Czym jest test Hudson?
Hudson to wiodący dostawca z ponad 30-letnim doświadczeniem w testach psychometrycznych, powszechnie stosowanych przez rekruterów i duże organizacje do podejmowania decyzji o zatrudnieniu.
Bateria testów psychometrycznych Hudson ocenia mocne strony, zdolności i potencjał kandydatów za pomocą serii ocen. Rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji mogą następnie wykorzystać wyniki do porównania (lub skontrastowania) kandydatów.
Testy Hudson pozwalają pracodawcom również uwzględnić prawdopodobieństwo, że kandydat będzie czerpał przyjemność lub odniesie sukces w określonej roli lub typie pracy.
Kategorie testów Hudson
Hudson oferuje różne testy, ale najczęściej stosowane testy Hudson to testy rozumowania numerycznego, werbalnego, abstrakcyjnego i testy postaw biznesowych. Wszystkie testy mają podobną strukturę: kandydaci muszą wybrać jedną opcję z wielokrotnego wyboru, która najlepiej odpowiada na pytanie lub reaguje na stwierdzenie, odnoszące się do scenariuszy, diagramów lub tekstów pisanych.
Każda kategoria testów Hudson jest dostępna dla różnych poziomów doświadczenia, a pytania są odpowiednio ukierunkowane: pracownicy operacyjni, młodsi menedżerowie i menedżerowie średniego/wyższego szczebla.
Test rozumowania numerycznego Hudson
Testy rozumowania numerycznego oceniają zdolność kandydata do przetwarzania informacji numerycznych. To nie jest test matematyczny jako taki, chociaż wymaga podstawowych umiejętności arytmetycznych i matematycznych. Przedstawione w formacie wielokrotnego wyboru, musisz wybrać poprawną odpowiedź spośród czterech podanych, na pytanie. Pytanie zazwyczaj odnosi się do prezentowanych danych, które mogą być tabelą, wykresem lub innym graficznym przedstawieniem, i ocenia podstawowe wymagania dotyczące korzystania z danych i liczb w miejscu pracy, takie jak proporcje, konwersje i sekwencje numeryczne, a także analiza danych.
Kandydaci mają 90 sekund (lub półtorej minuty) na odpowiedź na każde pytanie, po czym test przechodzi dalej, więc wymagane jest szybkie i zdecydowane myślenie. Kandydaci mogą wybrać, czy chcą korzystać z kalkulatora na ekranie, czy z papieru do notatek.
Test rozumowania werbalnego Hudson
Testy rozumowania werbalnego służą do oceny zdolności kandydata do przetwarzania informacji werbalnych. Podobnie jak w teście rozumowania numerycznego, test jest w formacie wielokrotnego wyboru, tym razem zazwyczaj w formacie 'prawda', 'fałsz' lub 'nie można powiedzieć', co zachęca kandydata do wyboru odpowiedzi najbardziej lub najmniej odpowiedniej do odpowiedzi na zadane pytanie. Pytanie odnosi się do krótkiego fragmentu tekstu.
Podobnie jak w teście rozumowania numerycznego, kandydaci mają 90 sekund (lub półtorej minuty) na odpowiedź na każde pytanie, po czym test przechodzi dalej, więc kandydaci będą musieli czytać szybko, efektywnie i dokładnie, aby móc przeczytać cały tekst, pytanie i zastanowić się nad odpowiedzią, zanim test się zakończy.
Test rozumowania abstrakcyjnego Hudson
Rozumowanie abstrakcyjne, czyli rozumowanie konceptualne, sprawdza umiejętności kandydata w zakresie myślenia bocznego. Oznacza to logiczne rozwiązywanie problemów. Test wykorzystuje wzory, kształty i figury, często w sekwencjach, zachęcając kandydatów do wykazania swojej zdolności do szybkiego i racjonalnego myślenia. Na przykład, możesz zobaczyć sekwencję kształtów i zostać poproszony o wskazanie z listy, jaki kształt jest następny.
Nie są to pytania oparte na umiejętnościach, ale takie, które wymagają identyfikacji reguły, a następnie zastosowania jej do znalezienia odpowiedzi.
Z dwoma poziomami dla różnych poziomów doświadczenia, ten test daje kandydatom również 90 sekund (lub półtorej minuty) na odpowiedź na każde pytanie, zanim automatycznie przejdzie dalej.
Kwestionariusz postaw biznesowych Hudson
W przeciwieństwie do trzech innych testów, kwestionariusz postaw biznesowych jest bardziej podobny do testu osobowości - wykorzystuje 'Wielką Piątkę' w pomiarach osobowości (ekstrawersję, otwartość, altruizm, sumienność i stabilność emocjonalną) do wyciągania wniosków o typie osobowości kandydata i o tym, jak może on być skuteczny w miejscu pracy.
Podobnie jak w innych testach osobowości, takich jak Myers Briggs, kandydatom prezentuje się serię stwierdzeń, wobec których muszą wybrać, na ile się zgadzają. Nie ma prawidłowej ani błędnej odpowiedzi, tylko skala, na której oceniasz siebie. Ten kwestionariusz nie ma limitu czasu. Pozwala to potencjalnemu pracodawcy podejmować decyzje, oceniać kandydata wobec z góry określonych 'idealnych' kryteriów i porównywać kandydatów, którzy uzyskali podobne wyniki w innych testach.
Wskazówki, jak zdać testy Hudson
Sukces w podejmowaniu testów Hudson wiąże się z przygotowaniem i praktyką. Upewnij się, że jesteś zaznajomiony, aby wiedzieć, czego oczekiwać od pytań i praktykować, aby nie zostać zaskoczonym przez ograniczenia czasowe.
Zrób swoje badania
Jeżeli jesteś w stanie, zbadaj, którego wydawcę testów używa Twój potencjalny pracodawca i zapoznaj się z typami testów, które będziesz musiał przystąpić. Zrozum, czy możesz je przystąpić na swoim domowym komputerze, czy musisz udać się do określonego miejsca.
Praktykuj testy predyspozycji
Praktyka czyni mistrza, więc upewnij się, że jesteś zaznajomiony i rozumiesz swoje mocne i słabe strony - praktykuj obie, ale starać się podnieść swoje słabsze wyniki testów do tego samego poziomu co mocniejsze zdolności.
Korzystaj z warunków egzaminu
Testy, które przystąpisz, będą na czas, więc upewnij się, że ćwiczysz w warunkach egzaminacyjnych - np. ustawiaj timer na każde pytanie i nie oszukuj podczas ćwiczeń, szczególnie nie na testach, które uważasz za słabsze. Nic nie daje poprawna odpowiedź, jeśli jesteś po prostu zbyt wolny.
Powtarzaj trudne pytania
Zawsze sprawdzaj swoje odpowiedzi i upewnij się, że rozumiesz, dlaczego odpowiedź była błędna. Wszystkie pytania, które uważasz za szczególnie trudne lub wyzwanie, powinny być zanotowane i następnie powtarzane, aż będziesz pewien, że nie zaskoczą Cię ponownie.
