Czym jest ocena Revelian?
Założona w 1999 roku, Revelian (poprzednio Onetest) to australijska firma publikująca testy psychometryczne, które są wykorzystywane w procesie rekrutacji, aby dostarczyć informacje o zdolnościach kandydata, jego zachowaniu w pracy i osobowości. Revelian jest najczęściej używanym wydawcą testów psychometrycznych w Australii i przeprowadza około 200 000 testów rocznie na całym świecie.
Oceny Revelian są często uważane za jedne z bardziej wymagających testów psychometrycznych ze względu na krótki limit czasu i pytania, które stają się coraz trudniejsze. Nie oznacza to jednak, że nie możesz dobrze wypaść na ocenie przy skutecznej praktyce i przygotowaniu.
Testy psychometryczne Revelian
Istnieje 14 różnych rodzajów testów psychometrycznych Revelian, z których każdy ocenia konkretną umiejętność lub cechę. Jako część procesu rekrutacji, pracodawca może poprosić Cię o wypełnienie jednego lub kombinacji tych testów. Dają one menedżerowi ds. rekrutacji lub rekruterowi lepszy obraz Twoich mocnych i słabych stron oraz tego, czy dobrze pasujesz na stanowisko.
Testy oceniają albo aspekt Twojej zdolności poznawczej, czyli umiejętności rozwiązywania problemów i logicznego myślenia, albo Twoją osobowość, która odnosi się do Twoich kompetencji, cech, preferencji i zachowań.
Rozumowanie werbalne Revelian
Test rozumowania werbalnego Revelian ocenia Twoją zdolność do analizy, interpretacji i wyciągania wniosków z informacji pisemnych. Pytania są zazwyczaj prezentowane w formie tekstu, po którym następuje zestaw odpowiedzi wielokrotnego wyboru do odpowiedzi na pytanie.
Test składa się z 35 pytań, na które masz 10 minut. Większość kandydatów nie odpowiada na wszystkie pytania w wyznaczonym czasie, więc musisz pracować szybko i dokładnie, jeśli chcesz ukończyć test. Powinieneś pominąć pytania, na które nie możesz odpowiedzieć, i wrócić do nich, jeśli będziesz miał na to czas na końcu.
Rozumowanie liczbowe Revelian
Test rozumowania liczbowego Revelian ocenia zdolność kandydata do ekstrakcji informacji numerycznych prezentowanych w formie wykresów, grafik i tabel, oraz do rozwiązywania problemów za pomocą podstawowych matematyki.
Test rozumowania liczbowego składa się z 25 pytań, na które masz 12 minut na odpowiedź, jednak większość kandydatów nie kończy wszystkich pytań w wyznaczonym czasie.
Test nie wymaga żadnej istniejącej wiedzy, więc nie jest to coś, do czego można 'się przygotować', jednak dobrze jest odświeżyć podstawowe pojęcia matematyczne, takie jak procenty, proporcje i ułamki. Wykonywanie testów praktycznych wcześniej jest również dobrym pomysłem, ponieważ pomoże Ci to zapoznać się z pytaniami dotyczącymi rozumowania liczbowego i poprawić tempo, w jakim możesz na nie odpowiadać.
Rozumowanie abstrakcyjne Revelian
Test rozumowania abstrakcyjnego Revelian mierzy Twoją zdolność do rozwiązywania problemów na podstawie ograniczonych i abstrakcyjnych informacji. Musisz zidentyfikować związki i wzorce między serią kształtów lub diagramów i na podstawie tych informacji określić, który element nie pasuje do sekwencji.
Test składa się z 32 pytań w 10-minutowym okresie czasu. Ponownie, większość osób nie kończy wszystkich pytań w tym czasie, więc aby ukończyć test, musisz pracować szybko.
Najlepszym sposobem na przygotowanie do testów rozumowania abstrakcyjnego jest praktykowanie pytań próbnych. To pomoże Ci zapoznać się ze stylem pytań i wyostrzy Twoją zdolność do rozpoznawania związków i wzorców.
Test zdolności poznawczych Revelian (RCAT)
Test zdolności poznawczych Revelian (RCAT) wykorzystuje kombinację pytań z zakresu rozumowania werbalnego, rozumowania liczbowego i rozumowania abstrakcyjnego do oceny ogólnej zdolności poznawczej. Ze względu na to, że test obejmuje kilka obszarów naraz, jest bardzo popularny wśród pracodawców.
Masz 20 minut na odpowiedzenie na jak najwięcej z 51 pytań. Większość kandydatów nie odpowiada na wszystkie pytania w wyznaczonym czasie, więc musisz pracować szybko i zaleca się, aby zostawić te pytania, które uważasz za trudne, na koniec.
Kwestionariusz 16 Czynników Osobowości Revelian
Kwestionariusz 16 Czynników Osobowości Revelian zadaje Ci serię pytań, aby określić, jakim jesteś człowiekiem. Kwestionariusz zada Ci serię stwierdzeń na różne tematy, takie jak Twoje nastawienie do innych ludzi, to, co lubisz robić, i jak byś się zachował w pewnych sytuacjach.
Kwestionariusz nie jest czasowy i zazwyczaj zajmuje około 30 minut do wypełnienia. Nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, a zaleca się, abyś odpowiadał zgodnie z pierwszą reakcją.
Pracodawcy mogą użyć danych z kwestionariusza do przewidywania, jak prawdopodobnie zachowasz się w pewnych sytuacjach, i czy Twój typ osobowości będzie pasował na stanowisko.
Inne testy Revelian
Cognify: 30 minut na ukończenie pięciu lub sześciu indywidualnych mini-gier do oceny kilku umiejętności i zdolności poznawczych, takich jak rozwiązywanie problemów, rozumowanie liczbowe i wiedza werbalna.
Emotify: Test inteligencji emocjonalnej składający się z dwóch indywidualnych mini-ocen opartych na umiejętnościach w ciągu 20 minut do oceny Twojej zdolności do identyfikacji i zrozumienia emocji.
Profil behawioralny: Składający się z 24 pytań, ten nieograniczony czasowo test ocenia Twoje preferencje w miejscu pracy, pytając Cię o ocenę, które z czterech opisów behawioralnych są najbardziej i najmniej do Ciebie podobne.
Inteligencja emocjonalna (MSCEIT): Ta ocena składa się z 141 pytań, które zazwyczaj zajmują 40 minut do wypełnienia. Jest zaprojektowany do mierzenia Twojej zdolności do rozpoznawania i zrozumienia emocji.
Test umiejętności: Test umiejętności ocenia kluczowe umiejętności lub wiedzę, która jest wymagana na stanowisko, na które aplikujesz. Niektóre testy umiejętności są czasowe, ale większość nie jest, i zazwyczaj zajmują 20-30 minut do wypełnienia.
Inwentarz wartości: Ten test wymaga od Ciebie oceny 20 kluczowych wartości związanych z pracą pod względem ich dla Ciebie ważności. Ujawnia, czy Twoje wartości są zgodne z wartościami organizacji.
Profil preferencji pracy: Zajmując około 10 minut, ta ocena obejmuje 84 pytania, które proszą Cię o wybór, które z dwóch sugerowanych zadań wolałbyś wykonać. To ujawnia, które typy zadań najbardziej Cię satysfakcjonują i czy będziesz cieszyć się zadaniami związanymi z rolą.
Skala niezawodności pracy: Zostaniesz poproszony o określenie, na ile zgadzasz się lub nie zgadzasz z serią 54 różnych stwierdzeń. To podkreśla Twoje przekonania i postawy wobec kwestii związanych z pracą.
Ocena bezpieczeństwa pracy: W zależności od tego, czy poproszono Cię o wypełnienie krótkiej czy długiej wersji testu, zostaniesz poproszony o odpowiedź na 49 lub 77 pytań, aby ujawnić Twoje postawy i przekonania wobec bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Wskazówki do zdania testów Revelian
Zapoznaj się z oceną
Dowiedz się, które oceny Revelian będziesz zdawać i zapoznaj się z testem. Oznacza to poznanie stylu pytań, ilości pytań w teście, limitu czasu itp. To pomoże Ci wiedzieć, co musisz zrobić w przygotowaniu do oceny, i oznacza, że wiesz, czego się spodziewać w dniu testu.
Testy praktyczne
Oczywiście, kiedy już wiesz, jaki test będziesz zdawać, najważniejszą wskazówką do zdania oceny Revelian jest praktykowanie testów próbnych. Starać się symulować prawdziwą ocenę, praktykując w cichym miejscu bez rozproszeń, ponieważ to pomoże Ci utrzymać koncentrację i uwagę na teście.
Zidentyfikuj obszary słabości [i ćwicz]
Po wykonaniu testów praktycznych upewnij się, że przejrzysz swoje odpowiedzi z rozwiązaniami, aby zidentyfikować swoje obszary słabości. Następnie priorytetowo potraktuj te obszary w swoim przygotowaniu, aby upewnić się, że jesteś silny we wszystkich aspektach podczas prawdziwej oceny.
Mierz czas
Oceny Revelian mają bardzo krótki limit czasu, więc aby odpowiedzieć na jak najwięcej pytań, powinieneś wykonywać swoje testy praktyczne w warunkach czasowych, aby przyzwyczaić się do tempa, w jakim będziesz musiał pracować.
