Po miesiącach izolacji i opóźnień we wszystkich aspektach życia, wydaje się, że sytuacja zaczyna się zmieniać na lepsze wraz z coraz większą kontrolą nad pandemią i być może jej lepszym zrozumieniem. Firmy powoli wracają do pracy, co oznacza, że obecne zamrożenie zatrudnienia stopniowo dobiega końca. Z niewielką ilością dodatkowego czasu pozostającego w domu przed wakacjami, teraz jest najlepszy czas dla studentów i absolwentów, aby zacząć doskonalić aplikacje o pracę, a to obejmuje pierwszą przeszkodę - Testy predyspozycji. Ze względu na to, że proces rekrutacji jest coraz bardziej cyfrowy, oto krótki przewodnik po testach predyspozycji po lockdownie, który pomoże Ci przygotować się do efektywnego poszukiwania pracy.
Krok 1 - Znajdź rodzaj testów
Istnieje więcej niż jeden rodzaj testów predyspozycji, każdy ocenia inną umiejętność, zdolność lub ogólną osobowość. Do najbardziej znanych należą:
- Testy sytuacyjne i testy osobowości - oceniają cechy osobowości kandydata, proces podejmowania decyzji i ich zachowania, ogólnie lub w konkretnych sytuacjach w miejscu pracy
- Testy rozumowania liczbowego - mierzą biegłość liczbową i zdolność do stosowania podstawowej matematyki w rozwiązywaniu problemów branżowych
- Testy rozumowania werbalnego - testują biegłość językową i analityczne myślenie, a także zręczność.
- Testy rozumowania diagramatycznego lub testy rozumowania logicznego - te testy dotyczą naturalnej inteligencji osoby i efektywności uczenia się, ocenianej za pomocą kształtów, form i sekwencji
- Ćwiczenia E-Tray - mogą być kombinacją wszystkich powyższych, ale zintegrowane z symulacjami i scenariuszami z życia realnego, na przykład w formie odpowiadania na wiadomości lub e-maile od kolegów
Znajomość szerokiej gamy obecnie stosowanych przez pracodawców ocen psychometrycznych da Ci solidny start, ponieważ możesz zainwestować swój czas i wysiłek w wymagane testy dla wybranych ról.
Krok 2 - Badania
Zazwyczaj strona kariery pracodawcy i być może ich strona na LinkedIn lub Glassdoor są głównymi przystankami dla kandydatów szukających informacji o kulturze firmy, procesie rekrutacji, wymaganiach dotyczących pracy i wydawcy testów. Jednak podczas COVID-19, gdy firmy zwiększały swoją obecność online, aby zrekompensować zamknięcie fizycznych lokali, kandydaci mogą dowiedzieć się znacznie więcej z kont mediów społecznościowych pracodawcy i nawet nawiązać z nimi interakcję, uczestnicząc w webinarach, warsztatach lub wirtualnych dyskusjach.
Podczas gdy branża eventowa i hotelarska, rekreacyjna i turystyczna, jak również salony piękności i siłownie zostały bardzo dotknięte lockdownem i prawdopodobnie nie będą zatrudniać, inne firmy, które działają głównie w formie cyfrowej, z drugiej strony, rozwijają się i nadal szukają kreatywnych i ambitnych osób, które pomogą napędzić gospodarkę przez ten kryzys. Należą do nich opieka zdrowotna i fitness, dobra konsumpcyjne, media i dziennikarstwo oraz cyfrowa rozrywka i technologia. Szukaj w odpowiednim miejscu, a powinieneś być w stanie znaleźć odpowiednią okazję, bez względu na to, jak trudny może być rynek pracy.
Krok 3 - Praktyka, refleksja i wytrwałość
Po zapoznaniu się z koncepcją Testów psychometrycznych i sposobem, w jaki pracodawcy wybierają nowe talenty, zwłaszcza dla programów na początku kariery, nadszedł czas na praktykę. Chociaż każdy rodzaj testu ma swoje własne cechy i za każdym razem będzie obowiązywała inna rada, jednym z kluczowych wskazówek jest zawsze traktowanie sesji praktycznych jak prawdziwe i robienie tego konsekwentnie. Najlepsi wykonawcy dostają się na rozmowy kwalifikacyjne nie dlatego, że są mądrzejsi od innych, po prostu robią to dzięki doskonałym umiejętnościom zdawania testów i dogłębnemu zrozumieniu procesu pracodawcy.
Darmowe testy praktyczne często dostarczają spersonalizowane informacje zwrotne i raporty, które pomagają kandydatom uczyć się na błędach, więc wykorzystaj ten zasób i pozostań wytrwały, bez względu na wszelkie problemy na drodze. Warto również zauważyć, że ponieważ rozmowy kwalifikacyjne i centra oceny odbywają się teraz za pośrednictwem połączeń wideo, wypróbowanie kilku ćwiczeń E-Tray z wyprzedzeniem jest użytecznym ruchem, który pomoże Ci zdobyć pewne informacje o rzeczywistych zadaniach pracy i odkryć, gdzie leżą twoje mocne strony, co może sprawić, że twoje odpowiedzi w późniejszych interakcjach twarzą w twarz zabrzmią bardziej pewnie. Mądra praca przyniesie rezultaty i do czasu zakończenia lockdownu będziesz gotowy do rywalizacji z dużą pulą talentów i zdobycia wymarzonej kariery.
