Czym jest test oceny SHL?
SHL to globalna firma zajmująca się pozyskiwaniem talentów i zarządzaniem nimi, która projektuje i administruje oceny na miejscu pracy. Testy obejmują wszystko, od zdolności poznawczych po testy osobowości i behawioralne, aby pomóc firmom zatrudniać najbardziej odpowiednich kandydatów.
Testy psychometryczne SHL
Istnieją cztery kategorie testów od SHL:
- Poznawcze
- Behawioralne
- Osobowości
- Skoncentrowane na pracy
Indywidualne testy mogą skupiać się na jednej umiejętności (np. rozumowanie werbalne) lub mogą być łączone. Możesz przejrzeć ich katalog ocen aby dowiedzieć się o ocenach dla konkretnych ról.
Testy rozumowania numerycznego SHL
Test rozumowania numerycznego mierzy Twoją zdolność do podejmowania poprawnych decyzji na podstawie informacji numerycznych. Testy mają na celu symulację sytuacji w miejscu pracy, więc zadania zazwyczaj polegają na analizie danych z wykresu lub tabeli, wykonaniu prostych obliczeń i wytworzeniu krótkiej odpowiedzi pisemnej.
Test zawiera 18 pytań i maksymalny czas na jego wykonanie to 25 minut, ale średni czas wykonania to 17-25 minut.
Testy rozumowania werbalnego SHL
Test rozumowania werbalnego służy do oceny krytycznych umiejętności komunikacyjnych, takich jak interpretacja i analiza pisemnych informacji, przygotowywanie dokumentów pisemnych i prowadzenie prezentacji. Podczas testu będziesz musiał przeczytać fragment informacji, a następnie wyciągnąć wnioski z tekstów, aby ocenić, czy twierdzenia są 'prawdziwe, fałszywe, czy nie można powiedzieć'.
Testy rozumowania indukcyjnego SHL
Rozumowanie indukcyjne, znane również jako rozumowanie diagramatyczne, to rodzaj testu logicznego oceniającego Twoją zdolność do rozwiązywania problemów i pracy z nieznanymi informacjami. Pytania będą prezentowane jako obrazy lub sekwencje alfanumeryczne, a Ty musisz wywnioskować i przestrzegać zasad, aby przewidzieć wyniki i zidentyfikować poprawną odpowiedź.
W tym teście jest maksymalnie 12 pytań w ciągu 18 minut.
Testy rozumowania dedukcyjnego SHL
Rozumowanie dedukcyjne to kolejny rodzaj abstrakcyjnej oceny logiki, która ma na celu ocenę, jak dobrze wyciągasz logiczne wnioski z podanych informacji. Zadania często są związane z pracą, takie jak planowanie, organizowanie obiektów, lub identyfikowanie poprawnych wniosków z grupy twierdzeń (syllogizmy).
Ten test ma limit 18 minut i 12 pytań.
Testy ogólnej zdolności SHL
Są to mieszane testy ogólnych umiejętności poznawczych. Dzięki temu pracodawcy mogą ocenić wiele kompetencji, co może być mniej intensywnym sposobem przesiewania kandydatów.
Test ogólnej zdolności najczęściej jest używany jako test przesiewowy, więc pojawia się bardzo wcześnie w procesie rekrutacji. Trwają one około 35-45 minut i zawierają około 30 pytań, ale to może się różnić.
Testy osobowości i behawioralne SHL
Testy osobowości i behawioralne zyskują na popularności zarówno jako przesiew rekrutacyjny, jak i oceny rozwoju kariery. Testy SHL są zaprojektowane tak, aby określić, jak dobrze jesteś dopasowany do konkretnej roli, przewidzieć potencjalny sukces i dać lepsze zrozumienie, jak pracujesz.
Testy osobowości SHL
Istnieją dwa rodzaje testów osobowości SHL, które obejmują Twój styl pracy i zachowania, oraz Twoje motywacje i wartości. Razem mogą one dać pracodawcom wgląd w to, co może wpływać na Twoją wydajność pracy.
Testy osobowości nie mają określonego czasu, ale zazwyczaj trwają 25 minut.
Kwestionariusz osobowości zawodowej SHL (SHL OPC32)
Kwestionariusz osobowości zawodowej mierzy 32 cechy, które są predyktorami wyników w konkretnej roli. Jest zaprojektowany do identyfikacji stylów pracy i zachowań oraz zrozumienia, jak mogą one wpływać na wyniki.
Jest 104 pytania, które są grupowane w bloki po cztery, oceniane na skali Likerta od 'najmniej jak ja' do 'najbardziej jak ja'.
Kwestionariusz motywacji SHL (SHL MQ)
Kwestionariusz motywacji bada Twoje wartości i to, co motywuje Cię w Twojej karierze. Pokazuje pracodawcom, jaki rodzaj środowiska i pracy Cię motywuje, mierząc 18 różnych aspektów motywacji i jak wpływają na Ciebie. Pozwala to pracodawcom dopasować się do kandydatów, którzy będą się wyróżniać w kulturze firmy, lub zidentyfikować rodzaj reakcji, które poprawią środowisko pracy dla kogoś, takie jak zwiększenie uznania lub elastyczności.
Testy sytuacyjne SHL
Znane również jako Scenariusze, test sytuacyjny to kolejna ocena Twojego zachowania i zrozumienia sytuacji zawodowych. Zostaniesz przedstawiony sytuacjom zainspirowanym prawdziwym życiem w miejscu pracy i poproszony o ocenę odpowiedzi według tego, co uważasz za najbardziej odpowiednie.
Testy baterii personelu SHL
Bateria testów personelu jest przeznaczona dla pracowników administracyjnych na wysokim szczeblu i ocenia trzy obszary: umiejętności językowe, zdolności percepcyjne i umiejętności numeryczne. Oznacza to, że PTB będzie obejmowało rozumowanie werbalne, numeryczne i sprawdzanie biurowe, które jest podstawowym testem identyfikacji błędów.
Testy dla absolwentów i menedżerów SHL
SHL ma zestawy ocen, które są specjalnie zaprojektowane dla różnych poziomów doświadczenia i naboru.
SHL Verify+ to testy zdolności używane do rekrutacji i rozwoju pracowników. Testy są dostosowywane do dowolnego poziomu kariery i używane indywidualnie lub jako połączona ocena.
SHL Management and Graduate Item Bank to jedna z najpopularniejszych baterii testów do oceny potencjału absolwentów i średniego szczebla zarządzania. Jest używany w selekcji i promocji, ponieważ pokazuje potencjał lidera i ocenia zadania związane z biznesem.
Wskazówki do zdania testów SHL
Zrozum format oceny SHL
SHL oferuje ogromny zakres testów i pakietów ocen, więc znajomość tych, które będziesz zdawać i zapoznanie się z ich formatami, będzie ogromną pomocą. Spójrz na katalog ocen SHL dla opisów i przykładów każdego testu.
Praktykuj odpowiednie testy
Kiedy już wiesz, czego się spodziewać, możesz zacząć ćwiczyć. SHL dostarcza kilka testów praktycznych, ale możesz również przeglądać wszystkie dostępne testy zdolności, aby znaleźć te, które musisz poprawić.
Nie bój się porażki
Porażka nie jest czymś, czego należy się bać. Możesz użyć testów, na których nie poradziłeś sobie tak dobrze, do poprawy i skupienia swoich energii. Każdy test i aplikacja to okazja do nauki, która może pomóc Ci osiągnąć swój cel.
Praktykuj w warunkach egzaminu
Jednym z najlepszych sposobów na praktykę jest praktyka w warunkach egzaminu, co oznacza, że naśladujesz to, jak będzie w dniu egzaminu. Aby to zrobić, powinieneś przygotować ciche miejsce z dala od wszelkich rozproszeń i przerw, i mierzyć czas.
