Kariera w Crown Prosecution Service
Crown Prosecution Service (CPS) jest głównym niezależnym prokuratorem ścigającym przestępstwa w Anglii i Walii. Kariera oferowana przez CPS skupia się na zapewnieniu sprawiedliwości dla osób oskarżonych o przestępstwo i, co za tym idzie, na wprowadzaniu zmian w społeczeństwie, w którym żyjemy.
Role oferowane przez CPS są specyficzne dla lokalizacji i różnią się pod względem poziomu starszeństwa w CPS.
Rodzaje pracy w CPS
CPS oferuje różnorodne role, takie jak
- Role w zarządzaniu biznesem, takie jak role prywatnego sekretarza
- Role zarządzania prokuraturą, takie jak sekretarz adwokacki
- Role związane z równością i różnorodnością, takie jak role angażowania społeczności
- Role IT/software
Te role nie wymagają od kandydatów zdobycia formalnego wykształcenia prawniczego.
Inne role w zarządzaniu prokuraturą, takie jak role Prokuratora Koronnego, są kwalifikowanymi rolami, dostępnymi dla osób, które zdobyły stopień prawniczy i są w stanie praktykować prawo.
Jak dostać pracę w Crown Prosecution Service
CPS ma rygorystyczny proces rekrutacji. Wszystkie role są ogłaszane z wyznaczonymi terminami końcowymi wraz z pełnym pakietem dla kandydatów, który zawiera:
- Wprowadzenie do roli
- Cel roli
- Obowiązki związane z rolą
- Informacje o ocenie
- Dane kontaktowe
Szczegóły dotyczące terminów przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych dla osób zakwalifikowanych do etapu rozmowy kwalifikacyjnej są również zaznaczone. Podane są również wskazówki, jak wypełnić oświadczenie osobiste, a także wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej.
Aby dostać pracę, konieczne jest zapoznanie się ze wszystkimi dostarczonymi informacjami. Ponadto, należy upewnić się, że spełniasz wymagania dla danej roli i jesteś dostępny w wyznaczony dzień rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli zostaniesz zakwalifikowany do rozmowy kwalifikacyjnej.
Proces aplikacji Crown Prosecution
Proces aplikacji na stanowiska w CPS różni się w zależności od stanowiska.
Wszystkie role wymagają od kandydatów wypełnienia formularza aplikacyjnego. W zależności od roli, kandydatom może również zostać poproszonych o przeprowadzenie oceny. Wszystkie stanowiska wymagają od kandydatów udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.
Wszyscy kandydaci na wszystkie role są oceniani w ramach ram profilu sukcesu Civil Service. Ten framework ocenia mocne strony i zachowania kandydata, a także jego potencjał na danym stanowisku.
Rodzaje mocnych stron i zachowań ocenianych w procesie aplikacji różnią się w zależności od roli.
Aby ubiegać się o stanowiska, kandydaci muszą również spełniać wymagania narodowościowe CPS, jak określono w każdym opisie stanowiska.
Aplikacja online CPS
Formularz aplikacyjny na stanowiska w CPS jest wypełniany online. Aby złożyć podanie, kandydaci muszą wybrać konkretny ogłoszenie o pracy, na które chcą złożyć podanie. Następnie trzeba utworzyć konto Civil Service jobs, a stamtąd można złożyć podanie.
Sam formularz aplikacyjny jest krótki, pyta o podstawowe informacje, w tym o historię akademicką i zawodową oraz szczegóły zatrudnienia.
Warto zauważyć, że kandydaci nie powinni umieszczać żadnych danych osobowych w swoim formularzu aplikacyjnym, ponieważ wszystkie aplikacje do pracy w Civil Service są anonimowe.
Niektóre role w CPS wymagają od ciebie wypełnienia oświadczenia osobistego, które opisuje, jak umiejętności i kompetencje są zastosowane do stanowiska, na które aplikujesz.
Kandydaci są oceniani na podstawie profili sukcesu Civil Service, które szczegółowo opisują wartości, zachowania i zdolności wszystkich pracowników pracujących w civil service, w tym w CPS.
Podczas wypełniania swojego oświadczenia osobistego, istotne jest zastanowienie się, jak pokazujesz te zachowania i wartości.
Niektóre role, takie jak te na szczeblu kierowniczym, wymagają od kandydatów przedłożenia CV o długości nie większej niż dwie strony. CV powinno przedstawiać osiągnięcia zawodowe i historię zatrudnienia.
Testy predyspozycji CPS
Prawna ocena online CPS
Prawna ocena online zazwyczaj obejmuje ocenę pisemną. Po ocenie pisemnej zadawane są pytania. Ta część procesu rekrutacji jest okazją dla kandydatów do wykazania swojej istniejącej wiedzy prawnej i zrozumienia.
Ocena online trwa około godziny. Ta ocena nie jest uwzględniana w procesie rekrutacji na wszystkie stanowiska w CPS. Ze względu na tematy oceniane, ocena prawna jest często używana do kwalifikowanych ról prawnych.
Dla stanowisk prawnych na wyższym szczeblu, dodatkowa ocena prawna jest również częścią procesu rekrutacji. Dla tych ról kandydaci muszą zdać obie oceny prawne, aby przejść do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Test rozumowania werbalnego CPS
Niektóre role w CPS, takie jak role kwalifikowane, wymagają od kandydatów przystąpienia do online testu rozumowania werbalnego.
Testy rozumowania werbalnego oceniają zdolność kandydata do czytania i zrozumienia informacji, a następnie odpowiadania na pytania na ich podstawie. Odpowiedzi są zazwyczaj podawane jako oświadczenia; kandydaci następnie stwierdzają, czy podana odpowiedź jest fałszywa, prawdziwa, czy nie można powiedzieć na podstawie prezentowanych informacji.
Testy zazwyczaj trwają do 45 minut i są adaptacyjne. Oznacza to, że pytania stają się trudniejsze, im więcej pytań kandydat odpowiada poprawnie.
Test rozumowania logicznego CPS
Niektóre role w CPS mogą wymagać od kandydatów przystąpienia do testu rozumowania logicznego.
Są to testy niewerbalne, oceniające zdolność kandydata do zrozumienia wzorów lub kształtów i określenia relacji między sekwencjami tych.
Od kandydatów wymaga się następnie wybrania tego, co nastąpiłoby dalej z listy odpowiedzi wielokrotnego wyboru, na podstawie zidentyfikowanej relacji.
Warto zauważyć, że różne role w CPS mają różne testy online jako część procesu rekrutacji. Niektórzy kandydaci mogą musieć wypełnić test sytuacyjny, który określa ich preferencje dotyczące sposobu zachowania się w pracy. Inne role mogą wymagać od kandydatów wypełnienia testu rozumowania numerycznego.
Szczegóły dotyczące tego, jakie testy są uwzględniane w procesie rekrutacji, są wysyłane do kandydatów, gdy odnoszą sukcesy na poprzednim etapie rekrutacji.
Rozmowa kwalifikacyjna CPS
Rozmowa kwalifikacyjna jest zazwyczaj ostatnim etapem procesu rekrutacji na wszystkie stanowiska w CPS. Kandydaci są oceniani w ramach ram profilu sukcesu Civil Service. Ten framework szczegółowo opisuje zdolności, zachowania, wiedzę techniczną, mocne strony i umiejętności, które kandydaci muszą wykazać na stanowisku w civil service.
Specyficzne kryteria dla rozmowy kwalifikacyjnej będą różnić się w zależności od stanowiska, na które aplikowano. Kandydaci mogą dowiedzieć się, które zachowania, umiejętności i zdolności są oceniane na rozmowie kwalifikacyjnej, odwołując się z powrotem do pakietu aplikacyjnego kandydata.
Wskazówki, jak dostać pracę w CPS
CPS ma kompleksowy proces rekrutacji. Oto kilka wskazówek, jak zapewnić sobie najlepszą formę na każdym etapie procesu selekcji.
Zrozumienie ram zachowań [CP/SEO OR LEVEL 3]
Wszyscy kandydaci są oceniani w ramach ram zachowań profilu sukcesu Civil Service. Do tej ramy przypisane są różne poziomy w zależności od stopnia roli.
Ramka ma sześć poziomów. Każdy poziom szczegółowo opisuje zachowania i niektóre przykłady, jak te zachowania mogą być wykazane.
Przed udziałem w jakimkolwiek etapie procesu, ważne jest przeczytanie ramy zachowań dla poziomu roli. A także zastanowienie się, jak wykazujesz te zachowania.
Inteligencja prawna
Dla kwalifikowanych ról wymagana jest praktyka wiedzy prawnej i zrozumienia; w niektórych przypadkach jest to specyficzne dla pewnego obszaru.
Inteligencja prawna jest oceniana jako część procesu rekrutacji w ocenie prawnej online. Aplikacje o pracę często określają wymaganą inteligencję prawną dla ról. Warto sprawdzić, czy jesteś zaznajomiony z praktyczną wiedzą prawniczą i odpowiednimi aktami prawnymi potrzebnymi do zastosowania na stanowisko.
Adwokatura
Podstawą CPS jest zapewnienie sprawiedliwości i wprowadzanie zmian w lokalnych społecznościach i społeczeństwie. W związku z tym role w CPS wymagają od kandydatów poczucia obowiązku i zaangażowania w świadczenie wyjątkowej usługi publicznej.
Spełnienie wymagań
Role w CPS często mają specyficzne wymagania aplikacyjne. Sprawdź, czy spełniasz dokładne wymagania kandydata, zwłaszcza dla kwalifikowanych stanowisk, gdzie często wymaga się specyficznych kwalifikacji prawnych.
Dokładne wymagania kandydata są szczegółowo opisane w pakiecie aplikacyjnym kandydata.
