Kariera w Frontline
Frontline to organizacja charytatywna skupiająca się na pracy socjalnej dla dzieci i rodzin. Działa na rzecz poprawy pracy socjalnej w Wielkiej Brytanii, szkoląc personel, aby umożliwić pomoc osobom, które jej potrzebują. Frontline współpracowało z 98 000 rodzin poprzez różnego rodzaju programy wsparcia i tworzenie społeczności.
Co najmniej pół miliona dzieci w Wielkiej Brytanii nie ma stabilnego środowiska domowego i potrzebuje wsparcia pracowników socjalnych, aby przetrwać. Frontline rekrutuje pasjonatów, którzy udowadniają swoje umiejętności poprzez doświadczenie i ciężką pracę, aby zmienić życie najbardziej potrzebujących dzieci w Wielkiej Brytanii.
Rodzaje Pracy w Frontline
Organizacja działa poprzez oferowanie szkoleń i możliwości rozwoju dla pracowników socjalnych, menedżerów pracy socjalnej i starszych liderów.
Są także różne inne możliwości kariery dla innych ról wymaganych do utrzymania działalności organizacji charytatywnej, takie jak operacje, cyfrowe nauczanie, zbiórka funduszy, media społecznościowe i sprawy publiczne.
Jak Zdobyć Pracę w Frontline
Frontline dostarcza wiele cennych porad rekrutacyjnych, które prowadzą Cię przez to, czego szukają w aplikacji i jak wyróżnić się podczas procesu. Powinieneś upewnić się, że spełniasz wymagania wstępne i dobrze zrozumiałeś rolę, aby pokazać, że jesteś zaangażowany w branżę.
Strona aktualne oferty pracy pokazuje wszystkie dostępne możliwości w całym kraju - biura są w Londynie, Manchesterze, Birmingham i Newcastle. Obejmuje to programy dla absolwentów i praktykantów dla organizacji charytatywnej i rekrutacji.
Proces Aplikacji Frontline
Ze względu na charakter pracy socjalnej i dążenia Frontline do zrewolucjonizowania sektora, w procesie rekrutacji jest wiele etapów, aby upewnić się, że zatrudniają odpowiednie osoby. Oprócz wymagań edukacyjnych, są liczne oceny selekcji, w tym testy zdolności i sprawdzanie tła.
Quiz Samodzielnej Selekcji Frontline
Quiz samodzielnej selekcji to okazja dla Ciebie, aby poznać, jak mogłoby wyglądać życie pracownika socjalnego. Quiz jest strukturalnie podobny do testu oceny sytuacyjnej i prezentuje Ci typowe scenariusze, z którymi możesz się spotkać w pracy, a następnie prosi Cię o wybranie reakcji, która najprawdopodobniej by Ci towarzyszyła.
To nie jest formalna ocena i nie powinna Cię zniechęcać do kontynuowania aplikacji, ale jest to przydatne narzędzie do zdobycia pewnej wiedzy o życiu zawodowym.
Formularz Aplikacyjny Frontline
W formularzu aplikacyjnym musisz podać swoje wykształcenie, aby upewnić się, że spełniasz minimalne wymagania. Następnie są dwie pytania dotyczące kompetencji. Frontline oczekuje, że pokażesz swoje doświadczenie, zaangażowanie w pracę z dziećmi i rodzinami oraz zrozumienie misji i etosu Frontline.
Testy Zdolności Online Frontline
Jak tylko wyślesz swoją aplikację, zostaniesz zaproszony do wykonania dwóch testów zdolności. Dwa testy to test rozumowania werbalnego i test oceny sytuacyjnej.
Test Rozumowania Werbalnego Frontline
Test rozumowania werbalnego, który pokazuje Twoją zdolność do przetwarzania skomplikowanych informacji. Te testy oceniają Twoje umiejętności czytania i komunikacji poprzez prośbę o przeczytanie dużych bloków tekstu i wyfiltrowanie kluczowych informacji, co jest ważną częścią pracy socjalnej.
Test Oceny Sytuacyjnej Frontline
Test oceny sytuacyjnej, który pokazuje, jak możesz reagować na pewne sytuacje. Podobnie jak w quizie samodzielnej selekcji, zostaniesz zaprezentowany z różnymi studiami przypadków i przykładowymi scenariuszami z miejsca pracy, a następnie poproszony o wybranie odpowiedzi, która najbardziej odzwierciedla Twoje. Pokazuje to pracodawcom Twoją osobowość i zrozumienie tego, czym jest profesjonalne zachowanie w tym sektorze.
Rozmowa Kwalifikacyjna Wideo Frontline
Następnym etapem procesu rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna wideo. Jest to rozmowa asynchroniczna, co oznacza, że nie rozmawiasz z nikim, ale nagrywasz swoje odpowiedzi na platformie do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych na odległość.
Podczas tej rozmowy zostaniesz zapytany o swoje motywacje, cechy lidera i doświadczenie w pracy z ludźmi. To Twoja szansa, aby naprawdę pokazać, dlaczego chcesz pracować z Frontline i jak wpisujesz się w ich wartości i cele.
Centrum Oceny Frontline
Centrum oceny to ostatni etap procesu rekrutacji. Zazwyczaj zajmuje pół dnia i odbywa się od września do stycznia, albo w biurze w Londynie, albo online.
Podczas oceny w centrum oceny zostaniesz poproszony o wykonanie pięciu zadań, w tym ćwiczenia pisemnego, rozmowy kwalifikacyjnej opartej na kompetencjach, aktywności grupowej, gry roli i ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej.
Ćwiczenie Pisemne Frontline
Na pierwszej części oceny w centrum oceny będziesz musiał napisać fikcyjny raport na podstawie fikcyjnego briefu i oceny.
Rozmowa Frontline z Młodą Osobą z Doświadczeniem Opieki
Na drugiej części oceny w centrum oceny będziesz miał krótką, opartą na kompetencjach rozmowę z młodą osobą, która opuściła dom dziecka. To oceni, jak komunikujesz się i nawiązujesz relacje z klientami.
Aktywność Grupowa Frontline
Trzecia część oceny w centrum oceny obejmuje symulację spotkania jednostki, podczas którego omawiasz przypadki i musisz wykazać swoją zdolność do dobrze funkcjonowania w zespole.
Gra Rol Frontline
Czwarta część oceny symuluje wizytę domową w typowym scenariuszu miejsca pracy. Zostaniesz sparowany z aktorem, który zagra rolę członka rodziny, a Ty będziesz musiał zagrać rolę wizyty dotyczącej informacji, które otrzymałeś wcześniej.
Rozmowa Kwalifikacyjna Frontline
Ostatnia część oceny w centrum oceny to rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach z wykwalifikowanym pracownikiem socjalnym. Pokaże to, dlaczego chcesz zostać pracownikiem socjalnym i co czyni Cię odpowiednim do tej roli.
Sprawdzenia Przed Zatrudnieniem Frontline
Sprawdzenia przed zatrudnieniem służą do weryfikacji informacji o Tobie, które pozwalają Ci zostać pracownikiem socjalnym. Obejmuje to Twoje kwalifikacje edukacyjne, przeszłość kryminalną, prawo do pracy i referencje.
Porady Jak Zostać Zatrudnionym w Frontline
Zapoznaj Się z Kompetencjami Frontline
Frontline dostarcza wiele zasobów na temat tego, jaki rodzaj osoby byłby odpowiedni dla programów i pracy socjalnej w ogóle. Podstawowe kompetencje pokazują, jakie umiejętności potrzebujesz, ale mówią Ci też wiele o rodzaju pracy, którą będziesz wykonywać i czy jest ona dla Ciebie odpowiednia.
Upewnij Się, Że To Jest Właściwa Praca i Kariera
Możesz wziąć udział w quizie samodzielnej selekcji na stronie internetowej Frontline, aby zobaczyć, jak dobrze pasujesz do kariery w pracy socjalnej. Jednak najlepszym sposobem na poznanie tego, co jest dla Ciebie odpowiednie, jest zdobycie różnorodnego doświadczenia w pracy i podjęcie wielu praktyk wolontariackich dla praktycznego doświadczenia.
Praktykuj Testy Zdolności Frontline
Testy zdolności są ważną częścią procesu przesiewu, ponieważ pomagają wyselekcjonować wysoki procent kandydatów na wczesnym etapie. Dlatego wykonanie testów praktycznych to najlepszy sposób, aby upewnić się, że zrobisz wszystko, co w Twojej mocy, i masz lepszą szansę na uzyskanie wystarczająco wysokiego wyniku.
Rozważ Rodzaj Wymaganych Cech Lidera w Frontline
Jeśli składasz podanie do Frontline, szczególnie do programów Firstline i Headline, powinieneś poznać cechy lidera oczekiwane przez Frontline. Frontline oczekuje, że będziesz liderem w społeczności, co oznacza zachęcanie do wzrostu, umożliwianie rodzinom rozwijania się i wspieranie zmian poprzez swój wpływ.
