Australian Security Intelligence Organisation (ASIO) to krajowa służba bezpieczeństwa w Australii, porównywalna do brytyjskiego MI5 czy amerykańskiego FBI. Nie należy jej mylić z Australian Secret Intelligence Service (ASIS), który zajmuje się bezpieczeństwem zagranicznym - podobnie jak brytyjski MI6.
Około 2000 pracowników jest głównie zatrudnionych w biurach ASIO w Canberze.
Kariera w ASIO
W ASIO oferowane są różne ścieżki kariery, w tym stanowiska dla osób na początku kariery i absolwentów w wielu departamentach, takich jak technologia, inwigilacja, wywiad, rzemiosło, usługi korporacyjne, specjaliści językowi i więcej. ASIO zatrudnia szeroki i zróżnicowany personel, który obejmuje również osoby przechodzące na późniejszym etapie kariery z zawodów takich jak nauczanie, inżynieria, nauka i muzyka. ASIO zatrudniało również były sportowców, rzemieślników, geologów, filozofów, prawników, dziennikarzy i szeroki zakres specjalistów STEM.
Rodzaje pracy w ASIO
Do dyspozycji są różne rodzaje pracy, w tym Program dla Absolwentów Technologii ASIO i Program dla Absolwentów Korporacyjnych, oba dla absolwentów; Staże z zakresu Technologii Informacyjnej i Zarządzania Informacją dla osób, które nie uczęszczały na studia, a także ogromna różnorodność indywidualnych ról w różnych departamentach. Te zaczynają się od Oficera Inwigilacji a kończą na Inżynierze Oprogramowania.
Jak dostać pracę w ASIO
Wszyscy kandydaci, którzy z powodzeniem ubiegają się o pracę w ASIO, muszą uzyskać pozwolenie na dostęp do informacji niejawnych, a proces selekcji może trwać nawet 12 miesięcy od złożenia wniosku do otrzymania oferty pracy. Proces aplikacji obejmuje wiele etapów, a kandydaci muszą być obywatelami Australii oraz znajdować się w Australii na wszystkich etapach procesu aplikacji, aby spełniać wymagania aplikacji.
Kandydaci muszą być w stanie spełnić kryteria selekcji (dotyczące sześciu podstawowych zdolności), aby zostać zakwalifikowani przez panel selekcyjny.
Proces aplikacji w ASIO
Rekrutacja na wolne stanowiska ASIO różni się w zależności od roli, ale kandydaci mogą zazwyczaj spodziewać się większości z następujących etapów:
- Aplikacja pisemna
- Test pisemny
- Testy psychologiczne
- Ocena online
- Uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej lub centrum oceny, i
- Ocena bezpieczeństwa.
Jako służba bezpieczeństwa, ASIO oferuje niewiele konkretnych informacji online lub w domenie publicznej na temat procesu rekrutacji. Jak we wszystkich rolach w Australian Public Service, proces może być długi i czasochłonny, ale udane kandydatury mogą cieszyć się długą karierą.
Aplikacja online ASIO
Rekrutacja na wszystkie wolne stanowiska ASIO rozpoczyna się w ten sam sposób, poprzez korzystanie z systemu rekrutacji online do składania aplikacji online.
Pierwszym testem dla kandydatów jest dostęp i wypełnienie formularza online, który nie jest tak prosty, jak mogą być inne aplikacje online. Kandydaci muszą pamiętać login do formularza aplikacyjnego, który raz ustawiony nie może być zresetowany, lub ryzykują utratę wszystkich wcześniej wprowadzonych informacji.
Dalsze przeszkody do pokonania obejmują wyłączenie systemu, które jest wywoływane przez zaledwie 15 minut nieaktywności, po których wszystkie niezapisane informacje są tracone, a system aplikacji online używa szyfrowania, co oznacza, że po wprowadzeniu tekstu nie można go przeglądać ani odtworzyć. Kandydaci muszą więc przygotować cały tekst roboczy w innym programie i wprowadzić go do formularza aplikacyjnego sprawnie i bez kopiowania innego kodowania. Powiadomienie na ekranie o aplikacji jest dostarczane, ale nie ma e-maila.
Rozmowy kwalifikacyjne ASIO
Wszystkie aplikacje są oceniane, najpierw pod kątem wymagań roli, a następnie porównywane z innymi kandydatami, aby skompilować listę odpowiednich kandydatów do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Pomyślnie zakwalifikowani kandydaci będą następnie musieli stawić czoła albo rozmowom kwalifikacyjnym przez wideo, dodatkowym przesiewom, a potem prawdopodobnie spędzą dużo czasu na różnych testach psychologicznych.
Testy psychologiczne ASIO
Testy psychologiczne pozwalają panelowi rekrutacyjnemu ASIO ocenić przydatność kandydata do roli w służbach bezpieczeństwa, gdzie kandydat musi wykazać, że jest nie tylko zdolny do wykonywania konkretnej roli, ale spełnia również dodatkowe wymagające wymagania pracy dla bezpieczeństwa narodowego Australii i prawdopodobnie nie będą mogli rozmawiać o tym poza miejscem pracy.
Test osobowości ASIO
Testy osobowości nie oceniają konkretnych wiedzy związanych z rolą, ale sposób myślenia kandydata i to, jak mogą się zachować w sytuacji, czy to w pracy, czy poza nią, szczególnie w sytuacji, która może być poza strefą komfortu kandydata lub w sytuacji, w której mogą czuć się niespokojni lub niepewni lub pod ekstremalnym naciskiem. Testy mają na celu zrozumienie, jak osoba myśli lub reaguje instynktownie. Mogą przybierać formę pytań, gier lub obu.
Test rozumowania przestrzennego ASIO
Testy rozumowania przestrzennego zdolność kandydata do rozważania i manipulowania kształtami i obiektami w dwóch i trzech wymiarach. Testuje zdolność do znajdowania logiki i wzorców, co wskazuje na zdolność do oceny i przyswajania nowych informacji.
Test rozumowania logicznego ASIO
Testy rozumowania logicznego oceniają zdolność kandydata do rozwiązywania problemów, do korzystania z informacji i do zastosowania tej logiki do wyciągania poprawnych wniosków. Może być to test wielokrotnego wyboru lub wolnej formy, który używa reguł i informacji, aby pozwolić kandydatowi na wyciągnięcie wniosków, które można następnie zastosować do znalezienia odpowiedzi.
Test rozumowania abstrakcyjnego ASIO
Rozumowanie abstrakcyjne to rozważanie hipotetyczne. Mierząc myślenie boczne, test rozumowania abstrakcyjnego używa takich rzeczy jak wzorce i kształty, aby zrozumieć, jak kandydat myśli.
Test rozumowania mechanicznego ASIO
Używane częściej do ról technicznych, testy rozumowania mechanicznego rozważają zdolność kandydata do zrozumienia scenariuszy mechanicznych obejmujących takie pojęcia jak tarcie, siły, przyspieszenie, grawitacja, ciśnienie i tak dalej, zazwyczaj w formie obrazkowej. Kandydat może musieć wybrać, który diagram jest następny w sekwencji zdarzeń, lub brakujący kawałek, aby coś osiągnąć itp.
Test umiejętności ASIO
Ten rodzaj testu będzie zależał od konkretnej roli, na którą aplikowano, ale może testować specyficzne umiejętności związane z rolą, na przykład kodowanie, lub specyficzne umiejętności numeryczne nie testowane gdzie indziej.
Test rozumowania numerycznego ASIO
Testy rozumowania numerycznego zdolności numeryczne kandydata i oceniają zdolność do interpretacji, analizy, a następnie wyciągania wniosków na podstawie dostarczonych informacji, zazwyczaj w zestawach danych. Może to przyjmować formę tabel, wykresów lub innych danych obrazkowych, a następnie rozwiązać napisane sumy lub problem. Kandydaci mogą być zobowiązani do wykazania podstawowych umiejętności matematycznych, takich jak ułamki czy proporcje.
Test sytuacyjny ASIO (SJT)
SJT, czyli testy sytuacyjne, są w zasadzie scenariuszami opartymi na pracy i prawdopodobnie będą się różnić w zależności od roli i wymagań. Scenariusze są prezentowane, albo w formie pisemnej, albo wizualnej, a następnie często lista odpowiedzi wielokrotnego wyboru, z której kandydaci są zaproszeni do wyboru, która jest najbardziej lub najmniej prawdopodobnym działaniem. Bez wyraźnych poprawnych odpowiedzi, pozwala to rekruterom zrozumieć, jak kandydaci mogą stosować etykę lub inne myślenie do podejmowania decyzji.
Test rozumowania diagramowego ASIO
Testy rozumowania diagramowego to bardzo specyficzne testy umiejętności używane tylko w niektórych rolach zawodowych i wymagają logicznego i abstrakcyjnego rozumowania do wykazania przydatności do skomplikowanych i technicznych ról. Pytania często są budowane na sobie, więc kandydaci muszą poprawnie rozwiązać serię zagadek, aby dojść do poprawnego wniosku.
Głębokie zapytania w tle ASIO
Kluczowe dla roli w służbach bezpieczeństwa jest zaliczenie głębokich zapytań w tle. Spodziewaj się, że cała aktywność w mediach społecznościowych i obecność online zarówno kandydata, jak i najbliższej rodziny będzie badana, wraz z przeszłymi rekordami i historią pracy.
Wskazówki jak dostać się do ASIO
Praktyka testów psychologicznych
Chociaż nie ma konkretnych wiedzy do nauczenia się, kandydaci powinni być zaznajomieni z rodzajami testów, które prawdopodobnie będą musieli zdać i upewnić się, że powtórzyli podstawowe umiejętności liczbowe. Praktykuj czytanie nieznanych tekstów, wyciąganie wniosków, jak również układanki logiczne, sekwencje i interpretację danych - i upewnij się, że można to zrobić szybko i efektywnie.
Nie mów nikomu
Dyskrecja jest tutaj kluczowa i ASIO musi być pewne, że kandydaci są w stanie działać w ramach parametrów służb bezpieczeństwa. Jeśli kandydat nie potrafi nawet zachować aplikacji dla siebie, prawdopodobnie nie poradzi sobie dobrze w samej roli.
Zrób swoje badania
Upewnij się, że dokładnie przebadałeś rolę, kryteria wyboru i wszystkie dostępne materiały o otwartym źródle na temat organizacji. Upewnij się, że masz odpowiednie przykłady pod ręką, aby wykazać swoją przydatność i że masz fakty lub dane lub wynik, aby poprzeć swoje przykłady. Dokładne badania i przygotowanie są kluczem.
