Organizacja charytatywna Teach First ma na celu budowanie sprawiedliwego świata dla wszystkich. Przygotowują inspirujących nauczycieli przyszłości, aby mogli pomagać dzieciom, które najbardziej potrzebują wsparcia i edukacji.
Od 2002 roku ponad 10 000 absolwentów zmieniło życie ponad miliona dzieci z ubogich lub niekorzystnych środowisk. Kandydaci powinni wykazywać entuzjazm, pasję i determinację do zmiany świata poprzez nauczanie.
Kariera w Teach First
Teach First to społeczne przedsiębiorstwo działające jako organizacja charytatywna, której celem jest sprawiedliwość edukacji dla wszystkich. Z perspektywy kariery umożliwia absolwentom, którzy chcą zdobyć kwalifikacje nauczycielskie, zapisanie się na hybrydowy model nauki/pracy, który daje zarówno kwalifikacje nauczycielskie, jak i umożliwia wynagrodzenie. Jest to model 'zarabiaj, ucząc się', który czerpie z udanych amerykańskich programów.
Został on specjalnie stworzony przez McKinsey & Co w celu rozwiązania problemów nierówności w szkołach wewnątrz Londynu. W późniejszym czasie Teach First rozszerzyło swoją działalność na różne obszary w Anglii, z podobnym programem w Walii o nazwie Teach First Cymru.
Rodzaje pracy w Teach First
Początkowo skierowany do szkół średnich, program oferuje teraz również kwalifikacje nauczycielskie na poziomie podstawowym i jest atrakcyjną opcją dla osób z doświadczeniem w branży, które chcą zmienić karierę, chociaż mile widziane są również aplikacje od niedawnych absolwentów.
Wszyscy stażyści Teach First otrzymują konkurencyjne wynagrodzenie obok zdobywania Podyplomowego Dyplomu w Edukacji i Przywództwie (PGDE) zdobywanego w ciągu dwóch lat uczestnictwa w programie, z możliwością ukończenia studia magisterskiego w opcjonalnym trzecim roku.
Jak dołączyć do Teach First
Wszyscy kandydaci muszą mieć dyplom na poziomie 2.1 lub wyższym i muszą spełniać konkretne wymagania dotyczące programu nauczania, które różnią się od nauczania na poziomie średnim do podstawowego - np. twój dyplom musi być z odpowiedniego przedmiotu lub z zaakceptowanej listy, plus odpowiednie A-Levels. Nie ma minimalnych wymagań dotyczących punktów UCAS, ale nie ma elastyczności w wymaganiach dotyczących GCSE, ponieważ są one określone przez Departament Edukacji, dlatego wszyscy kandydaci muszą mieć GCSE na poziomie C/ 4 lub równoważne w matematyce i angielskim, a dla nauczania na poziomie podstawowym dodatkowe C/ 4 z jednego przedmiotu przyrodniczego.
Proces aplikacji Teach First
Wszyscy kandydaci do Teach First muszą przejść określony proces. Proces zaczyna się od aplikacji online, po czym udane aplikacje są zapraszane do uczestnictwa w procesie oceny Centrum Rozwoju i warsztatów, po których w ciągu trzech tygodni od uczestnictwa w ostatniej ocenie są składane warunkowe oferty. Każda z faz procesu aplikacji Teach First jest opisana poniżej.
Aplikacja online Teach First
Formularz aplikacji online to pierwsza okazja do zaprezentowania swoich umiejętności i zainteresowań. Obok podstawowych danych, stopnia i innych kwalifikacji akademickich, podasz informacje osobiste o sobie, swoich zainteresowaniach i preferencjach nauczania, w tym lokalizację i grupę wiekową, której chciałbyś nauczać.
Formularz aplikacyjny wymaga również od Ciebie wypełnienia testu sytuacyjnego, opartego na scenariuszach z miejsca pracy, które mogą Cię spotkać jako stażysta Teach First.
Test sytuacyjny Teach First
Test sytuacyjny Teach First jest używany jako część aplikacji online do oceny kandydatów, jak dobrze reagują na różne typy sytuacji w miejscu pracy. Pytania wielokrotnego wyboru wymagają od Ciebie analizy sytuacji i podjęcia odpowiedniej decyzji.
Test jest używany do pomocy w krótkim wyborze kandydatów na podstawie wyników testów aplikantów.
Nie jest wymagana wcześniejsza wiedza, jednak z pewnością będziesz chciał zapoznać się z odpowiedziami na testy sytuacyjne i wiedzieć, czego się spodziewać. Test nie jest czasowy, ale musisz odpowiedzieć na niego za jednym razem.
Przesiew aplikacji Teach First
Formularz aplikacji online jest przeglądany przez dwóch przeszkolonych oceniających. Wszystkie informacje osobiste są usunięte, a Twoje informacje są oceniane według ścisłej listy kryteriów i porównywane z innymi aplikacjami. Celem tego jest usunięcie uprzedzeń, zapewnienie zgodności z wymaganiami wejściowymi i zaproszenie najwyższej klasy kandydatów do Centrum Rozwoju na dalszą ocenę. Powinieneś spodziewać się wyniku swojej początkowej aplikacji w ciągu 15 dni roboczych.
Centrum Rozwoju Teach First
Centra Rozwoju obecnie przeprowadzają oceny wirtualne i będziesz miał siedem dni na przygotowanie wymaganych informacji - w tym przygotowanie do swojego odcinka nauczania. Ponieważ centrum jest obecnie wirtualne, otrzymasz wcześniej telefon, aby upewnić się, że rozumiesz strukturę dnia, a także zostaniesz zaproszony na warsztat, aby upewnić się, że jesteś w pełni przygotowany.
Wszystkie części dnia oceny w Centrum Rozwoju mają równe znaczenie, dlatego ważne jest, aby wziąć to pod uwagę podczas przygotowań, choć może być kuszące skupić się w pełni na częściach, które są najmniej znane.
Kompetencyjny wywiad Teach First
Teach First określa osiem kompetencji, które uważa za niezbędne dla wszystkich kandydatów. Są to:
- Pokora, szacunek i empatia
- Interakcja
- Zrozumienie i motywacja
- Przywództwo
- Planowanie i organizacja
- Rozwiązywanie problemów
- Odporność
- Samoocena
Odpowiedzi, które udzielasz podczas wywiadu jeden na jeden, powinny dążyć do pokazania Twoich umiejętności i wiedzy we wszystkich tych obszarach. Przestudiuj te obszary dokładnie i upewnij się, że masz przygotowane przykłady, a także osobiste i dobrze przemyślane odpowiedzi na bardziej ogólne pytania, dlaczego nauczanie i dlaczego program nauczania, na który się zgłosiłeś.
Grupowe studium przypadku Teach First
Jest to ćwiczenie grupowe, oceniające, jak pracujesz indywidualnie jako część szerszej grupy, twój styl zarządzania i interakcji z innymi osobami w zespole i jak podchodzisz do pracy zespołowej. Zostanie Ci kolektywnie postawione zadanie do wykonania.
Przeprowadzenie odcinka nauczania
Chociaż to jest część, na którą większość osób poświęca czas na przygotowania, ta czterominutowa prezentacja stanowi tylko 25% oceny. Tytuł zostanie Ci podany na tydzień przed, a Ty będziesz miał czas na badania, planowanie i przygotowanie. Jak we wszystkich prezentacjach, weź pod uwagę 'publiczność', która w tym przypadku to uczniowie, którym dajesz lekcję, którzy muszą być zaangażowani i zainspirowani.
Dwa ćwiczenia samooceny Teach First
Zarówno studium przypadku grupowego, jak i odcinek nauczania są poprzedzone rozmowami jeden na jeden na temat Twojego podejścia, wyników i rezultatów, co daje Ci dobrą okazję do pokazania swoich umiejętności samooceny.
Wskazówki, jak dostać się do Teach First
Zrób swoje zadanie domowe
Przygotowanie jest kluczem. Wiedz, czego oczekuje się na każdym etapie procesu aplikacji i według jakich kryteriów jesteś oceniany. Skorzystaj z całej dostępnej informacji o Teach First, zarówno online, jak i tej, którą otrzymujesz, i upewnij się, że poświęcasz równą uwagę wszystkim aspektom oceny, ponieważ wszystkie są równo ważne.
Użyj swoich najlepszych przykładów
Zwróć uwagę na kluczowe kompetencje i jak mogą one odnosić się do roli nauczyciela, a także do Twojego doświadczenia. Poświęć czas na analizę swoich przykładów i upewnij się, że Twoje najlepsze przykłady są dopasowane do każdej kompetencji.
Spróbuj używać struktury CAR dla swoich odpowiedzi
Podając przykład, powinieneś być zorganizowany w swojej odpowiedzi, zapewniając, że oceniający jest jasny co do tego, co mówisz i dlaczego (i jaki był twój konkretny lub bezpośredni wkład, jeśli używasz przykładu zespołowego). Zaleca się, abyś używał struktury CAR (Context, Action, Result) tak, aby każdy przykład był związany z odpowiednią kompetencją i widocznym wynikiem.
Nie kłam, nie przesadzaj z prawdą
Pamiętaj, że aplikujesz na kwalifikacje nauczycielskie, więc oczekuje się, że nie będziesz miał doświadczenia w pracy nauczyciela. Lepiej jest być szczerym co do umiejętności, które posiadasz, i motywacji do szkolenia się na nauczyciela, niż udawać, że masz doświadczenie, na przykład. Jak we wszystkich aplikacjach o pracę, istnieje cienka linia między pokazywaniem swoich umiejętności i sprzedawaniem swojego doświadczenia w najlepszym i najkorzystniejszym świetle, a otwartym kłamstwem.
