Czym jest ocena Pearsona?
Pearson jest właścicielem platformy oceny talentów o nazwie TalentLens. Na tej platformie firma oferuje szereg różnych testów predyspozycji, które są głównie wykorzystywane przez pracodawców z sektora finansowego i publicznego.
Możesz wcześniej słyszać o Watson Glaser lub teście predyspozycji do kursu adwokackiego (BCAT) - to tylko niektóre z ocen, które Pearson dostarcza, aby pomóc firmom znaleźć i zatrudnić najlepsze talenty.
Oceny Pearsona są wykorzystywane przez ogromną różnorodność znanych firm, w tym kancelarię prawniczą Clifford Chance.
Kategorie ocen Pearsona
W zależności od roli i branży, do której się ubiegasz, możesz zostać poproszony o przystąpienie do kilku różnych ocen Pearsona.
Szybkie tempo i wysokie wymagania, oceny Pearsona nie powinny być lekceważone. Konieczne jest przygotowanie się do nich jak najbardziej, poprzez przeprowadzanie testów próbnych w warunkach egzaminacyjnych przed wielkim dniem.
Testy predyspozycji
Istnieje szereg różnych testów predyspozycji zaprojektowanych do sprawdzania kandydatów pod kątem różnorodnych umiejętności, od interpretacji danych, przez rozwiązywanie problemów, po myślenie poznawcze.
Gdy już wiesz, który(e) test(y) będziesz musiał przystąpić, możesz zacząć je ćwiczyć.
Ocena rozumowania numerycznego Pearsona
Podczas 42 pytań, twoje umiejętności matematyczne zostaną poddane próbie na czas.
Obejmując podstawowe zasady matematyczne, a także bardziej skomplikowaną interpretację danych, ocena rozumowania numerycznego ma na celu sprawdzenie, jak biegłe jesteś w pracy z liczbami - co jest niezbędne w wielu różnych rolach zawodowych i branżach.
Test Watson Glaser (myślenie krytyczne)
Ten test Watson Glaser jest specjalnie zaprojektowany do oceny twoich umiejętności myślenia krytycznego i jest wykorzystywany przez ogromną różnorodność pracodawców.
W teście otrzymasz niewielką ilość informacji i staniesz przed wyzwaniem odpowiedzi na podstawie tej niewielkiej ilości informacji.
Tego, czego szukają pracodawcy, to jak dobrze potrafisz myśleć poza schematem i czy wykazujesz oznaki zdolności do myślenia kreatywnego. Ten test jest szczególnie popularny wśród firm rekrutujących prawników.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
Testy RANRA są często używane w połączeniu z testami Watson Glaser, jeśli firmy rekrutują na stanowiska wyższego szczebla lub kierownicze.
Podobnie jak test Watson Glaser, RANRA ma na celu ocenę twoich umiejętności myślenia krytycznego. Ale w przeciwieństwie do Watson Glaser, używa do tego pytań z zakresu rozumowania numerycznego.
Iris Situational Judgement
Test Sytuacyjnego Osądu Iris jest specjalnie zaprojektowany dla absolwentów.
Zostaniesz postawiony przed serią hipotetycznych wyzwań w miejscu pracy i poproszony o wybór, jak byś zareagował spośród serii możliwych opcji.
Sposób, w jaki odpowiesz, da pracodawcy dobry obraz twojego charakteru i tego, jak dobrze prawdopodobnie pasujesz do roli, zespołu i firmy, do której ubiegasz się o pracę.
SOSIE
SOSIE bada twój charakter i kluczowe cechy osobowości.
Podobnie jak Iris, pomaga pracodawcom zdecydować, czy prawdopodobnie będziesz dobrze pasował do firmy.
Raven's Progressive Matrices
Ten nieverbalny test predyspozycji sprawdza, jak dobrze potrafisz rozwiązywać problemy, a także siłę twoich umiejętności myślenia lateralnego.
UKcat (Uk Clinical Aptitude Test)
UKcat jest tylko dla osób zainteresowanych medycyną i stomatologią i jest używany w procesie rekrutacji do programów szkoleniowych z medycyny i stomatologii.
Test ma na celu ocenę twoich zdolności poznawczych.
Bcat (Bar Course Aptitude Test)
Podobnie jak test Watson Glaser, Bcat jest dla adwokatów, którzy chcą przejść na Kurs Profesjonalnego Szkolenia Adwokackiego.
Raven's Progressive Matrices
Kolejny nieverbalny test predyspozycji, Raven's Progressive Matrices bada twoje umiejętności myślenia lateralnego i rozwiązywania problemów.
Wskazówki do zdania testów Pearsona
1. Praktyka
Nie ma lepszego zamiennika dla praktyki, jeśli chodzi o oceny Pearsona. Każda z nich jest trudna i szybka, dlatego konieczne jest, abyś przeprowadził kilka testów próbnych przed wielkim dniem, aby dać sobie jak najlepszą szansę na sukces.
2. Znajdź format i testy
Znajomość formatu tych testów jest kluczowa dla budowania pewności siebie.
Upewnij się, że masz naprawdę jasne pojęcie o teście (testach), których będziesz musiał przystąpić jako część swojego procesu aplikacyjnego. Następnie upewnij się, że ćwiczyłeś każdy z nich jak najwięcej razy.
Im więcej testów przeprowadzisz, tym większe jest prawdopodobieństwo, że natrafisz na większą różnorodność pytań, więc będziesz miał lepsze zrozumienie, czego możesz się spodziewać w dniu.
3. Praktykuj w warunkach egzaminacyjnych
Zawsze zalecamy przeprowadzanie testów próbnych w warunkach egzaminacyjnych - to oznacza brak rozproszeń, mierzenie czasu i idealnie siedzenie w cichej, dobrze oświetlonej sali.
Po przeprowadzeniu testu próbnego zawsze upewnij się, że przejrzysz swoje wyniki i zidentyfikujesz obszary, które musisz poprawić.
4. Nie bój się niepowodzenia
Niepowodzenie jest częścią życia. Jest trudne, ale zawsze jest coś, czego można się z niego nauczyć.
Jeśli przeprowadzisz wystarczająco dużo testów przed wielkim dniem, jest dużo bardziej prawdopodobne, że nie zawiedziesz się na teście, który naprawdę się liczy.
