Kariera w NGDP
NGDP to skrót od National Graduate Development Programme - intensywnego programu kariery dla absolwentów, którzy chcą robić różnicę w swoim lokalnym samorządzie (UK).
2-letni program skupia się na rozwiązywaniu dużych problemów społecznościowych, takich jak:
- Zmniejszanie bezdomności
- Ochrona środowiska
- Opieka nad wrażliwymi dziećmi
- Rewitalizacja obszarów dotkniętych przestępczością i ubóstwem
Ponad 50 lokalnych rad współpracuje z NGDP, a po ukończeniu zdobędziesz kwalifikacje na poziomie 7 w zakresie przywództwa i zarządzania, które są w pełni finansowane.
Jeśli szukasz możliwości, aby dokonać mierzalnej i wpływowej różnicy, powinieneś rozważyć aplikowanie do programu NGDP.
Rodzaje pracy w NGDP
Absolwenci będą podejmować trzy lub cztery różne praktyki, aby dowiedzieć się więcej o różnych obszarach samorządu lokalnego, a także sektora publicznego. Możesz natknąć się na możliwości, począwszy od projektów pierwszoliniowych w zakresie mieszkalnictwa, opieki społecznej, aż po obszary zaplecza, takie jak prawo, HR i funkcje korporacyjne.
Proces rekrutacji NGDP
Proces rekrutacji do NGDP jest dość konkurencyjny, ponieważ program jest popularny wśród absolwentów i przez całą swoją 20-letnią historię regularnie plasuje się wśród 100 najlepszych pracodawców dla absolwentów.
Proces rekrutacji składa się z następujących etapów:
- Aplikacja online
- Testy online
- Rozmowa kwalifikacyjna wideo
- Wirtualne Centrum Oceny
- Rozmowy kwalifikacyjne z Radami
Kandydaci, którzy dobrze radzą sobie podczas procesu rekrutacji, zazwyczaj są dobrze przygotowani na każdy etap i z góry przeprowadzili dogłębną analizę i przygotowanie. Powinieneś skorzystać z tego przewodnika, a także z naszych testów praktycznych, aby przygotować się na rundy rekrutacyjne.
Aplikacja online NGDP
Będziesz musiał złożyć aplikację online, gdy aplikujesz o pracę w NGDP. Aplikacja online jest tym, czego można oczekiwać - wymaga od Ciebie wypełnienia informacji kontaktowych, edukacji, doświadczenia zawodowego oraz odpowiedzi na serię pytań dotyczących Twojej kwalifikowalności do roli.
Na tym etapie ważne jest, aby upewnić się, że twoja aplikacja jest aktualna i że dokonałeś sprawdzania pisowni. Staranność i sprawdzanie błędów to ważne umiejętności w NGDP i cechy, na które rekruterzy zwracają uwagę.
Testy predyspozycji NGDP
Po złożeniu aplikacji online będziesz musiał wypełnić jeden test online, który bada różne umiejętności, zachowania i twoją etykę pracy.
Zazwyczaj najlepszych 50% osób zdających testy są brane pod uwagę do tych rodzajów testów, więc ważne jest, aby dużo ćwiczyć, aby poprawić swoje wyniki i zwiększyć szanse na zakwalifikowanie się.
NGDP korzysta z testów wydawanych przez SHL do swoich testów rozumowania, które skupiają się na ocenie kluczowych umiejętności - kognitywnych, behawioralnych, osobowościowych i kompetencji związanych z pracą.
Testy online obejmują:
- Test sytuacyjny
- Test rozumowania werbalnego
- Test rozumowania numerycznego
Jeśli odniesiesz sukces, przejdziesz do etapów rozmów kwalifikacyjnych w procesie rekrutacji NGDP.
Test sytuacyjny NGDP
Test sytuacyjny bada twoją zdolność do odpowiedniego reagowania w realistycznych sytuacjach w miejscu pracy i jak blisko spełniasz idealny profil pracy na podstawie twoich odpowiedzi. Będziesz musiał ocenić swoją najbardziej prawdopodobną i najmniej prawdopodobną reakcję na szereg sytuacji - odpowiedzi nie zawsze są oczywiste.
Chociaż nie ma prawidłowych i błędnych odpowiedzi dla tego typu formatu testu, ważne jest, aby być strategicznym i pamiętać o wartościach NGDP. To powinno pomóc w wyborze odpowiedzi.
SJT pomaga NGDP ocenić, czy masz odpowiednią etykę pracy i wartości jak ich pracownicy i czy dobrze wpiszesz się w kulturę firmy.
Test rozumowania werbalnego NGDP
Test rozumowania werbalnego to ocena mierząca twoje umiejętności zrozumienia. Jest to test czasowy składający się z pytań wielokrotnego wyboru. Otrzymasz gęste fragmenty tekstu, które musisz przeczytać i zdecydować, czy stwierdzenia na temat tekstu są prawdziwe, fałszywe, czy nie jesteś w stanie tego stwierdzić.
Test rozumowania werbalnego jest przydatny dla NGDP do oceny, jak efektywnie potrafisz zrozumieć informacje i podsumować ważne szczegóły.
Test rozumowania numerycznego NGDP
Ocena rozumowania numerycznego to test czasowy, który wymaga od Ciebie odpowiedzi na serię pytań matematycznych wielokrotnego wyboru z około jedną minutą na pytanie.
Tematy matematyczne są na poziomie GCSE (lub równoważnym) - ale prawdziwym wyzwaniem jest twoja zdolność do rozwiązywania pytań pod presją czasu. Wiele osób ćwiczy testy rozumowania numerycznego przed testem, aby upewnić się, że mają opanowane podstawy i są przygotowane na szybkie tempo testu.
NGDP korzysta z testów rozumowania numerycznego jako sprawiedliwego i dokładnego sposobu oceny umiejętności rozwiązywania problemów i matematyki dla ról, które wymagają rozumowania numerycznego. Test pomaga rekruterom szybko zobaczyć, którzy kandydaci mają silne umiejętności rozumowania numerycznego.
Rozmowa kwalifikacyjna wideo NGDP
Jeśli uzyskasz wystarczająco dobry wynik w testach i spełnisz kryteria aplikacji, możesz zostać zakwalifikowany i zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną wideo.
Będziesz musiał nagrać swoje odpowiedzi na pytania zamiast odpowiadać na nie twarzą w twarz z kimś. Twoje odpowiedzi są oceniane na podstawie listy kluczowych kompetencji, które pomagają rekruterowi ocenić twój profil behawioralny i dopasowanie do programu.
Zdecydowanie zaleca się, abyś dokładnie zbadali sektor, ponieważ możesz być pytany o swoje motywacje do pracy dla samorządu lokalnego i sektora publicznego.
Typowe pytania mogą obejmować:
- Jaki jest kluczowy problem, z którym borykają się obecnie lokalne społeczności? Jak byś go rozwiązał?
- Opisz moment, kiedy skutecznie wprowadziłeś zmianę
- Dlaczego chcesz być w programie?
- Pomyśl o momencie, kiedy pracowałeś nad dużym projektem. Jakie były twoje mocne i słabe strony oraz wyzwania, z którymi się spotkałeś?
Zaleca się, abyś używał metody STAR do strukturyzowania swoich odpowiedzi.
Wirtualne Centrum Oceny NGDP
Na wirtualne centrum oceny zostaniesz zaproszony do udziału w serii ćwiczeń:
- Indywidualne
- Grupowe
- Analiza pisemna
Zadanie indywidualne NGDP
W przypadku zadania indywidualnego, zazwyczaj poproszą Cię o prezentację na jakiś temat lub studium przypadku. Będziesz oceniany pod względem komunikacji, organizacji, dbałości o szczegóły, a także tego, jak dobrze radzisz sobie pod presją.
Ćwiczenie grupowe NGDP
Zadanie grupowe polega na pracy w zespole nad omówieniem agendy, debatą nad problemem i podjęciem wspólnej decyzji.
Będziesz oceniany pod względem umiejętności przywódczych, pracy zespołowej i umiejętności interpersonalnych. Ważne jest, aby starać się znaleźć dobry balans między słuchaniem a interakcją w grupie.
Analiza pisemna NGDP
Analiza pisemna to raport/esej, który możesz zostać poproszony o napisanie. Otrzymasz dużo informacji na jakiś temat, na który musisz napisać krótki tekst o tym, co się nauczyłeś. Wyzwaniem jest priorytetyzacja informacji w warunkach ograniczonego czasu.
Rozmowy kwalifikacyjne z Radami NGDP
Ostatnim etapem podczas oceny w centrum są możliwości rozmów z różnymi członkami rad, które oferują praktyki. Zbadanie rad, z którymi spotykasz się przed spotkaniem, może dać Ci przewagę, gdy próbujesz zrobić dobre pierwsze wrażenie.
Możesz zostać zapytany o swoje motywacje do dołączenia, a także o serię pytań opartych na kompetencjach. Przygotowanie do spotkań jest kluczowe.
Jak dostać się do programu NGDP
Aby dobrze sobie poradzić i zdobyć miejsce w programie, musisz być w stanie wykazać następujące kluczowe umiejętności i zachowania, na które rekruterzy NGDP oceniają kandydatów:
- Praca z innymi
- Perswazyjna komunikacja
- Planowanie i organizacja
- Dążenie do wyników
- Analiza i rozwiązywanie problemów
- Motywacja do nauki i odporność osobista
- Zaangażowanie w samorząd lokalny i szerszą społeczność
- Potencjał przywódczy
Wskazówki, jak dostać pracę w NGDP
1. Zapoznaj się z samorządem lokalnym
Zawsze ważne jest, aby wcześniej zrobić swoje badania, więc jeśli zostaniesz zapytany o jakiekolwiek pytania, jesteś dobrze przygotowany. Czytanie na temat samorządu lokalnego to jeden z najważniejszych wskazówek NGDP, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Powinieneś mieć jasne pojęcie, jak będzie wyglądała praca w sektorze i z jakimi problemami borykają się lokalne rady.
2. Bądź w stanie wyjaśnić swoje motywacje
Znajomość powodów, dla których chcesz pracować w rządzie i sektorze publicznym, jest ważnym pytaniem, które zostanie Ci zadane. Rekruterzy NGDP szukają pełnych pasji i jasnych ludzi, których cel jest zgodny z ich własnym. Pomyśl dokładnie o swoich motywacjach i dlaczego.
3. Praktykuj dużo testów predyspozycji
Podczas procesu selekcji otrzymasz serię testów predyspozycji do wypełnienia. Będziesz chciał wcześniej ćwiczyć wiele z nich, aby upewnić się, że uzyskasz dobry wynik na testach.
