National Health Service (NHS) to finansowana z funduszy publicznych służba zdrowia dla Wielkiej Brytanii, która oferuje darmową opiekę zdrowotną na miejscu, finansowaną z podatków i składek na ubezpieczenie narodowe. Utworzony w 1948 roku przez rządzący rząd Partii Pracy, NHS oferuje szereg opcji opieki zdrowotnej dla ludzi w Anglii, Walii, Szkocji i Irlandii Północnej.
Kariera w NHS
NHS jest największym pracodawcą w Wielkiej Brytanii, oferującym 350 różnych ścieżek kariery odpowiednich dla doświadczonych profesjonalistów, personelu medycznego, w tym lekarzy i pielęgniarek, praktykantów i absolwentów.
Chociaż skale płac dla ról w NHS zależą od rodzaju pracy, pracownicy NHS mogą korzystać z sprawiedliwej i przejrzystej struktury płac z elastycznymi i konkurencyjnymi świadczeniami.
Rodzaje pracy w NHS
Oprócz oczywistych profesjonalistów medycznych, takich jak lekarze i dentyści, pielęgniarki, położne i asystenci opieki zdrowotnej, role w NHS często obejmują personel niekliniczny, takie jak administratorzy, HR, prawnicy, badacze i inne stanowiska kierownicze. NHS zatrudnia również biomedycznych i naukowców badawczych.
Dostęp do tych ścieżek kariery może wymagać konkretnych kwalifikacji - zrozumiale, jeśli chcesz być pielęgniarką, musisz ukończyć studia pielęgniarskie, na przykład.
W przypadku ról niezwiązanych z medycyną lub klinicznych, aplikacje są mile widziane od osób zmieniających karierę i doświadczonych profesjonalistów, a także istnieje szereg możliwości dla praktykantów i absolwentów.
Możliwości dla absolwentów w NHS
Dla osób z pierwszym stopniem w psychologii, biologii człowieka lub STEM, przyspieszone programy rozwoju są dostępne poprzez uniwersytety partnerskie dla ról w pielęgniarstwie, lub programie szkolenia naukowego. Przyspieszone programy obejmują:
- Terapia zajęciowa
- Terapia mowy i języka
- Radiografia diagnostyczna lub terapeutyczna
- Dietetyka
- Pielęgniarstwo - dorosłych, dzieci, osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi i zdrowia psychicznego
Dla innych absolwentów, z co najmniej 2:2 w dowolnej innej dyscyplinie, możliwości dla Programów Absolwenckich NHS obejmują:
- Program szkolenia zarządczego
- Cyfrowe, dane i technologia
- Praktykant geodety
Program Szkolenia Zarządczego dla Absolwentów NHS to jedna z najpopularniejszych opcji, a jest to umowa na czas określony, płatne stanowisko, które trwa od dwóch do dwóch i pół roku, w zależności od specjalizacji. Możesz wybierać między zarządzaniem ogólnym, HR, finansami, polityką i strategią, analizą zdrowia i informatyką medyczną.
Podczas umowy na czas określony, możesz liczyć na intensywne szkolenie podstawowe, strukturalne praktyki zawodowe i edukację, która pomoże Ci zdobyć odpowiednie kwalifikacje zawodowe lub podyplomowe, a także specjalistyczne szkolenie z zakresu rozwoju zarządzania.
Jak dostać pracę w NHS
Wszystkie oferty pracy NHS są reklamowane na ich stronie internetowej. Każdego miesiąca na stronie internetowej publikowanych jest 20 000 nowych ofert pracy, które można łatwo przeszukać, aby znaleźć idealną rolę odpowiednią dla Ciebie i Twojego doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności.
Wszyscy pracownicy, niezależnie od ścieżki kariery, muszą wykazać się wartościami Konstytucji NHS, które regulują sposób działania NHS. Są to:
- Współpraca dla pacjentów
- Szacunek i godność
- Zobowiązanie do jakości/opieki
- Współczucie
- Poprawa życia
- Każdy liczy się
Aby zobaczyć, jak to działa, Health England ma narzędzie e- które wykorzystuje filmy z sytuacji, które mogą Cię spotkać na stanowisku w NHS, dzięki czemu możesz zdecydować, jak poradziłbyś sobie z problemem.
Podczas całego procesu aplikacji, rozważ te wartości i jak one odnoszą się do Ciebie i Twoich doświadczeń, abyś mógł pokazać, że podzielasz te wartości.
Proces aplikacji NHS
Proces aplikacji różni się w zależności od roli, na którą się ubiegasz - niektóre role mogą mieć więcej wywiadów lub konkretnych testów umiejętności, które muszą być ukończone.
Jednym z najbardziej szczegółowych procesów aplikacji jest dla możliwości absolwenckich, a poniższe kroki są dla osób ubiegających się o przyjęcie do Programu Szkolenia Zarządczego dla Absolwentów.
Aplikacja online NHS
Pierwszym etapem procesu aplikacji jest utworzenie konta na stronie internetowej NHS Jobs. To pozwoli Ci ubiegać się o role, a także być na bieżąco z postępami Twojej aplikacji.
Jeśli ubiegasz się o możliwość dla absolwenta, jest quiz o nazwie 'Match Me Tool' który pomoże upewnić się, że spełniasz podstawowe kryteria kwalifikowalności, takie jak podstawowe kwalifikacje i prawo do pracy w Wielkiej Brytanii.
Aplikacja online to standardowy formularz, w którym zostaniesz poproszony o wypełnienie danych osobowych i informacji o swoich kwalifikacjach, umiejętnościach i wszelkim istotnym doświadczeniu. Zostaną również zadane pytania motywacyjne dotyczące tego, dlaczego ubiegasz się o pracę w NHS - pamiętaj o wartościach NHS, które naprawdę pomogą Ci odpowiedzieć na te pytania.
Zostaniesz również poproszony o przesłanie aktualnej wersji swojego CV, więc upewnij się, że masz dostępne CV dostosowane do potrzeb, które podkreślają Twoje odpowiednie umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie.
Online Psychometric Assessments NHS
NHS korzysta z ocen Cappfinity do testowania kandydatów pod kątem ich zdolności i umiejętności. Oceny Cappfinity to testy komputerowe, które można przeprowadzić w dowolnym momencie. Jako 'adaptacyjne' oceny, każdy test zmienia się w miarę odpowiedzi na pytania, aby dopasować się do poziomu kandydata.
Test sytuacyjny NHS wideo
W tej ocenie zostaniesz zaprezentowany z szeregiem realistycznych, ale fikcyjnych scenariuszy opartych na problemach, które prawdopodobnie napotkasz w miejscu pracy.
Po każdym scenariuszu zostaniesz zaprezentowany z szeregiem potencjalnych działań, które musisz ocenić pod względem skuteczności.
Oceny sytuacyjne nie mają ścisłej prawidłowej lub błędnej odpowiedzi, ale oceniają Twoje zachowanie w pracy i umiejętności podejmowania decyzji.
Profiler osobowości NHS
Jest to kolejna ocena zaprojektowana do analizy Twojego zachowania w pracy i cech osobowości. Ten test samoopisowy jest prezentowany jako kwestionariusz.
Ta ocena nie jest na czas i wymaga całkowitej szczerości, aby odpowiedzieć prawidłowo. Chociaż może być kuszące odpowiedzieć na pytania inaczej, aby być bardziej podobnym do osobowości, której, jak myślisz, szukają rekruterzy, mogłoby to być szkodliwe na dłuższą metę - jeśli Twoja osobowość nie jest odpowiednia dla roli, na którą się ubiegasz, nie będziesz z niej zadowolony.
Test rozumowania numerycznego NHS
W ocenie rozumowania numerycznego, nie jesteś testowany pod kątem swojej zdolności matematycznej, ale raczej zdolności do szybkiego czytania, zrozumienia i analizowania danych prezentowanych w tabelach, wykresach i grafikach.
W ocenie rozumowania numerycznego Cappfinity są trzy typy pytań. Albo musisz wybrać poprawną odpowiedź z serii opcji wielokrotnego wyboru, uporządkować odpowiedzi w poprawnej kolejności, albo wykonać obliczenie.
Ta ocena nie jest na czas, ale Twoja szybkość i precyzja będą miały pozytywny wpływ na Twój wynik.
Test rozumowania werbalnego NHS
W ocenie rozumowania werbalnego jesteś testowany pod kątem zdolności do czytania, zrozumienia i analizowania informacji prezentowanych jako akapity tekstu. Możesz spodziewać się pytań dotyczących gramatyki, pisowni i stylu komunikacji.
Ten test dotyczy Twojego zrozumienia języka angielskiego i jak rozumiesz pisemne informacje.
Test krytycznego rozumowania NHS
Aby ocenić Twoje umiejętności rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia, zostaniesz zaprezentowany z szeregiem pytań w formie stwierdzeń.
Każde stwierdzenie będzie poprzedzone czterema wnioskami, a Ty musisz zdecydować, czy wniosek wynika czy nie wynika. Aby uzyskać najlepszy wynik, musisz być w stanie podjąć logiczną decyzję, aby zdecydować o poprawnej odpowiedzi,
Wywiad wideo NHS
Twoje wyniki dla każdej oceny w testach online zdecydują, czy zostaniesz przekazany do następnego testu - a jeśli wystarczająco dobrze poradzisz sobie we wszystkich ocenach, zostaniesz poproszony o przeprowadzenie wywiadu wideo.
Trwa to między 30 minutami a jedną godziną i jest kombinacją 'normalnych' pytań z wywiadu, takich jak o Twoje doświadczenie, kwalifikacje i osobowość.
Będą również pytania oparte na kompetencjach, które pomogą Ci wykazać, że posiadasz pożądane umiejętności. Prawdopodobnie będą one oparte na Modelu Przywództwa w Ochronie Zdrowia - serii dziewięciu wymiarów zachowania, które NHS chce widzieć u swoich liderów.
- Inspirujące cele
- Kierowanie z troską
- Ocena informacji
- Łączenie naszej usługi
- Dzielenie się wizją
- Angażowanie zespołu
- Pociąganie do odpowiedzialności
- Rozwijanie zdolności
- Wpływanie na wyniki
Aby odnieść sukces w wywiadzie wideo, musisz być w stanie podać przykłady swoich własnych kompetencji w odniesieniu do tych jakości przywódczych.
Centrum oceny NHS
Ostatnim etapem procesu rekrutacji dla absolwentów jest centrum oceny. Kandydaci uczestniczą w dniu w jednym z biur, aby przeprowadzić szereg interaktywnych ćwiczeń i zostać w pełni ocenionymi przez zespół rekrutacyjny.
Kilku kandydatów, czasami na różne stanowiska, będzie musiało wziąć udział w kilku różnych działaniach mających na celu ocenę pracy zespołowej, komunikacji, przywództwa i innych ważnych umiejętności miękkich. Możesz spodziewać się udziału w ćwiczeniach grupowych, grach fabularnych i studiach przypadków.
Ponownie, znajomość Modelu Przywództwa w Ochronie Zdrowia pomoże Ci w pełni wykorzystać ocenę i zaprezentować się rekruterom i zarządzaniu w najlepszy możliwy sposób. Pamiętaj, że jesteś pod stałą oceną przez cały dzień, a rekruterzy będą chcieli zobaczyć je w akcji.
Możesz być zobowiązany do udziału w wywiadzie twarzą w twarz z członkami HR, zespołu rekrutacyjnego i swojego kierownika.
Wskazówki, jak dostać pracę w NHS
Dostarczaj dobre informacje wspierające w swoim zgłoszeniu
Ubieganie się o rolę w jednym z programów dla absolwentów oznacza zaangażowanie się w ciężką konkurencję. Potencjalnie może być tysiące innych kandydatów chcących miejsca w programie - więc musisz zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby poprawić swoje szanse.
W swoim początkowym zgłoszeniu możesz zostać poproszony o dostarczenie informacji wspierających, takich jak CV i dowód kwalifikacji. Upewnij się, że dostarczasz wszystko, o co Cię poproszono.
Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną
Badaj NHS, rolę i wartości podstawowe NHS wraz z Modelem Przywództwa w Ochronie Zdrowia, aby w pełni zrozumieć, czego rekruterzy szukają w roli.
Przygotowanie jest kluczem do Twojego sukcesu, zwłaszcza, że będziesz musiał podać przykłady - jest to o wiele łatwiejsze, gdy masz czas, aby o tym pomyśleć.
Praktykuj testy predyspozycji
Jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić, jest praktykowanie testów predyspozycji. Wiesz, że będziesz musiał ukończyć oceny Cappfinity, więc dobre praktyki zrobią dużą różnicę w pomocy w poczuciu większej pewności siebie, ponieważ będziesz znał strukturę, układ i typy pytań, które napotkasz.
Czy rola pasuje do Twoich umiejętności?
Bardzo ważne jest, aby kariera, którą wybierasz, pasowała do Twoich zainteresowań, ale także do Twoich umiejętności. Aby mieć pewność, że odniesiesz sukces w roli, chcesz być pewien, że jesteś wykwalifikowany i doświadczony.
Szybki pięciominutowy quiz na stronie NHS Careers może pomóc Ci dopasować swoje umiejętności do jednej z 350 dostępnych karier u największego pracodawcy w Wielkiej Brytanii.
