Czym jest Police Now?
Police Now to brytyjska organizacja charytatywna, która jest wspierana przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i promuje rekrutację policjantów w całej Anglii i Walii. Współpracując z 31 z 43 sił policyjnych, Police Now skupia się na rekrutacji zdolnych absolwentów z potencjałem na liderów do służby policyjnej, aby stali się następnym pokoleniem policjantów i detektywów.
Misją Police Now jest przekształcanie społeczności, redukcja przestępczości i budowanie zaufania społeczeństwa do policji. Police Now poszukuje absolwentów wszystkich kierunków, aby dołączyli do ich Narodowego Programu Detektywistycznego i Narodowego Programu Liderów Absolwentów.
Rodzaje programów i ról
Police Now oferuje dwa programy - Narodowy Program Detektywistyczny i Narodowy Program Liderów Absolwentów. Oba programy oferują absolwentom możliwość nauki i zarabiania na tym samym poziomie.
Narodowy Program Liderów Absolwentów to dwuletni program, w którym absolwenci są szkoleni, aby stali się liderami w policji sąsiedzkiej. Nauczą się nieocenionych umiejętności przywódczych i rozwiązywania problemów, podczas gdy będą zajmować się skomplikowanymi problemami, które dotykają najbardziej narażonych na niebezpieczeństwo w społeczeństwie. Zdobywą również dyplom podyplomowy z profesjonalnej praktyki policyjnej na University of Huddersfield.
Narodowy Program Detektywistyczny trwa również dwa lata, podczas których absolwenci będą umieszczani w społecznościach dotkniętych przestępczością, aby nauczyć się umiejętności i zdobyć doświadczenie niezbędne do zostania detektywem policyjnym.
Aby ubiegać się o jeden z tych programów, musisz spełniać ich kryteria kwalifikacyjne, niektóre z ich kluczowych kryteriów to:
- Musisz mieć 17 lat lub więcej.
- Musisz być mieszkańcem UK nieprzerwanie przez ostatnie 3 lata.
- Możesz być dowolnej narodowości, pod warunkiem, że masz prawo do pobytu i pracy na stałe w UK.
- Musisz mieć uzyskane lub przewidywane co najmniej 2:2 na brytyjskim uniwersytecie lub równoważne na uniwersytecie spoza UK.
Etapy procesu rekrutacji w Police Now
W przypadku obu programów, proces rekrutacji w Police Now składa się z czterech etapów, które są zaprojektowane tak, aby były jak najbardziej uproszczone dla kandydatów. Proces rekrutacji obejmuje aplikację online, ocenę online, cyfrowe centrum oceny, a na końcu onboarding. Aplikacje zazwyczaj otwierają się latem, a proces rekrutacji trwa zwykle od dwóch do trzech miesięcy.
Aplikacja online w Police Now
Pierwszym etapem procesu rekrutacji jest formularz aplikacyjny online, który nie powinien zająć więcej niż 30 minut. Podczas aplikacji będziesz musiał podać podstawowe dane, dzięki którym Police Now będzie mógł sprawdzić, czy jesteś uprawniony do programu, obejmuje to informacje osobiste, historię edukacji, historię zatrudnienia i skazania.
Aplikacja online jest przetwarzana w ciągu pięciu dni roboczych, a jeśli odnosisz sukces na etapie początkowego przeglądu, zostaniesz zaproszony do przeprowadzenia oceny online.
Ocena online Police Now
Następnym etapem procesu rekrutacji jest ocena online, która składa się z oceny immersyjnej tygodnia w życiu i kwestionariusza osobowości.
Ocena immersyjna tygodnia w życiu prowadzi Cię przez pięciodniową zmianę w ruchliwej stacji, prezentując Ci realistyczne hipotetyczne scenariusze, które możesz napotkać w codziennej pracy jako detektyw lub oficer sąsiedzki. Niektóre pytania będą wymagały od Ciebie wyboru najbardziej i najmniej skutecznych odpowiedzi (podobnie jak w teście sytuacyjnym), a inne będą wymagały od Ciebie nagrania swoich odpowiedzi na wideo. To daje Police Now pomysł, jak prawdopodobnie poradzisz sobie w pracy, oceniając, jak reagujesz w różnych sytuacjach, jak sobie z tym poradziłeś i jak wyrażasz się w odpowiedziach na wideo.
Po tym, zostaniesz poproszony o wypełnienie kwestionariusza osobowości, który bada Twoje preferencje behawioralne, sposób, w jaki podejmujesz zadania, i jak pracujesz z innymi. Kwestionariusz składa się z kilku stwierdzeń, które musisz ocenić od 'najbardziej jak ja' do 'najmniej jak ja'. Odpowiadając na pytania, staraj się pamiętać o pożądanych cechach dla roli, i nie zastanawiaj się nad pytaniami zbyt długo, ponieważ początkowe reakcje są najczęściej najbardziej trafne.
Centrum oceny Police Now
Jeśli odnosisz sukces w ocenie online, zostaniesz zaproszony do centrum oceny, które może odbywać się cyfrowo przez Zoom, w zależności od okoliczności. Centrum oceny będzie obejmować serię aktywności, takich jak ćwiczenie odgrywania ról, wirtualne centrum przypadków, ćwiczenie pisemne i wywiad, jednak może to się różnić w zależności od programu, na który się zgłaszasz. Centrum oceny może trwać do pięciu godzin, z przerwami między ćwiczeniami.
Te działania skupiają się na realistycznych scenariuszach, które mają na celu dać Ci szansę na pokazanie swojego charakteru, postawy i zdolności do pracy w policji, co pozwala Police Now dowiedzieć się więcej o Tobie i Twojej odpowiedniości do roli. Centrum oceny dostarcza Ci również cennych informacji o programie, dzięki czemu możesz dowiedzieć się więcej o stanowisku i upewnić się, że jest ono odpowiednie dla Ciebie.
Police Now będzie szukać, jak kandydaci reagują na nowe wyzwania, jak pracują we współpracy w zespole, i jaką mają zdolność do nauki i adaptacji w ciągu dnia. Police Now wykorzysta dzień oceny, aby zobaczyć, którzy kandydaci najlepiej pasują do ich misji, kompetencji i wartości.
Po centrum oceny, Police Now poinformuje Cię o wyniku w ciągu dwóch tygodni, a także dostarczy Ci pewne informacje zwrotne na temat Twojego wystąpienia w centrum oceny.
Onboarding w Police Now
Sukces w centrum oceny prowadzi do oferty od Twojego rekrutera, która będzie następnie poprzedzać Twój onboarding. Onboarding składa się z szeregu kontroli i testów, aby upewnić się, że jesteś odpowiedni do stanowiska, w tym:
- Kontrole tła i sprawdzanie
- Testy biometryczne i sprawnościowe
- Ocena medyczna
- Sprawdzanie Twojego dyplomu
- Uzyskiwanie i przeglądanie referencji od poprzednich pracodawców
Będą również dostępne online materiały do nauki do ukończenia przed rozpoczęciem programu. Na koniec, weźmiesz udział w wydarzeniach wprowadzających zarówno dla sił policyjnych, jak i Police Now, co jest świetną okazją do spotkania z przyszłymi współpracownikami i budowania swojej sieci.
Wskazówki, jak dostać się do Police Now
Badanie Police Now
Podczas składania podania o stanowisko w Police Now ważne jest, aby zrobić badania na temat organizacji, abyś był zaznajomiony z jej misją, wartościami i historią. To pomoże Ci na każdym etapie procesu rekrutacji, ponieważ możesz pokazać, że jesteś dobrze zaznajomiony z organizacją, i możesz podkreślić, dlaczego jesteś idealnym kandydatem do programu.
Praktyka testów
Jednym z najskuteczniejszych sposobów, w jaki możesz przygotować się do oceny online, jest praktyka próbnych testów sytuacyjnych i testów osobowości. To pomoże Ci zaznajomić się z formatem pytań i ich stylem i zmniejszyć wszelkie obawy, jakie możesz mieć na temat oceny online. To pomoże Ci również nauczyć się, jak odpowiadać na pytania w sposób, który jest najbardziej zgodny z programami Police Now.
Zachowaj spokój
Przez cały proces rekrutacji ważne jest, aby zachować spokój. Niezależnie od tego, czy bierzesz udział w działaniach w centrum oceny, czy odpowiadasz na pytania w ocenie online, zachowanie spokoju pomoże Ci działać na najwyższym poziomie i pokazać swoje największe atuty.
Czytaj/słuchaj pytania uważnie
Upewnij się, że czytasz/słuchasz pytań uważnie podczas oceny online i centrum oceny. Musisz upewnić się, że w pełni rozumiesz, co od Ciebie wymagają, abyś mógł skutecznie odpowiedzieć na pytanie. Jeśli zostaniesz zapytany o coś, czego nie rozumiesz, nie wahaj się poprosić o powtórzenie pytania lub o dodatkowe wyjaśnienia.
Używaj przykładów podczas odpowiadania na pytania
Odpowiadając na pytania podczas wywiadu, upewnij się, że podajesz odpowiednie przykłady, ponieważ to pomoże Ci sformułować silniejszą odpowiedź. Technika STAR (Sytuacja, Zadanie, Działanie i Wynik) to skuteczne narzędzie, które można użyć, aby upewnić się, że podajesz odpowiednie i zwięzłe przykłady w swojej odpowiedzi.
