Korn Ferry to globalna firma doradcza w zakresie organizacji, która została założona w 1969 roku. Mając ponad 100 biur na całym świecie, co trzy minuty w godzinach pracy umieszczają kandydata i przeprowadzają ponad 69 milionów ocen.
Korn Ferry jest częścią grupy Hay, do której należy również TalentQ, a możliwe jest przeprowadzenie szerokiej gamy ocen jako testów przedscreeningowych przed zatrudnieniem.
Czym jest ocena Korn Ferry?
Oceny Korn Ferry są używane jako testy przedscreeningowe przed zatrudnieniem - po złożeniu wniosku o pracę, kandydaci otrzymują link do jednej lub więcej ocen, które są przeprowadzane online.
Czasami są to oceny 'mieszane', gdzie kilka kompetencji lub umiejętności jest testowanych jednocześnie. Dla innych pracodawców, mogą być przeprowadzane kilka różnych testów oddzielnie.
Według badaczy z Korn Ferry, cztery wymiary liderstwa i talentu powinny być oceniane podczas przedscreeningu przed zatrudnieniem, aby wybrać świetnych pracowników. Należą do nich:
- Kompetencje (zdolności i umiejętności)
- Doświadczenie (jak wcześniejsza praca może być zastosowana do przyszłych ról)
- Cechy (osobowość i zachowanie w pracy)
- Motywatory (co motywuje osobę)
Oceny Korn Ferry
Oceny Korn Ferry można szeroko podzielić na dwa różne typy testów psychometrycznych; testy osobowości i zdolności. Rodzaj testu, który jest używany dla każdej branży, zależy od tego, czego rola wymaga od kandydata - świetnego osądu sytuacyjnego, logicznego rozwiązywania problemów, czy określonej cechy osobowości czy behawioralnej.
Testy osobowości i sytuacyjne Korn Ferry
Testy osobowości są obecne od dziesięcioleci. Pomysł, że ludzie mogą dowiedzieć się o swoich motywacjach, pragnieniach i lękach poprzez kwestionariusz, jest na czele psychologii przemysłowej od wielu lat, a testy takie jak te mogą być używane w procesach aplikacyjnych.
Podejście Korn Ferry do oceny osobowości i zachowania polega na kilku różnych testach, które mogą być używane oddzielnie lub łącznie z innymi.
Testy inwentaryzacji osobowości
Ta ocena to seria stwierdzeń przedstawionych w grupach po cztery, a kandydaci muszą ocenić każde stwierdzenie na skali, jak bardzo są prawdziwe. Te stwierdzenia służą do oceny Twoich preferencji behawioralnych w pracy, jak podchodzisz do zadań, jak zarządzasz relacjami, i co Cię motywuje i daje energię.
Ten typ oceny nie jest ograniczony czasowo, ale najlepiej jest odpowiedzieć szybko, nie zastanawiając się nad tym, co zamierzasz powiedzieć.
Ćwiczenie E-tray
W ćwiczeniu E-tray, zostaniesz zaprezentowany z pełnym skrzynką e-maili związanych z pracą, i zostaniesz poproszony o priorytetowe zadania i decyzję, jak odpowiedzieć.
Ocena tutaj polega na tym, jak decydujesz, co jest priorytetem, jaki jest Twój styl zarządzania, i jak reagujesz na zadania.
Oceny oparte na kompetencjach
Te oceny mierzą Twoje preferencje behawioralne w pracy, używając odpowiednich kompetencji dla roli. W podobny sposób do kwestionariusza osobowości, te stwierdzenia muszą być ocenione pod względem tego, jak prawdziwe są o sposobie, w jaki zachowujesz się w pracy. Jest to szybkie ćwiczenie, które zwykle trwa około 8 minut.
Ocena liderstwa
Ocena liderstwa jest podobna do testu osądu sytuacyjnego. Kandydatom przedstawia się szereg scenariuszy, a oni muszą wybrać najbardziej odpowiednią drogę działania.
Różnica w ocenie liderstwa polega na tym, że scenariusze są specyficzne dla ogłoszonej roli i specyficznej kultury organizacji. Oznacza to, że odpowiedzi mogą dostarczyć wglądu w to, jak poradziłbyś sobie z tymi problemami.
Testy zdolności Korn Ferry
Testy zdolności nie są ocenami Twojego wykształcenia czy wiedzy, ale raczej o Twoich wrodzonych zdolnościach poznawczych i sposobie, w jaki się uczysz. Oznacza to, że nie ma konkretnych badań, które muszą być przeprowadzone, aby odnieść sukces.
Test osądu sytuacyjnego
Test osądu sytuacyjnego to ocena oparta na scenariuszach. Zostaniesz przedstawiony z serią sytuacji związanych z pracą, które wymagają konkretnych działań.
Każdy scenariusz będzie miał kilka możliwych odpowiedzi, a każda może wydawać się odpowiednią reakcją. Jednakże, będzie wniosek, który jest preferowany przez pracodawcę, i szukają oni kandydata, który ma odpowiednią odpowiedź na rozwiązanie problemu.
Test zdolności poznawczych
Testy zdolności poznawczych mierzą umiejętności rozumowania z różnymi źródłami informacji. Może to obejmować dane liczbowe i pisemne, a także zrozumienie i manipulowanie obrazami i symbolami.
Testy zdolności poznawczych są adaptacyjne - oznacza to, że następne pytanie zmieni się pod względem trudności w zależności od tego, jak odpowiadasz na obecne pytanie - staje się trudniejsze, gdy dobrze sobie radzisz, i łatwiejsze, jeśli masz problemy.
Test rozumowania werbalnego
Oceny rozumowania werbalnego są przedstawiane jako akapity tekstu pisemnego, z pytaniem następującym po kilku możliwych odpowiedziach.
Aby odnieść sukces w teście rozumowania werbalnego, musisz szybko i dokładnie czytać i zrozumieć podaną informację, a następnie analizować ją, aby znaleźć poprawną odpowiedź. Język używany w tych pytaniach jest zwykle dość formalny, a treść jest zwykle związana z biznesem.
Test rozumowania numerycznego
Test rozumienia numerycznego przedstawia pytania oparte na danych numerycznych w tabelach i wykresach. Zdolność tutaj nie dotyczy operacji lub zdolności matematycznych, ale o to, jak potrafisz czytać, zrozumieć i analizować dane prezentowane w ten sposób.
Wiedza matematyczna potrzebna nie jest trudniejsza niż matematyka na poziomie GCSE, używając podstawowych operacji, a także procentów, ułamków i stosunków.
Test rozumowania niewerbalnego (Macierz Ravena)
Test rozumowania logicznego, znany jako Macierz Ravena w zestawie testów Korn Ferry, jest niewerbalny.
Kandydatom dostarcza się siatkę zawierającą obrazy lub kształty, a jedno pole będzie brakujące. Potencjalne odpowiedzi są wielokrotnego wyboru, a aby znaleźć prawidłową, musisz przeanalizować obrazy, aby znaleźć wzorzec, a następnie prawidłową odpowiedź.
Wskazówki, jak zdać testy Korn Ferry
Ćwicz, ćwicz, ćwicz
Chociaż testy zdolności i osobowości nie dotyczą Twojego uczenia się i doświadczenia, są to nadal testy i praktyka wpłynie na Twoją wydajność.
Testy praktyczne nie tylko dają Ci korzystną znajomość struktury i układu ocen, ale także pomagają zobaczyć, czy są jakieś kompetencje, nad którymi musisz popracować i poprawić.
Praktyka powinna być traktowana poważnie, w warunkach egzaminacyjnych, włącznie ze ścisłym czasem.
Nie bój się porażki
Przeprowadzanie ocen jako część procesu zatrudnienia może być stresujące, ale w przypadku testów Korn Ferry nie chodzi o Twój poziom umiejętności - tylko o to, czy masz kompetencje, aby dobrze sobie poradzić w pracy.
Podczas praktycznych ocen, możesz uczyć się na swoich porażkach. Są to ważne możliwości uczenia się, aby upewnić się, że możesz rozpoznać swoje słabości - co oznacza, że porażka, przynajmniej podczas praktyki, jest dobra.
W prawdziwej ocenie, przedscreening przed zatrudnieniem jest równie ważny dla Ciebie, aby zrozumieć, czy masz predyspozycje i cechy osobowości, aby odnieść sukces w roli.
Powtarzaj trudniejsze pytania
Pytania w tych ocenach nie są łatwe; co oznacza, że prawdopodobnie będziesz miał pytania, które uznasz za bardziej wymagające. Dobrze wykorzystuj swój czas - jeśli jest pytanie, które jest dla Ciebie szczególnie trudne, zostaw je i wróć do niego na koniec, jeśli masz czas.
Nie chcesz marnować dużo swojego czasu na myślenie nad trudniejszym pytaniem i przegapić prostszych, które wiesz, że potrafisz dobrze zrobić.
Myśl poza schematami
Przygotowanie do testów psychometrycznych nie musi oznaczać znalezienia pełnych testów praktycznych online - możesz doskonalić swoje umiejętności rozwiązywania problemów i inne zdolności w codziennym życiu. Możesz korzystać z łamigłówek, takich jak sudoku i krzyżówki, grać w aplikacje treningowe dla mózgu na swoim telefonie komórkowym, a nawet po prostu poszerzyć swoje materiały do czytania, aby obejmowały więcej profesjonalnych źródeł, takich jak czasopisma dla branży, do której się ubiegasz. Wszystko to pomoże Twoim kompetencjom poprawić się z czasem.
Ponieważ większość pytań w zestawie testów Korn Ferry jest wielokrotnego wyboru, masz duże szanse na to, że będziesz w stanie znaleźć odpowiedź, nawet jeśli nie jest to Twoja najsilniejsza zdolność.
Myśl poza schematami, rozważając, jak zamierzasz odpowiedzieć podczas testu.
Dokładnie przeczytaj wszystko
Każdy test będzie miał określone sposoby na dostarczenie prawidłowej odpowiedzi, czy to jest prosty punkt i kliknięcie myszą, czy przeciągnięcie suwaka. Czytanie instrukcji nie tylko pomoże Ci uspokoić swoją niepokój na początku oceny, ale również da Ci niezbędną wiedzę o tym, jak najlepiej odpowiedzieć (i ile masz czasu na test).
Nawet jeśli ćwiczyłeś ocenę, zawsze dobrze jest unikać przeglądania jakichkolwiek pytań i nigdy nie zakładać, że znasz odpowiedź. Tutaj przyda się praktyka czytania, zrozumienia i analizowania informacji w formie tekstu pisemnego, danych numerycznych i wzorców - abyś mógł to robić szybko i dokładnie.
