Kariera w British Council
British Council został założony w 1934 roku, a pierwotnie był znany jako Brytyjski Komitet ds. Stosunków z Innymi Krajami. Zaprojektowany specjalnie z myślą o dzieleniu się tym, co najlepsze w brytyjskiej kulturze z resztą świata, otwarcie pierwszego zagranicznego biura w 1938 roku czyni British Council najstarszą organizacją kulturalną na świecie.
Praca w British Council
W British Council istnieje wiele różnych ról, od korporacyjnych ról w HR, finansach i marketingu, po nauczycielskie i egzaminacyjne, które umożliwiają pracownikom pracę na całym świecie - British Council działa w ponad 100 krajach.
Innym ważnym elementem pracy, którą wykonuje British Council, jest Zaangażowanie Kulturowe - bezpośrednia praca z jednostkami, a także rządami i partnerami w celu dzielenia się umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem z zakresu sztuki, edukacji i społeczeństwa.
Wielu pracowników British Council udziela lekcji angielskiego w obcych krajach, takich jak Afryka, Bliski Wschód i Azja.
Jak zdobyć pracę w British Council
British Council aktywnie poszukuje pracowników, którzy wierzą w integralność i wartość dzielenia się językiem i kulturą z innymi narodami, dlatego szukają kandydatów, którzy są otwarci i zaangażowani, eksperci i inkluzyjni, optymistyczni i odważni.
Wartościami British Council są:
- Docenianie ludzi
- Integralność
- Wzajemność
- Kreatywność
- Profesjonalizm
Gdy szukasz roli w British Council, upewnij się, że zrobiłeś swoje badania na temat stanowiska, biznesu i szerszego sektora kultury i języka.
Proces rekrutacji w British Council
Proces rekrutacji w British Council jest prosty, a kroki, które musisz podjąć, zależą od roli, którą chcesz podjąć.
Aplikacja online British Council
Wszystkie role w British Council są na ich stronie kariery, a narzędzie wyszukiwania jest dość przydatne do znalezienia konkretnej pracy za pomocą opisu lub lokalizacji.
Każda praca ma szczegółowy opis, który obejmuje rolę i obowiązki, a także umiejętności i doświadczenie, które są potrzebne.
Aby rozpocząć proces, musisz utworzyć profil pracy i wypełnić wszystkie swoje dane kontaktowe. Istnieje możliwość przesłania aktualnego, spersonalizowanego CV lub aplikacji za pomocą profilu LinkedIn - musisz podkreślić szczegóły z tych, które są istotne dla stanowiska.
W formularzu są pytania aplikacyjne, które musisz odpowiedzieć; zazwyczaj oceniają one twoje motywy do aplikowania i upewniają się, że masz odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje (jeśli są wymagane).
Rozmowa telefoniczna w British Council
Po złożeniu aplikacji zostanie ona przeanalizowana przez zespół rekrutacyjny i jeśli spełniasz podstawowe kryteria, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, która zazwyczaj odbywa się przez telefon. Jest to krótka rozmowa mająca na celu „poznanie się”, która zazwyczaj dotyczy informacji, które podałeś w formularzu aplikacyjnym.
Oceny British Council
W zależności od roli, na którą się ubiegasz, zostaniesz zaproszony do wykonania szeregu online testów psychometrycznych mających na celu ocenę Twoich naturalnych umiejętności i wiedzy.
Są one wysyłane do Ciebie za pomocą linku e-mailowego, dzięki czemu możesz je wypełnić w domu, kiedy Ci pasuje. Twoje wyniki zostaną porównane z innymi osobami, które przeszły test, aby ustalić, czy posiadasz wymagane kompetencje do odniesienia sukcesu na danym stanowisku.
Test Rozumowania Liczbowego British Council
Chociaż test rozumowania liczbowego opiera się na danych i operacjach matematycznych, nie jest to taki test matematyczny.
W tej ocenie zostaniesz przedstawiony z danymi liczbowymi w formie wykresów i tabel. Musisz szybko przeczytać, zrozumieć i przeanalizować te informacje, a następnie odpowiedzieć na pytanie na ich podstawie.
Pytania są proste i wymagają pewnych podstawowych umiejętności matematycznych, takich jak korzystanie z operatorów i takie jak procenty, stosunki i ułamki.
Odpowiedzi są przedstawione w formacie wielokrotnego wyboru, a test jest na czas.
Test Rozumowania Słownego British Council
Podobnie jak w ocenie rozumowania liczbowego, test rozumowania słownego ma na celu sprawdzenie, jak dobrze potrafisz czytać, rozumieć i analizować informacje przedstawione w formie pisemnej.
Zostaniesz przedstawiony z akapitem informacji, zwykle napisanym w formalnym lub biznesowym języku, i musisz go szybko przeczytać, aby odpowiedzieć na podane pytanie. Każde stwierdzenie opiera się na treści akapitu, i musisz zdecydować, czy jest prawdziwe, fałszywe, czy nie ma wystarczająco dużo informacji, aby to powiedzieć.
Niektóre pytania w ocenie rozumowania słownego mogą dotyczyć pisowni, gramatyki lub użycia słów, dlatego ważne jest, abyś odświeżył swoją wiedzę na temat zasad języka angielskiego.
Test Rozumowania Logicznego British Council
Ocena rozumowania logicznego ma na celu sprawdzenie Twojej zdolności do logicznego, rozumowego wnioskowania na podstawie abstrakcyjnych informacji.
Aby to ocenić, musisz być w stanie znaleźć wzorce i reguły w sekwencjach obrazów lub kształtów, aby znaleźć następny w macierzy. Każdy kształt ma coś, co się zmieniło lub przesunęło, aby utworzyć następny obraz, i to są informacje, które musisz wybrać, aby wybrać prawidłową odpowiedź z opcji wielokrotnego wyboru.
Trudność polega na tym, że musisz znaleźć wzór w nieznanych danych, aby podjąć decyzję, i to jest doskonały sposób dla zespołu rekrutacyjnego na sprawdzenie, jak dobrze potrafisz myśleć poza schematami i dojść do logicznego wniosku.
Test Sytuacyjny British Council
Test sytuacyjny wykorzystuje scenariusze oparte na pracy do oceny sposobu, w jaki radzisz sobie z problemami i Twojego zachowania podczas pracy.
Te scenariusze oparte są na realistycznych sytuacjach, które mogą Cię spotkać w miejscu pracy, takich jak skargi czy problemy z integralnością. Opis problemu jest poprzedzony szeregiem możliwych działań, które możesz podjąć.
Zasada jest taka, że nie ma tu prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, to jest szansa dla Ciebie na pokazanie, jak byś postąpił w tej sytuacji w pracy. Są określone cechy lub cechy, które zespół rekrutacyjny chce, abyś posiadał.
Wywiad w British Council
Jeśli Twoje testy wykażą, że posiadasz kompetencje, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
Jest to rozmowa twarzą w twarz, która zazwyczaj odbywa się za pośrednictwem konferencji online, aby kandydaci na role w innych krajach mogli wziąć udział.
Podczas rozmowy zostaną zadane pytania dotyczące tego, dlaczego ubiegasz się o tę rolę, dlaczego wybrałeś British Council i jakie są Twoje plany na przyszłość. Będą również pytania dotyczące Twoich kompetencji, gdzie będziesz musiał podać przykłady sytuacji z Twojego doświadczenia, które pokazują, że posiadasz odpowiednie umiejętności, które odpowiadają wartościom British Council.
Wskazówki, jak zdobyć pracę w British Council
Przygotuj się do ocen
Oceny są stresujące, a pomimo względnej prostoty pytań kandydaci często mają z nimi problemy. Możesz przygotować się poprzez praktykę i powtarzanie tych części, z którymi możesz mieć większe problemy.
Praktyka pomoże Ci poczuć się bardziej komfortowo ze stylem pytań i ograniczeniem czasu, które jest stosowane.
Buduj swoją pewność siebie
Pewność siebie jest kluczowa w tym procesie rekrutacyjnym, ponieważ celem jest dzielenie się brytyjską kulturą i sztuką z resztą świata, co oznacza bycie pewnym siebie i odważnym.
Ta pewność siebie pomoże Ci na każdym etapie procesu rekrutacji, a możesz zbudować swoją pewność siebie poprzez skuteczną praktykę ocen i doskonałe przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych.
Praktykuj pytania z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowy kwalifikacyjne są zawsze trudne, ale możesz dać sobie jak najlepszą szansę, ćwicząc pytania z rozmowy kwalifikacyjnej.
Pytania oparte na kompetencjach wymagają strukturalnej odpowiedzi, aby były jak najbardziej skuteczne, a możesz pomyśleć o przykładach przed rozmową, na podstawie umiejętności wymienionych w opisie stanowiska i wartościach British Council. Pamiętaj, aby być jak najbardziej zwięzłym.
Zrób swoją pracę domową
Badania na temat British Council i ich pozycji na świecie są ważne. Na stronie internetowej jest dużo informacji, które możesz wykorzystać, co jest świetnym punktem wyjścia, a będziesz mógł pokazać tę wiedzę na każdym etapie procesu rekrutacji.
To pokazuje, że naprawdę jesteś zaangażowany w stanowisko i szerszą organizację charytatywną, co sprawi, że zespół rekrutacyjny zwróci uwagę.
