Cut-e to wydawca testów oceny talentów, który został przejęty przez Aon, firmę świadczącą usługi profesjonalne, w 2017 roku. Testy są nadal znane jako testy Cut-e, a unikalna struktura i układ ocen to jeden z powodów, dla których jeśli stajesz przed testem Cut-e jako częścią procesu rekrutacji lub rozwoju w roli, ważne jest, abyś wiedział, czego się spodziewać.
Czym jest ocena Cut-e?
Oceny Cut-e są stosowane w ogromnej liczbie branż, od usług finansowych po linie lotnicze, od stanowisk początkowych po zarządzanie. Dostępna jest gama testów zdolności, osobowości i umiejętności, a konkretna kombinacja testów, z którymi będziesz miał do czynienia, zależy od roli, na którą się ubiegasz.
Większość ocen Cut-e jest czasowych i zaprojektowanych tak, aby były szybkie do wykonania, więc nie trwają dłużej niż około 20 minut. Są one przeprowadzane online, zazwyczaj za pośrednictwem linku, który jest wysyłany do kandydatów, a wyniki są wykorzystywane przez zespół rekrutacyjny do selekcji potencjalnych pracowników według ich zdolności i umiejętności.
Oceny Cut-e wymagają specjalnego przygotowania, ponieważ są prezentowane inaczej niż inne testy psychometryczne - pod względem struktury i układu, szczególnie.
Na początku każdego testu znajdują się szczegółowe instrukcje dotyczące sposobu odpowiedzi oraz interaktywna sesja praktyczna, aby upewnić się, że wiesz dokładnie, co robić przy każdym pytaniu.
Struktura ocen Cut-e
Skale testu zdolności Cut-e: Zdolność liczbowe
Test zdolności liczbowych sprawdza twoją zdolność do czytania, zrozumienia i analizowania informacji prezentowanych w tabelach i wykresach, podobnie jak typowy test rozumowania liczbowego.
Jednak różnica w skali testu zdolności liczbowych polega na tym, że potrzebne ci informacje są prezentowane na kilku różnych zakładkach, jak w studium przypadku. Wszystkie zakładki odnoszą się do fikcyjnej firmy.
Każde pytanie, które zostanie ci zadane, jest prezentowane jako stwierdzenie, a ty musisz zdecydować, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy informacji jest za mało, aby coś powiedzieć.
Aby odpowiedzieć na pytania, musisz szybko nawigować między zakładkami, aby znaleźć odpowiednie dane w odpowiedniej tabeli.
Dostępne są różne testy w zależności od rodzaju roli, na którą się ubiegasz; nie ma różnicy w trudności, tylko treść 'studium przypadku' będzie bardziej odpowiednia dla tego typu roli. Kategorie to: konsumencka, finansowa i przemysłowa.
W tej ocenie masz tylko 12 minut na odpowiedź na 37 pytań.
Są także inne testy liczbowe, które badają podstawową i zaawansowaną umiejętność liczenia, jak twoja zdolność do wykonywania równań i obliczania procentów, na przykład.
Skale testu zdolności Cut-e: Rozumowanie werbalne
Test rozumowania werbalnego Cut-e jest taki sam jak oceny tworzone przez innych wydawców, o tyle, o ile oceniają twoją zdolność do szybkiego czytania, zrozumienia i analizowania informacji prezentowanych w tekście.
Jednak w przeciwieństwie do innych wydawców, którzy używają oddzielnego fragmentu tekstu dla każdego pytania, cały test opiera się na serii krótszych akapitów, ułożonych w różnych zakładkach, wszystko o tej samej fikcyjnej firmie. Podobnie jak w skali liczbowej, jest to prezentowane jako studium przypadku.
Każde pytanie w ocenie to stwierdzenie i musisz znaleźć odpowiedni akapit w zakładkach i zdecydować, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy informacji jest za mało, aby decydować.
W tej ocenie jest 49 pytań, a ty masz tylko 12 minut na ich odpowiedź.
Podobnie jak w teście liczbowym, są trzy różne kategorie oceny werbalnej: konsumencka, finansowa i przemysłowa. Kategoria, którą podejmiesz, zależy od firmy, do której się zgłosiłeś, ale wszystkie są takie same pod względem poziomu trudności.
Skale testu zdolności Cut-e: Zdolność logiczna
Skale zdolności logicznej są podzielone na rozumowanie indukcyjne i dedukcyjne, a rodzaj testu logicznego, który podejmiesz, zależy od roli, na którą się ubiegasz i rangi stanowiska.
W testach logicznych oceniana jest twoja zdolność do wyciągania logicznych wniosków z prezentowanych informacji.
Skale cls - myślenie logiczne indukcyjne
W tej ocenie dostajesz 12 pytań, które musisz odpowiedzieć w ciągu 12 minut. Każde pytanie to zestaw 6 tabel, ułożonych w dwie grupy (albo niebieskie, albo pomarańczowe). Każda grupa ma regułę, która określa ich wzór.
Są cztery dalsze tabele, które musisz przypisać do odpowiedniej grupy kolorów zgodnie z wzorem.
Skale ix - Myślenie logiczne indukcyjne
Każde pytanie to rząd dziewięciu obiektów, a wszystkie oprócz jednego są częścią określonego wzoru. Musisz zdecydować, który z nich jest nie na miejscu.
Jest 20 pytań, a ty masz tylko 5 minut na odpowiedź.
Skale lst - Rozumowanie dedukcyjne
To jest zgamifikowana ocena logiczna, gdzie prezentowane są ci serie kwadratów 4 x 4 zawierających wybór kształtów. Jeden z kwadratów ma znak zapytania, a ty musisz zdecydować, która z odpowiedzi wielokrotnego wyboru pasuje do tego kwadratu. Zasady pól są podobne do Sudoku, w tym sensie, że każdy rząd i kolumna może mieć tylko jeden z każdego kształtu.
Ta ocena ma limit czasu sześć minut i nieograniczoną liczbę pytań, które stają się coraz trudniejsze, aby obejmować kwadraty 5 x 5.
Skale sx - Myślenie logiczne dedukcyjne
W tej ocenie prezentowany jest ci rząd symboli, a pod nim jest rząd symboli, które zostały przestawione, a ty musisz dowiedzieć się, jaki jest operator, który pokazuje zmianę.
Każdy symbol jest reprezentowany jako liczba, więc musisz wybrać odpowiedni ciąg liczb, który opisuje zmianę pozycji symboli między dwoma rzędami.
Ponownie, ta ocena ma nieograniczoną liczbę pytań, ale limit czasu pięć minut.
Cut-e Sqares Integrity
Test integralności szuka tego, co jest opisane jako kontrproduktywne zachowania w pracy, takie jak rozproszenie, nuda, powierzchowność, obojętność, niejednoznaczność, i oportunizm.
Aby to ocenić, prezentowane są różne stwierdzenia, a ty musisz zdecydować, która część skali przesuwnej najlepiej cię opisuje - od jednego końca jest mniej prawdziwe dla mnie niż dla innych, w środku jest równie prawdziwe dla mnie i dla innych i na drugim końcu jest bardziej prawdziwe dla mnie niż dla innych. Nie musisz oceniać tych na skrajach skali, ponieważ możesz wybrać pozycję gdziekolwiek na pasku.
To jest samoocena, i trwa tylko 10 minut.
Test osobowości Cut-e Shapes
Test Shapes to adaptacyjny kwestionariusz, który prezentuje różne stwierdzenia w zależności od twoich poprzednich odpowiedzi. Każda strona prezentuje trzy stwierdzenia, a ty masz sześć punktów do podzielenia między nimi zgodnie z tym, jak dokładnie czujesz, że stwierdzenia cię opisują.
Podobnie jak w innych testach Cut-e, są nieco różne testy w zależności od roli i poziomu, na który się ubiegasz, z oceną odpowiednich cech osobowości.
Jeśli ubiegasz się o rolę sprzedaży, będziesz oceniany pod względem 24 cech osobowości, każda testowana za pomocą sześciu stwierdzeń. Ta ocena jest jedną z najdłuższych, trwa 20 minut.
Dla roli absolwenta ocenianych jest 18 cech za pomocą 6 stwierdzeń każda, trwa to 10-15 minut.
Kandydaci na stanowiska kierownicze są testowani pod względem 18 cech, z 8 stwierdzeniami każda, a test trwa 10-15 minut.
To jest samoocena, a wraz z oceną Cut-e Squares twoje wyniki są porównywane z profilem 'idealnego kandydata'.
Wskazówki, jak zdać testy Cut-e
Odpowiedz na wszystkie pytania, jeśli możesz
Podobnie jak w wielu testach zdolności, za każdą poprawną odpowiedź przyznawany jest ci jeden punkt, ale testy Cut-e są negatywnie oceniane - co oznacza, że za każdą niepoprawną odpowiedź odejmowany jest ci jeden punkt.
W praktyce oznacza to, że podczas przystępowania do testu lepiej jest pozostawić odpowiedź pustą, niż ryzykować odjęcie punktu - więc nie spieszyć się z odpowiedzią, jeśli nie wiesz.
Wiedz, które testy Cut-e będziesz zdawać
Nie jest prawdopodobne, że będziesz zdawać tylko jeden test Cut-e jako część procesu rekrutacji, ale zespół rekrutacyjny poinformuje cię, z którymi testami będziesz miał do czynienia, abyś mógł się przygotować.
Jeśli chcesz wyprzedzić swoją konkurencję, kluczem jest przygotowanie i praktyka.
Ćwicz, ćwicz, ćwicz
Bycie testowanym jest stresujące, ale jeśli czujesz się bardziej zaznajomiony i komfortowo z formatem testu, rodzajem zadawanych pytań i limitami czasu.
Możesz znaleźć dokładne testy praktyczne, które są oparte na rzeczywistym formacie i typach pytań testów Cut-e, co jest najlepszym sposobem na przygotowanie. Traktuj testy praktyczne jak prawdziwe - przeprowadzaj je w warunkach testowych i bądź surowy dla limitu czasu.
Unikaj rozproszeń
Chociaż testy Cut-e możesz zdawać na urządzeniach mobilnych, większy ekran komputera PC lub laptopa może ułatwić ci prawidłowe zobaczenie pytań - i może być łatwiej uniknąć rozproszeń.
Kiedy przystępujesz do ocen, upewnij się, że jesteś w cichym miejscu, gdzie nie zostaniesz zakłócony, wyłącz powiadomienia i upewnij się, że masz szybkie i niezawodne połączenie internetowe.
Dobierz właściwe czasy
Testy Cut-e są krótkie - co oznacza, że musisz pracować szybko, aby dać sobie jak najlepszą szansę na wysoki wynik.
Niektóre pytania dają ci tylko kilka sekund na przeczytanie, zrozumienie treści i odpowiedź, więc szybkość jest kluczowa.
