Kariera w NZSIS
New Zealand Security Intelligence Service (NZSIS) to agencja usług publicznych odpowiedzialna za utrzymanie bezpieczeństwa Nowej Zelandii i jej obywateli poprzez środki związane z bezpieczeństwem i wywiadem.
NZSIS jest również odpowiedzialne za niektóre aspekty stosunków międzynarodowych i wspieranie wzrostu gospodarczego oraz ogólnego dobrobytu Nowej Zelandii. Służba jest politycznie neutralna.
Główna siedziba NZSIS znajduje się w Wellington, ale są też biura w Auckland, Christchurch, a nawet za granicą.
Rodzaje pracy w NZSIS
W NZSIS można znaleźć wiele różnych ról. Od oficerów prowadzących sprawy, którzy gromadzą informacje, po oficerów do spraw nadzoru, którzy wspierają operacje bezpieczeństwa narodowego i odgrywają aktywną i dynamiczną rolę w utrzymaniu bezpieczeństwa ludzi.
NZSIS jest dumne z bycia różnorodnym pracodawcą; jednym, który aktywnie zachęca ludzi z każdego różnego tła do składania podań o pracę, o ile są zjednoczeni wspólnym celem utrzymania bezpieczeństwa kraju i jego obywateli.
Jak zdobyć pracę w NZSIS
Proces aplikacji w NZSIS
Pierwszym krokiem w procesie aplikacji jest znalezienie roli (ról), które odpowiadają Twoim zainteresowaniom oraz indywidualnym kwalifikacjom i umiejętnościom.
Zanim prześlesz formularz aplikacyjny, musisz upewnić się, że spełniasz następujące kryteria:
- Jesteś obywatelem Nowej Zelandii
- Spełniasz wymagane standardy dla roli
- Możesz pomyślnie przejść sprawdzenie bezpieczeństwa i oceny psychologiczne
Proces aplikacji jest długi i musi być utrzymywany w tajemnicy przez cały czas. Musisz być z tym komfortowy i gotowy do zobowiązania się na każdym etapie procesu. Jeśli nie jesteś pewien, może warto przemyśleć.
Aplikacja online NZSIS
Formularz aplikacji online to Twoja szansa na sprzedaż siebie poprzez odpowiedzi na pytania dotyczące Twojego wykształcenia, doświadczenia i kwalifikacji.
Upewnij się, że sprawdziłeś formularz dokładnie przed wysłaniem i że wszystkie informacje, które podałeś, są zwięzłe, dokładne i pokazują, dlaczego możesz być odpowiednią osobą do roli.
Rozmowy kwalifikacyjne w NZSIS
Podobnie jak na każdej innej rozmowie kwalifikacyjnej, będziesz musiał odpowiedzieć na pytania dotyczące Twojego tła i doświadczenia, a także dlaczego uważasz, że będziesz najlepszym kandydatem do roli.
Będziesz również musiał przeprowadzić badania na temat NZSIS; kim są, co robią i dlaczego czujesz, że dobrze byś pasował do służby.
Może być także konieczne udzielenie dodatkowych odpowiedzi dotyczących Twojego zrozumienia i zaangażowania w wymagania roli.
Testy predyspozycji NZSIS
Istnieje szereg testów psychologicznych, które mogą Cię poprosić o ukończenie jednego lub więcej, zależy to od roli, na którą aplikujesz.
Osobowość NZSIS
Oceny osobowości pomagają NZSIS lepiej zrozumieć, jakim jesteś człowiekiem, jak reagujesz na pewne scenariusze i czy prawdopodobnie dobrze wpiszesz się w zespół, do którego aplikujesz.
Bardzo ważne jest, aby odpowiadać szczerze, zarówno dla siebie, jak i dla potencjalnego pracodawcy.
Rigorystyczny charakter procesu aplikacji oznacza, że prawdopodobnie napotkasz problemy, jeśli nie odpowiesz prawdziwie na pytania dotyczące zarówno Twoich mocnych, jak i słabych stron.
Testy przestrzennego rozumowania NZSIS
Testy przestrzennego rozumowania są zaprojektowane tak, aby ocenić, jak biegli są kandydaci w umysłowej manipulacji dwu- i trójwymiarowymi obiektami oraz jak dobrze rozumieją właściwości różnych kształtów.
Szczególnie przydatne dla stanowisk inżynieryjnych i technicznych, test może być również dobrym wskaźnikiem, jak silny jesteś w rozwiązywaniu problemów i wyciąganiu wniosków z ograniczonych obiektów.
Test logicznego rozumowania NZSIS
Testy logicznego rozumowania są używane do określenia siły umiejętności rozwiązywania problemów kandydatów.
Pytania są prezentowane w różnych formatach, ale będą głównie niewerbalne i nieliczbowe. Każde pytanie pomoże rekruterom ocenić, jak radzisz sobie z wykorzystaniem ograniczonych informacji do rozwiązywania wyzwań.
Testy abstrakcyjnego rozumowania NZSIS
Testy abstrakcyjnego rozumowania oceniają, jak dobrze potrafisz zidentyfikować związki i wzorce między pozornie losowymi sekwencjami obrazów, kształtów lub danych.
To kolejny test psychologiczny, który ma na celu odkrycie Twojej zdolności do rozwiązywania problemów pod presją.
Testy mechanicznego rozumowania NZSIS
Testy mechaniczne są bardzo specyficzne. Dotyczą właściwości mechanicznych, a czasami elektrycznych, i będą zastosowane tylko w rolach, gdzie ta wiedza jest niezbędna (zazwyczaj stanowiska mechaniczne lub inżynieryjne).
Test umiejętności NZSIS
Testy umiejętności są stosowane, gdy NZSIS chce ocenić Twoje mocne i słabe strony poprzez bardzo konkretny zestaw zadań lub umiejętności. To zależy od roli, na którą aplikujesz i jej wymagań.
Testy numerycznego rozumowania NZSIS
Testy numerycznego rozumowania zazwyczaj składają się z pytań wielokrotnego wyboru na temat danych, wykresów i tabel.
Ten test pomaga NZSIS określić, jak silne są umiejętności matematyczne kandydatów i czy potrafią wykazać się dokładnością numeryczną pod presją czasu.
Testy sytuacyjnego osądu NZSIS (SJT)
Testy sytuacyjnego osądu pomagają pracodawcom lepiej zrozumieć Twoją osobowość w miejscu pracy poprzez pytania o to, jak zareagowałbyś na pewne scenariusze typowe dla roli, na którą aplikujesz.
Testy diagramatycznego rozumowania NZSIS
Testy diagramatycznego rozumowania są kolejnym sposobem oceny Twoich umiejętności rozwiązywania problemów oraz jak zdolny jesteś do wnioskowania zasad i wzorców z ograniczonych informacji.
NZSIS Szczegółowe zapytania dotyczące tła
Zapytania dotyczące tła pomogą zbudować obraz Twojego życia i okoliczności i dadzą NZSIS lepszy pomysł, czy będziesz w stanie sprostać wymaganiom i kryteriom roli.
Wskazówki do zatrudnienia w NZSIS
1. Praktyka testów psychologicznych
Bez względu na to, jak kompetentny czujesz się w testach, które musisz zdać, konieczne jest ich wcześniejsze przećwiczenie.
Nie tylko pomoże Ci to poprawić swoje umiejętności, szybkość i dokładność, ale także zapewni Ci większą pewność siebie w dniu testu, ponieważ będziesz wiedział, czego się spodziewać.
2. Nie mów nikomu
Poufność jest kluczowym elementem procesu rekrutacji NZSIS i będzie ogromną częścią roli, jeśli zostanie Ci ona zaoferowana.
Szacunek dla tego i poważne traktowanie jest fundamentalną częścią pracy dla NZSIS, więc ci, którzy mogą mieć z tym problem, powinni zastanowić się, czy jest to odpowiedni pracodawca dla nich.
3. Dokonaj badań
Badania na temat NZSIS i ich pracy są niezbędne w procesie rekrutacji.
Oprócz wartości i ogólnych celów służby, warto przyjrzeć się ich komunikatom, nad czym pracują i jakim wyzwaniom mogą ewoluować, aby sprostać.
