Ponieważ pozostanie w domu staje się nową normą w tych dziwnych czasach, ilość kontaktów z innymi ludźmi stała się bardziej ograniczona niż kiedykolwiek wcześniej. Jednakże, interakcja z różnymi ludźmi i wykorzystanie twojej inteligencji emocjonalnej oraz zdolności do pracy w zespole są kluczowymi umiejętnościami dla większości pracodawców. Dlaczego więc nie wykorzystać tego czasu na ćwiczenie tych umiejętności za pomocą testów oceny sytuacyjnej, które pomogą ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Czym jest test oceny sytuacyjnej?
Test oceny sytuacyjnej (lub SJT) przedstawia serię scenariuszy z miejsca pracy, aby ocenić, jak możesz zareagować na każdy z nich. Testy te są popularne na rozmowach kwalifikacyjnych i dniach oceny zarówno w dużych, jak i małych firmach, ponieważ dają lepszy obraz twojego stylu pracy. Testy te są formą testu zdolności psychologicznych i wykorzystują twoje odpowiedzi do oceny twojej zdolności do rozwiązywania problemów lub radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w sposób zgodny z etyką pracodawcy.
Jaki jest format testu oceny sytuacyjnej?
Test zwykle ma formę testu wielokrotnego wyboru i wymaga od ciebie wykorzystania twojej inteligencji emocjonalnej do reagowania na opisy sytuacji biurowych. Możesz pokazać swoją kompetencję, znajdując najlepszą odpowiedź na sytuację, jednocześnie upewniając się, że jest ona zgodna z wartościami firmy, na rozmowę kwalifikacyjną której idziesz. Będzie wiele różnych scenariuszy, dzięki czemu pracodawcy mogą zobaczyć, jak byś się zachował w podobnych sytuacjach.
Dlaczego pracodawcy używają testów oceny sytuacyjnej? Testy oceny sytuacyjnej mogą być używane do sprawdzenia, jak dobrze zgadzasz się z wartościami i zachowaniami firmy, na rozmowę kwalifikacyjną której idziesz. Testują one poszukiwane umiejętności, takie jak komunikacja, świadomość komercyjna i praca zespołowa. Pomaga to pracodawcom wybrać najlepszych kandydatów na stanowisko pracy, co prawdopodobnie będzie osobą najbardziej zgodną z firmą.
Jak mogę się przygotować?
Bardzo ważne jest, aby zrobić swoje badania na temat firmy i dostarczonego opisu stanowiska pracy, ponieważ będą tam wskazówki dotyczące typu osobowości, który najlepiej pasowałby do konkretnego pracodawcy i roli. Upewnij się, że ćwiczysz testy oceny sytuacyjnej, aby zapoznać się z formatem pytań i typem wymaganych odpowiedzi. Dzięki praktyce możesz nauczyć się rozpoznawać wzorce w odpowiedziach i upewnić się, że nie korzystasz tylko ze swojego rozsądku - choć jest to ważne, musisz pamiętać, aby stosować to do konkretnej sytuacji. Ważne jest również zapoznanie się z etyką firmy i branży - na przykład w firmie prawniczej zakłada się poufność klienta, a niezależnie od branży, każda odpowiedź uznana za nieetyczną zawsze będzie najmniej prawdopodobną opcją.
Upewnij się, że ćwiczysz testy w warunkach egzaminacyjnych, stosując zasadę jednego pytania na minutę - jeśli masz problem z jednym pytaniem, przejdź do następnego. Polecamy przeglądanie swoich błędów zaraz po odpowiedzi, aby pomóc ci się uczyć. Ważne jest, aby uważnie przeczytać wszystkie instrukcje i poświęcić czas na zidentyfikowanie problemu przed udzieleniem odpowiedzi, korzystając z własnej etyki i oceny.
Więc, choć na razie możemy mieć do czynienia z ograniczoną liczbą osób, kiedy praktykujemy dystans społeczny, nie pozwól, aby te umiejętności poszły na marne; ćwicz swoje testy oceny sytuacyjnej, kiedy masz na to czas, a na pewno poradzisz sobie na rozmowie kwalifikacyjnej lub dniu oceny.
