Czym jest ocena Psytech?
Oceny Psytech to testy psychometryczne zaprojektowane i dostarczane przez Psytech, globalną organizację obecną na pięciu kontynentach na całym świecie.
Misją Psytech jest bycie uznawanym za lidera w produkcji ocen psychometrycznych dla pracodawców lokalnie i globalnie.
Te testy mogą być używane w procesie rekrutacji na stanowiska na wszystkich szczeblach, w tym na stanowiska kierownicze i dla absolwentów. Testy Psytech mogą być przeprowadzane online oraz jako test papierowy i ołówkiem, a ogólnie testy zajmują kandydatom około 30 minut.
Z szeroką gamą dostępnych testów, testy Psytech są popularnym wyborem dla pracodawców z różnych sektorów, pomagając im rekrutować i wybierać odpowiednich kandydatów na stanowiska, które mają do obsadzenia.
Kategorie ocen Psytech
Pracodawcom oferowane są różne oceny Psytech; każda z tych ocen koncentruje się na konkretnej zdolności lub umiejętności.
Testy Psytech są podzielone na trzy różne kategorie, które stanowią podstawę typu lub zdolności ocenianej:
Osobowość, wartości i motywacja: w tej kategorii jest sześć różnych testów.
Zdolności i umiejętności: w tej kategorii jest siedem różnych testów, z każdym testem oceniającym konkretną zdolność, taką jak rozumowanie numeryczne, umiejętności biurowe, rozumowanie abstrakcyjne lub rozumowanie krytyczne.
Preferencje: w tej kategorii są dwie oceny. Te testy są często używane do pomocy studentom w identyfikacji karier najlepiej dopasowanych do ich zainteresowań lub dostarczania wskazówek dotyczących strategii przy nauce nowego materiału.
GRT1 i GRT2 (Graduate Reasoning Test 1 i General Reasoning Test)
Test GRT1 (graduate reasoning test) i test GRT2 (general reasoning test) składają się z trzech odrębnych sekcji, które mierzą zdolności werbalne, numeryczne i abstrakcyjne kandydata.
Test GRT1 jest ustawiony na poziomie odpowiednim dla ról na poziomie absolwentów lub kierownictwa, a test GRT2 jest odpowiedni dla stanowisk nie wymagających wyższego wykształcenia.
Trzy sekcje, które stanowią testy GRT1 i GRT2, mogą być podane kandydatom do przystąpienia jako indywidualny test, lub jeśli jest to odpowiednie, dla roli przeprowadzane dla kandydatów razem.
- Sekcja rozumowania numerycznego ocenia zdolność kandydata do korzystania z różnych typów danych numerycznych do rozwiązywania problemów numerycznych.
- Test rozumowania abstrakcyjnego ocenia zdolność kandydata do analizy abstrakcyjnych informacji przedstawionych w formie kształtów lub wzorów, a następnie do analizy tych informacji w celu logicznego rozwiązania problemu.
- Sekcja rozumowania werbalnego ocenia zarówno umiejętności zrozumienia werbalnego kandydata, jak i zdolność do zrozumienia i właściwego użycia słów.
Pracodawcy używają testów GRT1 i GRT2 do oceny kandydata:
- Ogólne zdolności rozwiązywania problemów lub czy są zdezorientowani, gdy przedstawia się im problem do rozwiązania.
- Czy potrafią logicznie rozwiązać problem na podstawie prezentowanych informacji, nie będąc pod wpływem czynników zewnętrznych
- Ich zdolności rozwiązywania problemów numerycznych lub czy przy prezentacji informacji numerycznych nie są w stanie użyć podstawowych zasad matematycznych do rozwiązania problemu.
Każdy z trzech testów z testem GRT1 i GRT2 trwa 28 minut.
Warto również zauważyć, że istnieje adaptacyjna wersja tych testów: AdaptG. Pytania w teście online Adapt G zmieniają się w zależności od tego, czy kandydat odpowiedział poprawnie na poprzednie pytanie, stając się coraz bardziej wymagające, jeśli tak.
ART (Abstract Reasoning Test)
Test ART lub test rozumowania abstrakcyjnego trwa około 20 minut i jest testem, który ocenia ogólną zdolność umysłową kandydata.
Ten test ocenia to, co Psytech nazywa płynną inteligencją kandydata. To jest ich zdolność do patrzenia na informacje abstrakcyjne i używania tylko tych informacji do logicznego rozwiązania problemu. W tym teście nie ma tekstu ani informacji numerycznych. Pytania są przedstawione w formie kształtów lub wzorów, a kandydaci muszą użyć swojej zdolności rozumowania abstrakcyjnego do odpowiedzi na następujące pytania.
Ten test jest używany przez wielu pracodawców do określenia strategicznego myślenia kandydata i jest używany w rekrutacji na stanowiska kierownicze i dla absolwentów.
CRTB2 (Critical Reasoning Test Battery)
Bateria testów CRTB2 Psytech składa się z dwóch testów, które oceniają zdolności werbalne i numeryczne kandydata. Pracodawcy mogą zdecydować się na przeprowadzenie obu tych testów jako części ich procesu rekrutacji, jeśli jest to odpowiednie dla roli, lub przeprowadzić je oddzielnie. Testy CRTB2 trwają około 40 minut i mierzą różne zdolności.
Test rozumowania werbalnego skupia się na zdolności kandydata do czytania, zrozumienia i interpretacji informacji przedstawionych w formacie raportu.
Test rozumowania numerycznego mierzy zdolność kandydata do zrozumienia i oceny za pomocą swojego krytycznego myślenia informacji opartych na liczbach, takich jak statystyki, wykresy lub tabele. Następnie odpowiada na pytania na podstawie tego.
Umiejętności myślenia i rozumowania krytycznego są wymagane na wielu stanowiskach kierowniczych, a testy CRTB2 umożliwiają pracodawcom określenie zdolności kandydata do:
- Identyfikacji wzorców i trendów
- Oceny pisemnych danych i wyciągania z nich logicznych wniosków
- Rozwiązywania problemów za pomocą informacji numerycznych i pisemnych
- Czy kandydaci podejmują błędne decyzje biznesowe na podstawie informacji, które otrzymali
CTB2 (Clerical Tests)
Bateria testów biurowych Psytech ocenia umiejętności biurowe kandydata. W skład baterii testów CTB2 wchodzą cztery testy; pracodawcy mogą poprosić kandydatów o przystąpienie do testów indywidualnie lub przeprowadzić wszystkie cztery testy razem, co daje im szerszy obraz ogólnych zdolności biurowych kandydata.
Cztery testy, które tworzą baterię CTB2, obejmują:
- Rozumowanie numeryczne skupia się na ocenie zdolności kandydata do czytania, zrozumienia i korzystania z informacji numerycznych związanych z powiązanymi rolami biurowymi. Przykłady obejmują obliczenia wydatków.
- Rozumowanie werbalne: skupia się na zdolności kandydata do czytania i zrozumienia informacji, gramatyki i zrozumienia słów.
- Pisownia: skupia się na twoim zrozumieniu pisemnym i zdolności do pisowni, zwłaszcza w przypadku słów, które są często pisane niepoprawnie.
- Sprawdzanie biurowe: ocenia prędkość kandydata podczas sprawdzania wszystkich form informacji, takich jak informacje pisemne i numeryczne.
Te testy są powszechnie używane na stanowiskach o niższym szczeblu, gdzie zdolności biurowe są kluczowe dla rdzenia stanowiska. Testy trwają nieco poniżej 30 minut i mogą być przeprowadzane online lub jako test papierowy i ołówkiem, jeśli jest to w centrum oceny.
TTB2 (Technical Test Battery)
Pakiet testów TTB2 jest najczęściej używany w procesie rekrutacji i selekcji na wysoce techniczne stanowiska, takie jak inżynieria. Cztery specjalistyczne testy tworzą baterię testów TTB2; ponownie, pracodawcy mogą zdecydować się na przeprowadzenie wszystkich czterech testów razem lub poprosić kandydatów o przystąpienie do jednego z testów, jeśli jest to odpowiednie dla roli, na którą rekrutują. Te testy mierzą zrozumienie kandydata i praktyczne stosowanie teorii i koncepcji technicznych i mechanicznych.
Testy wchodzące w skład TTB2 to:
- Rozumowanie przestrzenne: ocenia zdolność kandydata do wizualizacji kształtów i wzorów w 2D i 3D do rozwiązania powiązanych problemów.
- Rozumowanie mechaniczne: ocenia zdolność kandydata do praktycznego stosowania koncepcji mechanicznych, na przykład tych związanych z płynami lub elektrycznością) do rozwiązania problemów lub sytuacji.
- Znajdowanie błędów: mierzy zdolność kandydata do identyfikacji błędów w procesach operacyjnych lub systemach sterowania. Pytania dotyczą identyfikacji węzłów w systemach i których węzłów są niepoprawne. Kandydaci muszą użyć swoich umiejętności logicznego rozumowania i są szczególnie istotne dla rekrutacji na stanowiska związane z inżynierią.
- Ostrość wzroku: Ten test mierzy zdolność kandydata do czytania, zrozumienia i pracy z powiązanym materiałem technicznym, takim jak rysunki techniczne i schematy obwodów. Psytech opracował ten test dla pracodawców na stanowiskach wymagających pracy z obwodami elektrycznymi lub komponentami elektrycznymi.
Te testy są często używane dla stanowisk na poziomie praktyk, biorąc pod uwagę szeroki zakres praktycznej i technicznej wiedzy i zdolności ocenianych.
CCSI (Situational Judgment)
Test sytuacyjnego sądu CCSI to ocena oparta na scenariuszach, która skupia się na tym, jak kandydaci wolą zachowywać się w pewnych sytuacjach.
Ta ocena jest często używana w rolach związanych z obsługą klienta, gdzie sytuacje przedstawione kandydatom w pytaniu będą podobne do tych, z którymi będą musieli się zmierzyć podczas pracy.
Warto zauważyć, że w teście sytuacyjnego sądu nie ma prawidłowej ani błędnej odpowiedzi. Test skupia się na tym, jak wolisz zachowywać się w sytuacjach pracy. Chociaż nie możesz się przygotować do testu sytuacyjnego sądu jako takiego, kandydaci mogą upewnić się, że przeczytali profil stanowiska i kompetencje wymagane do roli i myśleć o tym, jak by się zachowali podczas radzenia sobie z trudnymi klientami lub sytuacjami zespołowymi.
Wskazówki, jak zdać oceny Psytech
Bez względu na to, do której oceny Psytech jesteś zaproszony, jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc ci się przygotować do testów i osiągnąć najlepsze wyniki.
Zrób swoje badania
Istnieje wiele ocen Psytech, które pracodawcy mogą użyć. Wiele używanych baterii testowych ocenia tę samą zdolność. Upewnij się, że badałeś, które z testów będziesz wykonywał i jak długo trwa czas przeznaczony na testy.
Upewnij się, że odświeżasz swoją pamięć na temat wszelkich matematycznych lub technicznych koncepcji, jeśli przystępujesz do testów związanych z tym.
Praktyka testów zdolności
Praktykowanie testów, które zostaniesz poproszony o ukończenie, pomaga ci zapoznać się z formatem i stylem pytania. Pomaga również zidentyfikować obszary lub koncepcje, nad którymi musisz pracować, aby twoja naturalna zdolność przyszła na pierwszy plan, a twoje nerwy nie przejęły kontroli, co oznacza, że panikujesz w rzeczywistym teście. Praktykowanie testów daje ci również pewność siebie, gdy przystępujesz do rzeczywistych testów.
Użyj warunków egzaminu
Podczas praktykowania testów upewnij się, że robisz to w warunkach egzaminu. Oznacza to praktykowanie testów w warunkach czasowych, dzięki czemu możesz zapoznać się z tym, jak się czujesz i reagujesz pod presją czasu. Upewnij się, że praktykujesz testy w cichym pokoju, wolnym od zakłóceń, i używaj tylko sprzętu dozwolonego w teście (jeśli jest taki).
Powtarzaj trudne pytania
Podczas praktykowania, jeśli uznasz jedno z pytań w teście praktycznym za trudne, powtarzaj to, dopóki nie uzyskasz poprawnej odpowiedzi. Upewnienie się, że rozumiesz, gdzie popełniłeś błąd, może pomóc podczas rzeczywistego testu. Może się okazać, że źle zinterpretowałeś pytanie ze względu na sposób, w jaki zostało napisane.
Albo może się okazać, że nie byłeś zaznajomiony z konkretnym pojęciem w praktyce. Powtarzanie pytań, które uważasz za trudne, zrozumienie, gdzie popełniłeś błąd, i zrozumienie, jak osiągnąć poprawną odpowiedź, oznacza, że nie tylko zdobędziesz pewność siebie, ale będziesz wiedział, jak podejść do tych pytań w rzeczywistym teście.
