Kariera w Charityworks
Założone w 2009 roku, Charityworks to program rozwoju talentów dla sektora non-profit. Jako organizacja, dopasowuje poszukiwaczy pracy do miejsc pracy w organizacjach charytatywnych i non-profit na terenie całego UK poprzez program praktyk Charityworks.
Dla każdego, kto dąży do roli w tej dziedzinie, jest to świetna okazja nie tylko do zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego, ale także do skorzystania z narzędzi i wsparcia, które są potrzebne do rozpoczęcia udanej kariery w sektorze non-profit.
Rodzaje ról
Program praktyk Charityworks to pełnoetatowy, płatny 12-miesięczny staż, podczas którego zostaniesz przydzielony do roli, która jak najbardziej odpowiada Twojej preferowanej społecznej lub charytatywnej sprawie.
Organizacja współpracuje z szeregiem krajowych i lokalnych organizacji charytatywnych, NPO i stowarzyszeń mieszkaniowych, a wśród znanych nazw są NSPCC, AgeUK i Cancer Research UK.
Role, które są oferowane, są różnorodne i obejmują wiele różnych dyscyplin, ale niektóre z najczęstszych ścieżek to:
Role pierwszej linii i związane z obsługą klienta: gdzie będziesz zaangażowany w rozwój i/lub dostarczanie kluczowych usług.
Rozwój biznesu i fundraising: dobra opcja dla osób zainteresowanych zapewnieniem wzrostu organizacji poprzez nowe biznesy i możliwości fundraisingu.
Komunikacja i kampanie: absolwenci marketingu znajdą tę ścieżkę szczególnie satysfakcjonującą, ze swoim naciskiem na podniesienie profilu organizacji poprzez PR, media społecznościowe i strategie komunikacji.
Inne popularne role obejmują:
- Komunikacja wewnętrzna
- Zasoby ludzkie
- Technologia
- Finanse
- Badania i polityka
Wraz z pełnoetatową rolą, weźmiesz udział w programie liderów. Obejmuje to grupowe i samodzielne projekty naukowe, które mają na celu wyposażyć Cię w umiejętności i wiedzę, które są potrzebne do poruszania się naprzód po zakończeniu praktyk.
Jak zdobyć pracę w Charityworks
Rekrutacja do programu praktyk Charityworks odbywa się jesienią lub zimą każdego roku. Musisz sprawdzić szczegółowe informacje na rok, w którym zamierzasz się ubiegać.
Absolwenci i osoby bez wyższego wykształcenia są mile widziane do ubiegania się o program, ale musisz być w stanie wykazać pasję do wybranej przez siebie sprawy, zarówno przez doświadczenie płatne, jak i niepłatne.
Musisz również mieć prawo do pracy w UK i wykazać szereg kluczowych umiejętności i kompetencji. Te będą oceniane w ramach otwartego i sprawiedliwego procesu rekrutacji, zgodnie z poniższym opisem.
Proces aplikacji Charityworks
Formularz aplikacyjny Charityworks
Pierwszym etapem procesu jest formularz aplikacyjny online. Jak już wspomniano, musisz sprawdzić konkretne daty otwarcia na rok, w którym zamierzasz się ubiegać, ale typowy okres to październik/listopad do lutego/marca.
Aby wypełnić formularz aplikacyjny, musisz podać swoje dane osobowe, kwalifikacje i historię pracy, a także odpowiedzieć na cztery pytania selekcyjne. Są one zaprojektowane tak, aby ocenić motywacje stojące za Twoją aplikacją.
Jest wysoce zalecane, abyś zapoznał się z tym, czego Charityworks szuka, w tym z kluczowymi kompetencjami:
- Skupienie na beneficjencie i kliencie
- Komunikowanie się z wpływem
- Budowanie pozytywnych relacji
- Odporność
- Skupienie na wynikach
- Innowacyjność i przedsiębiorczość
- Elastyczność
- Zaangażowanie w rozwój osobisty
Centrum oceny Charityworks
Po złożeniu formularza aplikacyjnego, zostanie on oceniony przez dwóch członków zespołu rekrutacyjnego. Jeśli zostanie uznany za obiecujący, zostaniesz zakwalifikowany do udziału w centrum oceny. Są to pełne dni aktywności odbywające się w dedykowanych pomieszczeniach na terenie całego kraju, zwykle w maju i czerwcu.
Dokładne aktywności, w których weźmiesz udział, mogą się różnić, ale możesz spodziewać się rozmowy kwalifikacyjnej i szeregu zadań grupowych i indywidualnych. Mogą one obejmować różne oceny psychometryczne, studia przypadków, ćwiczenia z udziałem ról i prezentacje.
Testy predyspozycji Charityworks
Test rozumowania werbalnego Charityworks
Test rozumowania werbalnego to rodzaj testu predyspozycji, który jest powszechnie używany przez pracodawców w sektorze charytatywnym. Test mierzy szereg umiejętności, w tym zrozumienie werbalne, myślenie krytyczne i zdolność do wnioskowania z tekstu pisemnego. Kandydaci muszą wykazać zdolność do zrozumienia i interpretacji skomplikowanych informacji pisemnych.
Test sytuacyjny Charityworks
Test sytuacyjny to rodzaj testu psychologicznego, który jest często używany do oceny zdolności jednostki do podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów w danej sytuacji. Osobie przystępującej do testu przedstawia się serię hipotetycznych scenariuszy, a następnie prosi się ją o wybranie najodpowiedniejszego sposobu postępowania. Scenariusze są zaprojektowane tak, aby były realistyczne i odzwierciedlały typy sytuacji, które pracownicy mogą napotkać w pracy.
Test rozumowania logicznego Charityworks
Pracodawcy często używają ocen rozumowania logicznego jako sposób oceny, czy kandydaci mają umiejętności wymagane do pracy. Pracownicy w sektorze charytatywnym muszą mieć silne umiejętności rozumowania logicznego, aby odnosić sukcesy. Te umiejętności są niezbędne do zrozumienia skomplikowanych informacji, podejmowania odpowiednich decyzji i wykrywania błędów.
Zostaniesz wcześniej poinformowany o tym, co obejmuje twoje centrum oceny. Koniecznie skorzystaj z tego i dobrze przygotuj się na ten dzień.
To, jak dobrze poradzisz sobie w centrum oceny, zdecyduje, czy przejdziesz do następnego etapu. Jest to zaproszenie do wzięcia udziału w procesie dopasowania miejsca praktyk Charityworks.
Dopasowanie miejsca praktyk Charityworks
Na tym etapie zostaniesz sparowany z jedną z organizacji partnerskich Charityworks i przydzielony do roli w niej. Będziesz miał możliwość podania pewnych kryteriów dla swojego miejsca praktyk, takich jak lokalizacja geograficzna, rodzaje ról, które chętnie byś rozważył, i społeczne przyczyny, które Ci najbardziej leżą na sercu.
Wszystko to zostanie wzięte pod uwagę, ale nie ma gwarancji, że wszystkie Twoje oczekiwania zostaną spełnione. Charityworks dopasuje Cię do najbardziej odpowiedniego miejsca praktyk, które jest dostępne, ale powinieneś być przygotowany na pewne kompromisy.
Po zaakceptowaniu oferty praktyk, zostaną zasięgnięte referencje i przeprowadzone kontrole przed zatrudnieniem, zanim zostanie złożona oficjalna oferta zatrudnienia.
Opinia zwrotna Charityworks
Wszyscy kandydaci, którzy dotarli do etapu centrum oceny, czy udali się w zdobyciu miejsca praktyk, czy nie, otrzymają ilościową opinię zwrotną na temat swojego wystąpienia podczas całego procesu selekcji.
Jeśli nie odniosłeś sukcesu, jest to dobra okazja do oceny swoich mocnych i słabych stron. Charityworks korzysta z systemu oceny opartego na zasługach, więc będziesz miał jasny obraz, gdzie byłeś oceniany wysoko, i obszarów, które musisz poprawić.
Wskazówki jak dostać pracę w Charityworks
Pokaż swoją pasję do sektora non-profit
Charityworks szuka najbardziej zaangażowanych osób, więc aby zdobyć miejsce praktyk, musisz mieć prawdziwe zainteresowanie konkretną sprawą społeczną lub charytatywną. Będziesz musiał wykazać to jako część swojej aplikacji, więc jeśli jeszcze nie masz doświadczenia, zdobądź je tak szybko, jak to możliwe.
Nie musi to być płatne zatrudnienie. Jest wiele możliwości wolontariatu, które będą dla Ciebie równie korzystne.
Zachowaj otwarty umysł
Pamiętaj, że oferta pracy, którą otrzymasz, może nie odpowiadać Twojemu idealnemu miejscu praktyk. Wynika to z faktu, że Charityworks musi zapełnić realne role, które są otwarte w jego organizacjach partnerskich, więc nie zawsze może udostępnić Ci konkretną ścieżkę.
Bądź otwarty na nowe możliwości. Celem programu praktyk Charityworks jest wprowadzenie Cię do sektora non-profit i danie Ci umiejętności, które są potrzebne do osiągnięcia sukcesu, a te umiejętności są zazwyczaj przenośne na wszystkie role zawodowe.
Ćwicz dla sukcesu
Przygotowanie jest kluczem do każdego procesu rekrutacji, a Charityworks nie jest wyjątkiem. Praktykuj techniki rozmowy kwalifikacyjnej, pracuj nad swoją mową ciała i przygotuj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania na rozmowach kwalifikacyjnych.
Jeśli stanowią one część Twojego centrum oceny, wykonaj dużo testów predyspozycji, i spróbuj swoich sił w ćwiczeniach z udziałem ról, studiach przypadków i prezentacjach.
