Dla wielu ról w różnych organizacjach, oceny Saville są używane jako część procesu rekrutacji do oceny zdolności kandydatów. Saville produkuje różne rodzaje testów, które są używane przez niektóre z największych globalnych firm.
Czym jest praktyczny test oceny Saville?
Test Saville, czyli ocena Saville, to grupa testów psychometrycznych używanych głównie w rekrutacji do mierzenia zdolności kandydatów. Mogą być one również używane do oceny pracowników pod kątem awansu i identyfikacji potrzeb szkoleniowych. Ponieważ wiele różnych branż i firm korzysta z ocen Saville, istnieją różne poziomy testów, które są wszystkie realizowane online poprzez platformę o nazwie Oasys.
Saville Assessments zostało założone przez Petera Saville, który był również jednym z współzałożycieli SHL (innego znanego wydawcy testów). Oznacza to, że oceny Saville są często podobne pod względem struktury i treści do testów SHL.
Oceny Saville Swift
Podczas gdy wiele firm przyjmie pakiet ocen Saville oparty na kompetencjach, zdolnościach i umiejętnościach, które są potrzebne do ogłoszonej roli, Saville stworzył grupę testów znanych jako Swift, które są krótszymi, mieszanką ocen opartych na potrzebach określonych poziomów stanowisk.
Znane jako oceny Swift, ponieważ łączny czas na wszystkie oceny wynosi mniej niż 30 minut (testy trwają od 1,5 do 6 minut, a łączny czas na testy werbalne i liczbowe wynosi 24 minuty).
Oceny Swift obejmują kilka różnych zdolności, a kombinacja zależy od poziomu stanowiska, na które aplikujesz, w następujących kategoriach:
- Analiza - skierowana do menedżerów, profesjonalistów, absolwentów i techników. Testy obejmują numeryczne, werbalne i diagramatyczne
- Wykonawstwo: dla dyrektorów, menedżerów i profesjonalistów. Testy obejmują werbalne, liczbowe, diagramatyczne i abstrakcyjne.
- Zrozumienie: dla ról operacyjnych, obsługujących klientów, administracyjnych lub komercyjnych. Testy obejmują sprawdzanie błędów, werbalne i liczbowe.
- Techniczne: dla personelu produkcyjnego, testy obejmują mechaniczne, przestrzenne i diagramatyczne.
- Praktykant: role na poziomie początkowym, gdzie może być potrzebne większe zrozumienie zdolności. Oceny obejmują werbalne, liczbowe, diagramatyczne, mechaniczne, przestrzenne i sprawdzanie błędów.
Kategorie ocen Saville
Jeżeli musisz przystąpić do oceny Saville jako część procesu rekrutacji na nowe stanowisko, zazwyczaj otrzymasz e-mail z linkiem do platformy Oasys i powinieneś wcześniej wiedzieć, z jakimi testami będziesz miał do czynienia.
W każdym z testów, pytania są zaprojektowane tak, aby były związane z rolą, którą będziesz pełnił, więc jeśli aplikujesz o pracę w banku, możesz spodziewać się pytań dotyczących kwestii finansowych, na przykład.
Poniżej znajdują się opisy typów testów publikowanych przez Saville.
Test zdolności numerycznych
W tej ocenie, zostaniesz zaprezentowany z informacjami w formie tabel, wykresów i statystyk. Aby poprawnie odpowiedzieć na pytania, musisz szybko zrozumieć i przeanalizować dostarczone dane i wybrać z wielokrotnego wyboru odpowiedzi na podstawie Twojej interpretacji informacji.
Te testy są podobne do testów rozumowania numerycznego innych wydawców, a na wykonanie tej oceny masz 24 minuty.
Test zdolności werbalnych
Podobnie jak w testach rozumowania werbalnego, test zdolności werbalnych jest oceną twojej zdolności do szybkiego czytania, zrozumienia i analizy informacji prezentowanych jako akapit tekstu.
Każde pytanie zostanie zaprezentowane jako stwierdzenie odnoszące się do akapitu, a Ty musisz zdecydować, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie możesz powiedzieć na podstawie podanych informacji.
Ta ocena trwa 24 minuty, a nie potrzebujesz żadnej wcześniejszej wiedzy na temat tematu, ponieważ wszystkie informacje, które potrzebujesz do odpowiedzi na pytanie, są zawarte w tekście.
Test zdolności mechanicznych
Testy zdolności mechanicznych są zaprojektowane do oceny Twojej wiedzy na temat zasad kierunku, siły i ruchu, a także jak dobrze rozumiesz sposób działania kół zębatych, dźwigni i kół pasowych. Treść tych pytań nie jest zaprojektowana, aby była trudniejsza niż fizyka na poziomie szkoły średniej, ale struktura i układ oceny mogą stanowić wyzwanie.
Każde pytanie opiera się na ilustracji lub diagramie, a odpowiedzi są wielokrotnego wyboru. Ta ocena trwa 16 minut i jest najczęściej używana dla ról produkcyjnych lub technicznych.
Test zdolności diagramatycznych
W ocenie zdolności diagramatycznych, każde pytanie opiera się na diagramie procedury, który zazwyczaj pokazuje dane wejściowe, proces, a następnie dane wyjściowe wraz z kluczem referencyjnym.
Pytania dotyczą Twojego zrozumienia operatorów i tego, co musi się zdarzyć na diagramie, aby uzyskać wymagany wynik, wraz z niektórymi pytaniami dotyczącymi wykrywania błędów.
Każde pytanie ma odpowiedź wielokrotnego wyboru, a test trwa 24 minuty.
Test zdolności abstrakcyjnych
Inna ocena oparta na obrazach, test zdolności abstrakcyjnych patrzy na twoją zdolność do nawiązywania logicznych powiązań między obrazami lub kształtami w sekwencji, aby zidentyfikować ten, który jest brakujący.
Te pytania wymagają od ciebie znalezienia wzorca, który rządzi sekwencją, a następnie wybrania prawidłowego brakującego elementu z odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Szybkość i precyzja są ważne, ponieważ masz tylko 16 minut na tę ocenę.
Test zdolności przestrzennych
Zdolność przestrzenna odnosi się do sposobu, w jaki możesz wyobrazić sobie i zrozumieć relację w przestrzeni między różnymi obiektami. W tej ocenie, każde pytanie zawiera cztery kształty i musisz zdecydować, który z nich jest nie na miejscu.
Pytania są bardziej wymagające, ponieważ kąt, pod którym znajdują się kształty, może być różny, więc musisz być w stanie wyobrazić sobie każdą stronę, aby podjąć właściwą decyzję.
Każde pytanie ma odpowiedź wielokrotnego wyboru, a ocena trwa zaledwie 8 minut.
Test sprawdzania błędów
Dokładność jest ważną umiejętnością w wielu rolach zawodowych, a test sprawdzania błędów ocenia twoją dokładność w szybkim tempie i pod presją.
Otrzymasz dwie listy prawie identycznych informacji, które mogą być werbalne, numeryczne, lub oparte na kodowaniu (w zależności od roli, na którą aplikowałeś).
Musisz znaleźć błędy na liście transponowanej, porównując ją z oryginalną listą - i masz na to tylko 6 minut, więc szybkość jest kluczowa.
Angielski w miejscu pracy
To jest często ocena na poziomie początkowym, i jest to szybka ocena twojej wiedzy z podstawowego angielskiego, jak to ma zastosowanie do miejsca pracy.
W tej ocenie, zostaniesz zaprezentowany z szeregiem zdań związanych z hipotetycznymi sytuacjami w pracy i musisz wybrać właściwe słowa, aby zastąpić luki. Ta ocena wielokrotnego wyboru trwa 16,5 minuty.
Test sytuacyjny
W teście sytuacyjnym Saville Assessments, zostaniesz zaprezentowany z szeregiem scenariuszy. Są to realistyczne, ale hipotetyczne sytuacje, które występują na stanowisku, na które aplikujesz.
Każdy scenariusz będzie miał na końcu sposób postępowania, a ty musisz zdecydować, jak skuteczny według ciebie jest.
Nie ma tu koniecznie żadnych prawidłowych lub błędnych odpowiedzi, ale ocena patrzy na twoje podejmowanie decyzji, zachowanie w pracy i jak dobrze pasujesz do kultury biznesowej.
Kwestionariusz osobowości Wave
Kwestionariusz Wave występuje w dwóch formach: Wave Focus Styles i Wave Professional Styles. Oba pochodzą z tego samego modelu opartego na osobistych motywach, talentach, potencjale kompetencji i preferowanej kulturze.
Obie wersje prezentują ci różne stwierdzenia dotyczące pracy, osobowości i zachowania i musisz ocenić każde z nich, w zależności od tego, na ile zgadzasz się z nimi lub nie zgadzasz.
Ocena Focus Styles jest krótsza i trwa tylko 13 minut i jest bardziej prawdopodobne, że będzie używana dla ról na niższym szczeblu, podczas gdy Professional Styles trwa 40 minut i jest zazwyczaj używana do rekrutacji na stanowiska kierownicze i dla absolwentów.
Na podstawie odpowiedzi na te kwestionariusze osobowości, rekruter otrzymuje szczegółowe informacje zwrotne, które może porównać z 'idealnym kandydatem', aby zdecydować, czy będziesz dobrze pasował do roli i do kultury firmy.
Wskazówki, jak zdać oceny Saville
Zrób swoje badania
Oceny Saville mogą być trudne, ponieważ są zaprojektowane tak, aby były szybkie - więc musisz znać swoje rzeczy, zanim wejdziesz.
Możesz zrobić badania na tematy, które prawdopodobnie napotkasz, w zależności od roli, na którą aplikujesz; jeśli idziesz na rolę produkcyjną, możesz przypuszczać, że będziesz musiał zdawać testy mechaniczne i diagramatyczne, więc odśwież swoje zasady fizyki.
Praktyka testów zdolności
Najlepszym sposobem na zrozumienie, jak działa test i jak będzie wyglądał w dniu testu, jest praktyka testów zdolności. Możesz ćwiczyć na stronie internetowej Saville Assessments i istnieją inne miejsca, które oferują przygotowanie do oceny Saville oparte na strukturze, układzie i treści zestawu testów.
Użyj warunków egzaminacyjnych
Praktyka jest bardziej użyteczna, jeśli traktujesz ją jak egzamin próbny. Oznacza to wyłączenie telefonu komórkowego, wyłączenie powiadomień na komputerze i ustawienie timera.
To daje Ci wgląd w to, ile skupienia będziesz potrzebować, aby odpowiedzieć na pytania tak szybko, jak będziesz musiał w teście.
Powtarzaj trudne pytania
Podczas swojej praktyki, niewątpliwie natkniesz się na pytania, które są znacznie trudniejsze niż inne. Jest to zupełnie normalne, że jesteś lepszy w jednym typie pytania niż w innym, a jeśli skupisz swoją praktykę na powtarzaniu tych trudniejszych pytań, będziesz czuł się pewniej podczas oceny.
Nie chcesz spędzać zbyt dużo czasu na trudnych pytaniach w prawdziwym teście i stracić możliwość łatwych punktów za pytania, na które wiesz, że potrafisz odpowiedzieć.
