Kariera w Rządowej Służbie Statystycznej
Rządowa Służba Statystyczna to organizacja sektora publicznego skupiająca się na pomocy firmom i rządowi w podejmowaniu lepszych, wyedukowanych i uzasadnionych decyzji.
GSS robi to, analizując dowody statystyczne i dane, a następnie udostępniając je za pośrednictwem sieci statystyków pracujących w każdym departamencie rządowym.
Rodzaje pracy w GSS
W GSS dostępne są różne rodzaje pracy w wielu departamentach rządowych. Przykłady pracy w GSS to:
- Statystycy
- Naukowcy zajmujący się danymi
- Inżynierowie danych
- Eksperci ds. polityki
- Metodolodzy
Role w GSS są dostępne na różnych poziomach; niektóre wymagają konkretnych kwalifikacji i doświadczenia. Na przykład, stanowiska w GSS, takie jak role specjalisty statystyk, wymagają od kandydatów studiów licencjackich i wyższych związanych ze statystyką, takich jak MSc lub PhD. Wymagane jest również wcześniejsze doświadczenie w pracy w dziedzinie statystyki lub nauk o danych.
Jak dostać pracę w Rządowej Służbie Statystycznej
Wszystkie role w GSS są oceniane na podstawie ram GSG (Grupa Statystyk Rządowych). Oprócz tego, nowi pracownicy służby cywilnej są również oceniani na podstawie Profili Sukcesu Służby Cywilnej.
Aby dostać pracę w GSS, należy:
- Zrozumieć te ramy
- Wiedzieć, który poziom ramy dotyczy roli, na którą się aplikuje
- Być pewnym, jak wykazujesz kompetencje w ramach
Zwrócenie uwagi na konkretne wymagania kandydata oznacza również, że aplikujesz na role, które są odpowiednie dla twojego poziomu akademickiego, umiejętności i wcześniejszego doświadczenia.
Proces aplikacji GSS
Kandydaci mogą dołączyć do GSS przez trzy drogi, w zależności od ich tła
- Nowy pracownik służby cywilnej
- Istniejący urzędnik
- Aktualnie w programie szybkiego strumienia
Proces aplikacji na stanowiska w GSS może nieznacznie się różnić w zależności od roli, ale zazwyczaj obejmuje
- Aplikację online
- Testy umiejętności online (liczba i rodzaje testów online, które kandydaci muszą zdać, mogą różnić się w zależności od roli i czy kandydat aplikuje przez szybki strumień czy bezpośrednio do GSS
- Rozmowę kwalifikacyjną
Zachowania oceniane jako część profili sukcesu służby cywilnej i kompetencje techniczne opisane w ramach GSG są również opisane w opisie stanowiska. Są one zazwyczaj istotne dla kandydatów, którzy dotarli do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Aplikacja online GSS
Pierwszym etapem procesu rekrutacji do GSS jest aplikacja online. Niektóre role mogą również wymagać od ciebie przesłania CV i oświadczenia osobistego oprócz wypełnienia aplikacji online.
Formularz aplikacyjny prosi o podstawowe informacje aplikacyjne, w tym całą historię akademicką kandydata. Ważne jest, aby ta sekcja formularza aplikacyjnego została wypełniona dokładnie i zawierała wszystkie zdobyte kwalifikacje i oceny.
Pytania oparte na kompetencjach mogą być również zadawane jako część procesu aplikacji, zgodnie z kryteriami sukcesu służby cywilnej i kompetencjami ramy GSG.
Testy umiejętności online GSS
Jako część procesu aplikacji GSS, kandydaci muszą przystąpić do testów umiejętności.
Testy online to testy na czas, które mają na celu ocenę zrozumienia kandydata dla koncepcji i teorii statystycznych i numerycznych oraz czy potrafią stosować je w praktyce.
Format tych testów różni się w zależności od tego, czy kandydat aplikuje przez szybki strumień czy jako bezpośredni rekrut do GSS.
Test na czas trwa 45 minut. Na początku testu są instrukcje, jak go wypełnić, oraz pytania i odpowiedzi do praktyki. Zaleca się, aby kandydaci dokładnie przeczytali instrukcje, aby wiedzieć, co robić i jak wypełnić test.
Testy online są podobne do testu z rozumowania numerycznego, który ocenia zdolność kandydata do zrozumienia informacji numerycznych i rozwiązywania problemów na ich podstawie.
Kandydaci aplikujący do GSS przez szybki strumień muszą zdać test z rozumowania werbalnego. Ten test ocenia zdolność kandydata do czytania i zrozumienia fragmentów informacji, a następnie odpowiadania na pytania na podstawie tego, co przeczytali. Te testy mogą poprzedzać etap aplikacji jako część procesu GSS fast stream.
Dla kandydatów, którzy aplikują bezpośrednio do GSS, dodatkowe testy umiejętności są również uwzględniane jako część dnia oceny, jeśli kandydaci odnieśli sukces na poprzednim etapie selekcji.
Te testy umiejętności trwają około 90 minut i ponownie koncentrują się na zrozumieniu kandydata i praktycznym zastosowaniu informacji statystycznych i numerycznych.
Dokładna treść testu może się różnić; na przykład, dla ról statystyka na poziomie oficera, testy mogą obejmować:
- Badania próbkowe
- Pytania wielokrotnego wyboru testujące wiedzę numeryczną i statystyczną
- Ćwiczenia dystrybucji wymagają od kandydatów napisania krótkich artykułów na podstawie dostarczonych informacji statystycznych, z publicznością będącą osobami, które nie mają tła statystycznego.
W niektórych przypadkach podczas wypełniania testów online można korzystać z kalkulatorów. Pełne szczegóły na temat rodzajów testów i potrzebnego sprzętu zostaną dostarczone przed samym testem.
Rozmowa kwalifikacyjna GSS
Rozmowy kwalifikacyjne są częścią procesu rekrutacji na stanowiska w GSS. Rozmowy kwalifikacyjne oceniają kompetencje i zachowania kandydatów na podstawie kryteriów sukcesu służby cywilnej i ramy GSG.
Pełne szczegóły, które kompetencje i zachowania będą oceniane i na jakim poziomie, są zawsze dostarczane przed rozmową kwalifikacyjną. Warto jednak zauważyć, że te informacje można również znaleźć jako część informacji o wolnym stanowisku dla każdej roli.
Wskazówki, jak dostać pracę w GSS
Proces rekrutacji i selekcji GSS jest kompleksowy. Jako kandydat, jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby upewnić się, że prezentujesz się najlepiej na każdym etapie procesu selekcji.
1. Praktyka testów
Wiedz, jakie testy są częścią procesu selekcji roli, na którą aplikujesz. Upewnij się, że praktykujesz te testy, aby zapoznać się ze sposobem formułowania pytań. Zrozumienie formatu i stylu pytań oznacza, że kiedy przystąpisz do samego testu, wiesz, jak są sformułowane pytania. Możesz wtedy skupić się na obliczaniu poprawnej odpowiedzi.
2. Użyj warunków egzaminacyjnych
Testy jako część GSS są testami na czas. Może to przynieść dodatkową presję podczas przystępowania do testu, ponieważ skupiasz się na odpowiadaniu na pytania i na końcu czasu. Kiedy praktykujesz testy, upewnij się, że robisz to w warunkach egzaminacyjnych. Oznacza to symulację presji czasowej, pod którą będziesz podczas testu - używając tylko dozwolonego sprzętu podczas testu i kończąc testy praktyczne w tym samym środowisku, co faktyczny test.
3. Uwaga na szczegóły
Aplikacja GSS to kompleksowa aplikacja, która wymaga od kandydatów podania pełnych szczegółów na temat ich historii akademickiej, w tym wszystkich zdobytych stopni i poziomów kwalifikacji. Upewnij się, że zwracasz uwagę na tę sekcję i wypełniasz ją dokładnie. Poświęć czas na znalezienie poprawnych informacji na temat ocen, kredytów i wyników, pamiętając o terminie składania aplikacji.
4. Budowanie pewności siebie
Buduj pewność siebie poprzez praktykowanie testów. Praktykuj przetwarzanie informacji statystycznych i pisanie o nich dla różnych odbiorców, aby zwiększyć swoją pewność siebie w testach umiejętności.
Upewnij się, że przejrzałeś profile sukcesu służby cywilnej i ramy GSG i przygotowałeś kilka przykładów demonstrujących kompetencje i zachowania wymagane dla roli.
