Czym jest ocena Sova?
Sova to wydawca testów, który dostarcza naukowo przetestowane oceny psychometryczne, a także platformę rekrutacyjną, na której kandydaci mogą ukończyć proces. Mają obszerną i dostosowywalną bibliotekę pytań dotyczących umiejętności poznawczych, które są wykorzystywane do tworzenia testów dostosowanych do potrzeb ich klientów.
Z ich usług korzysta wiele dużych firm, takich jak John Lewis, Pfizer, Santander i RSA, dla różnych potrzeb związanych z rekrutacją. Obecnie oferują usługi wyszukiwania talentów, rekrutacji wewnętrznej, masowej rekrutacji i rekrutacji poziomej, więc prawdopodobnie spotkasz się z oceną Sova na większości ścieżek rekrutacyjnych.
Struktura ocen Sova
Ponieważ Sova ma szeroki zakres testów psychometrycznych, oferują złożone i dopasowane usługi testowania, aby sprostać unikalnym potrzebom, które każda firma wyraża.
Oznacza to, że prawdopodobnie spotkasz się z ocenami Sova, które składają się z mieszanki różnych rodzajów testów, a nie z wielu oddzielnych testów dla każdej konkretnej zdolności. Dążą do tego, aby dowiedzieć się więcej, pytając mniej, oceniając kandydatów w sposób całościowy, co sprawia, że proces jest bardziej precyzyjny i bardziej uporządkowany.
Test zdolności Sova
Test zdolności Sova jest zaprojektowany w celu oceny, jak szybko i dokładnie przetwarzasz informacje prezentowane na różne sposoby. Test zdolności pokazuje umiejętności zawodowe, takie jak komunikacja, umiejętności liczbowe i to, jak dobrze radzisz sobie pod presją.
Trzy rodzaje testu zdolności to:
Test rozumowania liczbowego Sova
Test rozumowania liczbowego polega na pokazaniu, jak dobrze radzisz sobie z liczbami i jak dobrze przetwarzasz i analizujesz informacje przedstawione w formacie liczbowym. Zwykle obejmuje to takie pojęcia jak wykresy, diagramy, ułamki, przeliczanie walut i podstawową algebrę.
Pracodawcy chętnie korzystają z testów rozumowania liczbowego w przypadku wszelkiego rodzaju stanowisk, ponieważ większość ról obejmuje pracę z liczbami w pewnym zakresie, ale są one szczególnie popularne w przypadku stanowisk sprzedażowych, finansowych i menedżerskich.
Test rozumowania werbalnego Sova
Aby sprawdzić, jak dobrze przetwarzasz i interpretujesz informacje pisemne, zostanie Ci podany test rozumowania werbalnego. Są to popularne testy zdolności, ponieważ pokazują umiejętności komunikacyjne osoby, jej poziom biegłości w języku angielskim i myślenie krytyczne, które są wszystkie ważne dla pracownika o wysokiej wydajności.
Zazwyczaj test rozumowania werbalnego przedstawia Ci fragment tekstu, a następnie zadaje pytania typu 'prawda/fałsz/nie można powiedzieć' dotyczące informacji. Taka struktura testu pokazuje, jak szybko przetwarzasz informacje, czy jesteś w stanie szybko i dokładnie wyciągać poprawne wnioski, a także rozróżniać między faktem a fikcją.
Test rozumowania logicznego Sova
Test rozumowania logicznego ocenia te same umiejętności przetwarzania informacji, ale robi to poprzez wzory i kształty, i dlatego czasami są znane jako rozumowanie diagramatyczne. Zostaniesz poproszony o zidentyfikowanie sekwencji i zależności między obrazami, pokazując, że potrafisz przeprowadzić proces logiczny i masz dobre umiejętności rozwiązywania problemów.
Rozumowanie logiczne nie zależy od żadnej wcześniejszej wiedzy czy informacji, ale może być abstrakcyjne i polega na tym, że podążasz za wzorami do ich logicznego zakończenia, aby uzyskać poprawną odpowiedź. Są często używane przez pracodawców, ponieważ pokazują umiejętności rozwiązywania problemów, kreatywność i ogólną inteligencję, które są wszystkie wysoko cenione umiejętności w miejscu pracy.
Test osobowości Sova
Jedną z innych kategorii testów, które Sova oferuje, jest test osobowości, z którym większość osób jest zaznajomiona, i są to oceny Twoich preferencji behawioralnych i ogólnego temperamentu. W kwestionariuszu otrzymasz stwierdzenia, a następnie zostaniesz poproszony o ocenę ich na pięciopunktowej skali od 'najbardziej przypominające mnie' do 'najmniej przypominające mnie'.
Ważne jest, aby pamiętać, że w teście osobowości nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, nie są one oceniane w ten sam sposób, co testy zdolności. Zamiast tego firmy porównują Twoje odpowiedzi z testami obecnych pracowników i/lub ich wartościami i etyką firmy, aby ustalić, czy pasujesz do firmy i roli.
Staraj się odpowiadać tak blisko, jak to możliwe, w jaki sposób reagowałbyś w profesjonalnym środowisku, i pamiętaj o rodzaju roli, na którą się ubiegasz, i co w specyfikacji kandydata wymieniono jako pożądane cechy.
Test sytuacyjny Sova
Innym rodzajem testu behawioralnego, który Sova publikuje, jest test sytuacyjny, który ocenia, jak możesz reagować na scenariusze, które prawdopodobnie napotkasz w pracy. Zostaniesz przedstawiony sytuacji w miejscu pracy, zazwyczaj jest to jakiś konflikt lub trudna decyzja, i poproszony o ocenę odpowiedzi według tego, co uważasz za 'najmniej skuteczne' do 'najbardziej skuteczne'.
To pokazuje pracodawcom, jaki masz typ osobowości, szczególnie jeśli chodzi o rozwiązywanie konfliktów, asertywność, empatię i profesjonalizm. Znowu, te są często używane w połączeniu z innymi testami zdolności, aby ocenić, jak dobrze pasujesz do kultury firmy, a nie zależą od jakichkolwiek technicznych umiejętności, które posiadasz.
Wskazówki, jak zdać testy Sova
1. Przygotuj swoje środowisko
Podczas zdawania testu ważne jest, aby upewnić się, że twoje miejsce pracy jest odpowiednio przygotowane, abyś mógł się skupić. Powinieneś sprawdzić i zebrać wszelkie dozwolone sprzęty, np. kalkulator, notatki, słownik itp., abyś nie został zaskoczony podczas testu i mógł dać z siebie wszystko.
2. Zbadaj firmę
Oceny Sova są dostosowywalne i zwykle tworzone na zamówienie dla firmy i roli, do której rekrutacja jest prowadzona, co oznacza, że im więcej wiesz o firmie, tym lepiej. Dotyczy to szczególnie testów osobowości i sytuacyjnych, ponieważ są one silnie zależne od kultury firmy i sposobu, w jaki działają.
Zbadaj firmę i jej wartości, aby lepiej zrozumieć, jakiego rodzaju osoby szukają, i jak to się ma do Twojego zwykłego stylu pracy.
3. Praktykuj przykładowe testy
Najlepszym sposobem na poprawę swoich szans na zdanie testu Sova jest wykonanie jak najwięcej testów praktycznych. Dzięki temu możesz lepiej zrozumieć strukturę pytań, zidentyfikować swoje mocne i słabe strony i nauczyć się pracować w warunkach testowych.
4. Unikaj rozproszeń
Testy są przeprowadzane zdalnie online, więc ważne jest, aby znaleźć miejsce, w którym nie zostaniesz przeszkodzony ani rozproszony przez cały czas trwania. Obejmuje to wyciszenie telefonu, a jeszcze lepiej, pozostawienie go w innym pokoju. Testy nie są na czas, ale oceniane są na podstawie tego, jak długo zajmuje Ci odpowiedź na pytania, więc ważne jest, abyś był skoncentrowany przez cały czas trwania testu.
5. Uważnie czytaj pytania
Chociaż czas, w którym wykonujesz test, jest brany pod uwagę, najważniejsze jest skupienie się na uzyskaniu jak największej liczby poprawnych odpowiedzi. Poświęć czas na uważne przeczytanie pytań, aby całkowicie zrozumieć, co jest od Ciebie wymagane, i jesteś mniej skłonny do popełniania drobnych błędów, które mogą szybko zsumować się do dużego wpływu na Twój końcowy wynik.
