2020 zawsze będzie pamiętany jako rok, w którym spędziliśmy dużo czasu na niewiele robieniu. I choć bycie zamkniętym w domu może być niezwykle nudne, mądrze wykorzystując ten czas na poprawę umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej poprzez rozwiązywanie testu z rozumowania abstrakcyjnego, na pewno zainwestujesz w swoją przyszłość i zapewnisz sobie możliwość bezkarnego korzystania z reszty lata.
Czym jest test z rozumowania abstrakcyjnego?
Testy z rozumowania abstrakcyjnego obejmują wszelkiego rodzaju testy logiczne lub koncepcyjne i mogą zawierać testy diagramatyczne lub indukcyjne. Test z rozumowania abstrakcyjnego ocenia twoją zdolność do rozwiązywania problemów abstrakcyjnych. Zazwyczaj polega to na proszeniu o zidentyfikowanie związków między kształtami lub figurami, znalezienie reguł lub podobieństw, a następnie wykorzystanie tych dowodów do ustalenia odpowiedzi lub kontynuowania sekwencji. Ponieważ te testy nie są koniecznie czymś, z czym miałeś do czynienia wcześniej, naprawdę warto zapoznać się z formatem pytań i odpowiedzi przed rozmową kwalifikacyjną.
Jaki jest format testu z rozumowania abstrakcyjnego?
Testy z rozumowania abstrakcyjnego zazwyczaj dostarczają wiele opcji do pytania, do ciebie należy znalezienie reguł do zastosowania w całej sekwencji. Pytania są często pokazywane jako seria diagramów lub obrazów, które następnie dopasowujesz, aby dopełnić regułę. Jak w przypadku większości testów zdolności, są one zazwyczaj na czas, co sprawia, że są bardziej stresujące. Więc tam, gdzie to możliwe, przestrzegaj zasady jednego pytania na minutę! Są one zaprojektowane tak, aby były trudne, a niektóre pytania nawet zwiększają swoją złożoność w miarę trwania testu, ale wszystko to ma na celu pomóc pracodawcom zidentyfikować potencjał w kandydatach.
Dlaczego pracodawcy używają testów z rozumowania abstrakcyjnego?
Pracodawcy korzystają z tych testów, aby ocenić, jak kandydaci myślą; udzielanie odpowiedzi na test pokazuje siłę twojego twórczego i bocznego myślenia, a także ogólny intelekt. Testy te stają się coraz bardziej popularne, ponieważ obiektywny styl sprawia, że są naprawdę pomocne w zapewnieniu zróżnicowanego procesu rekrutacji. Ponieważ testy mogą podkreślić twoje umiejętności rozwiązywania problemów i inicjatywy, są one używane w procesie rekrutacji na wiele stanowisk, w tym rozwój oprogramowania, badania i inżynieria, a także role menedżerskie.
Jak mogę się przygotować?
Testy są zaprojektowane tak, aby były wyzwaniem, więc jedynym sposobem na poprawę umiejętności i pewności siebie jest praktyka testów z rozumowania abstrakcyjnego. Upewnij się, że podczas odpowiadania na pytania porównujesz każdy czynnik diagramu lub obrazu. Praktykuj testy w warunkach egzaminacyjnych, ponieważ to pomoże zbudować twoją pewność siebie na prawdziwą rzecz. Stosuj się do zasady jednego pytania na minutę, a jeśli masz problem z pytaniem, przejdź dalej, ponieważ precyzja i szybkość są kluczowe dla tych testów. Uznajemy za pomocne analizowanie odpowiedzi zaraz po teście próbnym, aby nauczyć się na błędach.
