Kariera w HMRC
HMRC to agencja zatrudnienia, która jest odpowiedzialna za pobieranie podatków i opłat od obywateli Wielkiej Brytanii. Ten podatek finansuje wszystkie usługi publiczne na terenie Wielkiej Brytanii, takie jak szpitale, transport publiczny i szkoły. HMRC jest również odpowiedzialne za wypłacanie osobom ich świadczeń i zarobków, zapewniając, że każdy zarabia przynajmniej minimalną pensję.
W HMRC istnieje wiele różnych stanowisk, takich jak praca w usługach prawnych, finansach i zarządzaniu nieruchomościami. Wszystkie te stanowiska są klasyfikowane jako stanowiska w służbie cywilnej.
Rodzaje ról w HMRC
HMRC oferuje szeroki zakres ról, które są klasyfikowane według różnych sektorów. Te sektory obejmują więziennictwo i probację, Ministerstwo Obrony i Ministerstwo Sprawiedliwości, a także wiele innych.
Rodzaje ról, które pasują do tych sektorów, obejmują menedżera handlowego, menedżera programu, doradcę ds. różnorodności i geodetę. Wszystkie stanowiska, które są prowadzone przez rząd, są klasyfikowane jako role HMRC.
Jak dostać pracę w HMRC
HMRC szuka ambitnych, proaktywnych i zaangażowanych pracowników do wypełnienia swoich wakatów. Chcą osób, które są chętne do nauki nowych talentów i podnoszenia kwalifikacji w swojej karierze.
Większość stanowisk w HMRC wiąże się z najnowocześniejszą technologią, co oznacza, że posiadanie umiejętności komputerowych wesprze Twoją aplikację.
Musisz również mieć prawo do pracy w Wielkiej Brytanii i spełniać zasady narodowości służby cywilnej.
Proces aplikacji HMRC
Etap procesu aplikacji składa się z pięciu sekcji. Są to: formularz aplikacyjny, testy online, wywiad, wstępna oferta i kontrole oraz podanie daty rozpoczęcia pracy.
Aplikacja online HMRC
Formularz aplikacji online musi zawierać kopię Twojego CV, oświadczenie, że jesteś odpowiedni do pracy, oraz pisemny przykład zachowań, które wykazałeś na poprzednich stanowiskach.
Formularze aplikacyjne są oceniane przez członków zespołu i jeśli jest wystarczająco dużo dowodów na to, że możesz przejść dalej, zostaniesz poproszony o wypełnienie online testów psychometrycznych, które obejmują rozumowanie werbalne, rozumowanie numeryczne, rozumowanie logiczne, ocenę sytuacyjną i osobowość zawodową.
Wypełniając formularz aplikacyjny, powinieneś podać jak najwięcej dowodów potwierdzających Twoją rolę. Wszystkie poprzednie role powinny być wymienione, podkreślając umiejętności i doświadczenie, które zdobyłeś i które mógłbyś wykorzystać na nowym stanowisku.
Testy psychometryczne HMRC
Test rozumowania werbalnego HMRC
Test rozumowania werbalnego skupia się na komunikacji i umiejętnościach czytania kandydata. Często pojawiają się długie fragmenty na szeroki zakres tematów, po których następują pytania. Nie jest wymagana wcześniejsza wiedza, jednak zrozumienie formatu testu będzie korzystne.
Umiejętności rozumowania werbalnego można ocenić na podstawie zdolności do identyfikacji ważnych informacji i przypominania ich sobie na różne sposoby. Niektóre pytania mogą być prawdziwe i fałszywe, lub pytania wielokrotnego wyboru. Mogą wydawać się łatwiejsze, ale nadal wymagają identyfikacji odpowiednich informacji w tekście.
Test rozumowania numerycznego HMRC
Test rozumowania numerycznego ocenia zdolności kandydata do pracy z liczbami. Test składa się z różnych problemów matematycznych, w tym wykresów, diagramów i równań, które wymagają umiejętności arytmetycznych do odpowiedzi.
Umiejętności arytmetyczne, takie jak ułamki, proporcje, mnożenie i dzielenie, są wykazywane przez każde pytanie. Oprócz prostych umiejętności matematycznych, testuje również, jak kandydaci interpretują problem i rozumieją, jak zidentyfikować odpowiedź.
Ten test zawiera odpowiedzi obiektywne, co oznacza, że są one albo prawidłowe, albo błędne, i jest możliwe zaliczenie lub niezaliczenie tego testu.
Test rozumowania logicznego HMRC
Test rozumowania logicznego pokazuje kluczowe mocne strony jednostki i czy potrafi ona zastosować logikę do sytuacji. Zwykle prezentowane są problemy, które wymagają logicznych kroków do osiągnięcia odpowiedzi, które kandydat musi rozwiązać.
Testy rozumowania logicznego zawierają pytania wizualne, które mają wzór lub sekwencję, którą trzeba zidentyfikować. Każde pytanie ma limit czasu poniżej minuty, aby zachęcić do szybkiego myślenia i większej presji.
Test oceny sytuacyjnej HMRC
Test oceny sytuacyjnej używa scenariuszy z miejsca pracy, aby dowiedzieć się, co kandydat zrobiłby w konkretnej sytuacji. Test składa się z pytań wielokrotnego wyboru, które muszą być starannie przeczytane, aby zidentyfikować poprawną odpowiedź.
Testy oceny sytuacyjnej są subiektywne i niemożliwe do niezaliczenia, jednak zespół rekrutujący analizuje wyniki i szuka konkretnych.
Trudno jest przygotować się do testu oceny sytuacyjnej, ponieważ są one specyficzne dla roli i często zależą od konkretnych cech, które firma szuka.
Test osobowości zawodowej HMRC
Test osobowości zawodowej ocenia preferencje kandydata w sytuacji zawodowej. Nie chodzi o zdolności czy umiejętności, ale bardziej skupia się na jednostce i indywidualnych cechach zachowania, które posiada.
Jest to samoopis, który polega na tym, że kandydat identyfikuje stwierdzenia, z którymi najbardziej się identyfikuje. Podobnie jak w teście oceny sytuacyjnej, nie jest to test, który można nie zdać, ale najlepiej jest być całkowicie szczerym, aby zapewnić, że odpowiedni kandydat otrzyma odpowiednią pracę.
Wywiad w HMRC
Podczas wywiadu, osoby przeprowadzające wywiad starają się znaleźć kandydata, który najlepiej wpasuje się w zespół. Oznacza to, że szukają kogoś z głębokim poziomem zrozumienia i wiedzy o pracy i dziedzinie. Dużo pasji i pomysłów na pracę i kluczowe poczucie kierunku, w którym udany kandydat by ją poprowadził. Oprócz zrozumienia i pasji, osoba przeprowadzająca wywiad będzie szukała kogoś, kto ma wysoki poziom myślenia krytycznego i może to wykazać w swoich odpowiedziach.
Wywiad będzie przeprowadzany przez starszych członków zespołu, do którego ubiegasz się o przyjęcie, i potrwa do 30 minut. Zadadzą szereg pytań, na które możesz zaoferować doświadczenie i pasję do tematu.
To jest czas, aby pokazać entuzjazm do roli i wyrazić, co wyróżnia Cię na tle innych kandydatów, z którymi przeprowadzili wywiad.
Porady, jak dostać pracę w HMRC
Bądź przygotowany
Ćwicz testy predyspozycji online i pytania z wywiadu, i zrozum swoje CV i oświadczenia osobiste. Im więcej wiesz o procesie rekrutacji, tym lepiej sobie poradzisz. Wykorzystaj możliwości darmowych testów online i pytań, do których masz dostęp w internecie.
Zachowaj spokój
Wywiad może być bardzo stresujący, jednak w Twoim najlepszym interesie jest zachować spokój i reprezentować siebie w najlepszy możliwy sposób. Unikaj stresu i zapominania przygotowanych odpowiedzi lub popełniania głupich błędów w teście online.
Możesz zachować spokój, medytując lub poprawiając swoje oddychanie.
Stwórz dobre środowisko
Przygotowując się do wywiadu i podczas online sekcji wywiadu musisz zapewnić, że Twoje środowisko jest odpowiednie. Oznacza to pracę w cichym miejscu, gdzie możesz się skupić, przestrzeganie ograniczeń czasowych, które będą obowiązywały podczas prawdziwego testu i zapewnienie dobrego połączenia z internetem.
