Zdobycie pracy w BNSF
Założona w 1955 roku i jako największa sieć kolejowa do przewozu towarów w Ameryce Północnej, BNSF zatrudnia ponad 40 000 pracowników w swojej sieci.
BNSF oferuje różnorodne kariery zarówno dla studentów i absolwentów, jak i doświadczonych kandydatów. Firma szczyci się skupieniem na rozwoju kariery swoich pracowników. Zdobycie pracy w firmie wymaga od kandydatów zaangażowania w swoją rolę, rozwoju swojej kariery w BNSF i wykazania zaangażowania w karierę w firmie.
Podstawowe wartości BNSF
BNSF to firma, która ma trzy jasne wartości:
- Różnorodność
- Bezpieczeństwo
- Ludzie
Te wartości stanowią podstawę pracy BNSF i jego pracowników. Różnorodność i integracja są dla firmy priorytetem, a oni szczycą się tworzeniem kultury pracy, w której wszyscy pracownicy mogą się rozwijać. Zatrudnianie odpowiednich osób i posiadanie jasnej wizji bezpieczeństwa dla swoich pracowników gwarantuje również ciągły sukces sieci kolejowej BNSF.
Rodzaje ról
Ze względu na rozmiar i skalę sieci, którą obsługuje BNSF, w firmie jest wiele ról.
Te role obejmują takie obszary jak:
- Załoga pociągu
- Sprzedaż
- Zasoby ludzkie
- Finanse
- Role administracyjne i biurowe
- IT
- Operacje terenowe
- Role oparte na mechanice i elektryce, takie jak inżynieria
- Dyspozytorzy
Role są dostępne na terenie całej Ameryki Północnej zarówno dla osób studiujących, jak i kandydatów z wcześniejszym doświadczeniem zawodowym. BNSF ma również dedykowaną ścieżkę dla byłych wojskowych.
Proces rekrutacji BNSF
Proces rekrutacji w BNSF składa się z trzech etapów:
- Aplikacja online
- Testy psychometryczne
- Rozmowa kwalifikacyjna
W ramach procesu rekrutacji kandydaci mogą również być zobowiązani do wypełnienia zestawu ocen kwalifikacyjnych przed zatrudnieniem, w tym testu na obecność narkotyków, testu słuchu, badania fizycznego i kwestionariusza dotyczącego historii medycznej.
Wszystkie wakaty w BNSF są ogłaszane na ich stronie internetowej. Oferty pracy są aktualizowane codziennie - kandydaci mogą wybrać opcję powiadamiania o wakatach, jak tylko się pojawią.
Aplikacja online BNSF
Kandydaci szukają preferowanego stanowiska na stronie internetowej BNSF i aplikują bezpośrednio na wybrane stanowisko, tworząc konto na dedykowanym portalu kariery BNSF.
Stamtąd kandydaci mogą przesyłać swoje CV i odpowiadać na dodatkowe pytania aplikacyjne.
Testy psychometryczne BNSF
BNSF Aon Hewitt G.A.T.E
Aon Hewitt G.A.T.E. administruje testy psychometryczne w BNSF. Są to testy czasowe, które oceniają podstawowe umiejętności liczbowe, czytania i umiejętności językowe kandydata. Wszystkie pytania są wielokrotnego wyboru.
Test liczbowy BNSF
numeracy test skupia się na umiejętnościach matematycznych kandydata i zdolności do rozwiązywania problemów za pomocą podstawowych pojęć matematycznych, takich jak mnożenie, dzielenie, dodawanie i odejmowanie.
Umiejętności czytania, pisania i komunikacji są również oceniane. Test zawiera krótkie fragmenty tekstu, które kandydaci muszą przeczytać, zrozumieć, a następnie odpowiedzieć.
BNSF zawiera również dodatkowe oceny jako część swojego procesu rekrutacji na niektóre role, takie jak oceny osobowości i specjalistyczne testy zdolności.
Ocena osobowości BNSF
Ocena osobowości skupia się na identyfikacji cech i cech kandydata. W ramach oceny zadawane są pytania oparte na scenariuszach, a kandydaci oceniają stwierdzenia według tego, jak by postąpili w danej sytuacji. Wyniki z oceny osobowości dają wgląd w wartości i motywacje kandydata w miejscu pracy.
Test sytuacyjny BNSF
Test sytuacyjny BNSF situational judgment test skupia się na preferencjach behawioralnych kandydata w sytuacjach zawodowych. Ocena ma formę serii scenariuszy napotykanych podczas pracy.
Kandydaci muszą wybrać z listy stwierdzeń to, które najlepiej opisuje, jak by zareagowali.
Podczas wypełniania testu sytuacyjnego ważne jest, aby kierować się intuicją i nie zastanawiać się nad tym, co według ciebie rekruter chciałby zobaczyć.
Test rozumowania mechanicznego BNSF
Kandydaci ubiegający się o role związane z mechaniką będą musieli wypełnić test mechanical reasoning. Ten test zdolności ocenia wiedzę i zrozumienie kandydata na temat pojęć i zasad mechanicznych, takich jak obwody, napięcia, sprężyny, bloczki czy ruch.
Test jest testem wielokrotnego wyboru na czas, który wymaga od kandydatów szybkiej, ale dokładnej pracy. Przed przystąpieniem do tego testu konieczne jest odświeżenie wiedzy na temat pojęć mechanicznych.
Test rozumowania przestrzennego BNSF
Test rozumowania przestrzennego BNSF spatial reasoning test ocenia zdolność kandydata do wizualizacji obiektów w różnych wymiarach i wyciągania logicznych wniosków na podstawie uzyskanych informacji.
Ten test jest często włączany do procesu oceny dla ról dyspozytora.
Test jest testem na czas. Kandydaci muszą rozpoznawać wzorce, patrzeć na lustrzane obrazy kształtów, dopasowywać wzorce i wizualizować kształty w 2D lub 3D, a następnie odpowiadać na pytania wielokrotnego wyboru, które następują po nich.
Test rozumowania werbalnego BNSF
verbal reasoning test jest w zasadzie testem czytania ze zrozumieniem i krytycznego rozumowania.
Informacje są prezentowane w formie fragmentów tekstu. Kandydaci muszą przeczytać i zrozumieć informacje, a następnie odpowiedzieć na pytania, które po nich następują.
Pytania są podawane w formie wielokrotnego wyboru, a kandydaci wybierają, czy uważają, że stwierdzenie jest fałszywe, prawdziwe, czy nie mogą powiedzieć na podstawie przeczytanych informacji.
Test jest na czas, a osoby przystępujące do testu muszą upewnić się, że nie przeglądają informacji, ale poświęcają czas na przeczytanie, zrozumienie i analizę informacji przed udzieleniem odpowiedzi.
Test rozumowania abstrakcyjnego BNSF
Test rozumowania abstrakcyjnego BNSF abstract reasoning test jest podobny do testu rozumowania przestrzennego. Ten test ocenia zdolność kandydata do rozwiązywania problemów i krytycznej oceny informacji.
Ten test jest często używany jako część procesu rekrutacji na stanowiska inżynierskie w BNSF, gdzie rozwiązywanie problemów na podstawie informacji niewerbalnych jest kluczową częścią roli.
Pytania składają się z serii wzorców kształtów. Kandydaci muszą określić związek między tą informacją, a następnie odpowiedzieć na pytania wielokrotnego wyboru, które następują po nich.
Ten test jest testem na czas, w którym kandydaci muszą pracować szybko, ale dokładnie.
Test rozumowania liczbowego
Niektóre role w BNSF wymagają od kandydatów wypełnienia konkretnego testu numerical reasoning. Ten test ocenia zdolności liczbowe kandydata i to, jak dobrze potrafi pracować z informacjami liczbowymi. Informacje są prezentowane w formie wykresów, tabel lub diagramów.
Kandydaci muszą następnie użyć swojego zrozumienia pojęć i zasad matematycznych do obliczenia, która z odpowiedzi wielokrotnego wyboru jest poprawna.
Czasowy charakter tego testu dodaje dodatkowej presji. Kandydaci muszą pracować szybko, ale dokładnie, upewniając się, że nie tylko znają pojęcia matematyczne, takie jak ułamki, procenty i proporcje, ale potrafią używać tych pojęć do obliczenia poprawnej odpowiedzi.
Rozmowa kwalifikacyjna BNSF
Kandydaci, którzy z powodzeniem przeszli testy przesiewowe, są zapraszani na ostateczną rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa jest zazwyczaj rozmową 1:1, która może różnić się czasem trwania lub formatem w zależności od roli. Niektóre rozmowy mogą być prowadzone twarzą w twarz, inne mogą być krótszymi rozmowami wirtualnymi.
Pytania dotyczą roli, a także wartości BNSF jako organizacji.
Jeśli ubiegasz się o specjalistyczne role, takie jak te w inżynierii mechanicznej lub elektrycznej, mogą być zadawane pytania techniczne jako część procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
Zapoznanie się z wartościami BNSF, szczególnie w zakresie bezpieczeństwa, oraz umiejętnościami, które posiadasz, jak to ma zastosowanie do roli, są wszystko istotne części przygotowania do rozmowy, aby wystąpić jak najlepiej.
Najlepsze wskazówki do zdobycia pracy w BNSF
Kandydaci mogą zrobić wiele rzeczy, aby zapewnić sobie najlepszą wydajność na każdym etapie procesu rekrutacji BNSF i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.
Zbadaj firmę
Upewnij się, że zbadasz BNSF jako firmę i masz jasność co do jej wartości i misji. Zdolność do wyjaśnienia rekruterowi, dlaczego jesteś zainteresowany rolą w BNSF i włączenia dlaczego wartości BNSF są zgodne z twoimi własnymi, pomaga pokazać twoje zaangażowanie w karierę w sieci.
Testy praktyczne
Bez względu na to, do jakich testów zostaniesz zaproszony, ważne jest, aby je ćwiczyć. Upewnij się, że ćwiczysz testy w warunkach czasowych, aby doświadczyć presji, której doświadczysz podczas siedzenia na prawdziwym teście.
Ćwiczenie testu oznacza, że jesteś zaznajomiony z formatem i stylem pytania, a także pomaga ci zidentyfikować jakiekolwiek zasady lub pojęcia, które musisz odświeżyć.
Bądź sobą
Ważne jest, aby być sobą przez cały proces rekrutacji. Upewnij się, że podkreślasz kluczowe umiejętności, które posiadasz, jak to ma zastosowanie do roli. Kiedy wypełniasz test osobowości i test sytuacyjny, odpowiadaj na pytania szczerze i nie próbuj zgadywać, co myślisz, że rekruter chciałby usłyszeć.
Bądź szczery i otwarty
Wiele ról w BNSF wymaga od kandydatów wypełnienia dodatkowego zestawu testów przesiewowych przed zatrudnieniem. Upewnij się, że jesteś szczery i otwarty podczas wypełniania tych testów. Robiąc to, oszczędzasz czas i pokazujesz rekruterowi, że wykazujesz się integralnością.
