Kariera w Network Rail
Network Rail (poprzednio Railtrack plc) to organizacja odpowiedzialna za zarządzanie infrastrukturą kolejową w Wielkiej Brytanii. Działając zgodnie z etosem 'pasażer na pierwszym miejscu', pracują nad ułatwieniem transportu pasażerów i towarów na terenie całego kraju i jest podzielona na pięć regionów: Wschodni, Północno-zachodni i Centralny, Południowy, Walia i Zachód oraz Koleje Szkocji. Network Rail zarządza 20 największymi dworcami kolejowymi i utrzymuje 20 000 mil torów i związanej z nimi infrastruktury.
Network Rail jest ciałem sektora publicznego lub niezespołowym ciałem publicznym (NDPB), co oznacza, że ma rolę w procesie rządu narodowego, ale nie jest częścią departamentu rządowego - jego klientami są prywatne przedsiębiorstwa pasażerskie i towarowe, ale nie istnieje, aby przynosić zysk akcjonariuszom. W 2023 roku Network Rail ma zostać zastąpione przez nowe publiczne ciało o nazwie Great British Railways.
Rodzaje pracy w Network Rail
Pracownicy Network Rail podejmują role, które istnieją, aby ułatwić funkcjonowanie, utrzymanie i rozwój kolejnictwa w Wielkiej Brytanii. Network Rail zatrudnia ponad 42 000 pracowników w czterech głównych jednostkach biznesowych; Operacje, Utrzymanie, Inżynieria i Usługi Profesjonalne.
Istnieje wiele możliwości kariery we wszystkich jednostkach biznesowych, a samodzielne Usługi Profesjonalne obejmują marketing, zasoby ludzkie, IT, logistykę, zarządzanie projektami, finanse, nieruchomości, prawo i strategię biznesową.
Proces aplikacji Network Rail
Network Rail modernizuje i rozwija kolej, tworząc możliwości na całym Network Rail. Proces aplikacji do wszystkich ról zaczyna się od aplikacji online, a udane kandydatury przechodzą do oceny online, testów online, a następnie do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Kandydaci mogą ubiegać się tylko o jedną rolę i tylko raz w każdym rocznym cyklu aplikacji.
Aplikacja online Network Rail
Wszystkie udane oferty pracy zaczynają się w tym samym miejscu: formularzu aplikacji online. Formularz aplikacyjny określa twoje podstawowe dane i wymaga twojego CV. Powinieneś rozważyć kluczowe wartości Network Rail (determinacja, duma, szacunek i praca zespołowa) i upewnić się, że twoje CV obejmuje wszystkie elementy.
Testy zdolności Network Rail
Kandydaci, którzy spełniają minimalne kryteria, które zależą od roli, przechodzą do oceny online, która ma do czterech faz testowania psychometrycznego, zwykle przeprowadzanego przez SHL: oceny sytuacyjnej, werbalne lub numeryczne testy psychometryczne. Jeśli ubiegasz się o Graduate Scheme Engineering Track, jest dodatkowy test - Test Rozumowania Indukcyjnego. Każdy test musi być zaliczony przed przejściem do następnego.
Test Rozumowania Werbalnego Network Rail
Test rozumowania werbalnego ocenia zdolność kandydata do zrozumienia i wyciągania wniosków z tekstu pisemnego. Format testu zwykle prosi kandydata o przeczytanie tekstu pisemnego, po którym musi wybrać najodpowiedniejszą odpowiedź z zestawu odpowiedzi wielokrotnego wyboru, co pozwala na obiektywną ocenę zrozumienia języka, logiki i zrozumienia werbalnego. Jest to test na czas trwający 15 minut, podczas którego kandydat powinien odpowiedzieć na jak najwięcej pytań jak najdokładniej.
Test Rozumowania Numerycznego Network Rail
Test rozumowania numerycznego mierzy zdolność kandydata do interpretacji, analizy i wyciągania wniosków z zestawów danych lub informacji numerycznych. Jest to test na czas trwający 30 minut, podczas którego kandydat powinien odpowiedzieć na jak najwięcej pytań jak najdokładniej.
Test Rozumowania Indukcyjnego Network Rail
Ten test dotyczy zdolności do identyfikacji i interpretacji wzorców. W zasadzie od kandydata wymaga się, aby za każdym razem kończył wzorzec, wybierając z wielokrotnego wyboru pięciu. Wzorce mogą przyjmować formę kształtów lub liczb.
Test rozumowania indukcyjnego jest specyficzny dla programu Graduate Scheme Engineering Track.
Test Oceny Sytuacyjnej Network Rail (SJT)
Testy oceny sytuacyjnej to scenariusze oparte na miejscu pracy, w których kandydaci są zapraszani do odpowiedzi, jak by się zachowali, gdyby zostali postawieni przed konkretną sytuacją. Kandydat oceni zarys konkretnej sytuacji i wybierze odpowiedź, która jest najbardziej lub najmniej prawdopodobna, że będzie to odpowiedź, którą by naturalnie wybrał spośród odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Rozmowa kwalifikacyjna Network Rail
Następnym etapem dla udanych kandydatów jest rozmowa kwalifikacyjna online, podczas której kandydaci mają jedną szansę na nagranie i przesłanie odpowiedzi na pytania. Zostanie to wysłane do kandydata, po czym ma siedem dni na przygotowanie i nagranie rozmowy. Jest to rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach, więc kandydaci powinni dokładnie się przygotować, dokładnie analizując wymagane kompetencje w opisie stanowiska.
Następnie jest dzień centrum oceny (który może być wirtualny, w zależności od roli), gdzie kandydaci powinni spodziewać się ponownego przystąpienia do testów psychometrycznych, wygłoszenia prezentacji, udziału w ćwiczeniach grupowych i przeprowadzenia rozmowy twarzą w twarz.
Oferta pracy Network Rail
Udani kandydaci będą następnie kontaktowani z ofertami pracy, zawierającymi szczegóły dotyczące wynagrodzenia i świadczeń, które oprócz urlopu obejmują zniżki na podróże kolejowe.
Kontrole przed zatrudnieniem w Network Rail
Wszyscy udani kandydaci podlegają zadowalającemu ukończeniu Standardów Bezpieczeństwa Rządowego (BPSS). Obejmuje to sprawdzanie kandydatów:
Tożsamość
Prawo do pracy w Wielkiej Brytanii, w tym sprawdzanie wniosków o wizę, jeśli dotyczy
Poprzednie zatrudnienie (trzy lata)
Sprawdzenie przestępstw
Sprawdzenie bezpieczeństwa narodowego, jeśli dotyczy (obejmuje sprawdzenie przeciwdziałania terroryzmowi)
Ocena medyczna
Test na obecność narkotyków / alkoholu (role krytyczne dla bezpieczeństwa i posiadacze kart sentinel - które monitorują kompetencje i zdolność do pracy)
Wskazówki, jak zostać zatrudnionym w Network Rail
Udane kandydatury to te, które dobrze się przygotowały i rozumieją, czego od nich oczekuje się. Oto nasze najlepsze wskazówki, jak zostać zatrudnionym przez Network Rail.
1. Dobrze się przygotuj
Musisz wykazać zrozumienie dla Network Rail, dlaczego chciałbyś tam pracować i samej roli, a także jak Twoje umiejętności i doświadczenie uzupełniają rolę, na którą się ubiegasz. Powinieneś zrozumieć kluczowe wartości Network Rail (determinacja, duma, szacunek i praca zespołowa), a także ich etos stawiania pasażera na pierwszym miejscu i kluczowe znaczenie bezpieczeństwa.
2. Zbadaj firmę
Twoje badania nad Network Rail powinny być obszerne i dokładne. Przeczytaj Raport roczny, wszelkie istotne i najnowsze doniesienia prasowe i zrozum finansowanie, a także przyszłe rozwinięcia, cele i wymagania biznesowe. Znajdź, jeśli to możliwe, doświadczenia innych absolwentów i przeczytaj i obejrzyj każdą stronę i film dostępne na stronie internetowej Network Rail.
3. Praktykuj testy
Testy Network Rail są przeprowadzane przez SHL, więc powinieneś znać ich format, ale zawsze jest mądrze praktykować również inne testy, aby nie zostać zaskoczonym, jeśli Network Rail wprowadzi nowego dostawcę testów. Praktykuj testy Network Rail zarówno pod kątem jakości wyboru odpowiedzi, jak i szybkości dochodzenia do prawidłowej odpowiedzi.
4. Zrozum format
Upewnij się, że znasz format i to, czego wymaga od ciebie każdy konkretny test, aby szybko zrozumieć, co jest pytane - nie zostawaj wykluczony z procesu rekrutacji przez pomylenie najwięcej z najmniej, lub nieuzyskanie prawidłowej odpowiedzi, ponieważ nie zrozumiałeś, co cię poproszono o zrobienie.
