concordam ou discordam da declaração. Os questionários de personalidade são específicos para o setor e alinhados com o papel que o empregador está procurando preencher.
Teste de Julgamento Situacional Clevry
O teste de julgamento situacional avalia os indivíduos em suas preferências comportamentais quando em situações que provavelmente enfrentarão no papel. As questões são apresentadas na forma de cenários curtos.
Os candidatos precisam ler e decidir qual das declarações de múltipla escolha melhor representa como eles reagiriam ou se comportariam na situação dada.
O teste avalia os candidatos em cinco áreas específicas:
Colaboração
Consciência comercial
Pensamento
Influência
Trabalho em equipe
Dada a natureza do teste de julgamento situacional, a avaliação é frequentemente específica do setor, com questões relacionadas não apenas ao papel, mas também à organização.
Dicas Para Passar nos Testes Clevry
Os testes Clevry são uma avaliação abrangente das habilidades de um indivíduo nas áreas que os empregadores consideram essenciais para os papéis que têm para preencher. Embora os testes avaliem os candidatos em suas aptidões inerentes, existem muitas coisas que você pode fazer para desempenhar ao máximo sua habilidade natural e obter uma pontuação alta.
1. Pratique
A chave para se sair bem nos testes Clevry é garantir que você tenha praticado testes de amostra. Praticar testes garante que você esteja familiarizado com o formato e o estilo do teste. Ao praticar, certifique-se de simular as condições do exame para que você experimente a pressão do tempo que sentirá ao fazer o teste.
2. Leia cada questão com atenção
Tire um tempo para ler cada questão cuidadosamente em vez de ler rapidamente. Compreender a questão e as informações fornecidas significa que você não interpreta mal a questão ou peças essenciais de informação.
3. Não entre em pânico
Se você sentir que uma parte da avaliação não correu bem, não se preocupe com isso. Mantenha a calma e concentre-se na parte da avaliação. Se você tiver dificuldade em responder às perguntas, marque sua melhor escolha e passe para a próxima pergunta. Quanto mais perguntas você responder corretamente, maior será sua pontuação. Dê a si mesmo a melhor oportunidade de completar o máximo de perguntas do teste possível.
4. Gerencie seu tempo
Como os testes Clevry são cronometrados, é importante gerenciar seu tempo durante cada teste, garantindo que você complete o máximo de perguntas possível. Para ajudá-lo a aprender a gerenciar seu tempo, faça testes de prática. Ao praticar, certifique-se de cronometrar-se, usando sua experiência para ajudá-lo a gerenciar seu tempo no teste real.
5. Domine suas habilidades
Certifique-se de refrescar sua memória de quaisquer conceitos ou princípios que serão avaliados.
Pratique quebra-cabeças, como quebra-cabeças para aprimorar suas habilidades de raciocínio abstrato. Você também pode praticar técnicas de relaxamento, como respiração profunda ou mindfulness.
Dominar suas habilidades o manterá calmo, dará confiança e ajudará você a desempenhar ao máximo sua habilidade no teste.
