Czym jest ocena Cubiks?
Ocena Cubiks to zestaw narzędzi oceniających używanych przez pracodawców jako część ich procesu rekrutacji. Oceny są opracowywane przez Cubiks, globalną firmę specjalizującą się w dostarczaniu narzędzi do opracowywania ocen i zarządzania talentami dla organizacji.
Istnieją różne rodzaje ocen Cubiks, takie jak kwestionariusze osobowości, ćwiczenia e-tray, symulacje pracy i testy zdolności (testy Logiks). Te oceny koncentrują się na przesiewaniu i wyborze kandydatów i są dostosowane do wymagań rekrutacyjnych i selekcyjnych każdej organizacji.
Wyniki oceny Cubiks pozwalają pracodawcom lepiej zrozumieć zdolności i mocne strony kandydatów. Wraz z innymi elementami ich procesu selekcji, pracodawcy mogą następnie wybrać odpowiednich kandydatów na podstawie ich zdolności do wypełnienia wolnych stanowisk.
Struktura ocen Cubiks
Struktura oceny Cubiks może się różnić w zależności od samej oceny, przy czym każdy test ocenia konkretną zdolność lub preferencje zawodowe. Ponieważ oceny Cubiks są dostosowane do wymagań każdej organizacji, oznacza to także, że struktura może się różnić.
Na przykład, jeśli zdajesz test sytuacyjny Cubkis, struktura tej oceny będzie się różnić w zależności od rodzaju pracy, jaką wykonuje pracodawca i preferencji oraz zdolności, które pracodawca chce ocenić.
Oceny Logiks również różnią się strukturą, niektóre z nich są oferowane jako samodzielne testy, jeśli pracodawca chce ocenić jedną konkretną zdolność. Lub jako jeden test podzielony na różne sekcje, z każdą sekcją oceniającą konkretną zdolność.
Rodzaje testów Logiks
Testy zdolności Cubiks nazywane są testami Logiks. Są to testy na czas, które oceniają trzy zdolności, których wielu pracodawców szuka u kandydatów:
Test Logiks jest podzielony na trzy części, z każdą częścią oceniającą konkretną zdolność.
Test rozumowania liczbowego ocenia zdolność kandydata do zrozumienia i wykorzystania danych liczbowych do rozwiązywania problemów.
Test rozumowania werbalnego ocenia zdolność kandydata do czytania i zrozumienia fragmentu informacji i wyciągania z tego uzasadnionych wniosków.
Test rozumowania abstrakcyjnego jest rodzajem testu logicznego, który ocenia zdolność kandydata do przeglądania, zrozumienia i interpretacji wzorców danych oraz wyciągania wniosków co do tego, co nastąpi dalej w sekwencji.
Testy Logiks są oferowane jako testy Logiks na poziomie średnim i zaawansowanym.
Logiks General Intermediate
Test Logiks general intermediate jest testem na czas.
Jest łącznie 50 pytań. Test jest podzielony na trzy części, z każdą częścią oceniającą konkretną zdolność: rozumowanie liczbowe, werbalne i abstrakcyjne. Na odpowiedź na wszystkie 50 pytań jest łącznie dwanaście minut.
Test jest podzielony w następujący sposób, z czterema minutami na odpowiedź w każdej sekcji:
- W sekcji rozumowania liczbowego jest 16 pytań do odpowiedzenia
- W sekcji rozumowania werbalnego jest 24 pytania do odpowiedzenia
- Sekcja rozumowania abstrakcyjnego ma dziesięć pytań do odpowiedzenia.
Logiks Advanced
Podobnie jak test na poziomie średnim jest na czas, tak samo jest z testem Logiks Advanced.
Różnica między testem na poziomie średnim a zaawansowanym polega na poziomie trudności, ilości czasu przeznaczonego na test zaawansowany i formacie testu.
Zaawansowane testy Logiks są oferowane jako samodzielne testy według zdolności lub jako jeden test, który ocenia rozumowanie liczbowe, werbalne i abstrakcyjne.
W jednym zaawansowanym teście Logiks jest 30 pytań do odpowiedzenia w ciągu 20 minut.
Samodzielne testy zdolności wymagają od kandydatów odpowiedzi na 20 - 36 pytań. Na odpowiedź na te pytania jest 20 - 25 minut, a liczba pytań i limit czasu zależy od ocenianej zdolności.
Test osobowości Cubiks Papi
Test osobowości i preferencji Cubiks (Papi) różni się od testów Logiks tym, że nie są to testy zdolności. Te testy oceniają preferencje, cechy i cechy kandydata w sytuacjach związanych z pracą w 7 kluczowych obszarach:
- Pomysły i zmiany
- Wpływ i napęd
- Zaangażowanie
- Interakcja
- Opanowanie
- Organizacja i struktura
- Momentum pracy
Test Cubiks Papi składa się z dwóch części. Test Papi I (wymuszony wybór) i test Papi N (normatywny).
Test Papi N zadaje pytania o to, jak wolisz zachowywać się w pracy w sytuacjach związanych z pracą. Pytania są przedstawiane jako stwierdzenia z oceną preferencji od 1 do 7. Kandydaci wybierają preferencję, która najlepiej opisuje, jak lubią pracować lub zachowywać się, biorąc pod uwagę sytuacje związane z pracą.
Test Papi I jest przedstawiany jako seria pytań z trzema odpowiedziami w formie stwierdzeń. Kandydaci muszą przeczytać pytanie, a następnie wybrać stwierdzenie, które najlepiej ich opisuje, i stwierdzenie, które najmniej ich opisuje.
Warto zauważyć, że testy Papi nie są testami na czas; każdy test Papi zajmuje kandydatom do 35 minut.
Test sytuacyjny
Test sytuacyjny Cubiks sytuacyjny różni się od testu zdolności tym, że patrzy na preferencje kandydata, jak woli zachowywać się w sytuacjach związanych z pracą.
Testy sytuacyjne są dostosowane do każdej organizacji i zadają pytania na podstawie scenariuszy związanych z pracą, które kandydaci prawdopodobnie spotkają w pracy. Liczba pytań i limit czasu zależy od oceny.
Testy sytuacyjne są często używane w ocenach na stanowiska kierownicze. Odpowiedzi są analizowane pod kątem kluczowych cech i zachowań wymaganych na stanowisku.
Warto pamiętać, że w teście sytuacyjnym nie ma prawidłowych i błędnych odpowiedzi.
Wskazówki, jak zdać testy Cubiks
Odpowiedz na wszystkie pytania
Ważne jest, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania podczas zdawania testu Cubkis; im więcej pytań odpowiedziano poprawnie, tym wyższy będzie ogólny wynik.
W razie wątpliwości, zrób rozsądne zgadywanie, a następnie przejdź do następnych pytań.
Zwróć uwagę na szczegóły
Ważne jest, aby upewnić się, że rozumiesz zadane pytanie, aby wybrać swoją najlepszą odpowiedź. Nawet pod presją czasu testów zdolności, upewnij się, że czytasz i rozumiesz zadane pytania.
Praktykuj jak najwięcej testów zdolności Logiks
Praktykowanie testów zdolności przed zdaniem właściwego testu pozwoli ci zapoznać się z formatem i stylem pytań. Podczas praktykowania upewnij się, że robisz to w warunkach na czas.
Unikaj rozproszeń
Podczas zdawania testu upewnij się, że robisz to w cichym miejscu, wolnym od hałasu czy rozproszeń. Wszystkie testy Logiks, czy są one na czas, czy nie, wymagają od kandydatów pełnej koncentracji. To zapewnia, że dajesz sobie najlepszą możliwość czytania, zrozumienia i wyboru odpowiedzi, które uważasz za poprawne, a tym samym prezentujesz się z najlepszej strony.
Naucz się tabliczki mnożenia
Testy zdolności Logiks są testami na czas. Przywołanie tabliczki mnożenia podczas odpowiadania na pytania, szczególnie w teście rozumowania liczbowego, pomoże ci zakończyć test w wyznaczonym czasie.
